KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全597件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・先に休暇を取った後、振替出勤日を設定する場合にずっとエラーになっている。
・マニュアルを使いやすくしてほしい

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・正社員の採用に伴い、有給の付与や管理、出勤簿の作成などで悩んでいたが、このソフトにより工数をかけずに対応できるようになった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・Q&Aページに索引を付けて欲しい
・Q&Aページの内容をもっと充実させて欲しい
・導入時の設定に少し苦労したのでもう少し簡単にできると良い

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・オンラインサービスなので場所に縛られず打刻または管理ができようになった
・出退勤の管理が簡略化できた

改善してほしいポイントは何でしょうか？

弊社では、部門内で勤務時刻が異なる為、システムで部門を分けて登録
しました。給与計算ソフトと連携したいので、色々なグループ体系に
対応できるように強化してほしいです。また、モバイルの各種申請が使いづらいので操作方法を改善してほしいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

導入前は、タイムカードをエクセルの勤怠表に個別に入力して、給与
計算担当者に渡しておりました。給与担当者が、残業時間や休出日数など
ダブルチェックを行っていました。システム導入後、すべて自動計算に
なった為、全社的に、大幅にコストが削減されました。また、有給休暇の
義務化にもスムーズ対応できました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

残業や遅刻早退の場合、修正が発生したらその都度メッセージを入力しなければならないのは面倒。理由が複数記載してある場合にどの理由が正なのか判断がつかない為、過去のメッセージを削除できる機能があれば良い

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

メンバーの勤怠管理を電子データで見れる事により、紙で保管しているよりも格段にスピードが上がった。また、チームや拠点全体の勤怠を確認できる点も良いと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

タイムカードや紙で管理している企業については、確認のスピード、処理や有休付与、残り有休も確認できるため、おススメです

改善してほしいポイントは何でしょうか？

一つ一つ細かく設定できるのはいいのですが、予め一般的な就業規則等に対応したテンプレートセットが用意されており、簡単にテンプレートをインポートできるといいかと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

特にかくクイックに導入開始できるので、まずは少人数で利用し、実際に利用しながら課題の洗い出し、設定の見直し、社内ルールの明文化していくことをお勧めまします。
グラウドサービスに合わせる形で業務ルールを組み立てることで少人数での運用が可能となります。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

実際に利用して製品の善し悪し、会社への適合をみてみるのが良いかと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

プルダウンを選択して、そのままマウスでスクロールすると画面ではくプルダウンの項目が変わってしまいます。どうしても1ページで作業出来ないので、画面スクロールは必須となりますので、プルダウンが変化しないように改善をしてほしいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までは、アナログなタイムカードを機械にいれて打刻してました。集計や打刻ミス、打刻漏れの管理がとても面倒で手間で時間ばかりがとられてました。キングオブタイムを使用するようになってからは、このようなすべてが改善されました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

勤務体系の変更があった場合に、速やかに対応できるよう
設定内容を機能別毎にexport、importできるようにして欲しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

給与担当者の社員の勤務時間、残業時間、年次有給休暇の
集計時間を大きく、短縮できた。

また、給与システムとも連携しているので、KING OF TIME
から出力したデータを編集する作業を省略できるようになった。
（データ入力ミスのリスクも回避できるようになった）

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・オンライン上でのQ&Aがもっと増えて、タグみたいなものをつけて
　もっと検索したときに引っかかりやすくしてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・紙ベースで出張の時は手書きだったものが出先でスマホで打刻できるようになった
・集計や有給の付与とうが管理しやすくなった
・リアルタイムで勤怠状況が把握できるようになった

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

紙でのタイムカードと違ってリアルタイムで誰が出勤しているかやどれくらい残業しているかを把握することができるところと、スマートフォンやICカードを使用して従業員の勤怠に合わせた打刻方法を選ぶことができるのでお勧めです。打刻間違い等も修正が容易で集計もわかりやすいです。
コスト的にも安く導入しやすいので無料期間試してみるといいと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

管理者メニューで集計した内容を前年対比で見られるように集計機能がさらに拡充すると助かります。導入時の設定が少し複雑な印象でした。デフォルト設定のパターンをいくつか用意してあると導入がしやすいのではないでしょうか。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

働き方改革が進む中、当社も残業時間の削減が急務でした。以前からシフト制勤務への移行も検討していましたが、シフト管理、残業時間の計算などの管理が煩雑になるために躊躇していましたが、KING of TIME導入により、これらの懸念材料が一気に解消されました。各従業員も日々、残業時間数がリアルタイムで把握できるので、無駄な残業の抑制にもつながっています。1分単位で残業時間を集計、手当を支給するようになりましたので、タイムレコーダーの前で15分になるまで、時間をつぶすようなこともなくなりました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

シフト勤務、時差通勤、時短勤務など、働き方が多様化しても簡単に管理ができるようになります。