PERSONA

株式会社アサイン

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株式会社アサイン

4.8
55
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生成AI機能
文字認識・文字起こし
応募書類の自動読み取りを行い、学歴、社歴、偏差値など詳細な情報での採用分析を実現できます。
生成AI機能満足度
4.0
3
カテゴリーレポート2026 Winter掲載中

PERSONAの評判・口コミ 全55件

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レビューに基づくAI要約

更新日：2026年2 月28 日

製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

操作性と自動化

直感的なUIと日程調整・自動メール・テンプレ送信などの自動化により、担当者の作業負担が大幅に軽減される点が評価されています。

媒体連携の充実

多くの求人媒体やスカウトと自動連携できるため、応募データの一元化や手入力削減によって運用効率が向上します。

履歴書自動読み取りと分析

PDF履歴書のAI-OCRによる自動抽出とダッシュボードでの集計・分析により、データ入力工数削減と可視化が同時に実現します。

課題解決に役立ったこと
レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？」の項目を要約しています。

大幅な工数削減

媒体連携・AI-OCR・日程自動化などにより候補者登録や日程調整の工数とヒューマンエラーが大幅に減少しています。

分析と可視化による意思決定支援

歩留まりや媒体別集計、クロス集計を通じて現状把握が容易になり、改善施策の検討や報告が迅速化しています。

選考体験の改善

アセスメントや面接官向け情報共有により面接準備が整い、惹きつけや内定承諾率の改善につながる事例が報告されています。

どのような人におすすめか
レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

媒体・紹介会社を多用する組織

複数の求人媒体や人材紹介と連携しているチームで、データ一元化や紹介会社との運用効率化を図りたい場合に向いています。

採用業務が多忙な現場・担当者向け

日々多数の応募対応や日程調整が発生するチームやITに不慣れな現場担当者が多い組織で、運用負荷軽減に寄与します。

コストを抑えたい中小〜成長企業

初期費用を抑えつつ採用業務を効率化したい中小企業や成長企業の導入事例が評価されています。

※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

PERSONAのユーザーレビュー・評価一覧

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    • コンサル・会計・法務関連

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    • 人材

      (12)

    • 病院・福祉・介護

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    • 不動産

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    • 金融・保険

      (2)

    • 教育・学習

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    • 建設・建築

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    • 運輸

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    • 製造・機械

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    • 電気・ガス・水道

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    • 農林水産

      (0)

    • 鉱業

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    • 官公庁・自治体

      (0)

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荒井 浩二

荒井 浩二

株式会社オークファン｜情報通信・インターネット｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

従業員数100～300名のベンチャーに非常にマッチするATS

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

■良い点
・新卒/中途が同一契約で利用できる。
・基本的な利用方法/定義は新卒/中途同じなので新卒と中途を両方見ている採用担当者には非常にお勧め
・サポートがかなりきめ細かい。slackですぐに相談可能。電話や必要に応じてmtgにも対応頂ける。
・担当者さまの能力が高く話がスムーズ。かなり親身に話を聞いてもらえるのでホスピタリティも高い。
　※過去に最大手のATSを利用していたがサポート体制/質が全く違う。
　※ATSは導入後に質問がかなり出てくるのでサポート体制はかなり重要。
・書類をupすると自動で情報を取り込んでくれる。高校偏差値なども自動で算出される。
・機能的な相談をするとすぐ社内エンジニアに確認してもらえ、システム改修をしていただける場合も多い。
・コストも安くコストパフォーマンスが非常に良い。

■悪い点
・大きな欠点は無い
・面接評価の入力欄をカスタマイズできる仕様だが、一部デフォルトの入力から変えられない部分がある。
　運用をシステムに合わせて変えれば良いだけの話なのでメリットの多さから考えると全く問題なし。

改善してほしいポイント

・基本的にカスタマイズできるので助かってますが、カレンダー、評価コメント入力欄などで一部デフォルトの記載から変えられない部分があり、そこも変えられるようになるとベストです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・新卒採用担当者が産休にはいり後任採用が間に合わない中で1名で新卒/中途を回さないといけなくなってしまった際に、ATS導入し運用、KPI管理をPERSONAに合わせて変更していったところ、非常に大きな工数削減となった。
・感覚値で、2h/1日位は削減できたと思います。

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導入している拡張機能

非公開ユーザー

広告・販促｜経営・経営企画職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

候補者管理がぐっと楽に！Excelから卒業できました

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

良いところとは進捗と歩留まりを可視化できてExcel管理から脱却できた点です。また、候補者一覧で進捗のアラートなどもあるので対応漏れを防止してくれます。

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非公開ユーザー

旅館・ホテル｜経営・経営企画職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

履歴書の自動読み取りで入力作業が激減

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

履歴書情報を自動読取し手入力削減しました。また、紹介会社・人事双方の負担も大幅軽減しています。
現にエージェントさんからもかなり喜んでもらっています。

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非公開ユーザー

デザイン・製作｜デザイン・クリエイティブ職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

トラブル時もすぐ対応。安心して任せられます

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

導入時から営業担当の方が寄り添ってくれて、丁寧なヒアリングと提案で不安なく導入を進めることができました。サポートの安心感が違います。

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非公開ユーザー

その他｜経営・経営企画職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

要望への対応が早い！使い手想いのサービスです

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

事前の説明時にこちらの疑問や要望にも的確に答えてくれて、理解が深まりました。他社事例も交えて紹介していただけたのも導入の決め手になりました。

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット｜デザイン・クリエイティブ職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

洗練された画面とサクサク動作で非常に快適です

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

誰でも直感的に操作できるUI設計で新しく入ったアシスタントからも「すぐ使いこなせた」と好評です。現場でも迷わず使える安心感があります。

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非公開ユーザー

人材｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

導入前から細やかなサポートで、安心感がありました！

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

UIがシンプルかつ分かりやすく、初めて使うスタッフでも短時間で操作に慣れることができました。
自動送信や書類読取など便利な機能も豊富です。

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非公開ユーザー

人材｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

スマートで使いやすい！

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

初期費用が不要で、機能の豊富さを考えると非常にコストパフォーマンスが高いと感じます。特に中小規模の企業にとっては、導入しやすさが魅力です。

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非公開ユーザー

不動産売買｜宣伝・マーケティング｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

業務効率化を実感。多機能だけどシンプルで使いやすい！

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

カレンダー連携と媒体自動取り込みが驚くほどスムーズで、応募者情報がほぼリアルタイムに一元化されるので手入力のストレスが消えました。履歴書PDFを放り込むだけで学歴や社歴が自動でタグ付けされ、クロス集計で歩留まりの悪いポジションが即座に特定できるおかげで施策の優先順位付けがしやすいです。Slackへのリマインドも自動化され、面接官の入力漏れが大幅に減少。さらに問い合わせへのレスポンスが早く、その対応スピード感には驚きました。候補者の性格傾向と意思決定のツボを提示してくれるアセスメントは、クロージングトークの精度を高めてくれていると感じております。

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非公開ユーザー

総合卸売・商社・貿易｜人事・教育職｜1000人以上｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

既存の主要ATSに負けない性能を持っていると思います

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

・媒体連携の豊富さ（連携できない媒体はほぼ無い）
・分析機能（進捗管理、歩留まり、面接官、採用コスト、スカウト実績など）
・登録者ページ（基本的に1ページで可視化されている、連絡先、学歴、勤務先、レジュメ、応募経路、選考フェーズ、登録者の志向や性格分析などアセスメント、社内チャット、外部メール等）
・業務自動化（選考基準設計や質問設計、メールテンプレートなど）

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