タレントパレットの評判・口コミ 全383件

改善してほしいポイント

多機能のためUIが複雑で、どこからスキルを登録するのか、経歴を登録するのかが分かりづらかったです。
またスキルに関しては、タレントパレットの管理部門で規定された項目と微妙に合わなかったりするケースも多々あるので、個人が強みとする要素をハッシュタグのような形でいくつか設定できる機能があればなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

〇〇のスキルを持つ人を探したいといった時に、これまでは全社のチャットルームで質問を行っていましたが、タレントパレットを使うことでスムーズに検索ができました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点・理由
・まだ使いこなせていないのもあるが、細かい機能まで網羅できていない
・直感的に操作できるシンプルな画面になると、尚使いやすいです

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事考課の情報がスッキリとまとまっており、とても見やすい。以前は、Excelに記入、印刷し、それを見ながら対面での面談をしていたので、その時のフローよりも早く業務スピードが上がりました。ここを見れば必要な情報が載っているので、わざわざ探す手間が省けた。

検討者へお勧めするポイント

分析機能が豊富で、非常に役立ちます！

改善してほしいポイント

毎日ログインして活用していないため、使い方やシステムに馴染むことがそこまでできていない。新卒や中途などの入試などのタイミングでその人の特徴などが社員に発進されて、近しいメンバー（特性）と繋がるような機能があるとより便利。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

過去の人事考課やその人の経歴、得意な業務などが可視化されることで仕事の依頼が行いやすい。
いままではExcelでおこなっていたので、見直しもしずらかった。

改善してほしいポイント

外部システムとの連携が弱いと聞きました。
タレントパレット単体でアカウント管理が必要になる。
また、グループ会社で導入しているが、子会社の社長であっても自分の会社の社員の情報を閲覧できないので、グループ会社として利用するとデメリットが大きいように思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事考課情報がデータ化されたこと、承認等がシステムで管理できるようになった事が便利だと思います。

入力者にとっても、エクセルがメールで返ってくるよりシステム上で見れた方が便利だし、間違って他の人の結果が送られて来る事もないので良いと思います。

また、新しく配属された社員の過去の評価やコメントも参照できるので、上長が退職しているケース等でも、過去の評価を確認できます。

改善してほしいポイント

ユーザーとして利用しているので現在の不満は特にありません。
まだ導入して数ヶ月なので社内でもあまり活用がすすんでません。
様々な機能があるようなのでこれから使えるようになると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

いままで紙で管理をしていた採用や異動時の書類をタレントパレットに
集約していく予定なのでペーパーレスになり、
社内的な決済も今後タレントパレット上で行う予定なので
業務スピードがあがりそうです。
いろいろと機能があるようなので今後の社内での活用に期待しています。

改善してほしいポイント

ただし、e-ラーニングの教材作成に難あり。他社のアプリでは、作成したパワーポイントを一括変換して、そのパワーポイントを動かしながら音声を入力できるので、容易にe-ラーニング教材を作成できます。一方、タレントパレットでは、その一括作成機能がない。作成する場合は、タレントパレットに外注のような形で発注するしかなく、その外注費が高く、時間もかかる。自分で作成できないので、思い通りのコンテンツを得るには、金、時間、労力、心労がかかるのが難点です。
タレントパレットの担当者にも、改善してほしいポイントとして先に挙げた他社のアプリを紹介したのですが、いまだ改善のアナウンスはありません。早期の改善を望みます。

また、e-ラーニング教材に動画をはめ込めない。弊社の場合は、動画を見せたいときには、画面に他のアプリへのリンクをはって受講者に観ていただいています。先に挙げた他社アプリでは、教材内に動画をはめ込めて、さらに動画のサイズも適正化してくれたので、この点はもどかしいです。

あと、細かい点ですが、プロフィールの顔写真をご本人が直接変えられるような機能があるといいです。そのほうが使用者も親しみが湧くでしょね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

組織を横断して、各課の人材のスキルを見られるようになったことが一番です。
ちょうど4月は辞令の時期です。
じつは、辞令の人材を絞り込むのに、タレントパレットの威力が発揮しました。これまでは紙ベースやヒアリングでしか人材を選定できなかったのですが、タレントパレットを導入してからは、PCの画面上で比較検討が可能となり、作業時間が大幅に短縮。従来は関係部署との調整から始まり人材を絞り込むまでに約3カ月は要していましたが、今回は１カ月程度。2カ月も期日が短縮できたのは良かったです。

しかし次は9月の辞令が待っています。再びタレントパレットに威力を発揮してもらいましょう。

検討者へお勧めするポイント

課の垣根を越えた人材管理には有効です。ただし残念ながら、e-ラーニング主体で使用される場合には本製品は不向きです。タレントパレットで行いたい事項をよく吟味して選定してください。

