清家 健
有限会社アポトライ｜介護・福祉｜人事・教育職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
サンクスギフトの導入経緯
ピアボーナスで利用
良いポイント
弊社は、薬局、介護の企業で拠点が15あり横のつながりが少ない中、サンクスギフトを知り導入しました。
理念浸透、職員間のコミュニケーション、他社との差別化、福利厚生等の充実を図ることがサンクスギフトで可能になることが確信し導入しました。
実際利用期間はまだ短いですが、サンクスギフト利用で、各拠点の情報や職員間のコミュニケーションを図ることで可視化することが出来ています。
事業所間での情報共有は出来ていましたが、職員間での情報共有がリアルタイムでできることもメリットです。
改善してほしいポイント
・ランキングはCSVだけで無く、アプリ内で集計出来たら便利。
・コイン贈呈時、部署一括選択機能が欲しい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・情報共有がスムーズになった。
・職員間のコミュニケーションが増えた。
課題に貢献した機能・ポイント
・ランキングが抽出でき、ポイント表彰などイベント活用できた。
・
検討者へお勧めするポイント
使っていくうちに良さが実感してくるので、導入検討しているならまず初めて見た方が早いです。
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非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜人事・教育職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
もらってうれしい、使いたくなるコミュニケーションツール
ピアボーナスで利用
良いポイント
・入社時にどんな人達がいるのか覚えるのにとても役に立った
自己紹介の記事が掲示板に投稿されていたりもするので、入ってすぐどの部署にどんな人がいるのか
名前とパーソナリティを知るのにとても役立った。
コインを通じてコミュニケーションも取れるので、職場になじみやすかったと思う。
あとはあまり口頭でフィードバックをくれない上司から、コインで承認されたり良いフィードバックをもらえるのは嬉しい。
・バックオフィスであっても、スポットライトがあたる
なかなか数字面で成果が見えにくい事務の人やサポートの人に日ごろの感謝を伝えられるところはすごく良い。
表彰式の表彰項目にあったりもするので、そういった方々にもスポットライトが当たる機会があるのは良いなと思った。
・ポイントをpaypayにかえたり、SDGsへの取り組み（寄付）ができる
ポイントをpaypayで利用ができ、日常使いができるのでとても嬉しい。
またSDGsのサイトとも連携しているので、手軽にポイントを寄付に回すことができる。
採用において、サンクスギフトを通じてになるが、SDGsへの取り組みをしているといえるのはメリットになりそうだなと思う。
改善してほしいポイント
欲しい機能
・もらったお気に入りのコインを保存しておけるような機能が欲しい。
いまは、携帯でスクリーンショットをとるなどして残しているのですが、
サンクスギフトの中で保存できる機能があるといつでも見返せるので嬉しいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
具体的な効果
・バックオフィスの方や上司とコミュニケーションをとる機会が増えた
上司から期待されていることを知ることができたり、
自分の行動に対してフィードバックがもらえるので促進すべき行動がわかりやすくなった。
リモートワーク期間であっても、チャットなどを通じて仕事の様子を見てもらっていたのだなと
コインをもらうことで見てもらっているという安心感を感じられた
・社員のエンゲージメントが高まる
コインをもらうだけでも嬉しいのに、もらったり、送ったりすることでポイントが貯まって使えるとなると
喜ばない社員はいないのでは？
良い言葉が飛び交うようになるので、社内の雰囲気もいいです。
検討者へお勧めするポイント
従業員同士のコミュニケーションを活発化させたい
事業部や職種の壁をなくして組織としての結びつきを強めたい企業さまにおすすめです！
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非公開ユーザー
木下物産株式会社｜旅行・レジャー｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
サンクスギフト
ピアボーナスで利用
良いポイント
特に新入社員や新人のアルバイトスタッフにとって、一緒に働く仲間のことを早く知ることが出来るのが一番のポイントだと感じています。
なかなか支店同士の交流がない人でも、そこで働く人がどんな思いで働いているのか、また他の支店での取り組みなども掲示板を利用して発信することが出来るので、同じ会社で働く仲間意識が強まるのも良い点だと感じています。
改善してほしいポイント
毎月初にあるアンケートについて、出来れば内容を追加、修正できると嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
