タレントパレットの評判・口コミ 全376件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・社員一覧の絞り込み条件が複雑で、目的の人材を探すのに時間がかかる
・評価機能が多機能すぎて、使わない項目が表示されてしまう
・過去の目標や履歴の検索がしづらく、成長の軌跡を把握しにくい
その理由
・人材をピックアップする際、条件設定が直感的でないため、業務効率が下がる
・評価機能が複雑で、利用者によっては混乱を招く。不要な機能を非表示にできる設定があると、操作性が向上する
・昨年度の目標と今年度の目標を比較して成長を確認したいが、履歴の検索性が低く、振り返りが困難

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・従業員のスキルやキャリア情報が部門ごとに分散していたため、適切な人材配置や育成が困難だったが、タレントパレット導入により人材データの一元管理が可能となり、配置・育成の精度が向上した。
・離職率の高さが課題だったが、AIによる離職予兆分析機能により早期フォローが可能となり、離職率が前年比で12%改善した。
・人事評価業務に時間がかかっていたが、評価シートの自動化とワンストップ管理により、評価業務の工数を約40%削減できた。
課題に貢献した機能・ポイント
・社員のスキル・適性・キャリア希望などを一元管理できる人材データベース機能
・異動シミュレーション機能により、部署間のスキルバランスや人件費を考慮した配置が可能
・AIによるアンケート分析で離職兆候を検知し、早期対応を支援
・MBO、360度評価、OKRなど多様な評価制度に対応した柔軟な評価設計機能

検討者へお勧めするポイント

・人材情報の一元管理により、スキル・キャリア・適性を可視化でき、配置や育成の精度が格段に向上します。特に異動シミュレーション機能は、戦略的な人材配置に役立ちます。
・AIによる離職予兆分析やサンクスマイル機能など、従業員のエンゲージメント向上に直結する仕組みが豊富。離職率改善や称賛文化の醸成に貢献します。
・評価制度の柔軟性が高く、MBO・OKR・360度評価など多様な制度に対応可能。評価業務の効率化と納得感のある運用が両立できます。
・UIが直感的で、eラーニングやアンケートなどの機能も同じ導線で利用できるため、現場の負担が少なく、定着しやすいです。
・導入後の効果が数値で見える点も魅力。例えば評価業務の工数削減や離職率の改善など、具体的な成果が得られています。

改善してほしいポイント

特にはありませんが、業界やサービス、キーワードでの検索性、自動タグ付けなど、AIも活用しながら、プロジェクト案件において、適正な人財を見つけてくるところなど、今後に期待したいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

タレントパレットをグループ全社員、全体で統一して導入。これまで、各会社ごとに別のサービスを利用して、各会社ごとに情報が分断されていました。グループシナジーを生むように、経営層からは期待されていますが、人事情報が統一できていないので、人財交流や、人財の検索、情報がなく、人づてで行くしかなく、グループシナジーなども生まれにくい現状でした。

検討者へお勧めするポイント

人財こそが企業の強みです。しかし、なかなかそれぞれの人財の強みは可視化されておらず、積極的な人は交流できますが、そうでない人は、交流が少ないのが現状かと思います。情報さえあれば、相談したり、プロジェクトをともにしたり、品質高く提供できるところ、常に案件ごとにゼロベースで人財や体制を考えているかと思います。評価も含めて管理でき、社員のＥＳ向上、モチベーションアップにも寄与しているかと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・やらなければならないタスクを一覧化して表示またはお知らせしてくれる機能がほしい。
その理由
・ツール上で提出しなければならないタスクと締め切りが分かりづらく、改善されると尚良いと思うから。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社外の人たちに関しては名刺管理ツールなどがあるが、このような社内の人の管理ツールがあると社内でのコミュニケーションがスムーズになった。
課題に貢献した機能・ポイント
・名前でのメンバー検索機能

改善してほしいポイント

導入に携わりましたが、機能がありすぎるので、何ができるのかいまだにすべて把握できません。ほしい機能にしぼって提供してほしいです。（勤務先では評価ができればいいので、評価だけの画面にできたらよいです。）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前はスプレッドシートで評価入力していましたが、過去分との紐づけに工数がかかっていました。
導入後は過去分の履歴は自動で保存されるので、便利です。また部署ごと、年代ごとの分析などもできます。

