タレントパレットの評判・口コミ 全379件

改善してほしいポイント

とにかく人事考課の記入シートが記入しにくいです。これなんとかなりませんか。閲覧に関しては項目ごとに表示幅を変える事ができるのですが記入時に出てくるダイアログは決め打ちのサイズなので、書いていると全体が見渡せないので、いつも別のツールに書いたものを貼り付けるなどしています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

こちらのツールに評価系は集中管理されているので、実績評価の過去振り返りが容易なため、実際何をしてきたのか定期的に見直してます。
合わせて、検診などの申し込み系も実施されていて、こちらは気軽に応募できるので助かっています。

検討者へお勧めするポイント

他の人事管理ツールを利用したことがないのと、管理者側での利用はしていないので使いやすさの比較ができないですが、利用者としては基本機能は説明書がなくても直感で問題なく使えているので導入しても使い方への問い合わせが頻発するようなことはないと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・やらなければならないタスクを一覧化して表示またはお知らせしてくれる機能がほしい。
その理由
・ツール上で提出しなければならないタスクと締め切りが分かりづらく、改善されると尚良いと思うから。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社外の人たちに関しては名刺管理ツールなどがあるが、このような社内の人の管理ツールがあると社内でのコミュニケーションがスムーズになった。
課題に貢献した機能・ポイント
・名前でのメンバー検索機能

改善してほしいポイント

今のところ特に不満は感じていないのですが、過去の評定者が下した評価結果が参照できたら良いのにな、と思います。
もしかしたらシステム管理者側で機能制限しているだけかもしれませんが...。
管理職移動に伴う引き継ぎの際は、メンバーの過去の評定についてはPDF化して引き継いでいます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで紙ベースだったものが、紙が一切なくなって単純にECOだなと思います。
人事評定に加え教育の管理も一元化され、煩雑な管理から解放されました。
社内コミュニケーションツールとしては、面と向かって感謝を伝えにくいものでも、ポイントを上げることでそれを伝えれるのは良いなと思いました。
今のところポイントの使い道は無い？のですが、貰うと嬉しいです笑

検討者へお勧めするポイント

紙ベースの評定、教育から解放されましょう。
UIはシンプルなので、若者から年配者まで、そこまで大きな抵抗はないと感じます。

改善してほしいポイント

導入に携わりましたが、機能がありすぎるので、何ができるのかいまだにすべて把握できません。ほしい機能にしぼって提供してほしいです。（勤務先では評価ができればいいので、評価だけの画面にできたらよいです。）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前はスプレッドシートで評価入力していましたが、過去分との紐づけに工数がかかっていました。
導入後は過去分の履歴は自動で保存されるので、便利です。また部署ごと、年代ごとの分析などもできます。

改善してほしいポイント

・教えてくれるサービスが不足している。ラウンジは限定的な時間だし、FAQのチャットは反応が遅い
・担当の営業が機能について何も知らない。技術者に繋いでもらおうにも時間がかかるか、かなり押さないと繋いでもらえない。とにかく機能について分からないときに、すぐにどうにかなるサービスが無い。
・普通に考えたらココはこうでしょ、というUI/UXがまるで備わってない。いちいち要望を出さなければならず、それも反映されるか分からず、いい加減にしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価、キャリア面談、管理職評価など、実施後やりっぱなしだった事が、
振り返る事ができるようになった。
また、それらがちゃんと実施されているか、人事や上司が観測できるようになった。

改善してほしいポイント

ボタンを1回押すだけで済むので非常に便利だが、味気ない印象は残った。毎回生成AIの使った結果が代わり映えがないので、もっと内容によって劇的にドラスティックなアドバイスがあると面白いと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまではフローハンドで評価目標を記載しており、上司としては一人ひとりの目標内容に目を通して面談することにかなりの時間やスケジュールを割いていたが、この目標チェックのAIを利用したらとても理解度が高まったと感じられ、面談の内容が建設的であった。

生成AI機能へのレビュー

5.0

本投稿ですでに記載したが、目標設定時の部下との面談において前さばきとして生成AIが事前にチェックしてくれているため、目線合わせができた状態で面談することができた。

改善してほしいポイント

ネットワークにもよるかもしれないが、検索結果の表示まで5～10秒ほどかかる点が気になる。AIのロジック、条件が開示されていないので、ユーザー側で使い方やコツがわかればいいのか、スペックなのか分からない。他のAIもものによってはそこそこ時間がかかるから、一応理解、納得できるレベル感ではある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・「活躍している人」とか、「直近評価が高い人」とか直観的、感覚的に特徴が把握できる
・あれこれ条件設定を考える時間がまるっと省かれるので便利、着手しやすい
課題に貢献した機能・ポイント
・AIインサイトがチャット的な使い方で、あれこれ自由にデータ傾向の質問を投げられること

生成AI機能へのレビュー

5.0

ハイパフォーマー社員の傾向や特徴の分析において、あれこれ条件や分析軸を指定しなくても生成AIが自然文（チャット形式）で投げると、集計結果やマークダウンなどテーブル形式で返ってくるので、わかりやすいし活用しやすい。そこからレポート資料に反映もしやすく、マネジメント的には組織や社員の課題解決のためのヒント（≒答え）がすぐ手に入ることが最大のメリット。部下の育成やキャリアパスを考えるにあたって、何時間も会議したり、資料作成したりしなくていい。

改善してほしいポイント

人事評価にも使用されているが、目標設定や達成状況の入力のインターフェースや画面遷移が直感的になっておらず、操作しにづらいのが難点。また、これまでの入力した内容を確認や参照もしづらく、昨年度の参考にしながら記載するといったことなどもやりにくい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

上記のように、グループ内他社ふくめ、どのような人がいるか、その人がどのような人かをデータベース的に確認できるようになったのは大きなメリットだと思う。同じ会社内であれば、いろいろとつてがあるが、他社と一緒になった状況だと全くつてのない人が一気に増えた状況であったため、助かった。特に、新たに部下となった人のプロフィールや経歴が確認できたことが大きい。

検討者へお勧めするポイント

シンプルに人事データベースとして活用できるので、この点が大きなメリット。会社規模がある程度の規模であれば、なんとなくどんな人がいるかわかるが、今回の当社のように一気に事業規模が大きくなった場合などは特にどのような人がいるのかわからなくなるので、ないと不便。

改善してほしいポイント

多機能が故、まだ使いこなせるレベルまで至っていない。
マニュアル・機能紹介資料は整っている印象だが、テーマ別勉強会などサポート体制の拡充を今後期待したい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

煩雑であった人事評価・自己申告・昇進昇格など人事制度運用を本システムへ移行して作業工数の削減につながった。
サーベイの実施による社員のエンゲージメントスコアの測定や組織・個人単位での分析を行うことに役立った。