非公開ユーザー
放送・出版・マスコミ｜その他一般職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
サービスのカバー範囲の広さと、アップデートの速さが魅力
タレントマネジメントシステム,労務管理システム,人事評価システムで利用
良いポイント
・社員名簿、人事評価、組織分析など、広くサービスを提供されていることに魅力を感じて導入を決めました。先日新たに給与明細の機能もリリースされ、現在実施に向けて準備中です。
・アップデートが速く、ユーザーの声を拾ってより使いやすくブラッシュアップしてくれます。
・「組織図」という機能では顔写真付きで組織図を見る事ができます。同画面で異動シュミレーションを行うことも可能で、直感的に使用するこができると役員からの評判がとてもよかったです。
改善してほしいポイント
・人事評価において、評価の取下げにロックがかけられない仕様なのが残念です。(二次評価者が評価を完了していても一次評価が取下げる事ができる仕様になっています。)今後の改修に期待です。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
・社員情報をHRbrainに集約する事で、情報のデータ管理、蓄積、転記等の工数削減、が実現できました。また、情報開示非開示のコントロールを細かいに行う事ができるため、管理者への通知や連絡もスムーズになりました。
検討者へお勧めするポイント
サービスのカバー範囲の広さと、アップデートの速さが魅力
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連携して利用中のツール
非公開ユーザー
病院｜人事・教育職｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
UIが直感的でデザインも素晴らしい
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
特にアナログベース（紙やエクセル等）ですでに人事評価を曲がりなりにも行っている企業にはピッタリだと思います。
末端のユーザー（特に被評価者）の立場に立つと、今やっている事とシステム導入時の乖離が大きいほど混乱して、その分研修等が必要になると思いますが、HRBrainはほぼそのまま置き換えることが可能といっていいと思います。
本来あるべき姿が別にあるのであれば、システムに慣れてからブラッシュアップすることも可能なシステムです。
もちろん、一から人事考課、人事評価を始める会社はある程度のコンサルティングも行ってくれるので、システムに沿って構築していけばスムーズだと思います。
なにより、UIが直感的でデザインも素晴らしいので、システム導入に関する職員教育が軽めで済むのが人事担当者にとっては最大のメリットだと思います。
導入コスト、ランニングコストは人事評価システムに絞れば業界平均を下回っていると思います。
改善してほしいポイント
医療・福祉機関など、職員の1人1台パソコンが実現しにくかったり、50代以上のITリテラシーが低い職員が多い職場ではそれなりの苦労があると思います。HRBrainに限らずでしょうが。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
アナログベース（紙やエクセル等）で行っていた人事評価プロセスを、100%、HRBrainのクラウドシステムに置き換えられた。会社全体の工数が削減できた。一次評価者のスキルアップ、評価の透明性が担保できたように感じる。
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非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
組織運営に必要な機能がまとまって分かりやすく使いやすい
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
以前までは、人事評価・組織図・社員検索を全て別のツールで利用しており、システムを行ったり来たりしておりました。HRBrainは全てが管理可能、また転勤の手続きや人事総務関連の申請も用意にできるようになりました。かなり業務効率化につながっていると思います。自分の入社からの人事評価の変化や給与面の変化等も大変確認しやすくなり、モチベーションアップにつながります。
改善してほしいポイント
社員検索の際に一度検索した内容がツールを閉じて、再度ログインした時にもデータが残っており、データクリアするのが手間になるので改善してほしいです。また今後は経費精算等の機能も使えるようになったらいいなと思いました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
自分が一番実感しているのはモチベーションの向上です。自分のこれまでの成績等が確認でき、またどの程度のベースで給与が上がっているか等も適宜確認できたので、目標が立てやすく、モチベーションが上がりました。また、取得した資格等も幅広く反映することが可能で、他の社員からも見れる形となっているため、資格勉強のモチベーションにもつながりました。
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岡村 圭一
アペックス株式会社｜一般機械｜人事・教育職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
暗黙知を形式知に変え、人財資源を経営資源に活かす！
タレントマネジメントシステム,労務管理システム,マイナンバー管理システム,人事評価システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・インターフェースやデザインの統一感による操作の一環性。
・導入、運用立ち上げ時のサポート体制。
・人事評価制度設計コンサルティングを利用できる点。
・機能の柔軟性と拡張性、将来的な発展を感じる点。
・人事評価を軸としてシステム全体が考えられいるのは他社にはないと感じる。
その理由
・インターフェースは有機的で、利用者側は感覚的に操作ができるデザインだと感じている。
・導入から運用まではスケジュールと実施ステップを明確に示して頂くので、迷いなく立ち上げ作業に集中できる。実際にサポートチームによる伴走をしていただいている安心感が心強いです。
・オプションの人事評価設計コンサルティングはHRBrainが蓄積している事例や経験と経営視点から評価制度の刷新を導いていただける。優秀なスタッフによる運営が大変上手なこともあり、経営層との意見交換が活性化や高い水準の議論により無駄なく着実に成果に繋がっていると感じている。
