タレントパレットの評判・口コミ 全389件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・機能が多い反面、設定方法を理解したり実際に作業する時間などを考えると、ユーザー側での運用担当が少人数であると網羅的に活用することは難しい
・機能によってはUIが直観的に操作しづらいところがあり（ミッション（MBO管理）や履歴データなど）、慣れるまでに時間がかかる
・レポート形式での出力にはユーザ側での設定が必要となることが多く、特に紙や印刷文化が根強い会社にとっては設定の手間が大きいかもしれません

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ホールディングスとして、各事業会社ごとに違う人事システム・タレマネシステムを利用してきましたが、タレマネシステムの刷新・統合を第一の目的として導入しましたが、データ整理の考え方が非常にロジカルなため、迷いなくスムーズに移行できました。
特に、従業員データを基に、当社グループ全体での人財分析などが容易になり、省力化が実現できました。
複数の条件で人財を検索するなど、システム上での分析ができることが便利で、表計算ソフトを使用して分析する作業が不要になり、効率化が実現できました。

改善してほしいポイント

リンク属性もデータの絞り込みがより柔軟にできると、更なる使いやすさ向上に繋がると感じました。
社内の利用者向けのマニュアル（カスタム可能な）があるとさらにありがたいと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事データの一元化
・目標管理や自己申告のデジタル化。
課題に貢献した機能・ポイント
・ミッション機能

データを一元化した後に、検索機能によってすぐに欲しいデータが閲覧できることもありがたいです。

改善してほしいポイント

管理者メニューへ画面遷移するたびに【タレパレポータル ピックアップコンテンツ】が表示される仕様に変更になった印象がある。以前のように、表示されない方が操作性は高いと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・採用活動における学生管理
　→エクセルにおいて管理していたため、面接官やリクルーターへの連携は原則メールで実施していた。
　　しかし、本機能を活用することで、全員がタレマネにアクセスするだけで学生情報を
　　確認頂くことができるようになった。採用担当の負担は勿論のこと、面接官、リクルーターの負担も
　　激減した。

課題に貢献した機能・ポイント
・採用管理機能
　→書類選考～面接選考～内々定まで一元管理することができた

改善してほしいポイント

活用の自由度が高いがゆえに、比較的一から機能設計するケースも多く、企業担当者のITリテラシーが求められる。
それゆえ、機能マニュアルは非常に重要なのですが、レパートリーが少し少ないと感じる場合があります。
また、定期的に機能をアップデートされているのは素晴らしいことですが、マニュアルがアップデート前の内容だったりすることもあるので、そのあたりが連動するとより活用が進むのではと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

異動や昇降格判断をする際に、これまでは属人的な記憶や評価から検討をするケースが多かったが、タレントパレットで人財情報を管理するようになって、統一基準で明文化された情報から異動や昇降格判断ができるようになった。

検討者へお勧めするポイント

収集した人財情報を様々な角度から分析したい場合は最適かと思います。

改善してほしいポイント

レイアウト調整（縦並び、横並び）を柔軟にしてほしい。
ユーザー側の一般的な利用マニュアルを公開してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

複数事業の横断的な評価システムの構築。
評価内容のスコア化。
一覧での可視化から評価調整。
人事側での一元管理。

検討者へお勧めするポイント

社員数が多い企業様におすすめです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・例月データ更新のRPA化や他システムとの連携

その理由
・例月データ更新を行う際の手動作業がもう少し楽になれば有難い。
・簡単に他システムと連携できるような共通RPAみたいなものがあればいい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ミッション機能を使い目標評価運用をシステム内で実施することができた。
これまでエクセル運用であったため効率化が図れた。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・シミュレーションの再描画
・BIライブラリーインポート時の更新機能
その理由
・ダッシュボードでの活用が多くあれば嬉しい機能
・追加登録となるため、削除が必要であり更新機能があると嬉しい機能

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・可視化できたことによる人材配置の適材適所を可能とできる
・分析ができることによる　課題解決が可能になる
課題に貢献した機能・ポイント
・ダッシュボード
・リンク属性

検討者へお勧めするポイント

すぐに導入するべしだと思います。

改善してほしいポイント

ミッション、ＯＫＲを活用していますが、管理画面での検索やレポート出力などが若干やりにくいです。60ぺージほどある中から1人の社員を探す（上司設定がどうなっているかなどの確認のため）のは困難です。あとはＣＯＭＰＡＮＹ連携可能という話でしたが、どうしてもダウンロード→インポートの間に手動操作が入ってしまい、思ったほど簡単ではありません。また、360度評価も質問テンプレートがなく、各社で文章作成しなければならならず、アンケートと違ってそれなりの設計が必要なのですぐに使えません。テンプレートがあると良いです。アンケート機能の分岐設定方法が難しいので、Formsのようにもう少しわかりやすい仕組みだと使いやすいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目標管理など、Excelで操作していたものをタレパレに変更したため、実施状況の把握や記載内容の閲覧などが容易になりました。

改善してほしいポイント

・機能が多すぎて目的に沿った使い方を理解するまでに時間がかかった点
・コメントのメール配信機能がないため、都度別途連絡する必要がある点

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事に関する課題解決に貢献：社員の適切な人材配置を検討する際に、業績分析やモチベーション評価を用いて最適化。
まだまだ機能を使いきれていないのでタレントパレットの機能について勉強し、さらに業務に活用したい。