業界別・人事評価システムの人気ランキング

ク ルスケンイチ

株式会社オノフ

実際の目標入力やFBについて、以前の会社ではEXCELで管理してましたが、こちらのシステムを利用することで、何をいつまでにどのくらいの数値で達成するかをAIで添削してもらえるので、質の高い目標設定を書くことができます。

木村 律也

株式会社PLAN-B

優れている点・好きな機能
・過去の評価やコンピテンシーも自在に確認出来る点が非常に使いやすいです。
その理由
・過去行った事が何の為に、どんなアクションを行っていたかが、簡単に振り返る事が出来るのは凄くわかりやすいです。
それに、MBOとコンピテンシーの2つの評価項目も、それぞれの評価の重みもわかりやすく色んな意味で使いやすいです。

稲庭 宏

株式会社コンプケア

単にアプリケーションが提供されるだけでなく、評価される側、評価する側に対するフォローもされることです。

今村 之彦

株式会社ウィルゲート

クラウドで統一されることにより、他の責任者も内容を把握できるので評価の不透明性がなくなったと思います。
過去のデータも残るため、入社後どのような推移になっているかも正確に確認できます。

後藤 静香

ヤフー株式会社

提出、承認、振り返り、最終評価など現在自分がどこのステータスまで進んでいるのかがプログレスバーでパッとわかります。デザインもシンプルなので、押すところを間違えたりすることもありません。
過去のものも簡単に振り返ることができるのが良いです。

kokaji kei

株式会社ＢｌａｓＴｒａｉｎ

優れている点・好きな機能
・急な確認や問合せにもかかわらず対応をしてくれる
・組織変更や部署変更の変更予約の設定を前もってすることができる
・ヘルプ㌻が細かく確認できるため設定がスムーズに行える

井上 玲

株式会社カミナシ

将来的には、タレントマネジメントの基盤となるような情報が一元化されたDBとして運用していきたい思惑がありました。
それを実現できるような機能の網羅性もあったことも選定理由の一つですが、まずは従業員情報の基本的な一元化や評価から始めようとなったときに、基本的なフォーマット、テンプレートの用意もあり導入ハードルが低かったです。
権限周りなどは仕様理解にやや時間がかかりましたが、カスタマーサク...

青田 彩季

株式会社Asobica

全社で導入していて、目標設計、振り返り面談、査定のときに使用しています。項目が分かれているのと、５段階評価で記載ができ、かつ、総合点なども出てくるのでわかりやすいです。

非公開ユーザー

優れている点・好きな機能
・クラウド上で目標の登録、提出ができる点
・UIがシンプルでわかりやすい
その理由
・Excelで管理していた自分の目標が都度進捗を更新できるようになったので、期初に決めた目標の見直しもしやすくなりました。
・複雑な機能は特にないので、説明がなくても目標の作成、提出ができました。

非公開ユーザー

社員の一覧が確認できるため、かかわりの少ない別事業部の方を知るのに便利です。
弊社では事業部が多数ありますが、なにか連携したいことがあった際、コミュニケーション取る前に確認することでスムーズなやり取りにつながっています。

非公開ユーザー

エージェント/直接応募/媒体経由の応募などほぼすべての候補者の応募をこのサービスで一括に管理することができる。
また、応募から選考（面接）、そして入社に至るまでこの製品で一貫して管理することが可能。またATSでは当たり前の機能ではあるが、人材紹介会社とのやり取りもこのサービス上で完結する。求人の更新や候補者の面接の感想の共有、FBの共有や希望年収、志望順位などわざわざメールでやり取りする必...

