KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全600件

改善してほしいポイント

昼間に利用した業務ができないことがあるので、週末や夜でも無償かつタイムリーなサポートがあるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現場の負担軽減と、労務管理者の負担軽減に寄与しました。労務管理上の計算方法も導入時に合わせる形で改善しました。

検討者へお勧めするポイント

もともとコストをかけず人為的な作業と、紙のタイムカードを使っており、費用に抵抗がありましたが、利用してよかったと思う。

改善してほしいポイント

タイムカード画面で、日付欄を固定したまま横にスクロールしたい
(横にスクロールしていくと日付が見えなくなる）

有給休暇の申請など、よく使うものはトップ（打刻）画面から直接できるようになるとよい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は紙のタイムカードを使用。タイムカードを購入しなければならなかった。毎月、各従業員に表裏をPDF化してもらいメールで受け取っていた。集計はExcelで行っていた。
導入後は紙のタイムカード使用を中止。購入しなくてよくなっただけでなく、保管も場所を取らず助かっている。
各従業員も、1～２分の作業とはいえ毎月の手間がなくなった。労務担当者は毎月の集計作業が無くなった。

検討者へお勧めするポイント

他の勤怠ソフトと金額、機能はあまり変わらないかもしれません。弊社の場合、常に使用するのが労務担当の自分なので、UIの相性（好み？）で決めさせてもらいました。

改善してほしいポイント

・経費精算なども一元管理できると完璧なのになぁと思っています。
・個人的には問題ないのですが、有料や1か月無料体験中のユーザーには当日でも電話での対応などあるとより頼れるサービスになる気がします。
・リソースの課題があるのでしょうがない気もしますが、個別の電話相談やWEB相談の予約に時間がかかりすぎる。以前に一度個別WEB相談の申し込みをしようとしたところ2週間先でしか予約ができなかったので諦めた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・勤怠・給与計算のアナログ管理をクラウド管理に変えたことにより、担当者の業務時間が短縮され圧迫業務が解消された。
・毎月の全従業員の給料計算に何時間もかかっていたが、ものの数分で完了できるようになった。

検討者へお勧めするポイント

勤怠管理や給与計算にかかる業務時間の大幅な短縮が可能になるので、導入コストからの実際にかかっていた労働コストを考えても十分に元が取れると思います。

改善してほしいポイント

機能が多彩で、何があるのか分かりませんでした。
導入前からシステム構築の難易度を感じていたので、有料の導入サポートを利用してその不安が解決しました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

申請と承認システムが明確で、残業時間の管理が徹底されました。
今までの申告は紙ベースだったので、ペーパーレスにも貢献しました。

検討者へお勧めするポイント

機能が多彩で、いろんな会社のパターンに対応できると思います。
その分せってい（構築）は難しいですが、有料サポートは有用です。

改善してほしいポイント

レイアウト画面が若干見にくいため、文字や色をカスタマイズできる機能があると、さらに使いやすくなると感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

小売業特有の課題である複雑なシフト管理が、スケジュール管理機能の充実によって解消されました。従業員の出退勤データが正確に管理できるため、シフトの重複や漏れを防ぎ、業務がスムーズになりました。

検討者へお勧めするポイント

小売業やサービス業など、シフト管理が煩雑な業種でもスケジュール管理機能が充実しており、シフト作成や調整が簡単です。導入後もシステムトラブルがなく、安価で安心して長期間利用できるため、業務リスクを抑えたい企業におすすめです。

改善してほしいポイント

ブラウザの管理画面上で課員の状況を見ようと思った際、右にいくと誰の部分を見ているのかわからなくなるので、氏名などは固定できるようになると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

前に利用していた勤怠システムよりUIも見やすく操作も簡単なので、楽に各種申請まで出来るようになりました。また管理画面側でもデータの抽出ができるので、課員分も把握しやすくなりました。

検討者へお勧めするポイント

どなたでも扱えるシステムだと思います。

改善してほしいポイント

スマートフォンのブラウザから打刻すると、時々打刻したのに後から見ると打刻されていなかったり、打刻に失敗することがあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前の会社でも同じシステムを使っていたため、利用企業数が多いということはそれだけで転職しても使い方をわかっているため利用しやすいです。

改善してほしいポイント

会社独自のルールに対応しきれないところもあり、結局その部分に関しては手計算して都度入力が必要になってしまいそうです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ移行期間なので業務の短縮を実感しにくいですが、従来はエクセルシートから手計算で入力していたので今後は給与計算にかかる時間がかなり減っていくと思います。期待しています。

検討者へお勧めするポイント

サポート体制が充実しているので、一人総務の方や、ソフトに詳しくない方でもコツコツ入力していけば導入できます。

改善してほしいポイント

各種申請時に申請ボタンを押した際の確認メッセージ等が一切ないため、誤操作でエンターキーを押してしまったことによる誤申請や本当にちゃんと申請できたかを確認するというシーンが若干見受けられることから、申請時の確認メッセージの出力がされるよう仕様変更をお願いしたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・出張やテレワーク時の出退勤の実現
・サービス残業や有休不消化の低減
・SaaS型であり、スマホ画面にも対応していることから、場所、時間を問わず、残業申請、休暇申請、また申請に係る承認が行えるようになった

検討者へお勧めするポイント

紙での勤怠管理を行なっている方は特にですが、勤怠管理システムの導入により、勤怠状況の可視化も図れ、給与計算事務の効率化も図れることから、労務管理サイドとしても、利用者側（職員）サイドからしても価格以上の効果はあるので、導入をおすすめします。