タレントパレットの評判・口コミ 全384件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・例月データ更新のRPA化や他システムとの連携

その理由
・例月データ更新を行う際の手動作業がもう少し楽になれば有難い。
・簡単に他システムと連携できるような共通RPAみたいなものがあればいい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ミッション機能を使い目標評価運用をシステム内で実施することができた。
これまでエクセル運用であったため効率化が図れた。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・シミュレーションの再描画
・BIライブラリーインポート時の更新機能
その理由
・ダッシュボードでの活用が多くあれば嬉しい機能
・追加登録となるため、削除が必要であり更新機能があると嬉しい機能

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・可視化できたことによる人材配置の適材適所を可能とできる
・分析ができることによる　課題解決が可能になる
課題に貢献した機能・ポイント
・ダッシュボード
・リンク属性

検討者へお勧めするポイント

すぐに導入するべしだと思います。

改善してほしいポイント

ミッション、ＯＫＲを活用していますが、管理画面での検索やレポート出力などが若干やりにくいです。60ぺージほどある中から1人の社員を探す（上司設定がどうなっているかなどの確認のため）のは困難です。あとはＣＯＭＰＡＮＹ連携可能という話でしたが、どうしてもダウンロード→インポートの間に手動操作が入ってしまい、思ったほど簡単ではありません。また、360度評価も質問テンプレートがなく、各社で文章作成しなければならならず、アンケートと違ってそれなりの設計が必要なのですぐに使えません。テンプレートがあると良いです。アンケート機能の分岐設定方法が難しいので、Formsのようにもう少しわかりやすい仕組みだと使いやすいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目標管理など、Excelで操作していたものをタレパレに変更したため、実施状況の把握や記載内容の閲覧などが容易になりました。

改善してほしいポイント

・機能が多すぎて目的に沿った使い方を理解するまでに時間がかかった点
・コメントのメール配信機能がないため、都度別途連絡する必要がある点

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事に関する課題解決に貢献：社員の適切な人材配置を検討する際に、業績分析やモチベーション評価を用いて最適化。
まだまだ機能を使いきれていないのでタレントパレットの機能について勉強し、さらに業務に活用したい。

改善してほしいポイント

・見え方
＞採用管理＞採用属性　の欄で、属性名を属性値の幅を管理者で調整できるようにしてほしい。
こちらの質問文(属性名)が長いと、属性値が見づらくなる。
調整できるようにして頂けると、非常に見やすくなりそう。

・メール
時間指定配信の機能を設けて頂きたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用候補者に手書きのESを記載してもらっていたが、電子化できたことでこちらの確認手間(ESを郵送する際の切手貼り付けなど)を数十時間単位で省略することができた。

改善してほしいポイント

システム内で利用される単語について、馴染みが薄いものだとイメージがつかみにくい場合がある。
用語集のようなものがFAQサイトに掲載されているとありがたいです。

今後期待する点として、以下2点希望します
１．承認フローをもう少し、柔軟に設定できるようになることを希望します。
２．エラーメッセージが少し分かりにくい場合があり、なぜ先に進めないのかわからない、というエンドユーザからの
問合せが多い印象あり（一部、エラーメッセージを自分で決めることができるが、必須項目入力漏れなども、どこの項目が入力漏れなのか一目でわかる仕組みが欲しい）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ミッション機能を用いて、従来はエクセルで行っていた目標管理を効率化できた。
従来のエクセルでは、異動等で上司が変わると、以前の評価情報や上司コメント等を引き継ぐのが煩雑で
部下の育成の流れが分断されることが多かったが、今後はそれらの情報をミッションやMBO機能を用いて、
新しい上司に引継ぎ易くなり、継続的な指導育成につなげられる。

検討者へお勧めするポイント

管理者としての操作性は概ね良好です
メイン機能（タレントマネジメント機能）以外については、既存システムからの移行の相性もあると思うので事前に担当営業の方と相談すると良いと思います

改善してほしいポイント

機能が豊富がゆえに何ができるツールなのか、利用者観点からだとわかりづらい部分があります。評価者や評価を入力するユーザーが利用をして、より有効性を感じられるコンテンツの提供や情報提供をいただきたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

所属部門の社員情報が一目でわかるようになり、コミュニケーションが取りやすい状態となりました。また、通知機能がすぐれているので、今まで見逃しがちであった人事からの連絡・依頼事項も取りこぼしなく実施することができています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・権限設定の難易度が高い
・柔軟な権限設定ができない
その理由
・権限設定において、どの設定が適用されてるのかがわかりにくい
・複数の権限設定をしていると、バッティングして実現できない権限設定がある

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・休職者の把握（リアルタイム）ができるため、集計が楽になった
・使いやすいフォームでの報告書が出力できるので、資料作成の工数が削減できた
課題に貢献した機能・ポイント
・モニタリングツリー・グループ設定を利用したフォルダ分け
・ユーザーレポート機能

検討者へお勧めするポイント

システムの知識が少なく実現したい機能のイメージだけでも、適切な利用方法のアドバイスを頂ける点は良いと思います。

改善してほしいポイント

毎月の異動による更新作業が複数の段階が必要のため、少し手間が多い。様々な機能があるため、どのメニューから入れば良いのか、迷うことが多い。慣れの問題だと思いますが、覚えていなくてもパッと「このメニューから入れば良い」と分かるような仕組みにしていただけると助かります。「ミッション」や「メンバ一覧」など連想しづらいメニュー名が多くて、毎回マニュアルを見ないと作業が出来ず、初見でも分かるような構造だとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スキルマップを利用して、マネジメントに活用できるようになった。どのスキルを伸ばした方が良いかなど、本人にとっても可視化できてスキルアップの動機付けになる。