KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全593件

改善してほしいポイント

PCのブラウザ画面で偶に位置情報取得失敗します。位置情報が取得失敗すると打刻ができないので、少し不便です。
その時は携帯で打刻しますが。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

変形労働制なので、今までは従業員が自分でエクセルで勤怠を申告していましたが、人事は手動で計算していました。従業員が好き勝手に申告ができてしまうし、手間でした。
KING OF TIMEを導入して、変形労働制に対応しているので、簡単な操作で、週、月、年単位の変形労働制の推奨設定を自動入力できますので、大変助かりました！！

改善してほしいポイント

残業をした際、残業時間が表示されず、固定の時間で表示され申請をわざわざおこなわないといけないのが少し手間なので改善されればうれしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員の勤怠管理をタイムカードで行っていたがそれがなくなりデータに初めからなっているためその手間が省けた。業務の効率化につながっている。

改善してほしいポイント

会社の場所に登録しているデバイスが来たら勤怠が押されるなどがあれば、押し忘れの防止になると感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

有給消化のアラートや残りも日々確認ができるので自分の管理に役立ってます。
勤怠管理もエラーもほとんどなく、自分の残量の残りも確認ができるので管理もしやすいです。

改善してほしいポイント

・オペレーターとのチャット機能を利用できる人数を増やして欲しい
　管理者１名のみがこの機能を使えるとの事だが、もう少し増やして欲しいと思った
　(有人対応のため厳しいと思われるが)

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・集計作業の効率化
　締日に紙のタイムカードをメールで送ってもらっていたので
　集計者と提出者の負担がかなり減った
　集計時間の計算もシステムが行うのでミスが無くなった

・離れた拠点の勤怠情報をリアルタイムで確認できる
　今までは締日にタイムカードを送ってもらわないと勤怠状況が分からなかった

・不正打刻の防止
　指定した場所以外で打刻できないように設定したので不正打刻が無くなった

・有給の自動付与
　設定すれば自動で有給が付与されるので管理の手間が減った

・残業、有給等各種申請のペーパーレス化
　システム上で申請や承認が可能な為、ペーパーレス化に繋がった

検討者へお勧めするポイント

・勤怠管理のみが必要な会社にお勧め
　既存の事務経理システムがあり変更はしない(できない)
　勤怠システムだけ必要と言う会社はキングオブタイムをおススメします。
　既存のシステムの邪魔することなく、勤怠管理単体で利用できます。
　逆に新規に会社を立ち上げた場合や、事務経理システムの一元化を図るなら
　勤怠管理以外に経費精算、給与計算システム等も備えている他社がおススメです。

・勤怠システムの中ではシンプルで、操作を覚えれば使いやすい
　システムの分かりやすさ使用感については、正直どの勤怠システムも同じです
　導入時に管理者が利用して覚えるしかなく
　覚えてしまえばキングオブタイムが一番使いやすかったです。

改善してほしいポイント

労働基準法においては，法定休日は週に一度設ければ良いことになっていて曜日を定める必要はない。しかしながら，KING OF TIME では法定休日を特定の曜日に定めなければならない仕様になっている。法定休日を条件設定できるようにして欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤務時間の集計時間が，タイムカード時代と比べて大幅に削減できた。またミスもなくなった。更に給与計算システムとの連携により給与計算も迅速かつ正確に行えるようになった。

検討者へお勧めするポイント

打刻のミスに対するアラートを本人にメールできる機能があるので，これを使って本人の社内チャットツールにアラートを飛ばすことができる。打刻ミスを口頭で伝える必要がないので心理的に楽になった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・たくさんの機能がありすぎて、自社で使用しない機能が多くなってしまう点が残念
・導入時期により、設定方法（画面）が違う時があり戸惑うことが多かった
その理由
・自社の勤怠管理で最低限必要な設定をして以降、新しい機能の追加の必要性を感じていないから

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・【雇用区分】の設定項目が多く、新しく設定する際にかなり大変に感じたが、
最初の登録を済ませてしまえば、当社では完全体に近い勤怠管理ができている

課題に貢献した機能・ポイント
・個別に休憩時間等の設定できないが、【雇用区分】ごとに名称で分けて設定を増やしていけば、
より細かく個別に勤怠管理ができるようになった

検討者へお勧めするポイント

今は勤怠管理に欠かせないシステムですが、キングオブタイムのシステムは機能のアップロードもきちんとされており、新しい機能についてのオンラインセミナーも充実していますのでわかりやすいです。

改善してほしいポイント

改善を希望するのは、FAQというか、「よくある質問例と回答」があるのですが、そちらが使いずらい。過去のもの、古くからのQ＆Aが膨大な量、蓄積しているので、検索しようとしても、知りたい情報がヒットしない。たとえば有給休暇の何かについて知りたいとき、「有給休暇」だけでも莫大な蓄積があるので、知りたい情報へ行きつくことができない。そのかわり、チャットでの回答体制が万全なので、結果、不都合ではない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

月次決算の締切が、第３営業日なので、給与計算をそれまでに終えなくてはならないが、従来は勤怠の確定に時間がかかり、締切りに間に合わない、という課題があった。
KOTは使いやすく、画面が見やすい、フレンドリーなので、一般社員が間違いなく入力し、各部門で勤怠をスケジュール通りに承認するようになった。
結果、「勤怠確定に時間がかかる」「締切りに間に合わない」という課題が解決した。

改善してほしいポイント

残業申請など理由を選択できるような機能があればなと思います。
休暇についても時間などがもう少し融通が利くといいのかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

労務の勤怠管理の大幅な時間削減になっています。
他のシステムより細やかに設定ができます。
老舗で色々なことが網羅しているので安心感もあります。

検討者へお勧めするポイント

結局キングオブタイムと労務担当がいっていたので間違いないと思います！

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・打刻を忘れたときの申請。
・シフト制の場合の勤怠設定。
その理由
・打刻申請はネットからタイムカードでなくアプリケーションから行うため、まれに忘れてしまうことがあります。そのような事を防ぐためにも、何かしらの打刻忘れ防止の通知機能等あると助かります。
・シフト制の場合は日付ごとに出勤日か否か設定をしなければなりません。その為にも、何か一括で設定ができるような機能があればよいなと感じております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・タームカードからデジタル管理。
・社外での就業管理確認が可能。
課題に貢献した機能・ポイント
・タイムカードだと文字を目視の確認となる為、就業時間や残有休、残業時間も手計算をする必要がありました。データ化することによりすぐに数値化することが出来、給与計算などの時間をかなり短縮出来るようになりました。
・スマートフォンからも打刻申請が出来るため、出張時や在宅勤務などの会社から離れて仕事する人も就業管理が可能となりました。これにより個人ごとの出張申請、在宅勤務申請も省かれこの分が管理側も申請側も時短効果現れました。

検討者へお勧めするポイント

紙での管理からデータでの管理が可能となります。これにより手計算による時間を省くことが可能です。