タレントパレットの評判・口コミ 全383件

改善してほしいポイント

とても良いシステムですので、特にありませんが、動作のレスポンスが非常に遅いので、改善してほしいです。　　　　　　　　　

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ポジション管理や後継者管理に有効活用できております。人材情報を一括管理し、見える化が実現できました。
直近後継者や将来的な後継者が顔写真と共に表示され、本人の経歴や特徴をその場で確認できてとても便利です。

改善してほしいポイント

システムの設定中（特にCSV）をインポートする際にエラーが発生した際に、
エラーの原因を特定し、表示される場合とそうでない場合がありました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事考課については、導入前はエクセルシートで行っていたため、事務手間は大幅に削減できました。
その他の機能については、まだ使いこなせていませんが、様々な機能がありますし、システムのアップデート頻度が多いため、活用できるものは沢山あると思います。

改善してほしいポイント

各社によって異なるので仕方のない点である事は承知しておりますが…
・1on1の面談履歴とリンク属性の使い分けが難しい
・ミッションの登録時に処理落ちが頻繁に発生してしまう
・バージョンアップの回数が多いため、社員から「ＵＩが頻繁に変更される」という指摘を受ける

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・Excelやマクロを使用して管理していた社員情報や人材要望がタレントパレットで表示できるようになったため、資料作成の工数が削減された。
・ストレスチェックをタレントパレットに移行することで、社員に対するアンケート・調査の入り口を統一化することが出来た。(今まではストレスチェックのみ別媒体を使用していた。)

改善してほしいポイント

・チャットワークとの連携
・勤怠管理システムとの連携
社内で使用している勤怠管理システムと、ワークログを二重で打たなければいけないため、手間になる、打ち忘れが発生しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

個人で保有していた個人データ（面談履歴や評価内容など）を一元管理できた
残業時間、モチベーションなどを掛け合わせて離職社検知ができた
評価システムを使って、個人の成績管理ができた
1on1機能を使って、面談ログを収集、分析できるようになった

検討者へお勧めするポイント

色々な分析ができるのが魅力ですが、そのぶん結構ややこしい設定があります。ただ、サポートが充実しているので粘り強く設定をできれば

改善してほしいポイント

現在使用している項目では特に改善して欲しい点はありませんが、強いて言えば会社のパソコンではなく、私用携帯でログインするように設定するのがやや手間がかかってしまうため、楽にログインできるようにして欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

◼︎課題に解決した点、おすすめしたいポイント
キャリアシートの活用で、各項目に対しての自分の課題点や長所が簡潔に見える化できることで、今後の目標を立やすくなった。また、以前使用していたツールでは評価点数などが表示されなかったが、項目ごとに評価することができるため、評価点数も見える化できることから納得のいく人事評価をすることができている。

改善してほしいポイント

　アップデートや新機能のリリースの際に、致命的なものは少ないですが、軽微なものも含めて不具合に遭遇することが少なからずあります。アップデートの頻度に比例して不具合も多くなるのは仕方ないことだとも思いますし、頻繁なアップデートがタレントパレットの進化の源泉と認識しているので止めて欲しくありませんが、中には「予め気づけなかっただろうか」と思うようなこともあるので、リリース前の検証には改善の余地がありそうです。
　一方で、称えるべき点は、不具合の解消のスピードが非常に速いことです。発覚から解消まで、即日で対応されることがほとんど（私の個人的な体感）です。実際に不具合を報告したこともありますが、即日全ユーザーに通知がなされ、夕刻には原因の報告と当日夜間の臨時アップデートが通知され、当日中に不具合が解消するという流れででした。これがよく目にする光景です。不具合があるのは良くないですが、リカバリーの速さには感心させられます。
　進化を止めないためには「トライアンドエラー」の姿勢は不可欠と思いますので、続けていただきつつ、不具合の減少にも取り組んでいただければと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

　当社においては、まだまだデータの活用というところには辿りつけていませんが、部門が独自に管理してきたスキル情報であったり、社内研修の運営から受講歴の情報、アンケート結果や人事評価のフィードバックの記録など、いわゆる人事システムの外で管理されてきた様々な情報の集約が進んできました。
　他にも、電子化できた事例として、昇格試験の課題をタレントパレットを用いて提出するようにしたことで、管理もしやすくなりました。新卒採用においては、内定者サイトをタレントパレットに移行することで、入社に向けた情報を集約することにも繋がりました。
　今後、eラーニングシステムやストレスチェック、360度診断などのタレントパレットへの移行を検討しており、旧システムを辞めることで、分かり易くコストメリットが出せると考えています。

検討者へお勧めするポイント

ユーザー側で全て設定可能である点です。それができないシステムも両方経験した私自身の感想ですが、新しく何かをやりたい、既存のものを改善したい、と考えた際にベンダーに開発依頼をする場合と比較して、実行可能なスピードが圧倒的に早いです。ちょっとした軽微な修正も随時可能なので、ユーザーの利便性、満足度も高められると感じます。

改善してほしいポイント

マニュアルが豊富なことは大変ありがたいが、欲しい情報がどのマニュアルに掲載されているかがわからないことがあり、探す手間がかかってしまう。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでアンケートなどはExcelを用いて、アンケート内容と人材情報と手作業で紐づけて集計しており、非常に手間がかかっていたが、タレントパレット上で完結できるため業務効率化に役立っている。
また、これまで人材情報もExcelで管理し、変更があれば手作業で修正していたが、タレントパレットに最新の情報を取り込むだけで付随する人材リストなどは自動で更新されるため、こちらも業務効率化に繋がっている。

改善してほしいポイント

タレントパレットのノーコード機能について。
タレントパレットのノーコード機能はカスタマイズで大きな利点ですが、一方で緻密なカスタマイズが求められるシーンでは物足りなさを感じます。
使いやすさに特化する一方で、個別のニーズや複雑な要求に柔軟に応えるためには、より詳細な設定オプションの追加を検討する必要があると感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

タレントパレットの活用は、組織の人材管理を劇的に改善します。
このシステムでデータを一元化することにより、効率的に従業員情報を整理し、管理することが可能となりました。
具体的には、タレントパレットを使うことで、従業員のスキルや経験、実績を簡単に把握し、各人の成長を視覚的に追跡できるようになる実例があります。
その結果、適切な人材配置とキャリアの向上計画に、より的確な判断が下せるようになると考えます。

検討者へお勧めするポイント

タレントパレットは、多機能性を備え、従業員の能力開発と適切な人材配置を円滑に行います。
これによって、個々のタレントのスキルセットを詳細に分析し、各人員のポテンシャルを把握することが可能になる。
例えば、パフォーマンス管理ツールを通じて、個人の成果をリアルタイムでトラッキングし、即座にフィードバックを行うことができます。
このような機能の充実は、持続可能な人材育成と組織の強化に直結し、結果として企業の競争力向上につながります。

改善してほしいポイント

社員登録時にパスワードが必須なところ。
いったん仮で社員番号を登録する際にもパスワードを求められるため
作成する手間がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・管理者への社員情報の公開
⇒社員情報の問い合わせ件数が減少した

課題に貢献した機能・ポイント
・モニタリング、タレントボード