タレントパレットの評判・口コミ 全371件

改善してほしいポイント

カスタムレポートや指標設計の自由度は高い反面、初期の項目設計・権限設計には学習コストがかかります。モバイルでの操作は承認や閲覧中心になりがちで、もう一歩踏み込んだ入力・分析ができると便利。外部BI／他SaaSとの連携テンプレートがもう少し充実すると、データ活用がさらに進みそうです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人材データの分散・属人化を解消し、「離職リスクの早期検知」「ハイパフォーマーに近い人材の発見」「評価の納得度向上」「最適配置による生産性向上」に直結します。結果として、採用要件の精緻化や育成計画の具体化、1on1の質向上につながり、現場の意思決定が速くなります。例えば、定点サーベイ×評価履歴で早期フォロー対象を可視化し、配置シミュレーションで代替案を提示—といった“打ち手までの距離”が短くなるのが最大の価値です。

生成AI機能へのレビュー

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改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・検索機能やＡＩ機能により、メンバーに対して伸ばす領域のアプローチ補助機能が欲しい。
・ミッション機能やタレント機能などにどのように画面遷移するのかが分かりにくい。
その理由
・ＡＩ機能を入れたり、ＵＩを改善してより使いたおしていく必要があると思ったため。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・メンバーの将来のキャリアについて明確でなかった課題に対して、期初の面談にてタレントパレットにて記載した内容をベースに議論ができて、メンバーのキャリアプランを検討する際に効果的であった。
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課題に貢献した機能・ポイント
・ミッション機能の興味・関心、スキルなどの記載項目機能。
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生成AI機能へのレビュー

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改善してほしいポイント

まだ、そこまで使い込んでいないので何とも言えないですが、システムよりも会社に対して、多くの機能があるのに評価でしか使用していないのはもったいない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価のエクセル業務からの解放が大きく、評価者の取りまとめなどが大幅に改善されたと認識しています。

改善してほしいポイント

モニタリング画面にてプールグループへドラッグ＆ドロップで対象社員を集めることが可能ですが
もし直接他のフォルダへドラッグ＆ドロップが出来れば、よりシンプルになり必要人材の抽出に直感的に操作できるのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで面談情報は、紙媒体や様々な場所に保存されたExcel、PDFなど分かれておりましたが。タレントパレットへ一元管理することで、社員の面談記録がすぐにタレントパレットで紐づけて確認することが可能になったので業務スピードが上がりました。また社員が何を思っているか、どういった考え持っているかをしっかり知ることが出来るようになったと感じます。

改善してほしいポイント

人事側では、細かい権限設定がメリットではあるが、社内利用者の立場に立つと、直観的な操作が難しく運用面に苦労している。レイアウトや細かい仕様要望に対応できるシステムになるとより良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

タレントパレットシステムの導入により、随所に散在していた人事データの集約化という部分では、とても可能性を感じている。今度よりデータを入れ込むことで、様々なデータを掛け合わせ人材育成のために活用を進めたい。

検討者へお勧めするポイント

データ管理・利用の厳格化が求められる人事データ集約ツールとしては、セキュリティ上で安心できる。

改善してほしいポイント

ただ、アンケートの紐づけではまだ改善点があったり、旧字体などの特殊文字ではエラーが発生したり、社内のシステム登録と一致できないことがあったり、
事後課題の提出したものを本人が見れなかったり、そのまま保管、管理ができなかったりします。
必要な情報を保管するシステムとしても使っていきたいと思っているので、もう少し希望を伝えていきたいと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人の手で管理していた情報を一元管理できるようになったこと。
ヒューマンエラーの削減と、工数削減。
自分の情報を把握できる。
上司が部下の情報をしっかり把握できる。
内定者サイトと内定者情報を、入社したあとも見える。

検討者へお勧めするポイント

一元管理がとにかく良いです！

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・機能は多いがカスタマイズできる領域が狭く、運用側での対処が必要不可欠となる
・アップデートで画面表示などが大きく変わる場合、社員向けマニュアルなどを変更する必要があるが、連絡が一斉送信のメールのみ

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・リモート勤務が増加し減少した社員間コミュニケーションの障壁を取り除く

課題に貢献した機能・ポイント
・顔写真や本人コメント等を載せたことで人となりがわかるとのことで社員からも好評をもらった
・人事異動情報が社内公開された際などに閲覧率が上昇し、異動者を知ろうとする動きがみられた

改善してほしいポイント

まだ使い始めたばかりなので、特に不満な点はありませんが、強いて言えばアイコンを顔写真以外に変更できない点でしょうか。
名前だけの一覧表示にしたいのですが、そのボタンや機能が見当たりません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

グループメンバーの管理が一元的に見える化されたため、少なくとも月1時間の省力化にはつながっています。今後は社内でキャリア開発等にも活用すると聞いており、更なる省力化をもくろんでいます。

改善してほしいポイント

・紐づけできる情報を増やして欲しい。業務所掌とリンクさせることができれば、利用頻度を高めることができるようになると思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・これまで社内にいる人でも業務上の関わりが少ない場合はどのような人なのかを知る術がなかったが、本システムを導入することでこれが可視化され、問い合わせのハードルが下がったと感じる。