・常に新しい機能や将来予定されている追加機能があるのが、ミニマムスタートの導入でも事業発展や事業環境の変化に追従できるシステムを提供いただける安心感に繋がっていると思う。
改善してほしいポイント
ヘルプページ全体は十分な情報量だと思うが、導入当初は設定手順だけを見ても利用側にどのように見え、編集や閲覧などが反映されるかイメージが付きにくい。
サンプル設定の手順を通じ設定方法を理解するレクチャー動画や資料があると良いと思います。
また、目的別の設定方法、効果的な表示や運用方法を事例を交えた設定方法をヘルプページで紹介して欲しい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
これまで、人事・労務情報は紙・エクセル・ワード・PDF等、会社の歴史やデータ管理の変遷により様々な様式で保管管理されておりました。
また、その管理も個人が行う属人化、各部門や階層における多種多様なローカライズ情報として分散、重複、散逸などの状態であった。
特に属人化による人材情報の管理や労務管理が長年行われていることが、効率業務への阻害、経営資源として十分に活用できない問題、社員個人への評価とモチベーションにまで影響がでているのではと考えておりました。
人事評価制度設計コンサルティングの導入と併せて実施したことの成果はまだこれからですが、システムの導入により情報の一元化と再利用、属人化の解消、さらに人材情報が経営資源としての価値が向上したことなどが繋がると考えております。
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非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜人事・教育職｜50-100人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
総合的に使いやすいサービスです！
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
・人事評価ー満足度調査ー社員一覧の作成と、人事業務に必要な項目がそろっており、業務を効率的に進めることができます。
・満足度調査の機能である「EXサーベイ」については、半年に１回のペースで結果の分析会や対応方法のご提案を頂けるので、自社内にはない視点からの結果を知ることでき、参考になります。
・担当の方のレスや対応速度が速く、安心してサービスを利用することができます。
改善してほしいポイント
・機能が多岐に渡るので、システムに情報を反映するのが大変な時があります。多機能なので仕方ないと思いますが、全体的にもう少しシンプルな仕様になると、より使いやすくなるかなと思います（例：満足度調査の配信対象の設定や閲覧範囲の設定）。
・面談の記録を残す機能が若干使いにくいです。企業ごとの運用パターンで利用できるというより、システムに入っている機能の中で面談記録を残すことになるので、利用場面が柔軟ではない点を改善してほしいです（人事評価の様に、導入側の柔軟性を持たせてほしいです）。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
社内の課題として挙がってた人事評価への納得感について、EXサーベイを活用することで定量的に課題として示すことができ、社内制度の改定のきっかけとなりました。
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連携して利用中のツール
非公開ユーザー
その他の化学工業｜会計・経理｜100-300人未満｜導入決定者
企業所属 確認済
社員情報・人事評価を一括管理
人事評価システムで利用
良いポイント
今まで給与ソフト、複数のエクセルシートで保管及び処理していたデータが一つになり大変便利になりまた。
労務関係、税務関係の提出書類作成時には各会社、拠点、性別等の人数を把握しないといけない時がよくあります。
他、社内行事の時にもグループ会社複数を登録し使用しているため、毎月のように入社、退社と人の出入りがありますが、その時々に組織図で確認したり、社員名簿で絞り込みをかけ確認でき、とても時間短縮になっています。
改善してほしいポイント
まだまだ使い慣れていないので、画面表示されている内容がプリントアウト（ファイル出力が）できない箇所を
改善して欲しいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
給与ソフトをメインに従業員の情報を整理していましたが、登録項目にない分については紙ベースやファイル作成等に費やしていた時間が減りました。
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非公開ユーザー
三谷産業株式会社｜総合卸売・商社・貿易｜人事・教育職｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
多様な目標設定や社員エンゲージメントがリアルタイムに可視化
人事評価システム,エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
様々なセグメントと職種を持つ当社では、目標管理制度を導入し、人事目標の設定は緻密にエクセル管理で行なっていました。人事担当者はエクセルの配布や回収、納期管理でかなりの工数を費やしておりましたが、HRBrainはクラウド上にアクセスすればどのような環境からでも閲覧や記入することが可能となり、課題であった運用・管理面で大きく作業工数を削減することができました。
改善してほしいポイント
欲しい機能としては、社員が自分をアピールするための資料や補足したい資料が添付できる機能があると嬉しいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
上司と部下は月次面談を行い、目標設定した内容の進捗管理を行っていました。HRBrainの人事評価導入後は、テレワークの実施回数増加もありますが、物理的な距離があっても同じ画面を見ながら立案した目標の達成度合いを確認することもでき、会社としては月に1回評価の入力画面に累計評価をしていくことを推奨しています。そうすれば、6ヶ月目の評価を入力すれば考課入力が完成することにもなり、公平公正な考課判定にもつながることになります。
