ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ 全227件

改善してほしいポイント

社内のネットワークの問題も大いにあると思うが、定時の業務開始時間にシステムの動きが、とても悪くなる。アクセスがはじかれたり、そもそもネットワーク上のシステムにさえログインできなくなる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

出退勤の管理をフォーマット化することで迅速にできるようになった。また、休暇申請やGPS打刻による出張の事実確認など勤務を総合的に管理しやすくなった。一方で、汎用システムに相乗りする以上、自社での使い方の方に工夫が必要になる。例えば、業務内容の記載は備考欄にする運用をしても、その業務内容自体を体系的に分析することなどは出来ない。

改善してほしいポイント

機能が豊富な分、設定画面がやや複雑に感じる場面もあり、特に初期設定や権限管理に関しては少し慣れが必要です。また、細かいカスタマイズが必要な場合、サポートに確認しないと解決できないこともあり、ヘルプ画面やFAQの説明をもう少し具体的にしてもらえるとありがたいと感じました。導入前の説明資料も豊富ではありますが、現場に寄り添ったシナリオ別のマニュアルなどがあると、より安心して運用できると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は、勤怠情報を紙やExcelで手入力・集計していたため、締め日前後は人事・総務部門に大きな負担がかかっていました。ジョブカンを導入してからは、従業員による打刻や休暇申請がリアルタイムでデータ化され、自動集計されるため、締め作業の時間が大幅に短縮されただけでなく、ミスもほとんどなくなりました。申請・承認のプロセスもシステム内で完結することで、上長の確認漏れや承認遅れも減少。テレワークや時差出勤といった多様な働き方への対応もスムーズになり、働き方改革に向けた社内の意識変化にもつながる良いきっかけとなりました。

改善してほしいポイント

シンプルで分かりやすいため、特に改善してほしい点はありません。強いて挙げるとすれば、30分で自動的にログアウトされる仕様のため、毎回のログインがやや手間に感じることがあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理を主な用途として使用しており、勤務開始時にはジョブカンで打刻しています。有給申請や時短勤務の申請なども、すべて画面内で完結できるため、業務効率の向上につながっています。

検討者へお勧めするポイント

勤怠管理ツールにはさまざまな種類がありますが、大きな機能差はあまり感じません。その中でも、分かりやすいUIは大きなプラスポイントだと思います。

改善してほしいポイント

朝の時間帯は勤務表に接続しにくく、勤怠情報の閲覧が出来ないときがあるため、どんな時でも閲覧出来るようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

有休やリフレッシュ休暇など様々な休暇の取得日数や今日までの残数を一目で確認できるのでありがたい。
また、打刻修正や休暇取得の申請も内部で完結が出来るので他サービスに切り替える必要もないので楽。

検討者へお勧めするポイント

勤怠管理する上で必要な機能は十分に備わっていると感じています。
UIもシンプルでわかりやすく、利用ユーザーとしては特段不満はありません。

改善してほしいポイント

LINEでの打刻について、自動判別の精度を上げていただきたい（出勤と発言したら出勤打刻を、退勤と発言したら退勤打刻をする等）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前までは出勤退勤の時刻のみ記録されるシステムを使用していたため、深夜労働時間数をわざわざ計算しないといけなかったり、休暇の申請を紙で受け付けないといかなかったりだったが、導入したことによりその手間がなくなり、総務部門の工数が半分以下になった

改善してほしいポイント

有休管理や残業時間管理で、期間指定して実績集計できるようにしてほしいです。
当社の年度が7月始まりで、年休の取得日数の実績や、平均取得日数がすぐに出せたら便利。
今はエクセルに出力してから自力で集計しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

休日出勤や休暇の申請〜承認がウェブ上でできるので、外出での業務が多い当社にとっては承認スピードが早くなり助かっています。

検討者へお勧めするポイント

デザインがよく、ボタン配置がシンプルで操作がしやすいです。
そのため、申請から承認がスムーズ。
他の勤怠管理システムもトライアルをしたことがありますが、ジョブカンの方が初心者でも使いやすい感じがありました。

改善してほしいポイント

カスタマイズ性がもう少し高いと、独自の勤務形態にも柔軟に対応できそうです。特に、細かな勤怠ルールの設定や通知機能の拡充があると、より使いやすくなると感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙やエクセルでの勤怠管理が不要になり、月次集計作業の時間が大幅に削減されました。リアルタイムで出勤状況が確認でき、労務管理のミスも大幅に減少しています。

改善してほしいポイント

ジョブカンシリーズで用意されているが、システム間の連携はあまり充実していないのが難点。
ログインIDが最大3種類になる。管理者・PCマイページ・モバイルマイページ。PCマイページと管理者IDは同じIDでログインできるようになっても便利だと思う。設定画面でも、スタッフＩＤのスタッフコードと管理者ＩＤをスタッフコードで紐づけできるようにしたい
PCマイページの打刻修正の画面については、課題が多い。日付を押してから表示ボタンを押してページ更新をしないと、表示されている日付と違う日付の打刻修正が申請されてしまう。日付変更で自動的にJavaScriptが走るようにして、内部日付も変更されるようにしてほしい
時間休を取得・申請する際に、休憩時間が考慮されないのを修正して欲しい
また、時間休だが1時間単位ではなく、分単位で申請できてしまう仕様も変更してほしい。法律は有給の時間休は1時間単位となっているので、そこは合わせるべき。時間休の消化量も日当たり計算ではなく、1時間単位計算にしてほしい。
休暇タイプ設定でも一括csvダウンロードとアップロード機能を用意して欲しい
打刻機側の自動更新を改修してほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理を目的として導入。社内ネットワークに依存せずに全端末からログイン可能なことにより、社用PCを持っていない従業員の申請が可能になった。それに伴い、確認・修正工数を下げることを実現できた。

検討者へお勧めするポイント

中小企業ではほとんどのニーズに対応できると思う。また、他にもあるサブスクリプションタイプの勤怠システムと比べても大きな違いはない。あえていうならば、改善してほしい点にもあげている、休憩時間が考慮されない休暇申請などを他社製品と見比べると自社にあった製品を選べると思う。
また、ジョブカンの利用想定は、主にホワイトワーカーなので、製造業などであれば、別のシステムを選定した方が良いかもしれない。安定運用するには、システムの動きにある程度知識を持った人間が必要と考える。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・打刻修正が１日ずつ
その理由
・打刻修正が何日かまとめてできると、修正が楽になる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・確実な勤怠管理
課題に貢献した機能・ポイント
・オンラインで打刻できるので、タイムカードのうち忘れが減った
・csvで出力できるので、給与計算がしやすい