タレントパレットの評判・口コミ 全371件

改善してほしいポイント

改善点としては、以下となる。
組織図ー組織＆所属データを設定すると組織全体の部署とメンバーが表示される。（縦or横表示可）
　　　　が、全ての組織とメンバーが表示されるので、横長or縦長の組織図となり見にくい&うまく印刷できない。
　　　　部門ごとの組織図が表示できることを望む。
ミッションー目標や評価シートを作成＆運用する機能だが、普通に使う分には特に問題はない。
　　　　　　ただし、少し凝った評価シートを作ろうとすると、再現が難しい場合がある。あと、個別のシート上に評価結果のグラフなど出るようになると視覚的にも良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題
煩雑化していたデータを1つにまとめられ、システム上で分析ができるので、プロジェクト候補者の選定資料を作成する際に、顔写真付きの各種データが作成できるので、視覚的に非常にわかりやすい。
例えば、プロット（散布図）で全体のメンバーの中で、候補者がどの位置にいるかなど、Excelで加工する必要がなく楽。

検討者へお勧めするポイント

新規導入かつ導入期間が短い場合は、導入コンサルをお勧めします。
どんなシステムでも独自の設定方法や設定名称があるため、独力で理解＆実施するには多少時間がかかります。
なお、定期的にWEBで設定の合宿やFAQサイトが充実しているので、時間の余裕はある方は独力でも初期設定は可能です。
過去に外資システムを利用した際にベンダーが入ったり、機能バージョンアップ時に追加費用を請求されたことがあったが、そういったことはないので継続的な利用に抵抗感はないです。

改善してほしいポイント

・参照権限設定は非常に複雑で複数の機能から最終的に設定される印象で、分かりにくさがあります。細かく設定できてしまう分、担当変更等により業務引継ぎをするときには負担になりそうです。
・たくさんの機能がありますが、なかなか使いこなせないです。メール、チャットやZoomで質問できる環境は整えてありますが、使い方に関する積極的な提案、情報発信が欲しいところです。
・データ抽出や分析に長けるシステムですが、データの登録形式によっては機能せず、導入のときにこのあたりの丁寧なレクチャーが欲しかったです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人材データの見える化、評価シートの電子化では非常に有用でした。Excelや紙の配布、回収作業が減りました。また、あちこちからデータを集めて資料を作成するような作業がダッシュボード機能により減りつつあります。

検討者へお勧めするポイント

人材データの取りまとめ、電子化、見える化には良いシステムです。人事考課シートの電子化も便利に使うことができています。

改善してほしいポイント

「現時点」の情報を確認するのにはとても便利なのですが、前月末時点といったような過去の特定の時点を指定して表示・出力することができないため、毎月の従業員データについては月末に出力しExcelで管理しています。
日付指定した時点のデータが出力できるようになると、このような手動での管理もなくなるため、更に活用の幅が広がると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで紙やExcelファイルなどで担当者が個別に取りまとめていたデータを、システム上で一元管理できるようになった点がやはり一番の大きなメリットです。検索も簡単で、条件に合った従業員の情報をすぐに確認・出力することができるため、大幅な時間短縮にもつながりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・メニューの階層がとりわけ深いわけではないが、ひとつ上の階層に戻ることができずトップに戻るのが地味にストレスになる。
・構築の自由度が高いという利点の裏返しとして、ほとんどの項目がサンプルも何も入ってない空の状態なので最初の一歩を踏み出すのが大変。
・内部の文書やシートを直接編集するタイプではなく完成形が直感的にわかりにくい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・複数システム間の連携の齟齬を解決できた。
・従業員の様々な情報を集約することが容易になり、タレントパレットをデータベースとして分析や施策を行えるようになった。

改善してほしいポイント

各種システムを構築する際に、マニュアル等が不十分で、システム設計に慣れていないと難しく感じる。
チャットサポートや、ラウンジ（15分間、システム担当者へweb面談形式での質問できる機能）等もあり、解決できないケースは少ないが、もう少しマニュアルを拡充してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

各種人事制度・システムの一括管理、運用。新評価制度の導入。組織ミッション機能による、組織単位での目標管理。従業員の見える化等。

改善してほしいポイント

目標設定や振り返りをする欄が小さかったり、幅が狭かったりする。
直接記入するより、メモアプリで記入してから転記しないといけないのが手間。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

期初期末の振り返りや過去の業務の積み重ねが記録されているのが良い。
あとからどのような目標に向かってどのようなアクションをしたのか確認できる。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・現状ではできない機能がわかりづらい
・ワークフロー機能はもっと分かりやすく（設定しやすく）、使いやすくしてほしい
・一般ユーザーに使ってもらいやすようにレコメンドとマニュアル機能が自動設定できたらうれしい

その理由
・機能を組み合わせればいけるかなと設計、設定したあとにできないことがわかると、工数ももちろんだがガッカリ感が大きい
・色々できることは多いものの、わかりにくい、使いにくいという一般ユーザーの声が多いため

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・評価運用（特に評価シート）：評価シート提出の徹底に大きく寄与※対象外メンバーを除いて、ほぼ100％提出に
・アンケート分析とフォロー面談：運用の効率化、資料作成時に工数削減などに役立っている（体感として20％減）
課題に貢献した機能・ポイント
・ミッション（評価シート設定、承認管理）
・モニタリング（分析機能）
・メンバ属性・リンク属性（社員データの充実）

検討者へお勧めするポイント

情報システム部があまり関わらなくても、人事だけでシステム運用できる点（設計と設定によっては大きなチカラを発揮できる自由度の高さ）

改善してほしいポイント

・バージョンアップで頻繁にUIが変更されます。メンバ実感モニタメニューボタンや、タブの位置が変わったりするので、直感的に使える変更もあれば、迷う変更もあります。
・管理者メニューのミッション機能で、承認者を設定するタブにおいて、被評価者の顔写真からメンバ実感モニタに飛べるとよい（所属組織名や上司を確認したい時に便利）
・テキストマイニング分析の結果の解釈が難しい。サポートがもっとあるとよいと思う。
・スキルで、回答対象を「本人・上長」と設定した場合、スキル分析で分析対象となるのが上長の回答データのみとなっているので、本人のデータも対象としてほしい。結局、本人が入力したスキルデータをエクスポートしてExcelで分析することになっている。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・評価制度変更に伴い、評価シートの柔軟な設計やシート数の追加ができています。開発コストの削減につながっています。
・顔写真が見れること、インフォメーション機能で、社内のコミュニケーション活性のためのアクションができています。人事がとれるアクションの選択肢が増えました。
・評価調整の際に、直感的に操作ができ分かりやすくなりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・横文字のメニューが多いので、直感的にどのメニューを触れば良いかわからないことがあるが、変更は可能。
・スキル機能が本人が見返すことが出来ないこと

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・紙中心での集約や申請業務を行っていたが、タレントパレットを導入することにより、本来の意味でのペーパーレス化が推進出来る。
・情報も個々でexcel保存等していたのが、システムで一括管理することが出来た。