木檜 和明
アイレット株式会社｜情報通信・インターネット｜ITアーキテクト｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
勤怠管理の確認や修正がクラウド上でできるのでリモートワークを行ううえでもとても便利。また有給休暇なども簡単に確認できる。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
デスクトップ版が使いやすいのでモバイルでも簡単に利用できるようにアプリ版も提供されるとより使い勝手が良くなると思う。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
今まで勤怠管理が専用の端末でしかできなかったがクラウド版になったことで自分のデスクでできるようになり利便性が向上した。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜人事・教育職｜100-300人未満｜導入決定者
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
・初期設定はほとんど、自社で完結
・UIが見やすく、従業員はほぼマニュアル不要
・サポート窓口の対応が早く、翌日には解決できる
改善してほしいポイントは何でしょうか？
・休憩を挟む時間単位有休を取得する場合、休憩前、休憩後に分けて申請しなければならない（これはユーザー側には不親切です）
・連携しているシステム（huubHRなど）へワンクリックでアクセスできたら良い（複数のシステムで複数のID、PWを使うのではなく、一元化）
・身上異動、年末調整、給与明細など、給与関係も含めてKING OF TIMEで一元化できれば、管理者も従業員側も使いやすい（オプションという形で追加料金が発生したとしても）
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
・以前のシステム（勤之助）と比較すると、従業員の入力漏れやミスが減少（利用した月から減少した為、正直驚いた）
・アラーム機能が充実していて、フォロー工数が削減
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
過去に２回ほど、勤怠システムの導入を経験しましたが、導入から利用開始までの運用はKING OF TIMEがダントツで安定しておりました。
上記に記載した通り、改善を希望する項目もありますが、システムの改修も他社よりスピーディーだと思います。
非公開ユーザー
旅行・レジャー｜社内情報システム（その他）｜20-50人未満｜IT管理者
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
マニュアルや電話サポート等が充実しており、勤務・労務管理の知識はありませんでしたが、導入決定から本番運用まで1ヶ月間で短期間で導入することができました。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
画面のUIがわかりにくいことがある。設定を変更等するのに、色々なメニューを探してしまったり、直観的ではないと感じることが多々ある。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
スタッフの労働時間の管理がしっかりできておらず、このサービスを導入したことで、社内でも労働時間、残業時間が経営者も社員自身も確認できるようなった。
スタッフが、自分の有給残数、消化数を確認することがで、以前に増して、積極的に有給を取得するようになったこと。
非公開ユーザー
プラスチック製品｜総務・庶務｜20-50人未満｜導入決定者
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
働き方改革で残業や休暇管理が求められる中、あらゆる情報を細かく設定できるので、会社独自の集計にも対応しやすいです。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
スマホからの申請メニューが、細かくて見ずらい。
いろんな申請メニューがあるので便利だが、一方で使わないメニューもあるので、使わないものは非表示にできるとなおよい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
勤怠集計時間の短縮が短縮されたのと、
クラウド化で複数の管理者がシフトを閲覧できるようになり、
情報共有がしやすくなった。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
勤怠に関する細かい設定ができるので、自社に合わせた設定がしやすいです。
大粒来 大樹
ユミルリンク株式会社｜ソフトウェア・SI｜宣伝・マーケティング｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
以前はWEB上ではなくアナログでの勤怠管理ですが、キングオブタイムを利用後は勤怠状況がタイムリーに確認できるようになり、残業時間や残有休の確認などが簡単に把握できるようになりました。移行後はじめはなれませんでしたが、１ケ月ほどたつと操作にも慣れ、勤怠の各種申請もやりやすく便利になりました。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
利用して暫く立てば慣れてくるので、そこまで不満等はありません。しいて言えば、利用開始時のステータス（例えば申請中や申請が必要な項目等色が変化するなど）がいまいち何を指すのかわからず担当の部門に何度か確認をすることがあったため簡単なヘルプ文の表示などがあるとより分かり易いのかなと思いました。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
従業員がタイムリーに勤怠を管理できるようになったことです。デスク上ですぐに状況を確認でき、申請もいちいち手間がかからないので効率的になったと思います。
湖城 由樹子
ウェルスタイル株式会社｜情報通信・インターネット｜その他一般職｜20-50人未満｜導入決定者
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
・設定項目が幅広く儲けられているので、それぞれの会社にあった柔軟な設定が可能
・労基法や働き方改革に準じた設定が可能
・シンプルなUI設計
・Q&Aが充実しているので、経験者はすぐに設定可能
改善してほしいポイントは何でしょうか？
・（細かいですが・・・）半休のスケジュール設定が少し分かりづらい
・集計結果のエクスポートする際に項目設定をする必要があるので、なれてない場合は時間がかかるかも・・・
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
・煩雑な勤怠管理
・チャットなどいろんなところに点在していた勤怠に関する情報を一元管理でき、工数削減に繋がりました
非公開ユーザー
設備（建設・建築）｜社内情報システム（その他）｜20人未満｜IT管理者
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
インターネットにさえ繫がる環境があれば、手軽に導入できる。
また打刻方法がいろいろあるおかげで、勤務体系に影響されることなく打刻することができる。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
出勤簿をダウンロードする際にPDFの場合は、位置情報が掲載されないのと出力項目が選べない点を改善して欲しい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
出退勤管理の部分では、実体がつかみにくい外勤者の勤務状況を把握することができた。
管理部門では、出勤簿、有休管理表など紙で提出しなければならないものを簡単に作成できるため手間が省ける。
非公開ユーザー
医院・診療所｜総務・庶務｜100-300人未満｜導入決定者
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
リアルタイムで状況が把握できるので各拠点がどのような状況かすぐに把握できた。
また、紙のタイムカードからの切り替えで業務の手間が減った
改善してほしいポイントは何でしょうか？
メールでの問い合わせだと時間が多少かかるので、チャットでの問い合わせを設けていただき、瞬時に解決したい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
紙だと締日からタイムカードが到着するまで時間がかかったが、システムを導入してからは締日の翌日から作業ができるようになった。
非公開ユーザー
その他小売・卸売｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜導入決定者
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
今までタイムカードで打刻していたのですが、データ化が容易で社内、外出先での勤怠管理がスマートに行えます。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
今のところは、使用していて不便なところはありません。ただし、ヘルプの利用がわかりにくく必要な情報にヒットしない場合があります。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
所属先別で就業管理が行えるようになり、GPSで出退勤も管理できるのでどこで就業しているかが一目瞭然となりました。
藤原 徹
株式会社パルサー｜総合卸売・商社・貿易｜経営・経営企画職｜20人未満｜導入決定者
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
・業種業態問わず汎用的に作られているので、当社のように変則的な勤務形態にも適用できる。
・サポートの対応が手厚く、不明点を迅速に解決してくれる。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
・汎用性が高すぎるが故に、マニュアル等が繁雑。
・打刻申請や有休の申請がもっと利用者側からの観点で簡単にできると良い。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
・これまでタイムカードやExcelで運用していた勤怠管理がking of timeのみで完了するようになり、さらにマネーフォワードとも連携できるので繁雑だった勤怠管理業務が効率化された。
・課題だった有休管理が自動でできるので非常に助かっている。
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