HRBrainの評判・口コミ 全225件

改善してほしいポイント

・閲覧権限設定可能な組織数が4つまでに限られている点は、改善してもらいたい。(当社は兼務も多いので)
・大きな仕様変更は前もってご連絡いただきたい。(ローンチ間もないサービスなので致し方ないとは思いつつ)

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・サーベイ結果という、ファクトに基づく議論ができるようになった
・組織の状況の見える化により、着手すべき優先度が明確になった

課題に貢献した機能・ポイント
・様々な切り口でのクロス分析

改善してほしいポイント

ヘルプも充実していますし、担当者へ質問するとすぐに返信してくださったので特に不明点はありませんでした。
大きな改善ポイントは見当たらないけれど、あえて挙げるとすれば下記の通り。

・WEB上で評価シートを表現する際に、枠の幅や線が自由に変更できないので、設定できるようになると◎
・人事評価シートと従業員の個人データが別の機能なので、評価の結果が自動的に個人データに入るような設定ができると◎

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

もともとEXCELで運用していた人事評価シートのWEB化が目的だったので、目的は十分達成できた。
当初の目的はそれがメインだったが、同じ金額で全ての機能が使用できたので、タレントマネジメントや従業員情報の可視化が実現できたのはありがたかった。

解決できた課題・具体的な効果
・人事評価制度のWEB化、情報の一元化
・組織図が常に最新になる
・従業員のタレントマネジメント

検討者へお勧めするポイント

HR Brainの機能はもちろん、サポートが充実しているのが一番のおすすめポイントです。契約が終わったらあとはヘルプ見てね、というような放置は全くありません。むしろお尻をたたいて導入～運用まで一緒に進めてくれます。また、常に進化しているサービスなので、次はどんな機能が実装されるか楽しんで運用できますよ。

改善してほしいポイント

権限の設定が細かくできるのは利点ではありますが、設定がしにくく感じました。誰にどこまでがどう見えるのかという部分については、必要十分ではあるものの、設定が簡単ではないために、何度も、これが見れないあれが見れない、という問い合わせを社内から受けました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価制度の運用を円滑に行うということ、1on1の記録を残すということ、人事情報を一元化していくきっかけを作るということに大いに貢献してくださっています。

改善してほしいポイント

いろんな会社制度に対応したシステム設計がされてありますが、独自の細かいカスタマイズは行いないため、多少運用をシステムに合わせる必要はあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

「組織図」機能は社員の顔写真付で組織図ツリーが表示され、違う組織で顔を合わせたことのない社員同士でも顔がわかるだけで、コミュニケーションが円滑に進むことがよくあり、風通しのよい組織体制になりました。
「人事評価」機能では年度評価や賞与評価が本人・所属長・人事間でタイムリーに連携され、評価のフィードバックや給与への反映等が滞りなく実施できました。

改善してほしいポイント

＜人事評価＞
・評価者、被評価者ともに「見づらい」という意見が多いです。
　例えば、人事評価画面で各項目に点数が表示されますが、その点数が上下どちらの項目の点数なのかが分かりにくかったりするので慣れが必要です。
・目標管理において、目標の事前承認が１人しか設定できないのが弊社においては難点です。
・評価シートの印刷はできますが、ただ表示している画面を印刷するだけなので見栄えが悪いです。現場社員への配布は別途Excelに落としてマクロで作成せざるを得ません。
・評価結果をExcelに出力できますが、DB仕様で出力できない（社員1名に対し複数行ある状態で出力される）ので出力後のマクロ等での加工に苦労します。

＜社員名簿＞
・人事評価と同じく「見づらい」という意見は多いです。
・クイック検索ができません。人事担当者としては検索する手間がかかるのはストレスの元なので、改善してほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

＜人事評価＞
・ペーパーレス化を達成することができました。（現場は除く）
・評価の進捗を一目で把握することができ、人事担当者の工数は削減されました。
・評価者、被評価者ともに過去評価を振り返りやすくなりました。

＜社員名簿＞
・適切な閲覧権限を持って、関係者それぞれが社員のデータを確認できるようになりました。

改善してほしいポイント

各種シートのレイアウト(入力枠のサイズなど)の変更が出来る様になると更に良いと感じた
社内利用者に対して退職者の非表示化を実施すると、社員名簿と組織図のどちらかに影響が出てしまうので、両方とも問題無く非表示に出来る様になればなお良いと感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新規に目標管理を導入するにあたり、実行管理、履歴管理、フィードバック管理をどの様に実施するかが課題だったが、
それらすべてに対して対応が出来た。
月1回のフィードバックが可能になっている。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・社員によっては、半期に一度くらいしか使っていないものもいる。振り返りのため、より定期的にサイトを見にきたくなるようなリマインド機能や案内があるとより良いと感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事評価面に関しては、定期的に設定した目標を振り返り、現在地と目標とのギャップを振り返っている。
・過去に設定した目標や評価を振り返ることで、キャリアの棚卸しを行なっている。
・社員の名簿や組織図を見て、社内メンバーとの相互理解を深めている。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・Excelのような式で記入できれば良いです
その理由
・名簿機能の計算式は四則計算のような基本的なものを前提にしているようです
・システムはC言語で組み上げているとのことですが、名簿に入れる式は特殊な言語です
・複雑な計算は苦手というか、式が冗長的になり大変分かりにくいです
・if文は( )と?と:コロンで記入しますが、case文はないため、条件が選択式の場合、( )カッコがたくさんになり、非常に分かりにくい式になります

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・個別面談の記録の共有化
・
課題に貢献した機能・ポイント
・従業員一名に対し複数名で面談した場合、面談者のコメントを共有して閲覧できるため、面談結果を振り返る際に
自分が聞き逃していた点も気づくことができ助かります

検討者へお勧めするポイント

HRBrainは集計作業は得意としていません　データをCSVで抜いて作業をする必要があります

改善してほしいポイント

●欲しい機能
①人事異動シミュレーション機能
　-要員計画に対する異動プランの策定、従業員異動に関する新旧対比、CSV/Excelへ出力できるようにしたい。

（得られるメリット）
　大規模な人事異動に係る全社的な業務負荷の軽減。

②組織/従業員情報の履歴管理機能
　-過去に遡って、その時点の組織や人員構成がどのような状態になっていたのかを検索できるようにしたい。

（得られるメリット）
　過去の情報と現在の情報との比較による組織/従業員の状態変化に関する分析が可能になる。
　

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

●解決できた課題・具体的な効果
①人材データの集約（機能：社員名簿）
　-Excelや紙（pdf含む）に散在していたデータをHRBrainに集約したことで、検索性が向上し、業務負荷の軽減に貢献。

②人事評価プロセスのオンライン化（機能：人事評価）
　-被評価者/評価者間のやり取り、目標設定シートの人事への提出がHRBrainを介してオンライン化されたことで、
　 データ収集における業務負荷の軽減に貢献。

③アンケート実施結果の自動集計
　-アンケート実施後の集計作業が不要となり、業務負荷の軽減に貢献。

検討者へお勧めするポイント

どのような組織規模であれ、タレントマネジメントの仕組みを自社に導入するにあたり、トライ＆エラーをしながら進めていきたいと考える企業にとって、HRBrainのサポート体制、価格、機能は非常にリーズナブルだと思います。