生成AI機能
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非公開ユーザー
銀行｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
タレントマネジメントシステム,HCM,人事評価システム,モチベーション管理システムで利用
良いポイント
従業員の特徴やスキルを一元的に管理し、また情報が集約されたことにより視認性にも優れており、情報を多面的に理解するのに便利である。
改善してほしいポイント
各種シートの設計や追加は容易にでき、情報の閲覧権限等の設定も詳細にできる反面、設定作業がやや複雑であるため、様々な操作マニュアル等の拡充を期待したい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
従業員のスキルや適性を可視化するのに一役買っており、これまで暗黙知として各人が保有していた断片的な情報を一元化できるようになると考える。
検討者へお勧めするポイント
システム設計や問い合わせに対するサポートが丁寧だと感じる。
非公開ユーザー
その他小売・卸売｜人事・教育職｜1000人以上｜導入決定者
良いポイント
当社は全国に店舗を展開する量販店であるため、本部社員が店舗の所属社員の詳細を確認する際に重宝している。配転履歴やスキル・資格など人事情報を必要に応じて増やせるなど使い勝手良くカスタマイズできる点が社内でも評判が良い。また、選考時においては実装されている適性検査を利用しており、蓄積されているデータから合否の判断材料としても利用している。
改善してほしいポイント
現在、人事制度の評価をタレントパレット内で実施できるように仕組みを構築しているが、設定が複雑で感覚的に扱えない点が改善頂きたい点です。評価を運用する上でミスは絶対に許されないので、そのような観点から複雑な設計になっていることは理解してのコメントであることを申し添え致します。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
採用においては適性検査を利用して合否判定のひとつの要素になっている点。人事面では、異動や配属決定時において登録されている各情報を利用している。人事情報は、企業にとって重要な情報のひとつですが、階層毎に権限設定をしているため、不必要な情報開示を避けられ、必要な時に必要な人間が人事情報を手間を掛けずに利用できる点。
非公開ユーザー
貸金業、クレジットカード｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
・ダッシュボードや承認フロー、各種申請書などをユーザー側がある程度自由に設計できる。
・取込項目を自由に設定し、インポートすることができる。
・利用者目線でのFAQが充実していて、操作でわからない事がすぐに調べられる。
・チャットサポートも手厚く、こちらが抽象的な質問をしたとしてもオペレーターの方が意図を理解してくれて、解決方法を一緒に考えてくれる。
・担当窓口の方も様々な切り口で機能の提案をしてくださるので、なんでも相談できる。
改善してほしいポイント
チャットサポートの場合、オペレーターの回答から20分でタイムアウトするので、追加質問ができなくなってしまう。長時間の打ち合わせ等があるとその都度再質問しなければならないので、タイムアウトしないようにしてほしい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
社内公募の機能で業務効率化につながった。応募があった場合に自動返信してくれる機能があるので、毎回人事側で管理する必要がなくなった。
非公開ユーザー
食料品｜人事・教育職｜1000人以上｜IT管理者
良いポイント
様々な機能を搭載しているので使い方によっては非常に多くのことができる
また、サービスデスク等わからないことがすぐに聞ける環境であるため、初めて使用する管理者もある程度使いながら質問しながら機能を理解することができる。
改善してほしいポイント
色々な機能を持っているが故に初めて使用するユーザーはなかなか理解できない部分があるため、
いかに初めて使うユーザーがわかりやすいようにシンプルできるかを検討していただきたい
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
・社内公募の運用
⇒エントリーシートの集計、ポストへの応募者の集計などに役立ってる
・評価制度の運用
⇒目標設定・評価実施・FBの流れがTP上で一貫してできるので、使い勝手がいい
連携して利用中のツール
非公開ユーザー
株式会社セイバン｜その他製造業｜人事・教育職｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
タレントマネジメントシステム,採用管理システム(ATS)で利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・モニタリング
・プロフィールの自己紹介
・スキル管理
その理由
・モニタリングで全社員のお顔が確認できる。コロナ過で帽子（職場による）とマスクにより、社員同士であっても新入社員や中途入社者のお顔が見えない状況であったが、そちらが解消された。
・またプロフィール自己紹介（アピール） によって、皆さんの個性がコメントにより、知ること（事前確認）ができ、はじめてお話する方へのコミュニケーションのきっかけにもなった。
改善してほしいポイント
スマートフォンでのログインする社員が多く、PCでの機能同様、充実してもらえると尚よい。
例えば、
・画面の９０度回転機能
・カラー展開
PC、スマホともミッションシートの全体画面の閲覧が可能になれば使いやすくなる。
（全体項目閲覧から、入力項目選択ができるようになる）
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
ミッションシートのタレントパレット運用に変更することにより、用紙印刷費用、用紙費用、Excelへの代理入力時間など改善できた。
また提出状況、承認状況を一覧化でき、業務効率化につながった。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜人事・教育職｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
タレントマネジメントシステム,HCM,労務管理システム,人事評価システム,エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
