タレントパレットの評判・口コミ 全370件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
①スマートフォンでのUI改善
②スマホアプリの実装
③管理者側のマニュアル類整備
その理由
①360°サーベイなどの回答時のタップ数が多く、最適化の余地があると感じる。
②　①にも関連するが、社員への初期導入時のハードルとなっているので、アプリの実装を希望したい。
③使用できる機能が多岐にわたるため、手を伸ばし切れていない状況にある。サポートサイトで取り出せるマニュアルは、表面的な説明に留まっており、実際に自社で構築したいと思った時に、マニュアルの読み込みだけでは対応ができない。
ただし、チャットでのサポートをはじめ、不明な点はその都度クリアにできる体制は整っており、サポート体制には概ね満足している。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
①人事データの見える化・一元化
役員がダイレクトに最新の人事情報にアクセスできるようになり、人事・役員間の情報の流れが大きく変わった。
また、自己申告書で大量に寄せられる文字データがテキストマイニングの機能によってマップ表示でき、個々の回答を読み込まなくとも、社員のマインドや意見の全体イメージを掴むことができるようになった。
課題に貢献した機能・ポイント
①「ダッシュボード」機能やモニタリング内「テキストマイニング」の機能

検討者へお勧めするポイント

バラバラになっている人事情報を見やすく表示することに対し、非常に長けていると思う。
導入初期では、複数のexcelで管理していた人事データをタレント・パレット内に取り込む作業から開始するが、社員全員に公開する前段階であったとしても人事サイドでは一定のメリットがあると考える。

改善してほしいポイント

【１】導入において管理部門でのメリットは非常に高いが、社員一人ひとりが導入の目的や意義を理解でき、日常的にメリットを感じられるようなプラットフォーム（グランドデザインのサンプル）が最初からある状態だとやり易と感じた。　
・標準的な機能が設定されているよな状態で運用が開始出来ると導入工数が削減できることと運用し易と考えます。導入時、情報の一元管理や特定の機能利用から始めるが、特定の機能だけを利用して他の機能の導入が遅れることがあるため。　
・ある程度標準的な機能が準備されていると分析やシミュレーションなど本来のタレントマネージメント実現の為の高度な使い方に移行がし易いと考えます。　
【２】導入している企業様の実績から使用頻度の高い個別機能をピックアップして直ぐに利用できるように、ある程度初期データがサンプルで設定されており導入後すぐに試せると、どこにどの様な機能がありどの様に運用するのかを試しながら使用することが出来る様な状態が最初からあると助かると考えます。
※)システムに不慣れな担当が情報の設定から機能の構築はかなりハードルが高いと考えるため。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・エクセルで実施していた目標管理設定や評価における管理運営が現場任せになっていたため誰が、どこまで実施しているのかが分かり難かったが、タレントパレットにてシステム化されたことにより、デジタル化され管理部門がリアルタイムに管理が出来る様になった。
・クラウド管理になったことで瞬間的な管理から連続性のある管理に変えることが出来た。
　管理や情報の呼び出しが可能になり情報管理の煩雑さが解消された。　
これにより教育、育成およびキャリアプランへの活用が期待できる。
課題に貢献した機能・ポイント
・評価情報を社員に紐づけてクラウド管理による情報の一元化と連続性が貢献したポイントとなる。
・社員検索時にこれらの情報を元に社員管理が出来る事で、社員のグループ分けが可能となった。

改善してほしいポイント

・せっかく勤怠の機能があるので、複数の勤務パターンが設定できると良い。
　併せて休暇申請の承認フローが付いていれば更に助かります。
・BIライブラリに大きなCSVファイルをインポートした際、レスポンスが遅いせいでエラーになってしまう点を改善していただきたい。（ファイルサイズによってはタイムアウトしたり、エラーになったりする）
・FAQで公開されている画面イメージが古い場合があるので、最新画面に併せて欲しい。
・労務管理機能での標準テンプレートに項目を追加しても、表示順を変えられないで並びを変更できるようにして欲しい。
・タレントパレットにログインしていなくても、新着情報があったらLINEやOutlookのようにポップアップで表示されるようにして欲しい。特にミッションや承認フローの承認者が助かるので、常駐型の別アプリをインストールしてでも実現して欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・単独で存在していた各種データ(社員情報/マインド/ミッション/改善提案など)が１つのシステムで管理できるようになったため集計＆分析の効率が上がった。
・商品開発アイデアの人気投票という今までに無かったアプローチが出来るようになった。
・採用管理機能を活用する事で採用希望人材の絞り込みが可能となった。

