タレントパレットの評判・口コミ 全384件

改善してほしいポイント

個人の目標設定とフィードバックのツールとしてのみしか利用していない。
管理側ではないので、それくらいのものなのかもしれないが、利用者側にも便利な機能があればよいと思う。
それが分かりやすく表示されていて、説明や指示をもらわなくても利用できると良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

個人面談シートは業務内容というよりも目標とそれに対する進捗、達成度を記入することに重きをおいていて、目標意識が高められると思う。

改善してほしいポイント

様々な機能がありすぎて、わからなくなることもあります。項目を入力するときにPCとの相性が悪い時があり保存ができない時もあります。今後バージョンアップで改善されることを期待します。ログインの仕方も少し難しいので改善を期待します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

適材適所の人材配置ができること。採用時にどんな人材が必要か確認ができること。Excelとも連携ができるので人事評定が簡単にできます。将来を見越した人員配置ができるようになった。遠方の人事部に対し現場の状況を明確に伝えることができる。また個人個人のモチベーションや状況も伝えやすい。職場の他の社員がどんな性格なのか、異動希望があるのか、会社に対して要望はあるのかなどこのシステムを使うと一目で確認することができるので、仕事を円滑に進めることができます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・タレントパレット専門の用語が多いので解説等が必要
その理由
・自社独自でタレント情報を管理している項目もあり名称が異なると二重管理になるので表現の変更等が出来るとありがたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社員の特徴に合わせた業務分担が可能になる
課題に貢献した機能・ポイント
・社員の特徴や経歴、強み弱みが可視化できるので、適材適所の人事配置ができることと、上司とのキャリア開発の意識合わせ時にも同じ情報を見ながら会話ができるのでコミュニケーションの強化に繋がる

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・機能の活用例などを充実させてほしい
その理由
・機能が豊富ゆえに、使いこなせていない企業が多いのではないかと感じる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事評価等の評価フローの作成が簡単かつ安価にできるようになった
課題に貢献した機能・ポイント
・従来使用していた人事システムはオンプレで構築していることもあり、新たに評価フローを作成するとき開発費用と時間が相応に発生していたが、タレントパレットでは通常の利用料以外の追加費用は発生せず、短期間で作成することができるようになった。
・また、評価フローの実装にあたっては計算式を組み込む等、柔軟に設定できることも良い点だと感じる。

改善してほしいポイント

若手社員の基本的マナー等を含めた育成や、スキルアップのための研修や学習アイテムがいくつかあると嬉しいです。
進捗状況を管理者が確認できて、そのデータをもとに面談やコミュニケーションのツールの道具として利用出来たら
良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現在、タレントパレットの機能をきちんと活用出来ていない現状ではありますが、分からないことや便利な使い方を丁寧に
ご説明いただけるので、とても助かっています。

改善してほしいポイント

各種機能のタブにおいて、名称変更の自由度を上げると更に使いやすくなる。
決められたパターンのみの偏差値表示について、自由設定できると良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

個人結果および全社平均および職級別平均の可視化：自己分析のツールとして活用
研修の受講状況と各種研修内容の可視化：能力開発のツールとして活用
能力情報の集約：能力開発に向けた部下と上司のコミュニケーションツールとして活用

改善してほしいポイント

・タレントボードでのメンバーの名前入りの組織図はとても有効活用できるが、表示スピードが遅い。
　今後社員検索や社員同士のコミュニケーションをより促進していく中で利用者からの不満が上がるポイントになる為、
　改善してほしい。
・ミッションシートの項目の列を増やした際に横へのスクロールが非常にしづらい。SHIFTを押しながらスクロールでも対応ができるものの、エクセルでの操作に慣れている社員への周知が非常に難しい為、表示画面でのスクロールバーを表示させるようにしてほしい。
・ミッションシートの全体の設定をもう少し感覚的に操作できるようにしてほしい。
　例えば、属性のシート表示設定は現状上か下かしか選べず、段落を変える際は件数を設定し、レビューを確認をするを繰りかえさないといけない。レビュー上で表示場所や、文言を変えられると非常に操作しやすい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・人事や部署でバラバラでもっていた個人に対するデータが一元管理でき、鮮度の高い情報・状態を把握しやすくなった。
・1,800名ほどの評価表をエクセルで集め、部署ごとに集計、最終評価調整の表をエクセルで作成し、役職者に
　メール等で調整の依頼、FBの入力、回収と手間がかかっていたが、データ上で部署ごとに調整できることで効率化に繋がった。
・テキストマイニングを利用した分析が出来ることで、今までお金と時間をかけて行っていた作業は無くなり、
　分析ではなく「データ活用」にすぐに移れるようになった。
・リモート化で社員同士のコミュニケーションが減る中で、社員を知るきっかけにもなり、
　コミュニケーション活性化に繋がった。

検討者へお勧めするポイント

まだ導入し１年も経っていませんが、非常に改善のスピードが早く導入時の操作で使いにくいと感じていた部分が既に改善されるなど、利用者に沿った実装を心掛けて頂いていると感じるシステムです。
機能も多く、まだ活用しきれていない部分もありますが、新しい機能も数か月で増えているので、今後活用していくのが楽しみです。

改善してほしいポイント

・機能が豊富で小回りが利くだけにマスタや機能間の連携、権限設定など方針を決めておかないと複雑な運用となってしまう可能性もある。
・バージョンアップが頻繁なのはよいこともであるが、既存機能への影響などがあることもあり、常にバージョンアップ状況は注視しておく必要がある
・ユーザが増えているためか、サーバの動作が不安定になることがあるのでインフラ面はもっと強化してほしい。
・タレントマネジメントツールとして総合力が高いが、1つ1つの機能を見るとやはり専門ツールに一日の長がある。今後は機能拡張も進めていただきたいが、既存機能の充実も同時に進めていただきたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・社員の基本情報の見える化
・人事関連アンケート手段の統一とデータの蓄積
・研修運営業務（参加者募集、参加者への連絡、履歴管理）
・目標管理制度への適用（承認フローの導入、進捗状況のリアルタイム把握、目標達成度の一覧化とデータ蓄積）
・360度評価への適用

改善してほしいポイント

機能によりますが、ユーザー視点で見ると画面や操作などUIがやや分かりにくい印象があります。
慣れている管理者であれば問題ないかもしれませんが、
一般社員が使うときにはぱっと見て操作できるようにする必要があるため、
見せ方の工夫が必要な機能もあります。

また、タレントパレットは多機能で細かいところまで設定できるのが利点ですが、
一方で設定する箇所が少し複雑な部分もあるため、
社内でしっかりと設定ルールを決める必要があります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入により、人事考課がExcelでの運用からシステムによる運用となり、
承認状況や入力内容の確認、集計が全てシステムで行えるようになったため、
作業の効率化、手作業によるミスの防止に繋がりました。
また、効率化した分の時間を分析や制度の改良検討に費やすことができるようになりました。