上記でも記載した通り、新入社員や新人アルバイトスタッフとのコミュニケーション活性化に非常に効果が高いため、早期の離職率低下に貢献したと捉えています。
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非公開ユーザー
株式会社グランドビジョン｜広告・販促｜デザイン・クリエイティブ職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
感謝の気持ちをわかりやすく「見える化」
ピアボーナスで利用
良いポイント
感謝の気持ちが「見える化」されるので、普段は伝えづらい小さな貢献や努力もきちんと評価されるようになりました。
リモートワーク中心の今、チームの一体感が生まれやすくなったと感じます。
また部署の垣根を越えたコミュニケーションが活発に。新入社員や普段接点の少ないメンバーとも自然に会話が増えました。
貯めたポイントをAmazonギフト券などに交換できるので、福利厚生としても従業員から好評です。日々のモチベーションアップにつながっています。
改善してほしいポイント
グループ単位でのメッセージ送信機能があると、プロジェクトチーム全体に感謝を伝えたい時に便利だと思います。
ログイン時にページの読み込みが遅いことがあり、業務の合間にサクッと使いたい時に少しストレスを感じることがあります。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
自己紹介や感謝のメッセージを送り合う文化ができているので、新しく入ったメンバーもすぐに溶け込めます。スタッフのプロフィールも参照できるため、顔と名前が一致しやすくなりました。
検討者へお勧めするポイント
チームで意識を高め合いたいときや、社内で年齢差があり、フランクに感謝の気持ちを伝えにくい状況があるようで合えば導入をお勧めします！
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非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜営業・販売・サービス職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
感謝は見つけるもの
モチベーション管理システムで利用
良いポイント
このサービスを活用することで、
入社後早期に既存メンバーと馴染むことができたりチーム内の雰囲気を良くしたりすることは活用後すぐに感じることができました。
個人的に活用し続けることで良いと思ったのは2つです。
①感謝を見つけること
②見つけた感謝を相手に伝えること
そもそも気づいていなかったことや伝えていなかったことに気がつけるようになる。
これは仕事だけではなくプライベートにも影響がありました。
仕事で疲れている時に自然とありがとうと伝えられる。ありがとうを見つけることができる。人間力が高められるサービスだと思いました。
これからも活用させていただきます！
改善してほしいポイント
現状特別問題は起こっていないのでありませんが、今後の期待値としてどうしてもチームごとの活用率にはばらつきが生まれます。
悪いことではないと思っておりますが、新人のマネージャーがいち早く活用できるような仕組みやテクニックがあれば知りたいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
①上司部下の関係において
業務上雰囲気が悪くなることもありますが、1日の終わりには感謝やポジティブな気持ちで退社することができる
②同僚との関わりについて
同期の頑張りは嬉しいもの
素直におめでとうと伝えられるし、自分も頑張ろうと思える
個人のモチベーション向上やチーム運営に活用ができると思っております。
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土井 隆嗣
医療法人 秋田病院｜病院｜その他専門職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
照れずに感謝を伝えられるちょうどいいツール。
ピアボーナス,リファラル採用ツール,モチベーション管理システムで利用
良いポイント
社内で「Thanksgift」を導入してから、ちょっとした感謝の気持ちを気軽に伝えられるようになりました。
最初は「照れくさいかな？」と思っていましたが、使ってみると自然とやり取りが生まれて、コミュニケーションも活発になった気がします。メッセージを通じて他部署の人の活躍も見えるようになり、なんとなく社内全体の空気が柔らかくなった印象です。チーム内の風通しをよくしたい方、ちょっとした“ありがとう”をカタチにしたい方にはとてもおすすめのツールだと思います。
改善してほしいポイント
これといって大きな不満はないのですが、強いて挙げるとすれば、過去のメッセージをもう少し見返しやすくしたり、スマホ版の表示がもう少し見やすくなるとありがたいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
