KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全600件

改善してほしいポイント

打刻とスケジュール申請画面が分かれているため、申請にわずらわしさを感じる。
一画面で申請ができる機能がほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

システム導入前は手書きのタイムカードに出社、退勤時刻を書き込み上司に承認印をもらっていた。
PC打刻によりペーパーレスにつながっている。
また、上司が不在時には承認印をもらうことができない場合もありわずらわしさを感じていた。
システム導入により承認側は手が空いたタイミングで承認できるようになり
申請側は上司のスケジュールを気にしなくよくなりお互いストレスは軽減された。

改善してほしいポイント

「スケジュール申請」という機能は、その日がどんな形態の勤務日であっても、いかようにも変更できるようになっている。各従業員が就業規則や勤怠管理にそれなりの知見を持った集合であるなら、どんなことにも対応できるので良い。ところが、勤怠管理の理解がそれほどない人が、何でも申請できてしまうのは、なかなか管掌部門としては制限をかけにくい。例えば振替出勤を行う場合は「振休申請」という機能を使えば良いのだが、一方で「スケジュール申請」からでも「振休」を選んで変更できてしまう。振替休日は「法定休日」か「法定外休日」でなくてはならないが、「スケジュール申請」ではそんなことをおかまいなしに変更できてしまう。つまり、自由である反面、運用はユーザの力量次第となる。現在も使用しているが、管掌部門がすべてチェックしきれるかという不安はある。
またシステム導入という点についても、企業担当のSEがつかず、要するにSIは行わないというのがベンダのスタンスである。従い、情報システム部門が導入担当になるなら、担当者に労務や勤怠の知識が必須で、逆に人事部門が導入担当になるなら、担当者にシステムやデータの知識が必要になる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

元々勤怠管理はシステム化しておらず、勤怠管理自体がかっちり運用されていなかった。そこにシステムを導入したことで、情報の一元化、ルールの標準化、タイムリーな勤怠の承認、上司による部下の勤務状況の確認など、ツールができたことで管理意識を向上するきっかけにはなっている。この運用を今後長く続けることにより、会社に勤怠管理が定着することを期待している。

検討者へお勧めするポイント

改善してほしいポイントにも書いたとおり、システム導入ではユーザ側に寄り添ってもらえないため、導入担当者にそれなりの知見やスキルが必要。その点さえクリアできれば、ユーザ企業主体で勤怠管理の運用を構築することができる。スケジュールパターンのマスタの構造など解せない設計は散見されるが、使い方次第で柔軟な勤怠管理もできる。

改善してほしいポイント

下記の手間が削減できたら神ツールだと思います。
・部下の人数が多いと申請毎にものすごい数のメールが飛んできて承認作業が大変。
・月末に勤怠が締まらない問題に対して相変わらず締めをする作業をする人が必要になるのである程度オートになると良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

コロナ問題になりリモートワークと言う勤務スタイルが発生し、タイムカードで勤怠管理ができない状態を、どこにいても勤怠管理ができる用になり、勤怠を紙からデジタルで管理できるようになった。

改善してほしいポイント

改善してほしいポイント
①サポート体制を見直してほしい
　▶10年以上使用しています。当初は一般的なサポートセンターへの問合せや営業担当とのやり取りができておりましたが、ここ数年はメールでの問い合わせのみ。また社内で最高権限者の1アカウントからしか問合せメールが送信できない点も非常に使いづらい要因となっている
②GPSアプリの精度を上げてほしい
　▶場所によって1回で打刻できないことがある。
③CSVでエクスポートした際の仕様
　▶セルが結合されているため、ローデータとして扱いづらい。結合解除すると列がズレるためその後の加工（カスタマイズ）が困難である。純粋な配列のローデータでエクスポートできるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
①社内
　・紙ベースの物からこのシステムに移行したことによって勤怠の不正が抑制できた
　・変形労働時間制における勤怠管理を法令に従って実現することができた
　・契約労働時間や残業時間制限もしっかりと管理することができた

検討者へお勧めするポイント

人事労務のセクションにシステム/人件費ともにあまり予算をかけられないという企業には向いていると思います。1名スペシャリストがいれば200名くらいまでは管理可能と思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ユーザー画面とは相対する管理画面の使い辛さ
・打刻間違いの修正が煩雑な点
・時間によってはAPIが開放されない点
その理由
・打刻内容の修正一つとっても、修正したいユーザーの検索→編集ボタン→間違った打刻の削除チェック→編集完了ボタン→再度編集ボタン→新しい打刻の作成ボタン→打刻データの記入→編集完了ボタンと非常に長いプロセスが必要で管理画面は全体的にとにかく使い辛い
・一番使いたい時間帯に限ってAPIの利用制限があるため、利便性はすこぶる悪い

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・テレワークでの出勤管理
・出張の事実確認
課題に貢献した機能・ポイント
・打刻に位置情報を含めることができるので、テレワークがどこで行われているか確認できる

検討者へお勧めするポイント

社内への導入は非常に簡単なので、その点はとてもおすすめできますが管理は非常に大変なので、社内への導入自体に労力が必要そうな企業では非常に有用だと思います。

改善してほしいポイント

残業申請と打刻し忘れた時などのスケジュール申請のボタンの場所が全然違う＆似たような名前のボタンがあるので若干迷います。あと残業申請にメッセージが必須なのも、実際承認する側にはチェックされていないので面倒くさいです。(これは既に設定で変更可能になってて、管理者側次第なのかもしれませんが、もし未実装機能ならば)このメッセージ入力を必須にしない設定出来るようになって欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員の勤怠管理がブラウザ上で行えるので、わざわざ自社で高い費用をかけて基幹システムを用意する必要がなくなり経費カットに成功していると思います。また、残業時間のカウントも行えて特定の月間累計残業時間を超えるとアラートが出るのは総務の方にとっても社員にとっても業務改善意識に結びつきました。

検討者へお勧めするポイント

高いお金を払って基幹システムを構築する必要がないです！

改善してほしいポイント

・当社の設定が原因かもしれませんが、タイムカードの画面から打刻画面への戻り方が分かりません。
・あくまでも打刻での管理で、ログイン履歴とは連動していない。できないのか、当社の設定なのかは不明。
・たまに打刻画面の反応が悪く、結構二重打刻してしまう。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・日々の打刻、月次の申請はほぼノンストレス。
・有給の申請もコメント付きで簡単にWEBで出せるので、気を使わないで良い。
　また、その際にパターンをプルダウンから選べるため、細かくコメントで記載しなくても良い。

改善してほしいポイント

改善して欲しい点としては、iPhoneから残業時間の確認ができない為、スマホへのUIを残業時間まで確認できる様に改善して欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠における申請や午前休暇といったものが申請しやすい。また、打刻を忘れた際も通知があるので、月末に見返して慌てて申請することがない。

改善してほしいポイント

導入は容易で、それだけで動作してくれるのですが、ではとカスタマイズしようとすると、いろいろ一つずつ調べなくては判らない項目だと感じます。
ヘルプは充実していてそこから調べれば内容は網羅されているのですが、それでも複数のヘルプ項目を読み比べないと腑に落ちないところが改善点かと思います。

あと紙の打刻システムと連携してくれないところが、弊社社員の大部分を占める工場での展開が出来ない要因となっています。（管理系と営業系社員に導入した）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

内勤だけではなく直行直帰や出張中の営業担当の勤怠把握をするのに利用しており、スマホからそれが手軽に実現できた。