ミイダスの評判・口コミ 全160件

改善してほしいポイント

転職意思のない方も面談必須となっているので実際に面談したときに「あれ？」ってなることがありました。
求職者の方の転職意思レベルみたいなものが数値化できればいいかもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ結果が出ていないのでこれといったコメントはありませんが、これから良い結果が付いてくることを期待しています。

改善してほしいポイント

改善ポイントは特にないのですが、サイトがsafariに対応していなかったので、iphoneとかでも見れるようにして欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社は導入当初、中途採用のホームページが無く大変苦労していましたが、ミイダスを導入して自動的に連絡が来ることになり業務改善につながりました。また実際に採用に繋がり大変助かっております。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・登録者の経歴項目を必須にして充実させて欲しい
・べテランや建設業人材等の人材の登録者数を増やす努力をして欲しい
・何もアクションがない場合にもクライアントには連絡を取るようにして欲しい

その理由
・あまり前職や経験社数等を詳しく書いていない人がいる
・べテランや建設業人材等の人材の登録者数は少ないように感じる
・小さい会社なので、ミイダスさんからの連絡がないと日々の業務に埋もれてしまう

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・若手（トータル５名ほど）の採用が出来た
・採用後のミスマッチが減った

課題に貢献した機能・ポイント
・ネットの力を最大限に使った募集が出来る
・明確なエビデンスはありませんが、、コンピテンシー診断＆バイアス診断が寄与しているかもしれません

検討者へお勧めするポイント

若手を中心にホワイトカラーの採用を考えているなら検討の余地は大きいと思います。逆を言えば、ベテランや建設業人材等はベストと言えるほど使いこなしていないので何とも言えません。

改善してほしいポイント

マイページからの募集職種ごとの各応募状況の見方がいまいちわかりづらい。
クリックした際に各種の状況がわかると嬉しいです。
年収の幅や採用までの面接回数の調整等応募者が特に気にしていそうな箇所に関しては、
より注意深く実態を載せるよう事前にご指摘等頂けるとよいかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

若い人材の採用。弊社の業務に興味がある潜在層とのマッチング。20代から50代の世代まで企業や仕事に求める像が面接を通じてよりクリアになりました。

検討者へお勧めするポイント

若い世代の年齢層のマッチングが難しい企業や自社事業が特殊な業態で関心がある層とマッチングがしづらい状況の会社様は利用する価値があるのだと思います。

改善してほしいポイント

不明点や疑問点は即時解消していただけるので現在は満足しておりとくに改善を求める内容はありません。強いて言わせていただくのであれば、応募者が迷いなくこれるようにマップ表示などが出来ればと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

利用すればするほど、採用すればするほど、応募者の有資格、経験未経験の有無などが把握しやすく、適正診断による当社との募集条件一致率や活躍可能性など適合性もかなり信ぴょう性が増してきていると思いますので、今欲しい人材を探してアプローチするという課題がクリアになっています。

検討者へお勧めするポイント

豊富な人材をそろえているので、必ず良い人材が見つかると思います。弊社ではこちらからすでに５名ほど採用させていただきましたが、皆さま活躍いただいております。

改善してほしいポイント

欲しい機能
・スケジュールを別アプリと共有できるような機能
・現在は直近の候補者としてはならないが、重みづけをしてグルーピングし、その方たちへのアクションができるような機能

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現在、年間採用50名に向けて候補者とのコンタクトを取り始めておりますが、既に多くの面接・面談申し込みがあり、新規採用に向けたやり取りをスタートしております。これから、実際に何名採用につながるか、50名を達成するにはまだ道半ばですが、大きな期待をしております。

検討者へお勧めするポイント

運用はしやすいため、まずは導入してみて1か月利用してみるとよいと思います。

改善してほしいポイント

社員向けの組織サーベイですが、なかなか社員が実施してもらえないのでもう少し簡単だとありがたいです。
スマホ+紙（印刷）でもできるようなものだと年齢問わず、実施できそうな気がします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

営業職、特に建築系の就職希望者は少ない状況ながら、人材確保ができたことはメリットです。
今までは有名な求人サイトで有料にて募集を行ったが、応募が来ることは少ない上に面接のアポイントをしても面接に来ない方や、応募のアクションがあっても返信がなく採用までにつながることがなく費用対効果がすごく少ないと感じていました。その費用をミイダスへ変えた所に採用まで繋がり費用対効果はあったと思います。

検討者へお勧めするポイント

費用をかけても人材が欲しいと思われる方は、スカウトシステムを活用してみた方がいいと思います。

改善してほしいポイント

気になるをしてくれた人の一覧ページが少しわかりづらい。ポジション数が多い場合、すべてのポジションに対して一覧で気になるをしてくれた人を見たいのだが、合致ユーザーかどうかでページが分かれているのか、すべて表示されていないように感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

一人当たりの採用単価が場合によっては100万円と言われている昨今、上手く運用すれば採用単価20万円以下も夢ではない。

改善してほしいポイント

応募者の所在地が県名でしか表現がされておらず、それが出身県の場合も有る為、面接の方法や手段を気軽に提案しにくい事がある

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

とにかく、他業者からミイダスによって毎年、5名前後採用出来ている事に驚かれている状態で実質、広告媒体1.5ヶ月掲載分の金額が年間登録料、初期導入だったかも知れませんが成果報酬￥0なので、明らかに採用コストを下げて頂いている。

検討者へお勧めするポイント

応募者とお会いする時間を有効と考えられるなら大変良いと思われます。（面接確約条件提示）