管理者の立場で複数の企業でタレントパレット以外のタレントマネジメントツールを利用してきた経験がありますが、現場に展開し使えるようにするための初期設定は比較的難しい部類だと思います。一方で、機能は豊富で活用できるシーンも多いであろうと理解しています。やりたいことを言語化して、コンサルタントの方の力を借りながら、きちんと基礎設定をして、作り込んでいけば行くほど、やりたいことが色々叶えられるとツールだと感じています。
改善してほしいポイント
オンラインMTG、メール、チャットなど、様々な形で細かなサポートに応えてはくれ非常に助かっています。チャットサポートはもう少しレスポンス早くご回答いただけるととてもありがたいです（こちらが要件や要望を正しく伝えられていないところも課題だと認識しています）。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
点在していた人事情報の集約、組織配置シミュレーション、複数の評価シートからの脱却が進められています。何をやるにも、Excelで一つ資料を作ってから現場とコミュニケーションをしていたのが、タレントパレットの中で完結させられるのは大きなメリットです。
非公開ユーザー
その他の化学工業｜人事・教育職｜1000人以上｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
タレントマネジメントシステム,LMS,人事評価システムで利用
良いポイント
次々と新しい機能が追加されるので、世の中の人事トレンドがよく分かります。
興味がある機能が追加された際には、担当コンサルに相談すれば効果的な活用方法を提案してくれます。常に、「この機能を使って何が見たいのか、何を実現したいのか」を問いかけてくれ、ユーザー側でしっかりと考える必要がある点を埋める手助けをしてもらっています。
改善してほしいポイント
ミッションの画面がもう少し見やすくなるといい。（具体的には横スクロールがしやすくなるといい）
従業員が最も使用するのはミッション機能なので、この部分について開発を進めていただきたい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
海外駐在員や出向者にも同じ画面が提供できることで、社内の一体感が生まれました。実際に出向者からは「これまでは孤立した印象があったが、本体従業員と同じシステムが使え、従業員の顔も確認しやすくなり、非常に嬉しい」との声をもらっています。
非公開ユーザー
旅行・レジャー｜人事・教育職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
タレントマネジメントシステム,LMS,人事評価システム,健康管理システム,エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・実現できることが非常に多く、多機能である点
・ここをこうしたい、といった細かい要望にも応えられるカスタマイズ性
・デリケートな情報が多い人事情報においても、必要に応じて権限設定をかけられる安心感
・ＦＡＱサイトをはじめ、３日間の集中講座、個別相談会、チャットサポートなど様々な手法によるサポート体制が充実
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・機能が多すぎるため取捨選択が難しく、設定項目もかなり多い
・一見同じような設定項目が複数あるため分かりづらさがある
・導入当初～構築まのサポート体制はもう少し充実して欲しい
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・人事情報の一元化および見える化
・ｅラーニングシステムの導入（Schoo）
・人事評価制度のシステム化
非公開ユーザー
人材｜会計・経理｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
タレントマネジメントシステム,LMS,モチベーション管理システムで利用
良いポイント
タレントパレットにはスキル機能があり、業務に必要なスキルを一覧化出来き、従業員がそのスキルを持っているかをレーダーチャートで視覚的に確認することが出来ます。
これにより、従業員はどのスキルが足りないかを確認でき、スキルアップのモチベーションに繋がっています。
また、同じ階層の平均値と比較することが出来るため、同世代と比較して足りないスキルや次のステップに行くために必要なスキルを把握することが出来ます。
改善してほしいポイント
スキル機能は、大分類・中分類・小分類を階層があるのですが、分類が多すぎるとレーダーチャートが使いずらくなってしまう点。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
今まで、従業員は上司の評価や資格の取得などで図られていたが、業務をする上で必要なスキルを一覧化して、従業員のスキルを可視化することに成功した。これにより人事評価や従業員のモチベーションアップに繋がった。
非公開ユーザー
会計、税務、法務、労務｜社内情報システム（その他）｜100-300人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・社員情報を科学的に一元管理できる
・色々な視点から分析ができる
その理由
・いわゆるタレントマネジメントといわれる分野でできないことはないのではないかというくらい機能が豊富
・グラフなどを用いて視覚的にも見やすく管理しやすい
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・機能が多い故に管理コストがかかる
・オプションが多い様に感じる
その理由
・機能が多いため管理にはそれなりの時間や手間を要する
・基本料金が他社に比べて割高に思える
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
・これまでバラバラにExcelなどで管理していた情報を一元的に管理できるようになった
・データベースとしての有用性だけでなく、ワークフローとしての利用、社員別のスキルや業務経験からの部署異動検討などの分析を効率的に実施可能になった
・e-learningや研修管理制度などの機能も豊富で社内研修制度の充実という観点からも非常に有効である
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