タレントパレットの評判・口コミ 全384件

改善してほしいポイント

スキルの運用方法にもよりますが、項目ごとに入力できるタイミングを変更できたらいいなと思いました。
シートが公開されたタイミングで、社員は目標のみが入力可能欄として表示され、上司から承認を受けてから実際に取得したスキルを入力できるといった流れにできたら嬉しいのですが、社員の入力可能欄として「目標」入力欄と「スキル」入力欄が同時にオープンになってしまうため、入力ミス（本当は目標に入れてほしかったのにスキルに入力してしまう）が度々発生しております、、

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

良いポイントにも記載させていただきましたが、タレントパレットの中で研修とスキルの管理をできるようになったため、スキルを確認しやすくなり、スキルの管理がしやすくなりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・項目後のとヘルプやFAQや図解を含めた説明資料、問い合わせ対応などの支援は大変充実している一方、システム設定のマニュアルがない。そのため、設定値を決めるために多くの資料を確認したり、都度問い合わせをして回答をいただく必要がある。開発者用マニュアルが整備されていると良い
・バックアップできる範囲が限られている。データのインポート/エクスポートはできるが、例えば、データ項目のアクセス権限や、ミッションの設定など、データ以外のインポート/エクスポート機能は極めて限定されているため、設定のバックアップをとりながら開発を進め、行き詰まったらある時点まで設定を戻すということが容易にできない。
・ミッションでは柔軟にフォーム設計ができるが、データ項目間での計算や参照機能があまりない。例えば、ミッションのデータ項目-A(日付型)を入力すると、同じミッションのデータ項目-B(日付型)は、データ項目-Aの１週間後の日付を表示する、データ項目-C(文字型)でアカウントを入力すると、データ項目-D(文字型)はメンバ属性にあるメールアドレスを表示する、というもの。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社員のキャリアに関するフォームをミッションで実装し、社員で入力/所属長で承認させ、締切から１週間後にはダッシュボードのグラフにて、全社のキャリア志向/異動希望などの分析チャートを作成して経営へタイムリーに報告。これまではExcelでフォーム作成していたので、集計と分析チャート作成だけでも１ヶ月かかっていたところを大幅に短縮できた
課題に貢献した機能・ポイント
・オンラインで全てが完了：データの収集がオンラインで即時に可能であることが時間短縮につながっていることはもちろん、経営向けの全社レベル、部門長向けの部門レベルの分析チャートをそれぞれに作成することなく、１つのグラフを作成し、参照するマネージャの職責権限のアクセスレベルでグラフ表示できるので、迅速なフィードバックができた。また部門への展開も社員の所属組織に応じた参照権限設定としているので、それまでExcelで所属コードを見てファイルを分割するという手間もなくなった。

検討者へお勧めするポイント

オンラインドキュメントや、オンライン合宿など、オンラインでの使用が充実しているほか、コンシェルジュや(有償)コンサルサービスなども利用できるので、相談しながら徐々に機能拡充を図ることができるのが良い。
オプションも多数用意されているが、まずは、基本の機能から開始し、社内の利用状況を見てオプションを拡充できるのもメリット。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・タレントパレットは、基本的にアップデートされた最新データがベースになるので、分析・起案する際に有用ですが、過　去の履歴や、時系列を追うような情報の見方がしにくいのが気になります。データ分析をする上では差分を取ることが重要だと思うのですが、例えばある組織の歴代の部署長を表示したり、あるいは、評価機能でいくと、
期首・期央・期末時点の所属組織を表示できたりなどあれば良いと思います。
現状はリンク属性などで加工して取り込んでますのでそのあたり改善があればと考えます。
・サンクスポイントを活用していきたいのですが、各社の事例などをもっと紹介して欲しい。運用の仕方や、ポイントの配布量や、何にどう還元するかなど。
・スケジュール支援調整機能を入れて欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

≪解決できた課題・具体的な効果≫
・自己申告書の運用、昇格アセスメントでの活用
≪課題に貢献した機能・ポイント≫
・自己申告書は一昨年まで紙運用でしたので、問題が生じた際に見るような運用だったのがタレントパレットで運用すると、〆切を待たずに即時でグラフが自動生成され、また定性データもテキストマイニングなどで効率良く見れるようになった。3600人の出す側もデジタル化され、思いが届くように認識しているように思われ、積極的にアピールするようになった。意思決定が圧倒的に早くなり、問題発生の未然防止にも寄与していくと思われる。昇格アセスメントについては、面接時にタレントパレットで登録した写真を資料につけることにより、”顔での記憶”の部分が面接官側からより多く引き出せるようになった。顔の持つ情報量は多いと改めて認識。

検討者へお勧めするポイント

・社内にIT人材がいなくてもタレントパレットは問い合わせ窓口が充実しており、また各担当者のスキルが高く頼りに
　なります。こちらが言語化できないことも汲み取って回答してくれます。
・UIデザインが視覚的に分かりやすく、操作しやすく、扱いやすいです。

