カオナビの評判・口コミ 全419件

改善してほしいポイント

利用者としては特段不便を感じることはありません。入力フォームも各社でカスタマイズされていると思うので、弊社で不満に感じていることは、カスタマイズの問題だと思います。ワークフローの機能があるようですが、人事の内容に特化されているようで、もう少し汎用性があるといいと思いました（改良済でしたら申し訳ありません）。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

良いポイントにも書いた通り、人事に関わる書類・帳票が一元化される事が最大のメリットと感じています。紙やエクセルファイルの更新や蓄積の面のみならず、管理者としても集約されることにより対象者に切替、過去の評価なども確認できるためメリットは大きいです。

改善してほしいポイント

・インターフェースがあまりにも分かりやすいため、修正するべきポイントをついつい見落としがちになるのが、欠点とは言えない欠点ですね。
・また、これは当社の総務部門の運用の問題かもしれませんが、せっかく人事情報を入力したあとに別途交通費調査のため後日に特定のURL指定で再度確認操作が必要でした。
　一度に済ませることができる内容でしたので、ちょっと考えてほしいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・今まで紙の帳票で年末に提出していた情報をクラウドベースの電子情報で届け出できるので、来年以降も使いやすく保管できると思います。

改善してほしいポイント

iOSアプリがすこし使いづらいので改善してほしい。スマートレビューはアプリからやろうと思うと画面の崩れが激しく、ほとんど不可能だと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事制度改革に伴う新評価フローの構築。弊社とコンサル業者の間で策定したフローを画面含めてカオナビ上に再現する業務をお願いした。要望通りにほぼ再現してもらえて大変助かった。

改善してほしいポイント

一番は全体的に自動保存機能がないこと。しばらくしてログアウトしていたり、画面を閉じたりすると今まで記入した項目が全てなくなるので困ることがあった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

中途として入社した際に、誰にどのようなスキルがあるのかがわからないことは普通であるがために、いろいろな場所に顔を出して情報収集をしなければならないが、このサービスがあると大体の目処がわかるし、アイスブレイクの情報もわかるので社内でのコミュニケーションがとても円滑になる。

改善してほしいポイント

本製品は自動保存に対応していないため、入力途中で誤ってブラウザを落としたりすると、再入力の手間がかかってしまう。せっかくすべてウェブ上で管理しているのだから、自動保存機能が欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価制度について、元々評価のフローがあったが紙媒体で行っていた。もともとわかりづらかったものを、エクセルで評価フローを行おうとしたところ、やり方がわからない人が多々発生し、何ページにもわたる補足資料を作っていた。本製品を導入することによって、UIがわかりやすくなり、次に何をやればいいかもわかりやすくなったため、社内からの苦情が少なくなった。

改善してほしいポイント

権限の問題なのか、ウェイトの修正が目標設定の確定後にユーザー側だとできないことが少し不便に感じます。
（管理者側ではできることが確認できているので、やはり権限か）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

メンバー目標の設計をウェイト、レベル等に合わせて設定することが簡単になりました。
また目標設定においては下書きも更新されるので、オンラインでメンバーの下書きを確認しながら修正点をフィードバックして、その場で修正を行うことも可能です。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・本当に細かい部分（クリックしづらいモーダルがある等）で少しストレスを感じるが、全体的に使いやすいので許せる範囲
・評価者からレビューコメントの入力が最終提出時にしか行えず、ドキュメントのようにコメント上でやり取りができるとさらに良くなると思う

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ブラックボックス化していた人事評価の透明性が高まり、経営陣や上司に対する信頼感が大きく高まった。
退職時のヒアリングで「評価や給料面での不満はなかった」としていた社員が多かったが、結果的に離職率が大きく下がったので、重要性を再確認する契機にもなった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・編集をしたことがないので更新などの仕方が不明。

その理由
・ツールとして活用できる度合を増やしたいため

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・従前に会ったことがない方とも事前にプロフィールを調べて会話のきっかけとすることで、上長、先輩と円滑にコミュニケーションを取れた。
・人事評価のための自己評価機能があり、評価点を査定するのにうまく活用できた。

課題に貢献した機能・ポイント
・写真、名前、入社年月日、社員番号
・評価項目、評点箇所

改善してほしいポイント

CS担当者によって、説明や伴走の丁寧さに若干差がある印象です。一方で、マニュアルや動画の開設ツールは充実しているので、それで足りると言えば足りる。導入初期の手取り足取り教えてほしい時期は少し困りました。UIも改善の余地があると思います。とくに、スクロールバーがクリックしづらいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

前期の通り、評価結果の集計や未提出者へのリマインドでは大幅な工数削減を実現できました。9人日程度かかっていた集計作業が、5人日まで削減されました。社員数も増加傾向にあるので、良いタイミングで切り替えができたと思います。

検討者へお勧めするポイント

タレントマネジメントでも活用できるシステムなので、評価含む人事情報を複合的に管理したい場合は、選択肢に上がりそうです。評価単体でも、コストが合えば十分検討の土俵に上がるかと思います。