タレントパレットの評判・口コミ 全376件

改善してほしいポイント

画面を開く時に時間がかかるので、テキパキ動くようにしてほしい。
あとは、機能が多いのはありがたいですが、使いこなせていないので、テーマごとに使い方セミナーをたくさん開いてもらいたいです。
あとは

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ローテーションの候補者を出す時に、条件で絞り込みができるようになったので、モニタリング機能は使いまくっています。また、ローテーションの打ち合わせをした場合、以前は履歴が残せなかったが、今はリンク属性に入れることで、前回の打ち合わせ内容を見れるようになった。

検討者へお勧めするポイント

いろんな機能があるので他の機能もタレントパレットで管理できれば、従業員の情報を見るだけでなく、組織の傾向なども見れて、人材採用にもターゲットとする人材が見えるようになることを期待したい。

改善してほしいポイント

改善してほしいというか・・・直感的に操作可能とのことなのだが、機能が多いこともあり、直感的に操作は難しい。
操作を丁寧に教えてくれるラウンジ等があるので、そこをどれだけ活用できるかで決まる。
最終は使う側の気持ち次第だと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで人事データをシステムから抽出して、エクセル等で分析にかけて、蓄積させていたが、タレントパレットを導入で、人事データをタレントパレットに集約することで、人事戦略に活かすことを考えている。

検討者へお勧めするポイント

人事データを集約させる必要があるので、御社でどのくらい人事データを分析し、活用させていきたいのか、そのために費用や工数をある程度かけることを決めてからでないと、なかなか動き出さないと思います。
しっかりとした意思をもって、動き出せば、これも出来る／これもやりたいと広がっていきます。

改善してほしいポイント

タレントパレットは多機能ですが、その豊富な機能ゆえに初期導入時の学習コストが高い点が課題では感じています。（全ての機能を効果的に活用するためには、ある程度のトレーニングやサポートが必要な点、直感的な操作ができると◎）。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ導入初期段階のためこれからになると思います。タレントパレットの導入により、会社全体のタレント情報を可視化でき、今後、適切な人材配置や後継者育成の計画が立てやすくなり、人事戦略の効率・効果へ大きく貢献できると思います。また、社員のスキルやキャリア志向を把握することで、個々の成長に合わせた育成プログラムやキャリアパスの提示が可能となり、社員のエンゲージメント向上にも繋がっていくと思います。 今後は、更なる活用方法を模索し、組織全体の活性化に繋げていきたいと考えています。

検討者へお勧めするポイント

人材の可視化・活用に課題を感じている組織には、タレントパレットを強くお勧めします。特に、社員の能力開発や配置転換、後継者育成などを戦略的に行いたいと考えている組織にとって、非常に有効なツールなると思います。多様な機能が搭載されているため、組織の規模やニーズに合わせて柔軟にカスタマイズできる点も魅力です。将来的には、AIを活用した人材マッチング機能や、外部機関との連携機能などが追加される予定とのことで、今後の更なる進化にも期待が持てます。現時点でも十分に効果的なツールですが、今後のアップデートにも注目し、積極的に活用していくことをお勧めします。

改善してほしいポイント

日常で使用する上で使いづらい部分などはあまりないが、強いて言うならメンバー検索をかける際に過去の検索が残っている部分が若干気になる。1度セッションが切れるたびにソートを戻してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・リモートワークでメンバー間のコミュニケーションを取る際に事前情報を得るうえで役になっている。無駄なコミュニケーションを取る必要がなくなり良いスピード感でプロジェクトに入ることができる。
・評価をする際に以前はエクセルで行っていて資料がどこに行ったか、過去の資料を確認する際も大変だったが、簡単に確認することができ無駄な工数を割かなくて良くなっている。

