タレントパレットの評判・口コミ 全372件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

社員のランキングやスキルシートなどを閲覧範囲を絞った上で人事以外でも閲覧可能な専用のページがあると面白いと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

人事の情報の管理をExcelで行っていたときと比べて、スキル値や勤務情報などを鑑みて総合的な判断が容易にできるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

個人のプロフィールを入力するための遊び心が欲しい。（入力するとステータスが上がるなど）
顔写真の登録後、個人のプロフィールが特に更新されないケースが多い。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

顔の見えないコミュニケーションが多かった中、タレントパレットのおかげでどのような方か把握できるようになりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・あくまで、自薦で申し込むというような研修をターゲットにしているので、
　階層別や役職任用研修など必須の研修の作り込みにマッチしない。
・事後課題の提出の際に提出したアクションプランシートはPDFしかプレビュー機能が使えない。
　PPTで提出した場合はダウンロードになる。
・事後課題のアクションプランシート（PPT）を編集して上司コメントが入れられない
・提出した事後課題は提出後に受講者が見直すことができない。

その理由
・開催日程を１日程しか設定できない。いくつかの選択肢の中から、この日程を必須で受けるといった設定ができない。
・研修の事後課題は考課の目標設定をともつながってくるので、常に上司も本人も見返せるようにすることが望ましい。出して終わりではないような仕組み。
・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・研修受講履歴のExcel管理からの解放
これまではExcelの表で管理しており、膨大なデータから受講者を抽出するのが大変だった。受講後に手作業で履歴をいれるので、
履歴も正しいものかわからない状態であった。

改善してほしいポイント

とにかく設定面がわかりにくいです・・・
自由度も高く機能が多いため、項目の追加や権限周りの設定などを変更するためにどの設定画面から行うのか慣れていないと難しい。
管理者での設定画面は一つにまとめて、わかりやすくしてもらえると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・社員情報を一元管理するだけでなく、部署の異動履歴やプロフィール機能を使い、入社したメンバーへの社員紹介にも使え、一人一人紹介する手間が省けた。
・採用管理にも使え、自動メールも送付できるため、採用応募者に向けた送付忘れもなくなった。

改善してほしいポイント

CSV取込が「新規・更新・削除」が分かれており複数回取り込みが必要である。
CSVにステータスを付随して一回での取込で完了できれば工数が減る。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スキルの可視化が出来ていなかったが可能となった。
閲覧権限についてもコントロールできる。
閲覧できる項目も細かく設定できるため、利用範囲を少しずつ広めることが出来る。

検討者へお勧めするポイント

カスタマイズが可能であるが、導入時の設定には時間がかかる。また、リンク属性で様々なデータ登録は可能であるが、登録後の表示形式や、集計については導入前に確認が必要です。

改善してほしいポイント

他のタレントマネジメントシステムの導入をしていないため、あくまでもn=1の参考意見となります

【改善してほしいポイント】
・何でもできる＝何にもないため、ユーザー側のリテラシーが強く求められるシステムであること
　（ユーザー側の要求定義がはっきりしていないと進まない）
・何でもできるがゆえに、設定項目が多岐にわたり、しかも相互干渉が分かりにくい
・人事システムにおいて権限設定と閲覧権限が実運用上の肝であるが、細かく設定できるのはよいものの、設定メニューが分散している
・冗長構成が組めないため、バックアップは手動であり、その操作も明瞭とは言い難い
・退職後も情報を遺失しないようリンク属性にいかに紐づけられるか？が重要であるが、そのノウハウは中々得られない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

360度評価やキャリアビジョンのヒアリングなど、部門や役職をまたぐことの効率化を図ることができました。

改善してほしいポイント

上記の通り、人事として情報を一元管理する上では非常に便利なのですが、社員の積極的な利用の普及に当たっては改善のを期待します。
・アイコンや文言が直感的ではないため、社員自身で利用したい機能にたどり着くことが困難であり、人事側での別途のマニュアル作成を余儀なくされる
・保存が上手くいかず、記載した内容が消えてしまうことが度々ある
など…
特に社員がSaaSを使い慣れている会社においては、UI/UXに対する社員の不満が大きいかと思います。

また、機能によっても力の入れ具合の差を感じます。例えばミッションシートでは権限設定やインポートの種類が充実していますが、1on1シートではミッションシートでできることが出来なかったりします。1つの機能でできることは全ての機能でできるようにしていただけると大変嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事データの一元管理ができるようになったことが一番大きいです。
これまでは、採用・評価・面談履歴とそれぞれ別のシステムで情報を管理していました。さらに権限設定も個別だったため、人事部のメンバーが変わると閲覧できないこともありました。
タレントパレットでは、全てのデータを一元管理できる上に、組織に紐づいた権限設定が可能なため、組織変更の度に権限を付け替える必要がないため大変便利です。
必要なタイミングで必要な情報をすぐに確認できるため、素早くより良い意思決定を行うことができるようになりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・画面の操作性
・記入内容の自動保存機能
・スマホ画面での操作性
その理由
・独特の機能名、操作性、ピクチャーアイコンは人事内に浸透してきたものの、社内からは引き続き不満の声が。
・評価、スキルチェック、面談の全社実施などにおいて毎度長文の操作マニュアルを作成しており、人事の負担が高い。
・画面のサイズによっては押せないボタンが多々あるため、縮尺やメニュー位置などは再考を期待したい。
・また、容易に記入内容が消えてしまうため評価のフィードバックが保存前に失われてしまうことも多々あり。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・複数のプロダクトに散らばっていたデータを一括で管理できるようになった
・社員から見て「ココに行けば情報がある」と思える場所を作ることができた
課題に貢献した機能・ポイント
・ダッシュボード機能とメンバ実感モニタは言うまでもなく社員への人材情報提供に一躍買っている

検討者へお勧めするポイント

管理者側の使用感のほか、ぜひユーザーとしてタレントパレットを利用する社員からも使い心地については意見を集めて検討すべきかと思います。
一度タレントパレット上へ人材データをすべて格納してしまうと、サービスのリプレイスは想定以上に億劫で難しいと感じます。
それらのデータの検索性は格納の設計次第で改善していけるものと思いますが、UIについては大幅な変更を望めないため、事前に使用感を複数人で確かめることをおススメします。

改善してほしいポイント

まだ短期間しか利用していないため、大きな課題を感じる局面は無いが、使いやすさが売りであるため、更なる検索性の向上や分析機能の充実を期待したい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社では各人材の強み弱みを定量化して、今後伸ばすべきエリアを特定するような施策が行われており、その実現に本製品が寄与している。