タレントパレットの評判・口コミ 全389件

改善してほしいポイント

評価を受ける立場のため、そんなに多くの機能をりようしているわけではないので改善してほしいポイントは少ないが、メンテナンスなど、ログインができない期間が多い印象がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは人事考課の管理がエクセルベースであったため過去の考課内容の確認のためにそれぞれエクセルを開く必要があったが、画面上で期間の選択で過去のものも参照できるようになったことで、定点観察ができるようなった。

検討者へお勧めするポイント

人事評価だけではなく、組織把握、タレントマネジメントの観点でも利用ができる点

改善してほしいポイント

・細かい設定をすることで使い勝手が良くなる仕組みのため、あらかじめテンプレートがあると良い。後から使える仕様に変更できるようになると時短になる。
・Q&Aがどこの場所に何を指しているのかが分かりずらいため、追加してもらえると良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

「スキル」を活用し業務の進捗を管理することで、印刷をしなくとも使えるようになり、かつ手計算していた集計も無くなった。

改善してほしいポイント

・グラフにできるのが、２軸のみ。
　例えば営業職だと、「予算」「実績」「達成率」と３軸見たい場合に取捨選択しなければいけない。
・組織に登録できる”リーダー”の呼称が「リーダー」「サブリーダー」とデフォルトになっている
　└細かい点だが、自社での呼称に変更出来れば社内の浸透度があがる
・権限設定等の初期構築にかなり工数がかかる。勉強会はあるが全体へ向けた、基本操作の説明になるので
　自社独自のルールで設定したい場合どうすべきなのか、作業を一緒に進める時間が１時間でもあれば良いと思った。
　└チャットはクローズしてしまったり、文章で分からない点を説明するのに工数がかかる。
　└ラウンジは時間が決まっていて、短時間なので、作業が思うように進まない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ課題解決には至っていませんが、様々なデータがダッシュボード化できることで
操作が分からない社員であっても、「ダッシュボードからこの情報見れます」だけで
見せたい/見たい情報のシェアが簡単になった点。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・社員にデータを公開する際のレイアウト変更など
その理由
・データを一覧表示する際に、レイアウト（背景色）などの変更を行う事ができません。また、事前に定義した条件で帳票出力する際にも、もう少し帳票レイアウトの部分で融通が利くようになると、とても使い勝手があがるかと思います。今後に期待しております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・ノーツで管理していた社員照会情報を移行
課題に貢献した機能・ポイント
・まだ導入が浅く機能を絞った形で展開しつつありますが、１ステップとして今までノーツで管理していた社員照会機能を移行する事ができました。社員照会の情報は、毎月の異動の度に写真の差し替えや文書の更新を行っていたのですが、タレントパレットに移行した事で、簡単なデータ更新のみでその内容が反映されますので、データメンテナンスにかかる時間が削減できております。

検討者へお勧めするポイント

機能面での評価に加え、導入後の一般社員における運用シーンをきちんと考えておくべきと思います。ITに詳しい人でなくても運用していける点も評価ポイントに加えるべきと思います。

改善してほしいポイント

使いこなせていないのが改善ポイントかと思います。正直活用できているのが人事考課のタイミングの半期に1回のみなので、もっと研修に活かすだとか使い方を変えれば、より社員にとって自分の評価が可視化できることが出来るのではないかと感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事考課の可視化が可能になりました。今までは何で評価されているのか展開はされていたものの、実際に上司にはどんな評価をもらっていたのかを見ることは出来ませんでした。口頭で評価を伝えられるのみでしたので、実際にどんな評価項目でどんな評価を上司につけてもらったのかを、見れるようになったので安心感があるとともに、不明点を上司に伝えやすくなりました。

改善してほしいポイント

個人の目標設定とフィードバックのツールとしてのみしか利用していない。
管理側ではないので、それくらいのものなのかもしれないが、利用者側にも便利な機能があればよいと思う。
それが分かりやすく表示されていて、説明や指示をもらわなくても利用できると良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

個人面談シートは業務内容というよりも目標とそれに対する進捗、達成度を記入することに重きをおいていて、目標意識が高められると思う。

改善してほしいポイント

様々な機能がありすぎて、わからなくなることもあります。項目を入力するときにPCとの相性が悪い時があり保存ができない時もあります。今後バージョンアップで改善されることを期待します。ログインの仕方も少し難しいので改善を期待します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

適材適所の人材配置ができること。採用時にどんな人材が必要か確認ができること。Excelとも連携ができるので人事評定が簡単にできます。将来を見越した人員配置ができるようになった。遠方の人事部に対し現場の状況を明確に伝えることができる。また個人個人のモチベーションや状況も伝えやすい。職場の他の社員がどんな性格なのか、異動希望があるのか、会社に対して要望はあるのかなどこのシステムを使うと一目で確認することができるので、仕事を円滑に進めることができます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・タレントパレット専門の用語が多いので解説等が必要
その理由
・自社独自でタレント情報を管理している項目もあり名称が異なると二重管理になるので表現の変更等が出来るとありがたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社員の特徴に合わせた業務分担が可能になる
課題に貢献した機能・ポイント
・社員の特徴や経歴、強み弱みが可視化できるので、適材適所の人事配置ができることと、上司とのキャリア開発の意識合わせ時にも同じ情報を見ながら会話ができるのでコミュニケーションの強化に繋がる

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・機能の活用例などを充実させてほしい
その理由
・機能が豊富ゆえに、使いこなせていない企業が多いのではないかと感じる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事評価等の評価フローの作成が簡単かつ安価にできるようになった
課題に貢献した機能・ポイント
・従来使用していた人事システムはオンプレで構築していることもあり、新たに評価フローを作成するとき開発費用と時間が相応に発生していたが、タレントパレットでは通常の利用料以外の追加費用は発生せず、短期間で作成することができるようになった。
・また、評価フローの実装にあたっては計算式を組み込む等、柔軟に設定できることも良い点だと感じる。