楽楽勤怠

株式会社ラクス

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カテゴリーレポート2026 Fall掲載中

楽楽勤怠の評判・口コミ全58件

Q: 製品の良いポイント

打刻と申請の一元化 ：打刻から休暇・残業申請、承認、集計、給与出力まで一連の業務を一つにまとめられ、業務の分散削減と効率化につながるとされています。 使いやすいUI設計 ：直感的でシンプルな画面構成により幅広い世代が迷わず操作でき、打刻や申請の入力がスムーズに行える点が高く評価されています。 柔軟な勤務ルール対応 ：個別の労働パターンやシフト設定、ICカード・スマホ・PCなど複数打刻方法に対応し、複雑な就業ルールにも柔軟に適応できる点が評価されています。

Q: 課題解決に役立ったこと

紙・Excelからの置換 ：紙のタイムカードやExcel管理をオンラインで一元化でき、回収・保管や二重入力の手間が削減され業務負荷が大幅に軽減されたと報告されています。 リアルタイムでの可視化 ：ダッシュボードやアラートで残業・未承認を早期に把握でき、打刻漏れや申請忘れを締め日前に修正できるようになった点が評価されています。 月次締め業務の工数削減 ：日々の不備把握や自動集計により締め作業や給与連携が短縮され、以前は数日かかっていた集計業務が大幅に効率化された事例が多数あります。

Q: どのような人におすすめか

アナログ運用企業に最適 ：紙やExcelで勤怠管理している企業にとって導入効果が分かりやすく、業務効率化や作業時間削減を目的とする組織に特に向いています。 外出・直行直帰が多い現場向け ：スマホ打刻や位置情報対応、直行直帰運用に適しており、外出や客先常駐が多い営業・サービス部門での利用に向いています。 複雑シフト業務を抱える事業者向け ：多様な労働パターンや代休自動連携に対応でき、介護・飲食・現場系など複雑な勤務体系を持つ事業者に適した運用が可能です。

2026 年 10 月 15 日

レビューに基づくAI要約

更新日：2026年10 月1 日

製品の良いポイント

レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

打刻と申請の一元化

打刻から休暇・残業申請、承認、集計、給与出力まで一連の業務を一つにまとめられ、業務の分散削減と効率化につながるとされています。

使いやすいUI設計

直感的でシンプルな画面構成により幅広い世代が迷わず操作でき、打刻や申請の入力がスムーズに行える点が高く評価されています。

柔軟な勤務ルール対応

個別の労働パターンやシフト設定、ICカード・スマホ・PCなど複数打刻方法に対応し、複雑な就業ルールにも柔軟に適応できる点が評価されています。

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課題解決に役立ったこと

レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？」の項目を要約しています。

紙・Excelからの置換

紙のタイムカードやExcel管理をオンラインで一元化でき、回収・保管や二重入力の手間が削減され業務負荷が大幅に軽減されたと報告されています。

リアルタイムでの可視化

ダッシュボードやアラートで残業・未承認を早期に把握でき、打刻漏れや申請忘れを締め日前に修正できるようになった点が評価されています。

月次締め業務の工数削減

日々の不備把握や自動集計により締め作業や給与連携が短縮され、以前は数日かかっていた集計業務が大幅に効率化された事例が多数あります。

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どのような人におすすめか

レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

アナログ運用企業に最適

紙やExcelで勤怠管理している企業にとって導入効果が分かりやすく、業務効率化や作業時間削減を目的とする組織に特に向いています。

外出・直行直帰が多い現場向け

スマホ打刻や位置情報対応、直行直帰運用に適しており、外出や客先常駐が多い営業・サービス部門での利用に向いています。

複雑シフト業務を抱える事業者向け

多様な労働パターンや代休自動連携に対応でき、介護・飲食・現場系など複雑な勤務体系を持つ事業者に適した運用が可能です。

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※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

楽楽勤怠のユーザーレビュー・評価一覧

非公開ユーザー

その他サービス｜社内情報システム（企画・計画・調達）｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年10月15日

エクセル集計から卒業

勤怠管理システムで利用

良いポイント

楽楽勤怠の良いポイントは、月額にバックアップ、バージョンアップ、サポートがすべて含まれているので、費用の見通しが立てやすいです。法改正の対応も追加費用なしで反映されるのがありがたく、そのたびに予算を取り直さずに済みます。出勤簿をExcel形式で出せるので、社内の既存フォーマットにそのまま載せられるのも実務的でした。

改善してほしいポイント

バージョンアップがほぼ毎月あるので、リリース内容を追いかけないと設定が置いていかれます。告知も簡潔で、自社でどこを直せばいいかまでは書かれておらず、結局何度か問い合わせることになりました。初期費用や最低利用期間が公式ページに記載されていないのも、比較の段階では判断しづらいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は締め日前に各店の勤務表を集めて、深夜や休日の割増を電卓片手に検算していました。手作業なので計算ミスも起きて、店舗へ確認の往復が発生していました。今はルールを設定しておけば自動で計算され、根拠も画面で追えるので監査でもその場で説明できますし、締め作業は丸一日から半日ほどに縮まりました。

