タレントパレットの評判・口コミ 全376件

改善してほしいポイント

今後への期待は、各自のキャリアプランに応じた、eラーニングが出来るようになれば、さらに便利だと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

課題に貢献した機能・ポイント
・会社視点では、個人が持っている、資格や適正をデータベース化することで、人材育成、配置転換の効率化ができます。

改善してほしいポイント

人事情報の管理、評価機能、面談および育成記録、販売実績などの掲載、色んな機能が搭載されており幅広く展開が可能であるが、個々の機能において他の有料サービスと同等の使い易さ（操作性）をさらに高めていって欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは、部内での従業員構成やスキル分布などを、都度作成することで効率が悪く時間も掛かっていたが、
リアルタイムにダッシュボードへ掲載することで、部門長へ施策立案等の資料を提供できるようになった。
今後は、個々の部門長が必要とする分析資料をよりカスタイマイズしていくことで、人事部としての役割をさらに果たすことができる。

改善してほしいポイント

導入後のアフターサービスにもっと力をいれてほしい。急ぎの質問はラウンジ確認するしかないが、順番待ちを長時間してもその場で回答して頂けないことがあり、回答者によって回答のレベルがまちまちの時がある。
後は、出来ることがたくさんあるので共通のものが作りにくいのかもしれないが、ユーザー向けのマニュアルが手薄で、自身で作る必要がある。
機能が多すぎるがゆえ、管理者向けのFAQ/マニュアルも膨大になっており、何から手を付ければいいのか途方に暮れるときがある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・過去の評価や異動履歴の一元管理
・評価の効率化と見える化
課題に貢献した機能・ポイント
・リンク属性に紐づければ、ある個人に関するありとあらゆる情報が簡単に確認できる
・ミッション承認管理で、誰がどこまで評価が進んでいるかが一目でわかり、メールで一斉にリマインドを送れる

改善してほしいポイント

過去のある地点に立ち戻り、その時の事業所状況を詳細に検索したり、その際と現在を比較したりする機能がまだ少し物足りません。タレントマネジメントは未来へ向けた情報管理でありますが、過去を分析するにあたり、人にフォーカスすることに加え、その際の組織状況まで完全に分析することができれば、より良い運用が可能になるのではないかと感じています。
また、福祉領域の勤務シフトは大変多岐にわたっており、これらに完全に対応できるワークログの実装を行っていただきたいと感じます。こちらは最近進みつつある労務管理の機能の拡張に期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

グループの情報の一元化に貢献しました。これにより、各労務システムにアクセスして収集して整理していた様々な情報出力にかかる時間が半減しました。
アンケート機能を用いて、現場の声を集約、見える化することにも大きな役割を担っています。グループ全域で3500人を超える状況下において、経営陣と現場を繋ぐ一つの手段となっています。具体的な数値で効果を記載すること難しいですが、今後さらに風通しの良い経営を行う土壌として活用していきたいと考えています。

検討者へお勧めするポイント

汎用性の高さ、権限設定

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・機能が結構多いため、もう少し利用マニュアルやFAQサイトを充実にしてほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・今までの自分の人事考課の結果はExeclシート形式で、どの部分が良いか、どの部分が足りないかがわかりにくかった。
タレントパレットの導入によって、各評価ポイントが可視化になり、人事考課のモヤモヤがある程度解消された。

改善してほしいポイント

振り返りを記載する欄がインターネットでの入力となっております。そのため、ネットが切断された際は入力データが保存されません。記載用のエクセルデータ等を活用し、オフラインでも実施でき、かつ、途中で保存しながら進められる機能があると良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・過去の成績の一元管理
・リモートワークの推奨
課題に貢献した機能・ポイント
・ネット上で人に紐付き、評価を閲覧できるので、権限次第では誰でも、容易に閲覧することができます。
・確認、承認フローが複雑で、修正等で出社する必要がございましたが、ネット上での管理となった事でリモートワークが推進されました。

検討者へお勧めするポイント

部署が多い企業にお勧めです。

改善してほしいポイント

被評価者に対しての操作マニュアル動画があると社内展開しやすいと思いました。
評価フローの策定支援の際、電話連絡やライトなウェブ会議ができると便利だなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価運用の効率化。可視化。
評価内容の集約。
評価フローのオンライン化。
複雑なスコア化ができるようになった。

改善してほしいポイント

多機能であるが故に、システム仕様の全体像を掴むのに苦労しました。システムが悪いというよりは、ＦＡＱなどでの解説がもう少し充実していればと思います。
具体的には、各機能間をまたぐマスタ情報や権限設定がどのように影響し合うのかといったところがもう少しわかりやすく説明できればとは思います。

ただ、実際に手を動かしながら考えれば見えてくるものですし、多機能故にある程度の使い込みは必須であることは言うまでもありません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入いたばかりですので効果測定にはまだ早いですが、マスタデータを整理している中では、「人事データをどう活用するか」という視点で考えたときにアクセスやエクセルに頼らない運営が可能ではないかと感じています。

それは、単にシステムに置き換えられるという意味だけでなく、「皆が同じデータを同じタイミングで共有できる」という点において感じるメリットです。これにより、副次的な効果としてアクセスやエクセルの技量を競うのではなく、「データから見えてくることは何か」「データをどのように経営に活用するのか」といった分析・活用能力を問う社内文化の醸成につながり、より経営の本質を磨くことができるのではないかと期待しています。

検討者へお勧めするポイント

テキストマイニング機能

改善してほしいポイント

項目入力時にポップアップ表示されるのですが、その1stepの手間が少し面倒に感じます。また、入力画面表示の大きさも小さいので（大きく広げなくてはならない）、そのまま入力できるようにするなど、工夫いただけると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

EXCELで管理していたマネジメント管理が同じフォーマットで一元管理でき、効率化につながっています。
設定したミッションに対する振り返りや、メンバーの成長に合わせたフィードバックの可視化、部門を跨いだ移動の際には、その特性を共有することができるため管理の面でとても便利です。