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株式会社グランドビジョン
感謝の気持ちをわかりやすく「見える化」
感謝の気持ちが「見える化」されるので、普段は伝えづらい小さな貢献や努力もきちんと評価されるようになりました。
リモートワーク中心の今、チームの一体感が生まれやすくなったと感じます。
また部署の垣根を越えたコミュニケーションが活発に。新入社員や普段接点の少ないメンバーとも自然に会話が増えました。
貯めたポイントをAmazonギフト券などに交換できるので、福利厚生としても従業員から好評です...
生成AI機能異常検知
勤怠データとサーベイ回答をAIが分析し、離職の兆候となる変化を自動検知。兆候が出た従業員をアラートで自動通知します。
生成AI機能満足度
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サブ生成AI機能：
データ分析
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その他
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センテノ離職対策を競合と比較してみましょう
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株式会社SonoSaki
センテノ離職対策は、勤怠データとサーベイをAIが分析し、離職の兆候を自動で検知する離職対策サービスです。兆候が出た従業員への声かけまでAIが提案し、サーベイの工数を増やさずに離職を防ぎます。 ・勤怠データとサーベイ回答をAIが横断分析し、遅刻・欠勤の増加や回答の変化など、離職の兆候を自動で検知します。 ・...
センテノ離職対策と同じカテゴリーに所属する競合製品
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『THANKS GIFT』は日々の感謝や称賛のコミュニケーションを元に、企業理念に即した行動の承認や応援をコインという形で従業員同士で贈り合うことが可能な組織改善プラットフォームです。【1000社導入】 贈りあったコインは福利厚生としても活用でき、導入企業様が独自に設定されている商品・サービスだけでなく「A...
センテノ離職対...より評価が高かったポイント-
機能への満足度
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使いやすさ
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導入のしやすさ
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管理のしやすさ
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サポート品質
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価格
Good Response -
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YuLife（ユ―ライフ）は、歩数チャレンジや脳トレ、禁煙サポートなどの健康活動をゲーム感覚で楽しみながら、アプリ内通貨「YuCoin（ユ―コイン）」を貯めてリワードと交換できる、次世代型の福利厚生・健康管理アプリです。 すでに1,000社以上に導入され、利用者は100万人を突破。人気ブランドのギフト券や寄...
センテノ離職対...より評価が高かったポイント-
機能への満足度
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使いやすさ
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導入のしやすさ
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管理のしやすさ
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サポート品質
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価格
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日々の小さな運動が楽しくなります！
ナンプレを楽しんだり、ウォーキングをしたりすることで自然にポイントが貯まるところが気に入っています。自分の健康や気分転換につながることをしながらリワードももらえるので、より大きな達成感や満足感を得られます。また、ポイントが貯まることがモチベーションになり、以前よりも体を動かすことへの抵抗がなくなりました。
Good Response -
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「One人事」は、労務管理・勤怠管理・給与計算からタレントマネジメントまで、ワンストップで支援する人事労務システムです。情報も機能もまとまっているため、入社から退社まで人にかかわる業務をスムーズに連携し、人事戦略の立案をサポートします。
センテノ離職対...より評価が高かったポイント-
機能への満足度
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使いやすさ
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導入のしやすさ
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管理のしやすさ
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サポート品質
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価格
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勤怠と給与がつながり、締め作業の負荷が大幅に軽減
勤怠と給与を別々で運用していた頃は、毎月の締め処理がかなり大変でした。
CSVを出して、加工して、再取り込みするという流れが当たり前になっており、少し修正が入るだけでも確認作業が増えていました。
One人事は勤怠と給与が最初からつながっているため、データ連携をほとんど意識しなくてよくなり、非常に助かっています。
特に締め日前の確認作業が減った点は大きいです。
以前より残業も減り、担当... -
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RECOGは、感謝と称賛を「レター」で贈り合い、組織のコミュニケーションを活性化するチームワークアプリ。累計2,500社以上が導入し、社内SNSやピアボーナス製品として様々な賞を獲得。心理的安全性の向上と離職率低減に貢献します。 メンバー同士が「ありがとう」「すごい」を気軽に贈り合えるレター機能を中心に、社...
センテノ離職対...より評価が高かったポイント-
機能への満足度
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使いやすさ
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導入のしやすさ
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管理のしやすさ
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サポート品質
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価格
非公開ユーザー
社内ビジョンの浸透策などに活用しています。
当初は社員同士の称賛を通じたコミュニケーション活性化を目的に導入しました。その後、レターやバッジを工夫しながら、ビジョンや価値観を体現する行動を称賛・共有する仕組みとして発展させてきました。RECOGは、バッジを柔軟にカスタマイズできる拡張性と、誰でも直感的に利用できる操作性を兼ね備えており、組織の目的に合わせた運用が可能です。また、スレッド（投稿）機能によって社内情報や成功事例をタイムリー...
