KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全599件

改善してほしいポイント

■欲しい機能・分かりづらい点
1．管理者側のUIが複雑であること

■その理由
1．（致し方ないとは思いますが）ユーザー側のUIに比べ項目が多すぎて管理工数はそれほど削減されていないように思います。
この点については法律や会社規定への準拠でやむを得ない部分が多いと思いますので、項目の増減ではなくデザイン（視認性）を再検討いただけると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

■解決できた課題・具体的な効果
1．ユーザー側の打刻、申請工数の削減
2．管理者によるマクロ修正の廃止

■課題に貢献した機能・ポイント
1．Excelによる管理に比べ、申請工数が大幅に削減されました。
2．社内規定等の変更によるExcelマクロの修正が不要となり、管理画面上で簡単に変更することができ、一般的な総務、経理社員でシステムの運用を担当が可能となりました。

改善してほしいポイント

弊社は週休２日の従業員と変型労働制の従業員が混在する職場であるところ、変形労働制の入力がわかりづらいと感じています。
そのあたりを改善していただければ、非常に使いやすいソフトになるのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社は新規に創業した会社であり、従業員の勤怠管理はなるべく手間をかけたくなかったところ、各従業員がスマホで打刻できることで勤怠確認の手間はこれまでかかっていません。

改善してほしいポイント

稼働当初は勤務体系に合わせた設定が小回り効かない印象でしたが、今は問題無く使用出来ています。
時間の単位がもう少し細かい設定が出来ると助かります

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

申請等は紙媒体で責任者に回していましたが、不在で遅くなったり紛失していたりしていましたが、今ではどこまで承認しているか確認出来ています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・労務の知識とソフト設定の知識があれば問題ないのかもしれませんが、初期設定を自分一人で行うのは難しいところもあるので、そういったサービスが充実していると、もっと良いなと思います。
・オンプレ系の給与計算ソフトなどへのデータの作成が容易だと良いと思っています。
・1日のうち2回勤務する（例えば10:00-13:00、17:00-19:00）際に、それぞれ残業申請できるようになったら良いなと思います。
・勤務終了後の呼び出し（9:00-17:00の勤務後、緊急呼び出しのため19:00-20:00で勤務した場合、17:00からの残業と、19:00-20:00の時間外を別々に登録できない）など医療系だと発生するような勤務の申請が出来るようになると良いと思います。
・給与や人事労務関連のサービスも始まっており、まだ、給与計算に関しては弊社では利用できる水準ではありませんが、少人数で給与体系が複雑でない会社等であれば利用しやすいサービスだと思います。今後、もっと複雑な複数給与体系や社会保険関係の申請等まで行えるようになると良いなと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・勤務表と紙のタイムカード、残業時間申請書、有休等の申請書など複数の書類を確認して、約40人分の勤怠チェックにかなりの時間と労力を費やしていました。勤怠管理システムを導入して、勤務スケジュールと打刻との差、残業の申請、休暇の申請忘れなど様々なチェックが日々できるのと、エラーなどで本人や管理者に通知されるため、勤怠の締め日から給与計算までの時間がほとんどかからなくなりました。
・今までは、紙での提出時の記入漏れ、印鑑もれ、管理者の確認漏れなど何度もやり取りが発生していましたが、そういった手間がなくなりました。
・紙での保管は場所等も含め大変でしたが、必要なことのチェックなどもPCで簡単にできるため、業務効率は圧倒的に改善しました。
・勤務状況がリアルタイムに確認できるため、今までなかなか難しかった残業時間の確認が日々行えることと、残業申請できない方への声掛けなどを行いやすくなりました。

検討者へお勧めするポイント

一人当たり300円という値段で、勤怠管理だけでなく、人事管理なども行えるため、最初に導入する勤怠管理システムとしては導入しやすいと思います。
少し知識は必要ですが、チャットなどで解決できることも多いですし、初期設定に関しても動画などがあり、わかりやすいと思います。
また、導入社向けにセミナーなどが定期的に開催されており、設定方法など基本的なものから、今後の労働管理についてなど幅広く行われており、小さい企業では対応が難しい最新の労働状況などに関するトピックなどがとても参考になります。
知らないと使うことができない機能なども多いので、使っている方のオススメなどの情報収集もされながら使うともっと活用できると思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・管理者用アプリの機能が不十分なので、機能を充実させて欲しい
・勤務パターン作成が少しわかりにくく、もっと直感的に操作できるようにして欲しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・パートのスケジュール管理
・会計ソフトへの取り込み
課題に貢献した機能・ポイント
・会計ソフト連携機能
・勤務パターン作成機能

改善してほしいポイント

月の締め日にタイムカードをエクスポート（データ出力）する際に、PDFのみですので、Excelにも対応してほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

キングオブタイムを導入したメリットは、社員全員の勤怠状況の確認ができること、またデータとして残っていく点です。社員側の目線では、本人で有給の残日数や代休の残日数が確認できる点もメリットです。経理側としては、給与ソフトに対応するデータ出力が可能ですので、給与計算業務に大幅な時間短縮が実現できております。

改善してほしいポイント

代休付与について、0.5日、1日という単位でしか対応できない仕様になっており、1時間単位での細かい設定ができない仕様という点は是非改善してほしいポイントと感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

残業規制や長時間残業の法改正に向けたアラートや、リアルタイムで確認できる点が、管理者と本人への気づきに繋がり、別途総務より周知する手間も省け、非常に重宝しています。

改善してほしいポイント

スマホの画面で申請中とわかるような表示が出ると便利です。申請したかどうかわからず、何度も申請を行っていることが多くあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

残業の計算が以前は30分単位だったのが、この勤怠アプリのおかげで1分単位での計算になり、給料計算の問題改善に大いに貢献していると思います。

改善してほしいポイント

管理機能を深ぼると様々な設定があり、細かい設定を行うには多少学習が必要。フレックスタイム制をしいているので、時に計算をマニュアルで行う必要がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

モバイルアプリの位置情報機能を活用することで、社員が出社しているのか、リモート作業しているのかが管理者側で集計できる。それにより、部門毎のコミュニケーションが効率化された。

検討者へお勧めするポイント

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