HRBrainの評判・口コミ 全225件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

気になるところは特段ありません。十分にかゆいところに手が届くソリューションなので、引き続きユーザー視点でのアップデートを期待しています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

これまではフロー化しまっていた面談内容のストック化や、強い組織に繋がる目標設計など、カスタマーサービスにもサポートいただきながらしっかり実施できるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

欲をいえば、データ分析までできるようになると嬉しい。
例えば、弊社の仕様では現状は1on1はメモ機能に近い設定。それだと、各部署できちんと1on1が確実に実施されているか、質的に問題ないか、などを定量的に把握するのが難しいため、かんたんに見れるようになるとありがたい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・人事部門の管理工数の削減
・分散していた情報の集約（長期・中期・短期のキャリア形成支援がしやすくなった）

改善してほしいポイントは何でしょうか？

人事評価以外の機能追加を期待しています。従業員情報を管理する人事データベース機能など、さらに包括的なサービスとなっていくのが楽しみです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

組織の人数が増え、人事評価や1on1などの人事評価設計を確立するに際して、エクセルでは不都合な側面が増えてきたところで導入しました。シンプルに誰でもすぐに使い始められることができました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

まだ、導入して期間も短い為、特に改善点などは気にならないです。カスタマーサクセス担当の方がこまめに対応してくれそうなので、定期的にコミュニケーションを取りながら気づいた点はリクエストしていきたいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

半期ごとに評価をしていて、記録は残していたものの振り返る事をしなかった為、そのキッカケになったのはPDCAを回わす観点からも非常に良く、
目標の見える化とボードで進捗を共有できる点も良いです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

目標管理をエクセルやスプレッドシートで行っている企業様に導入をオススメしたいです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

使用してまだ1年も経過していないため、現時点では改善していただきたいポイントは見受けられませんでした。これから、どんどん使用していくことで、改善点を出していきたいと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今後人事的な管理を強化し、ひとり一人の社員のモチベーション管理やキャリアステップの管理をしていきたいと考えていました。今後は新卒社員の確保がさらに厳しくなり、また中途採用も良い人材が集まりにくくなるため、既存の社員の満足度を高め、さらに効果的に働いてもらえるような状況を作っていかなければならないと考えているためです。そのようなときに、本ソフトを利用して管理していき、しっかりとコミュニケーションをとれるように導入しました。効果はこれから期待したいと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

本ソフトを利用して、各社員それぞれの目標（定量・定性）を明確にし、毎月例えば１on１ミーティングで状況を把握し、適切な指導をしたり、社員も指導内容を理解・納得し、上司と共に成長していくという気持ちを持ってもらうことができるソフトだと思います。業務改善や人事改善につながるソフトだと思いますので是非導入を検討してみてはいかがでしょうか??

改善してほしいポイントは何でしょうか？

結構、使いやすさに重きを置いていそうな作りになっているがその分やれることがかなり限られている。他のツールとの連携に弱かったりします。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までは目標を考えたら考えっぱなし、評価もされたらされっぱなしになっていたがしっかり記録されていきます。例えば上司が変わったりしても今までの目標・評価を閲覧することができてスムーズに引き継ぎができる。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

中企業向けかと思います。

改善してほしいポイント

労務管理機能で登録されたデータを社員名簿機能に反映できることは良い点なのですが、社員名簿で作成済の項目にデータが自動連係できるようにしていただけると、より活用の幅が広がり効率も良くなると考えています。改善のほどよろしくお願いいたします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでExcel等で用途毎に社員データを作成・保管していたため、都度データの作成・更新が必要となっており効率の悪い運用管理になっていました。HRBrainを導入してからは、社員に関する様々なデータを一元管理できるようになったこともあり、新たな施策を行う際の対象者の確認、選出といった様々な対応がスムーズにできるようになりました。
データの一元管理は社員へのメリットよりも人事部門のメリットの方が大きいと感じています。

検討者へお勧めするポイント

全社的なメリットを検討して導入することも必要ですが、人事部門の業務効率化を推進する一環として導入する方が、導入後の効果も実感しやすいと思います。

改善してほしいポイント

【組織診断サーベイ】
・レポート分析機能
アドバイス、検討材料として活用していたが、機能自体が終了となってしまい残念。復活を望む。

【人事評価システム】
・通年（上期、下期）のシート運用
現状）上期シート、下期シートで分けて運用しているが、一つのシートで運用したい。
フローを、目標提出→承認→上期評価→下期目標提出→承認→下期評価のようにしたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

【組織診断サーベイ】
・期待値×実体によるGAP分析が可能。
・運用にかかる人事業務を効率化。
・組織と個人のデータの連動性を持つことが可能。
‧データをもとに組織の課題を抽出　→　課題解決に必要な改善施策を検討
‧⼈事施策の効果検証　→　更なる改善施策の検討

改善してほしいポイント

特に思いついてない。
今後期待することよりも、社内のデータを整備しながら使っているので弊社側の課題が多いように認識している、今後定期異動などの情報をアップデートしてくれるようなサービスもあるようなので使ってみたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評定作業をエクセルをベースにした書面で行っていたものをすべて電子化できました。
1年に1回や2回しか使わないメンバーも特にインターフェースを迷子にならずに使っているのでありがたい