KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全597件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

有給休暇の付与タイミングが個々人の付与日にしか設定できないので、ある程度事前に通知等があり、付与する日を予約出来ると良い。また、各従業員自身で休暇を確認出来る画面までの操作が少し分かりにくい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までは勤怠締日以降に紙のタイムカードを複数拠点から回収し、Excelに手作業で勤怠集計をしていたが、タイムカードの回収および集計の作業が全て無くなり給与計算および給与振込までの作業時間がかなり短縮された。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

弊社はフルフレックスを採用しており、1か月単位で各自に労働時間のコントロールをしてもらっています。月の最低労働時間まであと何時間かがわかる表示があると嬉しいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

月額費用が安くて一律のため、費用がとてもわかりやすいです。また、社員が後回しにしがちな勤怠入力ですが、使いやすいため負荷が少なくやれていると感じています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

細かな設定が少し分かりにくい。オペレーターさんへの電話待ちが長過ぎる。ほぼ６人以上待ちで電話を繋げっぱなしにしておかないと繋がらない。人数を増やして欲しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までは、アナログな勤怠管理で、残業代などの計算がとても大変だったが、導入後、すごく楽になり、他の事に時間を使える様なった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

初めて勤怠管理システムを導入するにあたり、色々と調べ、正直、似た様な内容はたくさんあったが、ここのオペレーターさんの対応は神対応です。数人対応されてもらいましたが、全員神対応です。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

英語対応ではあるのですが、ところどころ日本語がまじっているのですべて英語にしてほしいです。また、タイムレコーダー内で日本語か英語か人によってタイムカード設定が変えていただければよりありがたいです。
時間申請などされたときに、申請者と管理者のコメントが一緒に申請者のタイムレコーダーに記載されたらとおもいます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

弊社は部門ごとに有給の管理体制が違うので、それを一人ずつ集計するのに大変な労力を伴い課題でした。そちらも従業員一人一人違う設定ができ本当に助かりました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

企業が成長するにつれ管理方法も変わるとはおもいますがそちらにも柔軟に対応していただけるのではないかと思います。また英語対応なので外国人がほとんどの弊社にとってはとても助かります。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

主に導入時になるが、コールセンターがいつも順番待ちで、繋がるまでに30分以上かかることが多かった。コールセンターのスタッフの質もまちまちで、知識の浅い人にあたると解決しない。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

月末にまとめて出退勤時刻を記載していた従来の方式に比べて、日々入力されるようになったので、誤差が少なくなったと思われる。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

特にはありませんが、導入の際に不明点を気軽に聞けるように、またフローなどを設定して頂けるように、対面式の導入支援サービスがあれば良いかと思いました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理の導入、やり方の説明などは手間も多いですが、シンプルな構成だったため、時間の短縮につながり、大変助かりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

＜サポートセンターの電話がつながりにくい＞
サポートセンターに訊きたいことがあっても、電話が1回でつながったことがありません。
最近は諦めて、最初からメールで問い合わせています。

＜平均残業時間が見られるようにしてほしい＞
全社員分にしても、所属別にしても、King of time上で残業の平均時間が見られると助かります。

＜データ分析の機能追加＞
データ分析も現在お試し中ですが、せっかく見られるデータがPDFやcsvで出力できれば
他の社員にも広く見せることができると思います。
また、データ分析は現在10進数しか表記がなく、King of timeは60進数で使用しているので
単位を合わせてもらえるともっと分かりやすくて便利になると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・勤怠データの締め作業にかかる時間の短縮
・社員の打刻管理のしやすさ
・有休取得日数や有休残数がリアルタイムで見られる
・アラーム設定により、残業時間の超過者や有休期限間近の管理がしやすくなった
　→各自や所属長でも残業時間の管理がしやすくなったことにより、残業が減ってきた
・残業時間の多い社員・少ない社員が即座に確認できるようになった

改善してほしいポイントは何でしょうか？

最初の設定がかなり複雑なので、サポートが充実すればなお良い。
特に導入前の勤怠情報に基づく有給管理が弊社でも上手く設定できず課題

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

日々の出退勤管理が自動化された
不正打刻の抑制に効果大
勤怠情報のリアルタイムでの管理が可能
従業員の勤務意識が分かる(読み取れる)
　※9:00出社の従業員で8:45打刻の者と8:58打刻の者

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

社内にITリテラシーの高い方(一般事務レベルではNG)若しくは、人事業務経験者(実務)がいれば問題なく導入可能。
スタートアップ企業で、社長が管理者となる様な会社では、初期設定の時間がとりづらい。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

最近、サポートセンターが混雑していてかかりにくいときもあります。混雑期はしょうがないのですが、以前のようにスムーズにつながる体制であればいいなと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

各社の業務を標準化、統一化することができました。インターフェイスも新しい感じがしてわかりやすいとは思っています。