改善してほしいポイント

初期設定がかなりややこしい。初期費用がかかる割には使えるようになるまでのサポートが無い。もしくはあるのかもしれないが、先方からのアプローチは無い。
結果として自分たちでマニュアルを読み解くことになるが、機能が分かっている人が書いているマニュアルな印象で、とにかく設定段階では読み解くのが非常に難しい。（この点に関しては管理者権限を持っている全員が同じことを言っていた）
まずは初期設定をする際に必要になるデータや、登録する順番、多くの会社が使っている機能とその設定方法をまとめて提示した方がいい。FAQがあるが、そこでは初期のものから上級のものまで全て引っかかってしまい、どれが使い始めるまでに必要な設定なのかが分かりにくかった。※初期設定動画等は全て見たが、それだけでは使用開始できる状態には程遠かった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・在宅勤務導入に伴う顔と名前が一致しない問題が解決できた。
・人事への問い合わせが減った
・目標設定の管理が容易になった
課題に貢献した機能・ポイント
・給与情報等の情報を適切な権限者に公開することで都度の問い合わせが減った
・ミッション機能により、これまでエクセル管理だった目標設定と査定が一括管理できるようになった

改善してほしいポイント

・初期設定のサポート
多機能で資料が多いことから、自社に必要な情報の取捨選択が難しく、
初期設定に時間がかかりすぎると感じました。
導入においては、要件の詳細ヒアリングと設定方法を相談できる、
定期的な打ち合わせの機会を設けて頂きたかったです。

・問合せ窓口
窓口が複数ある点は便利で良いのですが、
サポートデスクにおいては回答まで時間を要することが多くあります。
また対応者が都度変わるため、関連した問合せであっても、
一から説明し直す必要が出てきて非効率であると感じます。

・直観的な分析が難しい
多様な分析を行うことができる反面、設定を理解していないと活用が難しく、
社員への教育も困難であると感じています。

・人事管理機能の強化
リアルタイムの人員情報閲覧には優れていますが、過去の特定時点の情報参照ができないため、
他の人事管理システムと同じようには使えない部分があります。

・権限設定が複雑
同じメニュー内にある機能でも、画面によって使用できる参照権限が異なるなどしており、
どのように権限設定ができるかわからない部分があります。
同一メニュー内では同じように参照権付与できるよう、整合性のとれたつくりになると良いと感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・人員情報の見える化を実現
これまでは人事部門でしか人員情報を閲覧できなかったため、各所からの依頼の都度、資料を作成し提供していましたが、
タレントパレット上で情報共有できるようになり、資料作成の手間を大きく削減できました。

・目標管理・考課のシステム化による工数削減
エクセルで行っていた社員の目標管理や考課の仕組みをタレントパレット上で行うことにより、
情報が一元化され、データ活用できるようになりました。

・人事情報の登録管理工数削減
承認フローオプション機能の使用により、社員情報の登録をある程度自動化することができ、
登録作業を減らすだけでなく登録時の入力ミスを防ぐことができるようになりました。
今後、入力のゆらぎを防ぐ機能が充実すると、完全な登録自動化も実現できそうです。

改善してほしいポイント

・UI表示
　他社システムと比べて安っぽい印象。見た目も重要。

・動作速度の向上
　登録アカウント3000名程度で検索等のタイムアウトが発生する機能もあるため、
　管理したいアカウント数が多い企業だと、利用に耐えられない機能も出るかもしれない。

・モニタリング機能での分析結果の表現能力向上
　出力したい表・グラフ等が作成できず、かゆい所に手が届いていない。
　CSV出力＋Excelでの加工に頼らざるを得ないシーンも多く、脱Excelできない。

・権限設定の柔軟性向上
　権限モデルの設計の柔軟性が低い。
　1アカウントに複数の権限モデルをOR適用できると、権限モデルの設計軟性も控除するはず。

・個人情報を扱うシステムという視点における機能拡充
　公開データを非表示にしたいメンバも少なからず存在します。
　メンバ情報をメンバ自身が権限設定できるように機能拡充されれば、
　今まで以上の多くの情報をTP上で管理・運用（公開含む）できるようになると考えます。

・ミッションシート作成の柔軟性向上
　Excelで普通に表現できることが、表現できない事が多く、
　ミッション機能で目標管理等を実現していくには、まだまだ(表現面において）機能不足との印象。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・他部署への異動者選定
　取りためた人材情報（アンケート結果、マインド、プロフィール、異動希望）等を利用し、
　メンバの意思も尊重しながら、他部署への異動者を決定することができました。

・埋もれがちな情報の活用機会が増加
　TPI特性データは定期的に社員からデータ収集してきましたが、
　収集したデータはPDF出力がベースであったため、データとして扱いにくく、スピーディーな活用が難しかった。
　タレントパレットでは、収集したデータをすぐに可視化・他メンバとの比較することが可能なため、
　データ鮮度が高いうちに活用が出来るようになった。

検討者へお勧めするポイント

何をしたいのかを具体的に決め、それがタレントパレットで期待通り実現できるかを検討してから導入するとよい。
色々なことが”ある程度”でき、柔軟性も”ある程度”高いが、結局、実現したいことが”あと一歩のところでできない”という状況になる可能性も高い。