非公開ユーザー 介護・福祉｜総務・庶務｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2026年02月12日 年末調整が簡単 給与計算ソフト,年末調整システムで利用 良いポイント 年末調整をする際に、控除額を記入するだけで還付金が自動的に計算されるので、自分で計算する作業をせずに済んでいる。年末の忙しい時期ですが、かなりの時短ができ、事務の効率化が図れている。 改善してほしいポイント 職務によって時給が変わる職種があるが、それぞれの職務の計算式を組み込む作業が少し複雑で手間がかかり、時間を要している。もう少し簡単に計算できるようにしてほしい。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 社会保険料が上昇した際には、月額変更届の手続きが必要だという通知が自動で出るので、一人ひとりの給料管理をシステムにまかせておけば事務の負担がかなり軽減され、助かっている。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 給料計算が簡単 社労士事務所で給料計算の委託を受けて最初にソフトを探したのがソリマチさんでした。早くも27年が経ち、いつもソリマチさんに助けられ、円滑に仕事ができています。顧問先にも一番使いやすいと薦めています。対応も早く、とても助かっています。これからも仕事ができる限りソリマチさんに助けられながら頑張っていきたいです。
非公開ユーザー EC・物流・売上・管理等、すべての業務に使える基幹システム カスタマイズも可能で、独自のECとの連携もできるため、業務効率化が大幅に改善できた。分析面でも、得意先マスタ、仕入先マスタ、商品マスタが十分に用意されているので細かく分析できるし、集計したデータを取り出すことも、個々の実績データを1件ずつ取り出すこともできます。
非公開ユーザー 従業員データの一元管理と各種手続きの簡略化が何よりの強み 導入前は各種従業員情報の管理を個別のExcelシートで行っていましたが、SmartHR導入後はクラウド上でデータを一元管理できるようになりました。これによって、従業員の入退社時にすべてのExcelファイルを開いて更新する業務フローが大幅に削減されました。
非公開ユーザー 給与計算から社会保険手続きまで一元管理できるのが便利 従業員数の少ない会社で利用していますが、給与計算と社会保険手続きを同じシステム内で管理できる点が便利です。特に月額変更届や算定基礎届などの手続きでは、必要な情報が給与データと連携しているため、入力の手間が少ないと感じます。また、法改正への対応も比較的早く、自分で計算方法や様式の変更を追いかける負担が軽減されました。導入してからまだ2ヶ月ほどですが、給与計算や賞与計算の流れも分かりやすく、紙や...
非公開ユーザー 株式会社ロートピア コストパフォーマンスが良い 登録人数による課金システムのため、小規模事業者でも大企業が導入するような多機能な勤怠システムを利用できる。サポートは直接受けられず、ほぼサポートページから自力で探す必要がありますが、システムを深く理解する点では逆に勉強になると思います。コスパは非常に高いと思います。
非公開ユーザー 年末調整も電子化へ 従来の給与奉行からバージョンアップ。給与明細の電子化、続いて、年末調整の電子化にトライ。メーカーからサポートに来社してもらい、1日かけてレクチャー。その後、本番稼働したが、心配したようなトラブルもなく安定稼働。
非公開ユーザー 給料明細の作成も踏まえ給料管理に重宝している 導入以前は、エクセルはネット上のツールを使用して管理をしていましたが、給与NEXTを導入したことにより複数のツールで管理していたのを一元化できたので効率化できた。
非公開ユーザー 日本企業向け統合型人事システムのガリバーシステム 日本企業向け統合型人事システムのガリバーと認識しています。日本の法令等へのキャッチアップが早く、社員が多く個別対応や小回りを利かせる対応が難しい大規模企業向けの人事システムです。給与勤怠だけでなく、近年ではサイダス社と協力しタレントマネジメントシステムにも注力されています。 ユーザー会やユーザー向けの各種セミナーなども魅力です。