非公開ユーザー

各社員の能力を見られるだけでなく、プロフィールや組織体制がわかりやすく見れるようにUIが工夫されて設計されている。非常にシンプルではあるが見やすく操作がしやすいため、社会人歴や入社歴が浅い人でも直観的に見やすいのがメリットです。管理者側から見ても各社員の情報や交通費申請のステータスなど人事情報を一括で集約することができ便利です。

sasaki takuya

株式会社ドリーム・アーツ

社内のメンバーの名前と顔が一致する。またそれぞれの業務内容や過去の経歴も見ることができたり、業務上の目標も見ることができるため、近い目標の場合は一緒に行動をすることができる。

上野 涼

株式会社ピーエスシー

優れている点・好きな機能
・一人ひとりの評価の結果、ウェイトを可視化してくれる
・UI、レイアウトが分かりやすい

中村 雄

株式会社インフォマート

以前は、別サービスを利用していた中でこちらタレントパレットにかわりました。
しっかりと入力することで、その人が何に興味があるかなど、すぐに把握できるために社内コミュニケーションが円滑になる。

学 義博

ピー・シー・エー㈱

社員のプロフィール（画像や属性情報）が確認できるので、普段はあまり関われない違う部署のメンバー情報の確認が可能です。

秋山奈菜子 (Nanako Akiyama)

株式会社ラクス

社員の簡単なプロフィールをいつでも確認可能なところが気に入っています。前職も現職も社員が1000名以上在籍する会社でしたが、カオナビのプロフィール閲覧機能のおかげで、前職よりも他メンバーを身近に感じることができています。
また、評価シートとしてもカオナビを使用していますが、他サービスと比較しても使いやすいUIで、評価シートの記入が簡単に行える点についても良いなと思っています。

小柳津 靖志

株式会社インターネットイニシアティブ

メンバーの施策レビューや評価を行う際、メンバーの顔やプロファイルも確認しながら行えるのが良いですね。
メンバーの数が増えてくると、個人個人を意識しづらくなるので助かっています。

小坂 直子

株式会社ジーシーシー

私はカオナビを人事評価(被評価者)や社員アンケートで利用しているほか、QMS品質管理の一環で自所属のメンバーのスキル管理で活用しています。
「プロファイルブック」で社員に関する所属の履歴や、資格・研修の情報を一元管理でき、これまで個別Excelで管理していたスキル情報もカオナビに集約できました。
QMS管理担当が私以外に引き継がれても、管理漏れが防げそうです。

大用 英二

Weeee株式会社

「メンバーのタスクや休暇管理に頭を抱えていた毎日が、カオナビのおかげで一変しました。直感的なドラッグ＆ドロップ操作で組織図を作成し、評価シートもテンプレートを選ぶだけで即利用可能。スマホでの承認やコメントがサクサク進み、出張先でも確認作業が完了します。これまで会議室に集まって手作業していた評価や人事異動の手続きが、自動化によって半分の時間で終わるようになり、チームとの対話や育成に注力できるよ...

非公開ユーザー

株式会社エクスメディオ

OKRを導入するにあたって、スプレッドシートでの管理では限界があるため、ツールの導入を検討しました。
数社のお話を伺いましたが、OKRの運用については、Resilyが頭一つ抜けていると思いました。
サポート体制もかなり充実しており、安心して導入できる事も大きかったです。
またこれから新機能をどんどん開発されていく予定のようなので、我々の目標管理も一緒にバージョンアップできればと思っています。

非公開ユーザー

FORCAS

組織・チームを横断して、各人の目標がどこを向いて、どの程度進捗しているのかが分かる点。
機能面では、全社でOKRを進めているため、会社組織がツリー状で表現され全体を見渡しやすい。

非公開ユーザー

会社内の一部門で利用し、毎週の部門定例会議で進捗を見ています。
目標がツリー構造で階層的に管理できるので、組織の目標の中で自分が何を成し遂げないといけないのかがわかりやすく表示されます。
また、そのツリー構造のビジュアルのまま、進捗が図示されるのも良いですね。
ただ、まだまだ機能を使いこなしていない感じがしています。

非公開ユーザー

優れている点・好きな機能
・最初からOKR用に作られたツールなので、無駄な機能が少ない
・UIも分かりやすくITリテラシーが高くない社員でも使いやすい