改善してほしいポイント

使い勝手の面では、まだまだ基本的な機能を使っている段階であり、現状特段大きな不満点はありません。しいて挙げるとすると、基幹システムとの連携を打ち合わせしている段階ですが、簡単かつわかりやすい仕組みだとより良いと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

7月からはタレントパレットのオプション機能であるヘルスケア管理を利用し、ストレスチェックについてタレントパレット内で実施しました。これまでは、外部に委託し、個人携帯で行っており、実施状況等の把握に時間を要しておりましたが、タレントパレット内で完結するため、管理面においても事務負担が大幅に減りました。
まだ利用して間もないですが、総じて業務効率の面で大きく貢献しており、導入してよかったと思います。

改善してほしいポイント

海外で利用する際や、パソコンを持たないユーザーのセキュリティ設定が難しい。
また権限設定が複数レイヤーに分かれており設定が複雑であるため、
設定をアシストする機能・資料を充実させてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事考課を年３回、紙、Word、Excelにて評価を実施しており、
各部門・人事ともに多くの工数がかかっていたところ、
タレントパレットのミッションを利用することで、総作業工数が2,266H/年削減された。
またペーパーレスにも繋がった。
当初の導入目的であるタレント管理は展開中であるが、ミッションに限定しても投資対効果が得られている。

検討者へお勧めするポイント

機能の豊富さ、サポート体制の充実度

改善してほしいポイント

ダッシュボード機能について、一部、自動更新ができないものがあるため、すべて自動更新ができるようにして頂けると非常に良いと思います。
また、ダッシュボードの作成について、マニュアルのようなものがあるといいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社では店舗責任者が異動を検討しているが、自身の店舗が所属するエリア以外の情報が入手できないため、非常に異動業務に時間を要していたが、「拠点マップ」を利用し、全社員の店舗から社員の自宅までの距離（時間）をランキング順で表示できるようになったことにより、異動候補者の抽出に要する作業時間の大幅な削減に繋がった。
また、移動距離（時間）の他に、等級、勤続年数、組織滞留年数なども表示されているため、どのレベルの社員を異動させるのがよいか（等級、勤続年数）、成長のために誰を異動させるか（組織滞留年数）など、これまでと違った視点で異動業務を検討することができるようになり、異動業務の高度化に繋がっている。

改善してほしいポイント

まず、バージョンアップでUIがコロコロ変わる点は、「より良いUIを目指す」上では理解できる改善なのだが、一週間前に作った社内向けマニュアルが今日陳腐化するといった体験はなかなかに酸っぱいものであった。

次に、利用者目線の話でなく情報システム部門としての改善要望だが、設定や登録データの一括ダウンロードができず、各所に存在するダウンロード（エクスポート）ボタンを押しまくる必要があるのは正直言って問題外のレベルと感じる。エクスポートボタンのアイコンが違ったり、そもそも一括出力不可能な設定などもあり、罠は多い。
「システム管理者としての利便性よりユーザの利便性が高いことが重要」と分かっている。分かっているので、致命的な欠点ではない。「だが」と言いたくなる瞬間はある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

大きく２点挙げる。

まず、タレントパレットによって既存の複数システムを巻き取ることができたこと。
当社では複数の要件を別々な（それぞれは小さ目の）システム群で実現してきたが、データ連携は複雑化し、運用コストもチリツモで膨れ続けていた。
人材管理、評価、1on1、キャリアプラン作成、履歴書フォーム印刷、360サーベイ、エンゲージメントサーベイ、などなど、一か所にまとめることができてシステムコストを低減できたし、セキュリティ的にもデータ分散を回避できた。

次に、データ活用が広がってきたこと。
「数値で効果を出せ」と言われても書けないのだが、柔軟な分析機能やグラフ化機能により、これまでやりたくてもできなかった分析をどんどん試すことができており、これは遠からず大きな果実に化けると予想している。

改善してほしいポイント

HTMLでの書き出しが多くなるため、都度調べて作業を進めるケースが多くなる。
ファイルや画像の貼り付けがもう少し容易になると使用がしやすい。
コピー&ペーストやドラッグ&ドロップでメールへの添付や、各ページに転記ができると作業効率が上がり助かる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

内々定期間→内定期間→新入社員と一括して、タレントパレット上で管理ができる。
これまで別々のシステムを利用していたため、必要に応じて情報をエクスポートして社内関係者に共有していたが、
同サイトを使用することで、資料作成の時間や確認作業が削減された。

改善してほしいポイント

リンク属性の情報をモニタリングに直接使う事が出来ない事（計算属性を使って、メンバ属性に追加すれば可能）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前はエクセルで管理したら、色々なシステムで別管理していた情報を、タレントパレットで一括管理できるようになった事。また、アンケート結果をグラフなどに可視化する事も楽にでき、従業員へのフィードバックも楽になりました。