KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全602件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・「人事労務」でフィルタの作成作業が分かりにくい。
・「人事労務」でいったん作成したものが、仕様変更した際、消えてしまった。
・「人事労務」のフィルタ集計に、３０～１分ほど時間がかかり、ストレスを感じる。
その理由
・わかりやすいマニュアルが欲しい。
・何らかの保存（リジューム）機能

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社は創業して４５年以上になりますが、勤怠管理をどうすればよいのかが、長年の課題でした。手書きによる紙の出勤簿を月末に宅急便で送付し、１５日に給与支払いをするということを長年続けてきました。数年前のある時期、数社の候補の中から、ついにキングオブタイム（以下KOT）を導入することになりました。それまで、パートさん数名で紙の出勤簿を転記し、支払いの４日前まで集計していた時に比べて、社員１～２名、わずか３日程度で集計が可能になりました。KOTの良い点としては、操作に慣れれば簡単であるということです。弊社社員の平均年齢は高いので、最初は戸惑いや打ち間違いも多々ありましたが、半年も過ぎたあたりから劇的に間違いも少なくなりました。

改善してほしいポイント

管理者だからかも知れませんが、スマホのアプリでログインする際のID＆パスワードと、PC端末からwebにログインする際のID＆パスワードが異なるので、久しぶりにスマホへログインする時にPC端末のID＆パスワードと勘違いしてしまい、なかなかログインできないことが何度かありました。
これは複数の人が同じ経験をしています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社が勤怠システムを導入する際に、選択のポイントとしては以下3点がありました。

(1)特殊な有給休暇の付与設定が可能
(2)スマホの専用アプリがある
(3)打刻時に位置情報の取得が可能

KING OF TIMEは上記3点を全てクリアできましたので、導入するに至りました。

検討者へお勧めするポイント

さまざまな設定に対応できる。

改善してほしいポイント

人事労務も機能として使っているが、もう少し視覚的にデータベースとしてわかりやすいUIであると使いやすくなると感じている。資格証明や履歴書などの画像データの扱いもドラッグアンドドロップを使い配置を考えたり、社員証のような形で情報を統合して表示したり、その内容をカスタムできると良いのでは。とはいえ機能のすべてを使いこなしてはいないので、もう少し効率良い使い方を考えてみたい。
またICカードリーダーのPC登録方法で何度か躓いた事がある。PC環境はユーザーにより様々なので適合の問題もあるとは思うが、改善できる点なのであれば是非お願いしたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

地域別で複数に事業所が分かれている中、本部として全職員の勤怠を一括で管理するにあたって、書面での管理方法では非常に効率の悪い業務管理となっていた。KOTでは導入当初はICのタイムカードとしての機能を使う事が主であったが、使い方の習熟はもちろん、後からアップデートされた機能などを活かすことで現在はPC1台で勤怠管理ができるようになっている。また現代では当然の事ながらネットワークさえあれば場所を問わず対応ができる事も大切である。

検討者へお勧めするポイント

IT系や大企業などではわからないが、小規模のITに疎い企業様であれば比較的わかりやすい使用方法で職員の打刻や勤怠管理ができると感じている。

改善してほしいポイント

給与計算の設定が難しく、時間を要したがサポートに連絡して迅速かつ丁寧な対応をしていただいたので問題なく解決できた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算にかかる時間が1/10に短縮出来て安心して給与計算できて支給できるので心身ともにリラックスできた。

検討者へお勧めするポイント

給与計算・勤怠管理・労務管理はこちら一択で良いかと思います。

改善してほしいポイント

改善点としては、とくにこれだというものはありませんが、しいてあげるなら月別のタイムカードの時間表示が少し小さいのでノートパソコンとかでみるとき少しシンドイです。（若い人は多分問題ない）
設定でどうにかできるかもしれませんが、小さい文字が見えづらくなった40代間近のちょっとしたグチレベルです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだテスト段階ですが、全社員がKING OF TIME内で勤怠管理を出来れば給与処理時にだいぶ楽になるのではという実感はあります。特にネックだった有給管理はほぼ自動で判断できるのがありがたいです。

検討者へお勧めするポイント

システム設定が苦手な人でも問題なく導入できるサポートはあります。

改善してほしいポイント

そこまで欠陥ではないですが、スマホで有給や代休などのスケジュール申請が少々やりづらく感じており、この点はもう少し直観的なれば嬉しいと感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

出張、客先でも簡単に出勤～退勤が出来る点が良いです。月末にスプシでまとめて勤務時間と休憩時間を報告していた時と比べると、本当に楽になりました。

検討者へお勧めするポイント

営業が多い会社だと助かると思います

改善してほしいポイント

高機能なため設定が複雑になる。一度設定しても少し運用を変更するときにどの設定がどう動くようになるのか覚えてなく、理解しなおしになることが多い。

スケジュールの日付が横軸で見にくい。
縦軸で名前がスクロールしても付いてくるようなUIの方が見やすいと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

休憩の時間丸めや、社員・準社員・時短社員・フレックス・アルバイト・在宅ワークなど色んな雇用形態に設定次第で対応できる。弊社の運用で勤怠管理でできない事はないので給与計算に要していた時間が50％程度になった。

改善してほしいポイント

・ネットワークの状況によるのかもしれないが位置情報を取得できない時がある
・打刻を忘れている場合、エラーメッセージがでるような仕組みがあると良い

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・勤怠をエクセルで管理することの限界
　エクセルで休日出勤、時間外、深夜などの計算をすることの限界。また、社員に出勤と退勤時刻を入力させると間違えて入力する者もおり、正確な管理が難しかった
　できる限り手間なく、ミスなく勤務時間を管理したい。ITスキルが高くない社員もるので、誰であっても使える簡易さが必要でもあった

検討者へお勧めするポイント

・モバイルから打刻もできるのでPCが少ない事業所でも活用ができる
・ボタンが少ないので、ITスキルに懸念がある社員であっても使える

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・システム導入に当たっては、サポートを受けながら対応となります。
　労務関係や勤怠関係の情報や法規をしっかりと把握しながら設定する必要があるため、事前に社労士と協議しておくなどし自社の勤怠情報を入力でいるよう準備しておくと良いです。
・全社員に反映できるようにするまで、2か月程度を要しました。既存方法と並走しながら、トライ＆エラーを繰り返し行いサポートを受けながら徐々に形にしていきます。担当者はその分の時間を確保する必要があります。
・電話でサポートを受けながら修正をしていきますが、若干ＵＩに癖があるように感じるため、リモートでのサポートがあると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・いろいろ選べる打刻方法
　食品製造なので検温打刻をチョイスしました。連携もスムーズにできました。
　他にもいろいろと選べます。
・タイムカード作成と勤怠確認
　タイムカード作成に1時間程度を要していたのが、初期登録だけになったので数分程度
　２名で締日後にチェックしていた（数時間）のが、1名が毎日数分で
・集計作業のスピードアップ・有給休暇管理
　紙→Excel→給与ソフト　2回も手入力していたところ、king of time→給与ソフト　1度も手入力することがなくなりました。
　タイムカード集計時にまとめて管理簿に手入力していたが、勤怠確認時に有給日を入力するだけで管理簿にも反映されます。