タレントパレットの評判・口コミ 全376件

改善してほしいポイント

機能が充実しているのは良いが、表示が多く見づらい。ユーザ側で表示を設定できる自由度が低いため、改善を期待している。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ導入段階のため、タレントパレットの強みであるデータ分析まで活かしきれていないが、良いポイントで挙げた通り、検索機能は非常に有効活用できている。細かい文言、ステータスで社員抽出ができるため、配置検討までの候補作成の時間が大幅に短縮された。

改善してほしいポイント

・従業員数が多いので仕方ないと思うのですが、
異動シミュレーションで操作した結果を反映、表示するのに時間がかかる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

試験的に異動シミュレーションを使ってみて、これまでのExcel運用に比べて実績予測のシミュレーションもしながら検討することができた点はよかったと思います。
各部署のデータ集約後の活用は、まだこれからなので具体的な効果は得られていませんが、スキル把握、育成に活用していくために使う機能を少しずつ広げていく予定です。

検討者へお勧めするポイント

将来的な活用も見据えた、人材データ活用有効な機能を搭載していると思います。
定期的にバージョンアップもやっており、新機能の追加、機能改修のスピードも速いです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・人事企画やＩＴ営業、株主総会運営など職務経験や保有資格情報を簡単に登録・管理できる機能やテンプレートがあってほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社内およびグループ会社において、人材交流や人材配置に行うにあたり、人材情報の一元管理が課題であったが、タレントパレットを導入することで、グループ会社の人材情報を一元管理し、取得したい情報を本人が登録することで、効率的に情報を取得することができた。

課題に貢献した機能・ポイント
・すでにタレントパレットを導入している企業において、「戦略ポータル機能」を用い、グループ間の情報を共有することができ、2重登録等の業務負荷がなく運用することができている。
・アンケート機能を利用するこで、簡単に人材情報を本人から取得することができる。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・別々のアンケートの連動機能
・個人毎のTOTALなアンケート回答率機能
・テキストマイニングの使用例
その理由
・独自アンケート+組織診断のように同時期に２つ以上のアンケートを送った際にアンケートの回答漏れに繋がる。
　（例：アンケート完了画面に任意で別のアンケートへ誘導できるようになるなど　）
・人事評価の１つのデータとして利用できる。
・機能が複雑な為、具体的な実務での使用例・マニュアルがあると利用しやすい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・離職の低下
課題に貢献した機能・ポイント
・ES調査をおこなったことにより、現在危険な状態である従業員を把握でき、より早い対応が可能となりました。
・上記と合わせて適正検査の結果による適材適所な配置ができました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・各機能毎の詳細マニュアルが欲しい（タレントパレットの全機能を把握したい）
その理由
・利用者からの要望に柔軟に応えてもらえる反面、機能が更新され続けるのでタレントパレットの機能全体を把握するのが難しい。FAQもキーワードでズバリ欲しい情報にたどり着かないときもある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・部下育成（部下面談）：上司の傾聴力向上と上司部下の信頼関係構築へのスタートが切れた
・人事情報の一元管理：膨大なデータ量を一瞬で抽出が可能になった
課題に貢献した機能・ポイント
・部下の履歴情報をデータ投入することで現時点の情報と過去からの推移を分けてデータ管理が出来る

改善してほしいポイント

＜欲しい機能・分かりづらい点＞
①管理者側の機能・権限設定
②時系列での見える化

＜その理由＞
①・非常に多機能で、随時新しい機能・改善等が実施されていく点は評価ポイントでもあるが、その半面、管理側の機能理解・設定方法理解には相応の習熟が必要。
・各種設定も随時開発が進んでいるためか、統一性がない部分がある（例：ある機能を非公開にしても、付随する部分が非公開設定にできないもなど）
②現時点からの見える化が主のため過去からの時系列での見える化はほぼできない。（例：所属歴を保有させているが、現時点の所属情報基にした見える化で、過去の所属(異動等)を加味した見える化は難しい）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事・給与管理システムのみでは、見える化については属人的（システムから出力したデータを、各個人・組織がExcel管理、BIツール等を駆使)であったものが、共通のプラットフォームで実現できたこと、またユーザーインターフェースが非常に高く実現できたこと。
現時点は見える化・効率化でとどまっている部分はあるが、利用機能の拡大等によりさらに活用の幅は広がると思っている。

改善してほしいポイント

ウィンドウサイズを変更しようとすると、ボタンが見えなくなったりすることがあるので改善して欲しい。

バージョンアップが次々とされるため、非常にありがたいのだが、勉強会等に毎回出席するのは大変。何がどう変わるのかをもうもう少し明確にして欲しい。例えば、画像を添付するとか動画として残していくとか…管理者側も一緒に成長していかないと、バージョンアップだけ進んでしまい、ついていけなくなる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

経営判断等に求められる数字をスピード感をもって提出しなければならない状況がよくありますが、今までは、様々な人事情報のデータを掛け合わせるところから始めていた為、時間や労力をかなり要していました。現在は、そのような負担が無くなりました。

また、今まではデータを準備しても複数の視点でみることが出来なかったため、漠然とした打ち手しかできておりませんでした。このシステムは、１つのデータを様々な視点で分析することができるため、ターゲットがどんな施策を求めているのかが、ボトルネックが掴むことができます。

検討者へお勧めするポイント

このシステムを扱うにあたっては、一定のExcel知識と構成力が必要だと思いますが、
これに慣れると、格段に作業スピードも上がります。また作業面が緩和されるため、
本来力を入れるべき部分に、労力を割くことができます。おすすめです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・環境設定、権限管理、機能設定などが多岐にわたり、管理者の習熟が必要
・評価調整機能も魅力的だが、ミッション以外の場面でも使えると活用の幅が広がる
・タレントマネジメントシステムの中では、直感的な操作が出来る、ユーザビリティ高い方だと思うが、引き続きバージョンアップと活用方法の提案を期待したい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事評価や目標管理、簡単なワークフロー機能もタレントパレット内で実施できる
・何より顔を見ながら、人材育成の話が出来る事、具体的に議論を深めれる
・ダッシュボードを活用すると在籍者内訳などをリアルタイムに確認できる、人材情報の見える化

検討者へお勧めするポイント

人事データがあり、一定のITスキルがあれば自力で導入可能。最初は権限設定を厳しめに、徐々に利用用途に応じて開示範囲を広げていくと良さそう。導入支援もあるので必要に応じて使い分け。

改善してほしいポイント

デバイスの小型化に伴い、多少画面が見切れてしまうこともあり、見づらい場面もあるため、等倍で画面を小さくしたり、大きくしたりする機能があったらよいと感じている。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

各種機能について、とにかく設定が柔軟なため、メンテナンスが実施しやすいと感じています。多少導入時は混乱しますが、活用しているうちに編集方法がわかってくるため、今後の活用に期待感をもっています。