タレントパレットの評判・口コミ 全376件

改善してほしいポイント

・タレントボードでのメンバーの名前入りの組織図はとても有効活用できるが、表示スピードが遅い。
　今後社員検索や社員同士のコミュニケーションをより促進していく中で利用者からの不満が上がるポイントになる為、
　改善してほしい。
・ミッションシートの項目の列を増やした際に横へのスクロールが非常にしづらい。SHIFTを押しながらスクロールでも対応ができるものの、エクセルでの操作に慣れている社員への周知が非常に難しい為、表示画面でのスクロールバーを表示させるようにしてほしい。
・ミッションシートの全体の設定をもう少し感覚的に操作できるようにしてほしい。
　例えば、属性のシート表示設定は現状上か下かしか選べず、段落を変える際は件数を設定し、レビューを確認をするを繰りかえさないといけない。レビュー上で表示場所や、文言を変えられると非常に操作しやすい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・人事や部署でバラバラでもっていた個人に対するデータが一元管理でき、鮮度の高い情報・状態を把握しやすくなった。
・1,800名ほどの評価表をエクセルで集め、部署ごとに集計、最終評価調整の表をエクセルで作成し、役職者に
　メール等で調整の依頼、FBの入力、回収と手間がかかっていたが、データ上で部署ごとに調整できることで効率化に繋がった。
・テキストマイニングを利用した分析が出来ることで、今までお金と時間をかけて行っていた作業は無くなり、
　分析ではなく「データ活用」にすぐに移れるようになった。
・リモート化で社員同士のコミュニケーションが減る中で、社員を知るきっかけにもなり、
　コミュニケーション活性化に繋がった。

検討者へお勧めするポイント

まだ導入し１年も経っていませんが、非常に改善のスピードが早く導入時の操作で使いにくいと感じていた部分が既に改善されるなど、利用者に沿った実装を心掛けて頂いていると感じるシステムです。
機能も多く、まだ活用しきれていない部分もありますが、新しい機能も数か月で増えているので、今後活用していくのが楽しみです。

改善してほしいポイント

・機能が豊富で小回りが利くだけにマスタや機能間の連携、権限設定など方針を決めておかないと複雑な運用となってしまう可能性もある。
・バージョンアップが頻繁なのはよいこともであるが、既存機能への影響などがあることもあり、常にバージョンアップ状況は注視しておく必要がある
・ユーザが増えているためか、サーバの動作が不安定になることがあるのでインフラ面はもっと強化してほしい。
・タレントマネジメントツールとして総合力が高いが、1つ1つの機能を見るとやはり専門ツールに一日の長がある。今後は機能拡張も進めていただきたいが、既存機能の充実も同時に進めていただきたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・社員の基本情報の見える化
・人事関連アンケート手段の統一とデータの蓄積
・研修運営業務（参加者募集、参加者への連絡、履歴管理）
・目標管理制度への適用（承認フローの導入、進捗状況のリアルタイム把握、目標達成度の一覧化とデータ蓄積）
・360度評価への適用

改善してほしいポイント

機能によりますが、ユーザー視点で見ると画面や操作などUIがやや分かりにくい印象があります。
慣れている管理者であれば問題ないかもしれませんが、
一般社員が使うときにはぱっと見て操作できるようにする必要があるため、
見せ方の工夫が必要な機能もあります。

また、タレントパレットは多機能で細かいところまで設定できるのが利点ですが、
一方で設定する箇所が少し複雑な部分もあるため、
社内でしっかりと設定ルールを決める必要があります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入により、人事考課がExcelでの運用からシステムによる運用となり、
承認状況や入力内容の確認、集計が全てシステムで行えるようになったため、
作業の効率化、手作業によるミスの防止に繋がりました。
また、効率化した分の時間を分析や制度の改良検討に費やすことができるようになりました。

改善してほしいポイント

マニュアルの電子ファイルの添付をお願いしたいです。現在は検索エンジンで引っかかった項目が字面で表示されるものが多いので、それをイチイチＷＯＲＤなどに張り付けて各部所の担当者とやり取りしています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人材発掘の時間短縮に貢献しています。これまでは人事担当者の記憶・記録にとどまっており、保有する人材の全てから抽出したとは言えない状態でした。タレントパレットの導入により、人材要件にマッチした候補者の全てが一括で見ることができ、配置検討の効率化・人材活用の最大化に貢献しています。

改善してほしいポイント

機能が充実しているのは良いが、表示が多く見づらい。ユーザ側で表示を設定できる自由度が低いため、改善を期待している。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ導入段階のため、タレントパレットの強みであるデータ分析まで活かしきれていないが、良いポイントで挙げた通り、検索機能は非常に有効活用できている。細かい文言、ステータスで社員抽出ができるため、配置検討までの候補作成の時間が大幅に短縮された。

改善してほしいポイント

・従業員数が多いので仕方ないと思うのですが、
異動シミュレーションで操作した結果を反映、表示するのに時間がかかる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

試験的に異動シミュレーションを使ってみて、これまでのExcel運用に比べて実績予測のシミュレーションもしながら検討することができた点はよかったと思います。
各部署のデータ集約後の活用は、まだこれからなので具体的な効果は得られていませんが、スキル把握、育成に活用していくために使う機能を少しずつ広げていく予定です。

検討者へお勧めするポイント

将来的な活用も見据えた、人材データ活用有効な機能を搭載していると思います。
定期的にバージョンアップもやっており、新機能の追加、機能改修のスピードも速いです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・人事企画やＩＴ営業、株主総会運営など職務経験や保有資格情報を簡単に登録・管理できる機能やテンプレートがあってほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社内およびグループ会社において、人材交流や人材配置に行うにあたり、人材情報の一元管理が課題であったが、タレントパレットを導入することで、グループ会社の人材情報を一元管理し、取得したい情報を本人が登録することで、効率的に情報を取得することができた。

課題に貢献した機能・ポイント
・すでにタレントパレットを導入している企業において、「戦略ポータル機能」を用い、グループ間の情報を共有することができ、2重登録等の業務負荷がなく運用することができている。
・アンケート機能を利用するこで、簡単に人材情報を本人から取得することができる。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・別々のアンケートの連動機能
・個人毎のTOTALなアンケート回答率機能
・テキストマイニングの使用例
その理由
・独自アンケート+組織診断のように同時期に２つ以上のアンケートを送った際にアンケートの回答漏れに繋がる。
　（例：アンケート完了画面に任意で別のアンケートへ誘導できるようになるなど　）
・人事評価の１つのデータとして利用できる。
・機能が複雑な為、具体的な実務での使用例・マニュアルがあると利用しやすい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・離職の低下
課題に貢献した機能・ポイント
・ES調査をおこなったことにより、現在危険な状態である従業員を把握でき、より早い対応が可能となりました。
・上記と合わせて適正検査の結果による適材適所な配置ができました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・各機能毎の詳細マニュアルが欲しい（タレントパレットの全機能を把握したい）
その理由
・利用者からの要望に柔軟に応えてもらえる反面、機能が更新され続けるのでタレントパレットの機能全体を把握するのが難しい。FAQもキーワードでズバリ欲しい情報にたどり着かないときもある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・部下育成（部下面談）：上司の傾聴力向上と上司部下の信頼関係構築へのスタートが切れた
・人事情報の一元管理：膨大なデータ量を一瞬で抽出が可能になった
課題に貢献した機能・ポイント
・部下の履歴情報をデータ投入することで現時点の情報と過去からの推移を分けてデータ管理が出来る