改善してほしいポイント

多機能が故、まだ使いこなせるレベルまで至っていない。
マニュアル・機能紹介資料は整っている印象だが、テーマ別勉強会などサポート体制の拡充を今後期待したい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

煩雑であった人事評価・自己申告・昇進昇格など人事制度運用を本システムへ移行して作業工数の削減につながった。
サーベイの実施による社員のエンゲージメントスコアの測定や組織・個人単位での分析を行うことに役立った。

改善してほしいポイント

・COMPANY等、他システムとの自動連携機能がほしい。
・マニュアルが細かすぎる（FAQが複数あり過ぎて目的のものにたどり着くまで時間を要する）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・評価システムの移管
・Udemy連携（受講時間等管理）
・その他研修等履歴管理
・1on1システムの移管（運用の簡易化）

改善してほしいポイント

画面を開く時に時間がかかるので、テキパキ動くようにしてほしい。
あとは、機能が多いのはありがたいですが、使いこなせていないので、テーマごとに使い方セミナーをたくさん開いてもらいたいです。
あとは

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ローテーションの候補者を出す時に、条件で絞り込みができるようになったので、モニタリング機能は使いまくっています。また、ローテーションの打ち合わせをした場合、以前は履歴が残せなかったが、今はリンク属性に入れることで、前回の打ち合わせ内容を見れるようになった。

検討者へお勧めするポイント

いろんな機能があるので他の機能もタレントパレットで管理できれば、従業員の情報を見るだけでなく、組織の傾向なども見れて、人材採用にもターゲットとする人材が見えるようになることを期待したい。

改善してほしいポイント

改善してほしいというか・・・直感的に操作可能とのことなのだが、機能が多いこともあり、直感的に操作は難しい。
操作を丁寧に教えてくれるラウンジ等があるので、そこをどれだけ活用できるかで決まる。
最終は使う側の気持ち次第だと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで人事データをシステムから抽出して、エクセル等で分析にかけて、蓄積させていたが、タレントパレットを導入で、人事データをタレントパレットに集約することで、人事戦略に活かすことを考えている。

検討者へお勧めするポイント

人事データを集約させる必要があるので、御社でどのくらい人事データを分析し、活用させていきたいのか、そのために費用や工数をある程度かけることを決めてからでないと、なかなか動き出さないと思います。
しっかりとした意思をもって、動き出せば、これも出来る／これもやりたいと広がっていきます。

改善してほしいポイント

タレントパレットは多機能ですが、その豊富な機能ゆえに初期導入時の学習コストが高い点が課題では感じています。（全ての機能を効果的に活用するためには、ある程度のトレーニングやサポートが必要な点、直感的な操作ができると◎）。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ導入初期段階のためこれからになると思います。タレントパレットの導入により、会社全体のタレント情報を可視化でき、今後、適切な人材配置や後継者育成の計画が立てやすくなり、人事戦略の効率・効果へ大きく貢献できると思います。また、社員のスキルやキャリア志向を把握することで、個々の成長に合わせた育成プログラムやキャリアパスの提示が可能となり、社員のエンゲージメント向上にも繋がっていくと思います。 今後は、更なる活用方法を模索し、組織全体の活性化に繋げていきたいと考えています。

検討者へお勧めするポイント

人材の可視化・活用に課題を感じている組織には、タレントパレットを強くお勧めします。特に、社員の能力開発や配置転換、後継者育成などを戦略的に行いたいと考えている組織にとって、非常に有効なツールなると思います。多様な機能が搭載されているため、組織の規模やニーズに合わせて柔軟にカスタマイズできる点も魅力です。将来的には、AIを活用した人材マッチング機能や、外部機関との連携機能などが追加される予定とのことで、今後の更なる進化にも期待が持てます。現時点でも十分に効果的なツールですが、今後のアップデートにも注目し、積極的に活用していくことをお勧めします。