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Collaは、チームとマネージャーをサポートするSlack内のコミュニティマネージャー（チームを活性化する人）です。Collaさんがリモートワークで減りがちだったコミュニケーションを雑談という形で発生させたり、新しく入ったメンバーのオンボーディングもしてくれます。また、メンバーの活躍をそれとなく可視化してくれます。
センテノ離職対...より評価が高かったポイント-
機能への満足度
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使いやすさ
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導入のしやすさ
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管理のしやすさ
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サポート品質
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価格
非公開ユーザー
新メンバーとも自然に会話が生まれて仲良くなれました
優れている点・好きな機能
・導入手順が簡単
・Collaさんのデザインを含め、UIUXが良い
・インタビュー頻度などをちょうどよくカスタムできるその理由
・使い方を調べたりせずに、ほぼ迷いなく導入できたので業務の時間を取らず利用開始できたのが良かった。
・直感的に利用でき、またCollaさんなどのキャラクターの性格が社内の雰囲気を和やかにしてくれる感じがある。
・痒いとこ... -
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従業員同士がメッセージと共に少額のボーナス（ピアボーナス）を送り合えるWebサービス・社内SNSです。 *ピアボーナスはUnipos株式会社の登録商標です。 ポジティブなコミュニケーションが活性化するため、 心理的安全性を高め、エンゲージメント向上や離職率を改善します。 メッセージを贈った人もポイ...
センテノ離職対...より評価が高かったポイント-
機能への満足度
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使いやすさ
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導入のしやすさ
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管理のしやすさ
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サポート品質
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価格
非公開ユーザー
社員のメンバーへの感謝の気持ちを形にできていい
弊社では、Uniposで日頃の社員への些細なありがとうを気軽に投稿しております。私の場合、送ってもらえるとポイントが増え、月間どれぐらいもらえたのかもモチベーションになっています。また、他の社員の投稿を見て、人柄を知れたりするので、それもいいなと思います。
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ミキワメAI ウェルビーイングサーベイとは、離職・休職を減らし、組織の生産性を最大化するサーベイです。 社員の「性格データ」×「コンディション」で、メンタル不調や離職リスクを早期発見。 AIが一人ひとりに最適なケア手法を提案し、離職・休職を減らします。 〇高精度の検知 「スコアは普通でも実は危険」...
センテノ離職対...より評価が高かったポイント-
機能への満足度
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使いやすさ
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導入のしやすさ
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管理のしやすさ
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サポート品質
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価格
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メンタルヘルスの健康診断
優れている点・好きな機能
・UIが優れており、直感的で分かりやすいデザインです。
・単純なスコアだけでなく、性格との掛け合わせで表示される点が気に入っています。 -
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4,500社超が導入！（※1）【カオナビ】はタレントマネジメントシステム市場シェアNo.1!（※2） 人材データの一元化・可視化から、AIによる分析・提案、意思決定の支援までを実現するタレントマネジメントシステム。 ■カオナビがあれば実現できるこんなこと ①AIの分析・提案にもとづく適材適所の配置 ②...
センテノ離職対...より評価が高かったポイント-
機能への満足度
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使いやすさ
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導入のしやすさ
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管理のしやすさ
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サポート品質
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価格
非公開ユーザー
開発のスピード感とサポートの良さが魅力！
カオナビ社の皆様には、職種を問わず基本的に「伴走」の姿勢を感じます。カオナビ導入済企業の実務担当者として「ひとりで頑張っている」という孤独感をあまり感じません。カオナビ導入の際、「安い買い物ではないので」と社内へ上申するために、他社のタレマネツールとの比較表を一緒に作ってくださるなど、本導入前から伴走していただきました。導入後は、操作面でわからないことがあったときだけでなく、「何から始めれば...
Good Response -
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ミイダスは世界初※の診断ゲームを用いて採用から育成まで一気通貫で活用できる活躍創出ツールです。多数の機能を兼ね備えており、全ての機能を使っても定額制です 各機能の詳細は以下の通りです。気になる点があればいつでもお問い合わせください。 ※「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「ミイダス コンピ...
センテノ離職対...より評価が高かったポイント-
機能への満足度
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使いやすさ
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導入のしやすさ
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管理のしやすさ
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サポート品質
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価格
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求職者への電話が良い
最も魅力的に感じたのは、電話で求職者へのアプローチを代行（スカウト支援など）してくれるサービスがある点です。
採用担当者が日々の業務で忙しい中、求職者一人ひとりに電話でアプローチするのは大きな負担となります。ここをカバーしてもらえることで、アプローチのスピードと接触率が大幅に向上し、効率よく選考フローに乗せることができました。手厚いサポート体制が採用成功に直結したと感じています。 -
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