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非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜人事・教育職｜1000人以上｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
充実したカスタマーサクセス＆サポート！
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
［全体］
・UIが優れており、ユーザー側が抵抗感なく使える
・カスタマーサクセス及びサポートが充実しており、導入～運用までを伴走してもらえる
（不明点や活用上の懸念点に対して他社事例や具体的な解決策をスピーディーに提案してもらえる）
・ユーザー側がカスタムできる項目や機能が増えており、柔軟な運用に対応できるよう日々アップグレードされている
（ダッシュボードや人事評価機能は汎用性が高い）
［社員名簿］
・項目の種類が複数存在（個別追加や定期更新など）しており、項目の内容や更新頻度・用途などによって使い分けることが出来る
［人事評価］
・複数種類のテンプレートが用意されているため、設計～運用開始まで短期間で進捗させることができる
・新しいカスタムシートであれば、一部制約はあるものの、ほぼ現状の設計思想やロジックをそのまま実装できる
改善してほしいポイント
［全体］
・各機能間の連携があまり考慮・設計されていないため、他機能から参照できる項目が限定的である
・管理側の設定が一部CSVなどでエクスポート・インポートできないためUI上での作業となり、煩雑かつ作業ミスの可能性を誘発する
・管理上の設定画面の一部でソートや絞り込みができない
［社員名簿］
・項目を分岐させてリスト化（Aという項目で１を選んだら、Bという項目ではa~cの選択しを表示させる）することができない
［人事評価］
・人事評価の結果が自動で社員名簿に反映されない
・人事評価シートを社員名簿から参照できない
［その他］
・アンケートを社員名簿から参照できない
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
［解決できた課題・具体的な効果］
①導入以前は社員情報が様々なシステムに散在していたが、導入によって一元的に管理する土台ができあがりました。
これによって、情報の入力・管理・参照に要する心理的負荷の軽減や工数の削減が図れると考えています。
②また、ビジネス上、社員のスキルとジョブのマッチングが重要なため、社員のスキルに関するデータの作成・閲覧・検索が様々な社内のステイクホルダーによって可能となったことで、マッチング精度の向上が期待できると考えています。
③リプレイス前のシステムでは社員の評価への参画性について使用上の制約が大きく、評価の納得度への低下を招いていたが、HR Brainの導入により参画性が飛躍的に向上した。その分、運用上のマネジメント側の運用負荷は増えたが、組織としては健全な状態であると考えています。
［課題に貢献した機能・ポイント」
①②社員名簿：項目の多様さ
③人事評価：被評価者による目標設定・振り返り・自己評価に関する項目・機能
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その他｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
分析しやすく問題点がわかりやすいEXサーベイ
エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
ES調査として、EXサーベイというサービスを使用しましたが、年齢、勤続年数、役職、部署、資格等、属性毎に分析が可能で、サーベイを実施しなければわからなかった傾向や新たな発見があり、大変興味深かったです。EXスコアという独自の指標もとても素晴らしいと感じました。また、サーベイの結果報告会でも、こちらから投げかけるいろいろな質問に対しても、丁寧に回答してくださり、大変感謝しています。
改善してほしいポイント
特にありませんが、強いて言えば、サーベイの結果報告書作成（別料金）について、複数お願いした場合はボリュームディスカウントがきけば、なおよいと思いました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
社員が会社や制度に対して何を求めているのか、またどのような点に不満を感じているのか、より明確になったと感じます。
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非公開ユーザー
その他の化学工業｜人事・教育職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
直観的に操作ができ、人員情報と評価管理の一元管理化を実現
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
直観的に操作ができるのが一番の利点です。
評価管理を始めてから3年経過しましたが、実際に入力する社員からの操作についての質問はほとんどありません。
管理側の立場からすると、いかに社員側が操作しやすくてストレスがかからないかに気を使いますので、そういった意味では非常に使いやすい製品と思います。
また、長年の課題であった人員情報と評価管理の一元管理化を実現することもできました。
特に評価管理については、個人別のエクセルシートで管理をしていたため、メールでのやりとりや結果の抜き出しなど、評価時期になると気が滅入りそうでしたが、評価結果一覧でダウンロードできるので、今まではデータをまとめるのに時間を費やしていましたが、その後の分析に時間をかけることができています。
改善してほしいポイント
各機能ごとの権限設定が慣れるまでややこしいです。
権限設定も一覧で設定できるとより使いやすくなると思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
人事評価に関しては、大量のエクセルシートとメールから脱却することができました。
また、まとめる為の作業がなくなったので、結果の分析に時間をかけることができています。
各所属長についても、過去の部下の評価をすぐに見ることができ、とても使いやすいととても好評です。
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製品の良いポイント
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