「アドバンテッジ タフネス」（https://www.armg.jp/mhlw/at/）は、ストレスチェックやエンゲージメントなどのサーベイを基盤に、企業の課題解決をサポートする総合プログラムです。サーベイをひとまとめにすることで、測りっぱなしを防ぎ、管理や回答の負担を軽減します。
また、サーベイ結果に基づく運用サポートやデータ活用支援、心理・組織の専門家によるアドバイスを提供し、企業の人事課題をワンストップで解決。ボトルネックの特定と、従業員および組織の変革をサポートします。
【サービスの4つのポイント】
■社内に必要な計測項目を網羅し、課題の明確化と改善のヒントを提供
ストレスチェックをはじめとし、エンゲージメント、メンタルタフネス度（※）、無償オプション設問（ハラスメント、プレゼンティーイズム、生活習慣など）を含む多角的な視点から、企業の現状を把握できます。個別に測定するのではなく、複数の計測項目を組み合わせることで、組織の状態を詳細に可視化し、潜在的な課題に対する改善策を明確にすることが可能です。
※メンタルタフネス度とは、困難が降りかかった時、悪い感情に振り回されることなく、解決に向けた行動を起こせるかどうかを測る当社の独自指標です。当社の分析結果でも、メンタルタフネス度が高い人ほどストレスに強く、エンゲージメントが高いことが判明しています。
■組織向けレポートと結果活用支援で、従業員と組織の確実な変化を実現
計測結果は5段階評価で要点が分かりやすく、ビッグデータを基にした全国平均や業界平均と比較することで、企業の現状を正確に把握できます。また、レポートは経営層、人事部門、現場管理職向けなど、対象に応じた7種類のデータを提供します。「組織×職位」や「組織×勤続年数」といった組織別分析や、「ストレスチェック×エンゲージメント」のクロス分析など、多角的な視点での分析が可能です。さらに、eラーニングを活用したレポートの読み方を学べる「ゼミナール」、顧客企業のタフネス回答結果を集計したデータ集「アドバンテッジ タフネス白書」、エンゲージメント・メンタルヘルス改善に向けた行動計画のヒントをまとめた「施策集」なども用意しており、計測結果を実際の改善に繋げることができます。
■個人向けフォローも充実
WEBで回答後、結果はすぐに表示され、読み方の解説もあるので従業員が分かりやすい仕組みになっています。さらに、エンゲージメント、セルフケア、コミュニケーションスキルなど、全12種類のeラーニングを自由に受講できます。結果に基づいて推奨される600本以上のコラムも閲覧可能です。
■業界最大手による豊富な実績と安心のセキュリティ
当社では、法制前となる2002年からストレスチェックの提供を開始しており、現在では全サービスにおいて3,140社・年間483万人以上の従業員をサポートしています。メンタルヘルス業界最大手として、豊富な支援実績とビッグデータを保有し、エンゲージメント向上やメンタルタフネス度の改善に向けた最適なソリューションを提供しています。全データは国内クラウドデータセンターで管理され、ISMS（ISO/IEC27001）認証を取得しており、安心してご利用いただけます。
