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非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜保守・運用管理｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
人事評価システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・「サンクスマイルポイント」で日々の小さな貢献を可視化。ランキングや相関図まで見えて、称賛文化づくりに直結します。
・「アンケート×eラーニング」でキャリアデザインシート作成が一気通貫。学び→記入→送信まで同じ導線で迷わず進めます。
・発揮能力評価／業績評価の入力UIがわかりやすく、自己評価→面談までの流れと観点が明確です。
・社内公募（ジョブ・チャレンジ）へそのまま応募でき、挑戦機会にアクセスしやすいです。
その理由
・「見える化」「フィードバック」「挑戦機会」の3点が同じ基盤で回るため、日々の行動が評価やキャリア機会に直結する実感があります。
・データが蓄積され、チーム内の関係性やスキルの偏りも把握しやすく、現場の打ち手に繋げやすいです。
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・社員一覧の絞り込み条件が複雑で、目的の人材を探すのに時間がかかる
・評価機能が多機能すぎて、使わない項目が表示されてしまう
・過去の目標や履歴の検索がしづらく、成長の軌跡を把握しにくい
その理由
・人材をピックアップする際、条件設定が直感的でないため、業務効率が下がる
・評価機能が複雑で、利用者によっては混乱を招く。不要な機能を非表示にできる設定があると、操作性が向上する
・昨年度の目標と今年度の目標を比較して成長を確認したいが、履歴の検索性が低く、振り返りが困難
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・従業員のスキルやキャリア情報が部門ごとに分散していたため、適切な人材配置や育成が困難だったが、タレントパレット導入により人材データの一元管理が可能となり、配置・育成の精度が向上した。
・離職率の高さが課題だったが、AIによる離職予兆分析機能により早期フォローが可能となり、離職率が前年比で12%改善した。
・人事評価業務に時間がかかっていたが、評価シートの自動化とワンストップ管理により、評価業務の工数を約40%削減できた。
課題に貢献した機能・ポイント
・社員のスキル・適性・キャリア希望などを一元管理できる人材データベース機能
・異動シミュレーション機能により、部署間のスキルバランスや人件費を考慮した配置が可能
・AIによるアンケート分析で離職兆候を検知し、早期対応を支援
・MBO、360度評価、OKRなど多様な評価制度に対応した柔軟な評価設計機能
検討者へお勧めするポイント
・人材情報の一元管理により、スキル・キャリア・適性を可視化でき、配置や育成の精度が格段に向上します。特に異動シミュレーション機能は、戦略的な人材配置に役立ちます。
・AIによる離職予兆分析やサンクスマイル機能など、従業員のエンゲージメント向上に直結する仕組みが豊富。離職率改善や称賛文化の醸成に貢献します。
・評価制度の柔軟性が高く、MBO・OKR・360度評価など多様な制度に対応可能。評価業務の効率化と納得感のある運用が両立できます。
・UIが直感的で、eラーニングやアンケートなどの機能も同じ導線で利用できるため、現場の負担が少なく、定着しやすいです。
・導入後の効果が数値で見える点も魅力。例えば評価業務の工数削減や離職率の改善など、具体的な成果が得られています。
生成AI機能へのレビュー
連携して利用中のツール