検討者へお勧めするポイント

組織のサイズにもよりますが、評価制度をしっかりとすることやリモートワーク中心に行っている場合はタレントパレットの導入はおすすめできます。

改善してほしいポイント

機能が多いがゆえにどれを使用すればよいのか迷ってしまうと思っています。具体的に何をどう表現したいのかが明確な場合は良いですが、検討段階の場合は自社だけで判断が付かず混沌としがちです。またFAQサイトの情報量が少ないので、もう少し細かくボリュームを増やしてほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

データの分析結果の出力スピードは非常に上がりました。データさえ登録してあれば軸の変更や値の変更がすぐにできるので、Excelにデータを持ってきて、式を組んで…という手間がなくなったのは非常に良かったです。

改善してほしいポイント

定期的なバージョンアップによって操作画面の変更などが多く、以前の方がよかったと思うこともしばしばございます。ただそういった利用者の声を瞬時に広い改善していただける点は助かっております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員の人事評価やアンケート機能などを利用し従業員人数の多い会社様でも周知がしやすくなった点や、様々なグラフへとシーンによって分かりやすく可視化できる点が非常にメリットを感じます。

改善してほしいポイント

各機能が独立しており機能ごとの取得されたデータを相互に用いる事ができず分析に手間取るケースがあります。機能ごとのデータ連携が進めば、より機能の構築や運用のスピード、分析の利便性が高まると思います。
あとは最近チャットやラウンジが大盛況で待ち時間が少し長いかな、、、と思います。導入した企業のオフラインイベントが今後も増えることにも期待しています！

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでエクセルに頼っていた評価調整会議資料をミッションの評価一覧を用いてシステム化できた事は大きな収穫でした。システム化によりミッションシートをはじめ、社員の包括的なデータを参照しながら評価調整会議を実施することができ会議参加者からも好評でした。また、英語マスターへの切り替えも簡単であることから、海外拠点の社員や人事のシステム活用も一気に進み人事データの一元管理に向けて前進したと実感しています。

改善してほしいポイント

ダッシュボード機能について、分析を行うにあたって条件設定が複数になったになった際の出力が自由にできない。ExcelやBIツールを活用することから脱却できないのでその点を改善してほしい。
人事情報を扱ううえで様々な条件設定ができるがゆえに、権限管理や条件設定の一覧の出力でいる範囲をもっと広げてほしい。
自由度が高いシステムがゆえに使いこなせるまでのハードルが高く、より直感的な使用感が高まることを期待したい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

課題解決の事例
アンケート機能と属性の挿入機能により、回答結果が社員の属性として記録、暦年での回答結果の推移を分析するベース整備を実現しました。
社内に存在していた人事情報を一元管理することができ、社内のあらゆる部署との対話をする際のプラットフォームとして活用できることは大きなメリットだと感じます。人事部門とあらゆるレイヤーとの対話の材料として活用でき、透明な人事業務に資するツールになっていると感じています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ダッシュボード上で閲覧する際にデータの絞り込み等をもう少し自由自在にやりたいです。社員情報の中にあるマスタを画面上選択して、それに該当する人だけに絞られるというか、そういった機能があるとtableauの置換にもなるのでいいなと思います。
・全体的にデータ量が多くなると分析の実施が終わらずタイムアウトになってしまうケースが散見されます。そのため分析グラフ作成の際に軸を増やせなかったりと、痒いところに手が届かない印象です。あと一歩なのですが、、、

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

パルスサーベイ、MBO、定期評価を別システムで導入前は実施をしておりましたが、タレントパレットを導入できたことにより一つのシステムに集約することができました。それによりコストメリットを生み出せましたし、マスタ更新作業の無駄を削減することができました。今後はタレントパレットの分析機能を活用し、人材の活用を進めていく予定です。

検討者へお勧めするポイント

タレントパレットとカオナビの違いは機能拡充への考え方の違いです。タレントパレットはUIというよりはユーザの要望を重視して機能をどんどん増やしているという点がよくもあり悪くもあります。慣れないうちは画面が複雑で操作感をつかむのに苦労をしますが、有用な機能が多くあるので他のシステムの集約を検討しているのであれば候補には入るかと思います。