カオナビの評判・口コミ 全416件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

カスタマイズは柔軟なのですが、当時はリリースされて間もなかった事もあり
人事総務担当がカスタマイズするには、若干煩雑ではありました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

社員管理はもちろんのこと、これまでの評価シート（エクセル）もアップできたので
個人に紐づいた検証が様々な視点で出来ることは非常に便利でした。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

社員数が多い企業ほど利用価値は高いと思います。

改善してほしいポイント

管理者が設定しているのと思うのですが、
面談の日程通知などがどのようになっているのかがユーザーからは可視化されてないように思います。
カオナビにログインしないと確認できない仕様になっているのか、メール通知などがあればいいと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

時間・場所の節約です。
クラウドでの作業が可能なため、面談が電話ベースで話しながら入力しても即時反映して評価者に確認してもらえるのでかなりスムーズかつ場所に制約がなく出来るため効率が良いと感じます。
移動含め２～３時間の時間確保が1時間以内で収まりました。

検討者へお勧めするポイント

現在当社では人事評価システムのみ利用していますが、様々なシステムツールがあり、他社ツールとも連携できるので、
どれか１つでもカオナビの機能を取り入れたい場合は1度導入して、他にも使いたいツールがある場合は裾野を広げていくような展開がいいのかと思います。

生成AI機能へのレビュー

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改善してほしいポイント

帳票やデータシートのレイアウト・項目設計に柔軟性はあるが、完全な自由設計ではない。改善要望としてはより細かい表示条件やロジック、計算式設定などをサポートしてほしい。Excelのような柔軟性をもっと持たせてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

配置シミュレーションツールでチーム構成を視覚的に検討スキル・評価・適性などを元にした最適配置の仮説を立てやすい履歴や希望情報との突合で異動ミスマッチを減らせる。これまで3日要していた作業が1日で完結した

生成AI機能へのレビュー

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改善してほしいポイント

操作性のさらなる向上や直感的で分かりやすいUI設計となるとより良いかと思います。また、業務ニーズに応じたカスタマイズ機能をより充実させることで、多様な運用要件に対応可能になり、カオナビの導入効果を最大化できると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員情報の一元管理と可視化を通じて、適材適所の人材配置や迅速な情報共有を実現し、人事業務の効率化に役立ちました。また、3C面談においては、データを活用した評価の公平性向上や課題抽出に寄与し、組織のパフォーマンス向上に貢献しました。

生成AI機能へのレビュー

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改善してほしいポイント

目標の指標をいくつか登録できるようになっていて、
表示は閉じれるようになったのですが、
閉じたままにできるとより嬉しいです。
(結局また別のときに開くと表示が元に戻ってしまうので、
また閉じなければならなくなります)

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

簡単なKPIの入力で自己評価が簡単に行える。
また、随時自動保存してくれるので、
何かの拍子に閉じてしまったときも安心です。
上司からの評価も振り返りやすく、満足しています。

生成AI機能へのレビュー

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改善してほしいポイント

特定のスキルを持った人と仕事をしたいときにキャリアパスが可視化されていたり、資格などが分かるとより戦略的なチームを作れるのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員数が比較的多い会社なので、部署異動や新しいプロジェクトが始まる際に、メンバーの顔と名前が一致しないという課題がありました。顔写真付きで情報が閲覧できるため把握が容易になりました。

検討者へお勧めするポイント

eラーニング講座なども良い機能だと思います

生成AI機能へのレビュー

3.6

　

ワードクラウドでキーワードが視覚的に表示される機能を活用しています。チームの状況を把握するのに便利で、言葉の大小で重要度が直感的にわかるため重宝しています

改善してほしいポイント

ユーザー側としては、特にありません。
使用が限定的であることもあり、現状特に問題はありません。
管理者側の管理しやすさ、アップロードのしやすさについては、不明です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事の情報や通知など、重要なこと守秘義務の内容をメールで送付することなく、システム上で管理ができる点を解決できた共います。

検討者へお勧めするポイント

人事管理ツールとしては、有用だと思います。
価格面もユーザー数から考えて、高くないと思います。

生成AI機能へのレビュー

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改善してほしいポイント

1. グラフ機能の柔軟性
人事データを細かいレイヤーでグラフ化する際、色の指定や並び替えなどがまだ不十分。
BIツールにデータを落として加工する手間が残っている。
2. スマートレビューの操作性
評価時期にエクセル評価データがスタックしてしまう問題があった。
導入後は改善されたが、さらなる操作性向上を望む声も。
3. カスタマイズ性の限界
UIは直感的で使いやすいが、企業独自の評価制度や運用に完全にフィットさせるには工夫が必要。
特定の業務フローに合わせた柔軟な設定がもっとできると良いという意見も。
4. データ連携の強化
他システムとの連携やAPIの拡張に関する要望あり。
特に、既存の人事システムやBIツールとのスムーズな連携を求める声が多い。
5. 通知・アラート機能の精度
評価期日などのアラートは便利だが、通知のタイミングや対象の細かい設定がもっとできると良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

課題①：人材情報が散在していて、適切な人材配置が困難
解決：カオナビで社員情報を一元管理し、顔写真・スキル・評価・異動履歴などを可視化。
業務シーン：新規プロジェクト立ち上げ時に、必要スキルを持つ人材をすぐに検索・選定可能に。

課題②：人事評価の回収・集計に時間がかかっていた
解決：評価シートをカオナビ上で作成・配布・回収・集計まで自動化。

課題③：育成対象者の選定が属人的で偏りがあった
解決：スキル・評価・キャリア志向などのデータをもとに、育成対象者を公平に選定。
業務シーン：次世代リーダー育成プログラムの候補者選定に活用。

課題④：人事部門と現場の情報連携が不十分
解決：現場マネージャーもカオナビを活用し、部下の育成・評価・配置に関与。
業務シーン：部門ごとの人材レビュー会議で、カオナビの情報をもとに議論がスムーズになりました。

改善してほしいポイント

管理者設定方法等は不明の前提で記載します。

モニター環境にもよるが記入等のUIがシンプルなのに、狭く感じる。レビューしながらだとスクロール頻度が上がる為、
デフォルトは1~2行分ぐらいにし拡大できるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員検索の利便性向上。
→Outlookでは検索しづらかった他部署の社員検索(電話番号等)が行いやすくなった

社内イベント等の通知、閲覧、管理の生産性向上。