「ありがとう」と言いたくても言いそびれてしまう場面って意外と多いのですが、Thanksgiftを使うことで、感謝の気持ちを気軽に伝えられるようになりました。それによって、ちょっとした気遣いや頑張りが見える化されて、チーム内外の人間関係が柔らかくなったように感じます。業務連絡だけでは気づけない他部署の活躍にも目が向くようになり、部署を越えたつながりが生まれたのも嬉しい変化です。結果的に、社内のコミュニケーションが活性化し、風通しのよい職場づくりに一役買っていると思います。
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グエン・フー ゴック
スタンサップ株式会社｜ソフトウェア・SI｜システム分析・設計｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
企業所属 確認済
感謝と会話がつながる開発現場
ビジネスチャット,ピアボーナス,フォーム作成ツール,リファラル採用ツール,モチベーション管理システム,エンゲージメントサーベイツール,Web社内報,離職防止ツールで利用
良いポイント
開発部門ではThanksChatの活用が特に効果的です。
ベトナムのオフィス環境で使用しています。
非対面での作業が多い中、ThanksChatでソースコード修正→開発環境へのデプロイなどを気軽にやり取りできます。
通知機能で日常業務の中で自然に感謝のやり取りが生まれてます。
開発部では連絡のたびにThanksGift感謝コインを送ることを徹底しています。
貢献が認識されやすくなると同時に、たまったコインで景品がもらえる仕組みを社長が作ってくれたので嬉しい。
他部署からの社内投稿は会社全体の方向性と業務がつながっている実感があります。ThanksFormsの開発環境や業務改善に関する意見が見れるので管理者としては助かります。
最近リファアルムでプログラマーの紹介をし採用活動にも貢献できコインを贈呈してもらいました。
改善してほしいポイント
過去のやり取りは十分に振り返りやすかったですが、使い込んでいくと技術的なタグ付けや分類機能があると、より効率的に情報を整理・活用できると感じました。今は レビュー-○○、レビュー-△△ のように接頭辞を付けて分類しています。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
非同期のリモート業務による孤立感が軽減されていると感じています。
ThanksChatでの感謝のやり取りがチームの信頼関係を強化しました。技術的な貢献も可視化され、開発効率と定着率が向上しました。
検討者へお勧めするポイント
リモートや非同期で働く開発チームにとって、ThanksChatとThanksGiftの連携は非常に有効です。
ChatGPTと連携しているので、一人の社員がChatGPTに質問した技術情報をチャットルーム内で全社員が参照できるので、かなり役立つと思われます。
感謝の可視化とリアルタイムなフィードバックが、チームの信頼関係と生産性を自然に高めてくれます。技術職の評価にもつながる仕組みです。
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非公開ユーザー
スタンサップ株式会社｜ソフトウェア・SI｜広報・IR｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
企業所属 確認済
感謝が見える職場で定着率向上
ビジネスチャット,ピアボーナス,フォーム作成ツール,リファラル採用ツール,モチベーション管理システム,エンゲージメントサーベイツール,Web社内報,離職防止ツールで利用
良いポイント
ThanksGiftを導入してから、部署間のコミュニケーションが活発になり、感謝の言葉が自然と飛び交うようになっている様子。
経理部では普段業務が裏方になりがちですが、他部署からの「ありがとう」が可視化されることで、業務の意義を再認識できました。ThanksChatでの気軽なコミュニケーションと、ThanksGiftコインの仕組みも分かりやすく、ギフト交換によるインセンティブがモチベーションにつながりました。ThanksFormsで定期的に意見を集めることで、業務改善にもつながり、現場の声が反映される環境が整いました。
リファアルムでは、社員紹介による採用活動が活性化し、紹介者への感謝もThanksGiftで表現できる点が良かったです。
感謝が循環することで、職場の雰囲気が明るくなり、定着率の向上にもつながりました。
改善してほしいポイント
週ごとに感謝の履歴や集計結果を上長へ報告しているのですが、見やすいレポート形式があると助かると感じました。
UIの細かな操作性が改善されると、よりスムーズに使えると感じましたが、最初だけです。まぁ慣れですね。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
非対面業務による孤立感が軽減され、感謝の可視化で貢献が認識されるようになりました。紹介採用も進み、チーム力が向上しました。
検討者へお勧めするポイント
