カオナビの評判・口コミ 全384件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

項目を入力すると自動保存の機能が動作するが、これが比較的重いため、通信環境の良くない場所では非常に使いにくい。自動保存機能が改善されれば、さらに良いものになると思う。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

これまでMicrosoft WordやMicrosoft Excelを印刷した紙ベースで社員の個人計画や考課表などが管理されてきた。カオナビが導入されたことにより、これらの情報が一括管理され、人事評価業務が大幅に効率化した。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

カオナビは非常にシンプルかつ柔軟なシステムですので、紙ベースで人財情報を管理されている会社さんは一度導入を検討することを強く勧めます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・UIをもう少しわかりやすく直感的にしてほしい。どのボタンから何がみられるようになっているのか、未だによく分っていない部分がある
・アプリの拡充。プロフィール情報をみられるのは便利だが、深い情報まで確認ができないため。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

社内のメンバーで、あの方ってどの部門に所属されているんだっけ、どこかに異動したはずだけどどこだっけ？というような時にすぐに情報へアクセスできるようになった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

管理面は充分理解していないものの、カスタマイズ性に富むだけに
「こんなことをしたい」→「こう設定すればできる」
がセルフで完結しにくいように感じます。
サポートもあるので問い合わせすれば解決することも多いですが。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

エクセル管理になっていた社員情報を一元化でき、かつシステム周りの機器情報も付与できたので、
入社決定後の備品手配から研修まで各種フローを関係者共有できた。
プロフィールブックとしても利用しており拡大している企業・組織でも交流のきっかけになった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

比較対象の製品がないと思えるツールです。
サポートもしっかりしているので安心導入できますが
決して安いツールではないので目的・課題がはっきり
していないと費用対効果に疑問符がついてしまうかもしれません。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

カスタマイズは柔軟なのですが、当時はリリースされて間もなかった事もあり
人事総務担当がカスタマイズするには、若干煩雑ではありました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

社員管理はもちろんのこと、これまでの評価シート（エクセル）もアップできたので
個人に紐づいた検証が様々な視点で出来ることは非常に便利でした。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

社員数が多い企業ほど利用価値は高いと思います。

改善してほしいポイント

特定のスキルを持った人と仕事をしたいときにキャリアパスが可視化されていたり、資格などが分かるとより戦略的なチームを作れるのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員数が比較的多い会社なので、部署異動や新しいプロジェクトが始まる際に、メンバーの顔と名前が一致しないという課題がありました。顔写真付きで情報が閲覧できるため把握が容易になりました。

検討者へお勧めするポイント

eラーニング講座なども良い機能だと思います

生成AI機能へのレビュー

3.6

　

ワードクラウドでキーワードが視覚的に表示される機能を活用しています。チームの状況を把握するのに便利で、言葉の大小で重要度が直感的にわかるため重宝しています

改善してほしいポイント

ユーザー側としては、特にありません。
使用が限定的であることもあり、現状特に問題はありません。
管理者側の管理しやすさ、アップロードのしやすさについては、不明です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事の情報や通知など、重要なこと守秘義務の内容をメールで送付することなく、システム上で管理ができる点を解決できた共います。

検討者へお勧めするポイント

人事管理ツールとしては、有用だと思います。
価格面もユーザー数から考えて、高くないと思います。

生成AI機能へのレビュー

-

　

改善してほしいポイント

1. グラフ機能の柔軟性
人事データを細かいレイヤーでグラフ化する際、色の指定や並び替えなどがまだ不十分。
BIツールにデータを落として加工する手間が残っている。
2. スマートレビューの操作性
評価時期にエクセル評価データがスタックしてしまう問題があった。
導入後は改善されたが、さらなる操作性向上を望む声も。
3. カスタマイズ性の限界
UIは直感的で使いやすいが、企業独自の評価制度や運用に完全にフィットさせるには工夫が必要。
特定の業務フローに合わせた柔軟な設定がもっとできると良いという意見も。
4. データ連携の強化
他システムとの連携やAPIの拡張に関する要望あり。
特に、既存の人事システムやBIツールとのスムーズな連携を求める声が多い。
5. 通知・アラート機能の精度
評価期日などのアラートは便利だが、通知のタイミングや対象の細かい設定がもっとできると良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

課題①：人材情報が散在していて、適切な人材配置が困難
解決：カオナビで社員情報を一元管理し、顔写真・スキル・評価・異動履歴などを可視化。
業務シーン：新規プロジェクト立ち上げ時に、必要スキルを持つ人材をすぐに検索・選定可能に。

課題②：人事評価の回収・集計に時間がかかっていた
解決：評価シートをカオナビ上で作成・配布・回収・集計まで自動化。

課題③：育成対象者の選定が属人的で偏りがあった
解決：スキル・評価・キャリア志向などのデータをもとに、育成対象者を公平に選定。
業務シーン：次世代リーダー育成プログラムの候補者選定に活用。

課題④：人事部門と現場の情報連携が不十分
解決：現場マネージャーもカオナビを活用し、部下の育成・評価・配置に関与。
業務シーン：部門ごとの人材レビュー会議で、カオナビの情報をもとに議論がスムーズになりました。

改善してほしいポイント

人材分析機能はあるものの、深い分析やビジュアライズに物足りなさを感じる。導入後に「形だけの人材管理ツール」になっている気がする

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目標設定～評価～フィードバックをシステムで一元管理。評価基準を可視化し、運用もスムーズになった
キル・経験・キャリア志向を見える化し、個人別・組織別の育成計画に活用できた

改善してほしいポイント

管理者設定方法等は不明の前提で記載します。

モニター環境にもよるが記入等のUIがシンプルなのに、狭く感じる。レビューしながらだとスクロール頻度が上がる為、
デフォルトは1~2行分ぐらいにし拡大できるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員検索の利便性向上。
→Outlookでは検索しづらかった他部署の社員検索(電話番号等)が行いやすくなった

社内イベント等の通知、閲覧、管理の生産性向上。