タレントパレットの評判・口コミ 全379件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

システムの機能が少し複雑なので、もう少し感覚的に操作ができるようになると嬉しいです。ただ、社員スキルの見える化は分かりやすいので、もう少し使用しながら勉強したいと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今後、若手育成に更に力を入れるため、新しくこのタレントパレットを導入しました。まだ使い始めたばかりですが、こちらは人材の最適配置にも活用することができます。特に現場のローテーションをシミュレーションする際、短時間で効率よく検討できるので便利です。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

サポートセンターが土日祝日は対応していない。
土日祝日も稼働している企業だと不便な事もあるかと思う。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

人事異動後のシミュレーションが簡単に行える。
平均年齢、平均勤続年数、実績が人事異動後にどのように変化するのか一目瞭然。

改善してほしいポイント

AI機能は慣れが必要。何ができるかを理解するまで少し時間がかかる。
AIの結果の解釈は人次第。あくまで参考情報なので、人事側の判断が必要。
もう少しカスタマイズできると嬉しい。分析条件や表示項目を柔軟に変えられると使いやすそう。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人材情報がExcelや担当者ごとに分散しており、評価や配置検討に毎回時間がかかっていました。タレントパレット導入後は、評価・スキル・経歴を一元管理でき、AI分析により人材の傾向や離職リスクも可視化されました。配置検討にかかる時間は約30％削減され、評価会議の準備工数も大幅に短縮されました。AIが示す分析結果を判断材料として活用することで、人事の説明に納得感が生まれ、経営層との合意形成もスムーズになりました。

検討者へお勧めするポイント

・感覚頼りの人事から脱却したい場合に効果的
判断の根拠をデータで説明できるため、社内の納得感が高まります。
・人事DXを進めたい企業にフィット
業務効率化だけでなく、戦略的な人材活用につなげやすくなります。
・導入後のサポートを重視する人にも安心
活用支援があるため、初めてタレントマネジメントを導入する場合でも進めやすいです。

生成AI機能へのレビュー

3.0

生成AIの機能により、人材データの分析や傾向把握が以前よりスムーズになりました。評価やスキル情報をもとに、強みや配置のヒントを自動で示してくれるため、人事担当者が一から考える工数が削減されました。特に配置検討や育成対象者の抽出では、検討時間を約30パーセント削減できました。一方で、生成AIの結果はあくまで参考情報にすぎないため、最終判断は人事側で行う必要があります。とはいえ、感覚に頼りがちだった人事判断に客観的な視点が加わり、説明のしやすさや納得感が向上した点は大きなメリットです。

改善してほしいポイント

入力カラムか細かく分かれており、編集したい箇所をクリックするとポップアップで編集できるようになるのですが、これが入力しずらく、ポップアップではなく直接入力できるようなフォームになると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでエクセルで管理していた目標管理シートで、更新によるバージョン管理が面倒でしたがシステムになったことで先祖返りがおこらないこと、また承認履歴も残るので効率的になりました。

改善してほしいポイント

最近、必要性が生じて、「研修」メニューを使用したが、いままでは、目標設定や評価の時のみタレントパレットを使用していた。メニュータブの「研修」に新規で研修が加わった際などに「NEW」などの注意喚起表示を付けてもらいたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人材の育成評価システムに、研修も加わることで、一括で人材運用を管理することが出来た。個々の研修メニューもツリーやアイコンの表示で、何系の研修なのかや受講or未受講が一目で理解出来て使いやすい。また絞り込み検索もかけられるので、自分が未受講の研修を把握しやすい。

改善してほしいポイント

目標管理の入力時に一括編集モードを利用していますが、一定時間が経過してから保存しようとするとタイムアウトが発生し、入力内容が保存されないことがあります。その場合、再度入力をやり直す必要があり手間がかかります。途中保存機能があると非常に助かります。

また、生年月日を基にした動物占いの機能は面白いと思いますが、MBTI診断など、より時代に合った性格診断機能も追加されるとさらに活用の幅が広がると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

サンクスポイント導入前は、部署を越えた関わりがあまり多くありませんでしたが、導入後は感謝を送り合う文化が広まり、みんなが積極的に利用するようになりました。
誰が誰に送っているかや、自分へのコメントが見えることで話題も増え、他部署との交流も自然と活発になりました。
その結果、部署をまたいだプロジェクトも増え、社内全体のつながりが強くなったと感じます。

改善してほしいポイント

とにかく人事考課の記入シートが記入しにくいです。これなんとかなりませんか。閲覧に関しては項目ごとに表示幅を変える事ができるのですが記入時に出てくるダイアログは決め打ちのサイズなので、書いていると全体が見渡せないので、いつも別のツールに書いたものを貼り付けるなどしています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

こちらのツールに評価系は集中管理されているので、実績評価の過去振り返りが容易なため、実際何をしてきたのか定期的に見直してます。
合わせて、検診などの申し込み系も実施されていて、こちらは気軽に応募できるので助かっています。

検討者へお勧めするポイント

他の人事管理ツールを利用したことがないのと、管理者側での利用はしていないので使いやすさの比較ができないですが、利用者としては基本機能は説明書がなくても直感で問題なく使えているので導入しても使い方への問い合わせが頻発するようなことはないと思います。

改善してほしいポイント

人事評価にも使用されているが、目標設定や達成状況の入力のインターフェースや画面遷移が直感的になっておらず、操作しにづらいのが難点。また、これまでの入力した内容を確認や参照もしづらく、昨年度の参考にしながら記載するといったことなどもやりにくい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

上記のように、グループ内他社ふくめ、どのような人がいるか、その人がどのような人かをデータベース的に確認できるようになったのは大きなメリットだと思う。同じ会社内であれば、いろいろとつてがあるが、他社と一緒になった状況だと全くつてのない人が一気に増えた状況であったため、助かった。特に、新たに部下となった人のプロフィールや経歴が確認できたことが大きい。

検討者へお勧めするポイント

シンプルに人事データベースとして活用できるので、この点が大きなメリット。会社規模がある程度の規模であれば、なんとなくどんな人がいるかわかるが、今回の当社のように一気に事業規模が大きくなった場合などは特にどのような人がいるのかわからなくなるので、ないと不便。

改善してほしいポイント

画面が見づらいです…。見えなくてもいい表示が固定で設定されてしまっているので、画面上で操作するときに、この部分がみえなければ使いやすいのにと思うことがあります。（弊社の設定の問題でしたらすみません）
操作方法ももう少しわかりやすくなることを期待します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目標の管理や、評価、フィードバックに使用しています。
過去の評価なども見返しやすいので、振り返りの際に非常に役に立っています。
導入されたことで、評価制度もより明確になったと思います。

検討者へお勧めするポイント

人事評価の管理方法に迷っている人におすすめです！