検討者へお勧めするポイント

機能と価格のバランスが良い。
サポート力もある。

改善してほしいポイント

モニタリングとメンバ一覧でデーターをアウトプットするときに
モニタリングは年齢出るけど、メンバ一覧だと出ないとか
もう片方は所属は出るけど、所属が出ないとかがあるので
どちらもデーター抽出できるように改善してほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員情報や入社手続きや住所変更等を、今まで紙で保存していた所を
データーで保存、管理できるようになった。
管理者や経理総務の社員とも情報共有しやすくなった。
新卒、中途入社社員情報も直接入力、データー取込も
簡単で、入社手続きが楽になりました。

検討者へお勧めするポイント

デフォルト以外にも、項目を簡単に追加出来る所

改善してほしいポイント

１）リンク属性の最新情報をメンバ属性に自動反映できるともっと便利だと思います。
同じデータをリンク属性にも登録し、メンバ属性にも登録するのは面倒です。

２）表示の軸設定やメンバ実感モニタに表示する情報などで、計算項目は使えるがリンク属性は使えないとか、リンク属性が２つ以上は設定できないなどの制限があり、理解するまでが難しいかったため、もう少し簡単になると良いと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ、基本的なメンバ情報を入れたところですが、この段階でも全体人数、組織別人数、階級別人数、年齢別人数などがビジュアル的に直ぐに分かるためとても便利です。
これまでは複数のExcelにデータが散在し、集計するだけでも大変でしたが、今は数秒で表示できます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・各コンテンツを開くとき、コンテンツ名から内容が想像しづらく、何を選択すれば目的のコンテンツを開くことができるかわかりづらい
・タレントボードの各項目に、それぞれどのようなコンテンツが入っているかわかりづらい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・2カ月分の研修の日報を、各々のタイミングで提出することができた。管理側も数十人分の数十日分の日報を管理でき、より適切な研修につながったと思う。

改善してほしいポイント

・数字表記等の変更ができない点（例：○百万円、○千万円等）
・また良い点でもあるが、権限などがかなり細かく設定できるため、全体感が少々把握しずらい点

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・点在していたデータの集約
・そのデータの図表化（個々の担当がExcelなどで対応していたため業務効率化に繋がった）

改善してほしいポイント

・評価シートがデフォルトで公開される設定になっていた。特に注意喚起もなっかったので、危うく全社員に評価家結果を公開する羽目になるところであった。
・導入に際して、最初のハードルが高すぎる。機能が豊富なのは良いが、最低限の使い方しかしない人も多い。そういう人向けに標準的な設定モデルや一連の作業ガイドを作れば、もう少しハードルが低くなるのではと感じる。
・ミッション、テンプレート、属性など、国語辞書と違う言葉多いのも戸惑う原因。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・エクセル評価シートでは記入漏れや合計点の不一致のまま提出する人が多かったが、それがなくなった。必須入力の漏れや、合計点など、チェックできるのは大きい。

改善してほしいポイント

Eラーニングから目標設定、自分のキャリアシートまで幅広く使えるツールだが、自分がまだまだ知らない機能もある。
どういった機能が備わっているのか、やどういうシチュエーションで活用できるか、等のマニュアルがサイト上からすぐに呼び起こせると嬉しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年に2回の目標設定の際に、自分のチームにどういったミッションが課されていたか、やそこからブレークダウンした個人のミッションについてを過去のものも含めてMBOから呼び起こせばすぐに振り返りを行うことが出来るため、自分の成長やチームとしての目標の変化がわかり、次の方向性を決める決断の効率が上がった。