検討者へお勧めするポイント

法改正への対応とサポートの手厚さを意識しながら、簡略化したい場合に向いていると思います。

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非公開ユーザー

ソフトウェア・SI｜社内情報システム（その他）｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年10月13日

勤怠申請の一元化で管理がラクに

勤怠管理システムで利用

良いポイント

クラウド型のツールなので、客先常駐や直行の日でもスマホで打刻でき、忘れにくいです。位置情報も残るので、『本当に現場に行ったかどうか』といった確認も自然に済みます。残業や休暇の申請から承認まで一画面で完結し、有休の残日数も自分で毎回確認しやすいので、管理部に聞く手間がなくなったのもポイントです。

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非公開ユーザー

食料品｜社内情報システム（企画・計画・調達）｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年10月11日

打刻から給与連携まで、操作性が強みの勤怠システム

勤怠管理システムで利用

良いポイント

画面がシンプルで、若手もベテランも説明は1回で使えています。外回りの日はスマホで打刻でき、位置情報も残るので、直行直帰の管理がラク。使っている給与ソフトにそのままCSVで繋げたのも大きかったです。

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット｜その他情報システム関連職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年10月10日

法改正も自動反映、締め日の残業が減った勤怠管理

勤怠管理システムで利用

良いポイント

管理側として助かっているのは、残業と有休の状況がダッシュボードで一目で分かることです。36協定に近づくと自動でアラートが出るので、部下の負荷に早く気づけます。打刻・申請・承認・集計が一画面でつながっていて、月末にファイルを行き来しなくなりました。他社のツールも見ましたが、法改正が追加費用なしで反映される安心感とサポートの手厚さでこちらに決めました。

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非公開ユーザー

経営コンサルティング｜経営・経営企画職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年10月10日

使いやすいUIと豊富な機能で勤怠管理が定着

勤怠管理システムで利用

良いポイント

楽楽勤怠は、スマホで打刻や申請ができ、直行直帰の多いメンバーにも好評です。画面が分かりやすく、操作説明はほぼ不要で、有休の残日数も本人が確認できるため、使い勝手の良さがポイントです。

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非公開ユーザー

放送・出版・マスコミ｜その他情報システム関連職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年10月08日

勤怠申請の流れが整い、月次処理を安定して回せるようになった

勤怠管理システムで利用

良いポイント

打刻だけでなく、残業や休暇の申請、上長による承認まで一つのシステム内で完結するため、勤怠に関するやり取りが整理されました。
特に良かったのは、従業員自身が勤務実績や申請状況を確認できることです。打刻を忘れていた場合や申請が承認待ちになっている場合も本人が気づきやすく、管理側が毎回連絡しなくても修正が進むようになりました。
スマートフォンから打刻や申請ができるため、営業など外出が多い社員や直行直帰の社員でも使いやすいです。有休の残日数も自分で確認できるので、以前多かった残数確認の問い合わせも減っています。
管理側では、締め日を待たずに勤務状況を確認できるため、月の途中で不備を解消できる点が実務上かなり助かっています。

改善してほしいポイント

自社の就業ルールを細かく反映できる一方で、初期設定はある程度の理解が必要でした。
特に、残業時間や休憩、休日勤務など、複数の条件が絡むと、集計結果だけを見ても「なぜこの数字になったのか」がすぐには分からないことがあります。計算結果から適用されたルールや設定内容を確認できるようになると、管理者としてはより使いやすいです。
また、日常的には打刻漏れ、承認待ち、長時間勤務など、限られた項目を確認することが多いため、重要な情報だけをまとめた管理者向けのトップ画面を柔軟に作れると便利だと思います。
設定変更前に、対象となる社員や勤務区分を確認できる仕組みもさらに分かりやすくなると安心です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は月末になると、勤怠表を確認してから打刻漏れや未申請を洗い出し、本人へ連絡し、その後に上長の承認を待つという流れになっていました。修正や承認が遅れると給与計算にも影響するため、締め日前後に業務が集中していました。
楽楽勤怠を導入してからは、日々の勤務状況や申請・承認の進捗を確認できるようになり、問題があれば月の途中で対応できるようになりました。その結果、締め日直前にまとめて催促する場面が減っています。
確定した勤怠データも給与計算へつなげやすく、Excelへの転記や手作業での加工が減ったことで入力ミスの防止にもつながりました。
一番大きな変化は、勤怠管理が管理担当者だけの仕事ではなく、従業員・承認者も含めて日々整えていく運用になったことです。月末処理の負担だけでなく、確認や催促に使っていた時間まで削減できました。

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