感謝の可視化と理念浸透、採用支援、業務改善までを一つの仕組みで実現できるのがThanksGiftの魅力です。特にバックオフィス部門でも貢献が認識されやすく、組織全体のエンゲージメント向上に効果的です。
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非公開ユーザー
スタンサップ株式会社｜ソフトウェア・SI｜経営・経営企画職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
利用画像確認
ThanksGiftで感謝が社内に根付き組織が変わりました
ビジネスチャット,ピアボーナス,フォーム作成ツール,リファラル採用ツール,モチベーション管理システム,エンゲージメントサーベイツール,Web社内報,離職防止ツールで利用
良いポイント
社員同士が感謝の気持ちを「コイン」として送り合える仕組みが秀逸。
社内のコミュニケーションを活性化させる効果がありました。感謝の投稿には企業理念を紐づけることができ、理念浸透にも自然につながります。
貯まったコインはAmazonギフト券などに交換できるため、実利的なインセンティブもあり、社員のモチベーション向上に貢献します。
オプションサービスのThanksFormsとの連携により、感謝のやり取り後にアンケートを通じて社員の声を収集でき、組織改善にも活用できました。最近リリースされたリファアルムを通じては社員紹介による採用活動を徹底し、エンゲージメントと採用力の両面で効果をもたらしています。感謝を軸に、組織の活性化・理念浸透・採用支援までを一貫して支える点が大きな魅力です。
改善してほしいポイント
UIやレイアウトに少し改善の余地がありましたが、アップデートが頻繁なのでさらに使いやすくなると期待。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
部署間の交流不足や理念の浸透課題が解消され、感謝の文化が定着しました。社員紹介による採用活動も活性化し、定着率は向上。社員の声をもとに制度改善も進み、組織全体のエンゲージメントが高まりました。
検討者へお勧めするポイント
感謝・採用・組織改善を一つの仕組みで実現できるため、エンゲージメント向上を目指す企業に最適です。
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非公開ユーザー
株式会社まごころグループ｜その他｜その他専門職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
採用～定着まで幅広くサポートしてもらっています！
リファラル採用ツール,モチベーション管理システム,離職防止ツールで利用
良いポイント
きっかけは他社企業からの紹介でした。
目的としては会社の理念浸透や社内コミュニケーションの活性化を計りたい！！ということで始めました。
実際に使ってみてとても簡単に従業員同士のやり取りが出来るのと感謝を形に出来る事がとても良いと感じています。
また、弊社は行動指針をコインにしている為、コミュニケーション活性化だけでなく、横の繋がりも増えていると感じています。
最近では採用の時にコミュニケーションツールとして学生さんに見せることで会社の雰囲気を伝える事が出来るのも良いところだと思います☆☆☆
改善してほしいポイント
特におもいあたることはないです。
送り忘れを防止出来るようにアラート機能などあったら従業員のきっかけになりやすいかもです！
投稿の写真や動画の枚数が増やせると嬉しいです！！
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
社内コミュニケーションが活性化したのが一番大きいのと普段接点の少ない従業員のこともやりとりの中で知る事が出来ます！
また、コイン贈呈数の分析をすることにより従業員が抱えている問題に対して早めに察知することが出来ました。
検討者へお勧めするポイント
利用目的にもよるかと思いますが、仕事をする上で人間関係の重要度はとても高いと思います。
その為、コミュニケーションが多くの対人トラブルは解決すると思いますので、その1つとしてサンクスギフトはとても良いと感じます！！
単純にコインを送り合う！ということだけでなく、従業員のことをより知る事が出来るツールだと思います。
やる上で運用するためにルールは設けた方が活性化しやすいと思うので目的を決めた上で使うと成果・効果に直結してくると思います！！
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マーケティング事業部
OFFICIAL VENDER株式会社Take Action｜マーケティング
レビューのご投稿ありがとうございます！また、各種機能をご評価いただきありがとうございます。 拠点間・職員間のコミュニケーション活性化という課題解決において、THANKS GIFTがお力になれているとのこと、非常に嬉しく思います。 いただきましたご要望に関しましては社内に共有を行い、今後のプロダクト開発の参考にさせていただきます。 今後とも貴社のより良い組織づくりに貢献できますよう取り組んでまいりますので、引き続きお気軽にご意見・ご感想いただけますと幸いです。 今後とも何卒よろしくお願いいたします。