タレントパレットの評判・口コミ 全371件

改善してほしいポイント

「社内公募」「OKR」「アンケート」等の様々な項目があり、どのような会社にも対応できる様になっているが、必要な項目は企業ごとに異なっている。しかし、画一的に全ての項目が表示され、見づらい。以上より、その点を企業側で変更できると、より良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは業務目標や実績については、年度ごとにエクセルで管理しており、各年の目標や実績の推移を見れたり、関連する項目と紐づけて見にくかったが、その点が解決する。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・サンクスカードを贈るときにポータル経由でなく、ブラウザプラグインなど常駐アプリ化し簡単に贈れると利用頻度が向上し良くなると思います。
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その理由
・いちいちポータル経由でアクセスしなければならないため不便。
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どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社員間のコミュニケーション活性化、風土改革
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課題に貢献した機能・ポイント
・サンクスカード機能
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改善してほしいポイント

UI的にどのアイコンがどの機能なのかが分かりづらかったり、ディレクトリ構造が分かりづらかったりする。もう少し分かりやすい形であればより使いやすくなりそうです。また、個々人の投稿が自動的に縮小表示となり、一度クリックしないと全文が読めないのは少し不満です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事に関する情報を集約しているため、タレントパレットを見れば人事異動や組織がわかるようになっています。また、表彰社についてもこのタレントパレット内でログとして残っているため、年ごとの活躍者が分かりやすいようになっています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

評価の振り返りを記入する時、カタカナ表記言葉が行替わりになると、無駄な空白スペースが出来てしまうのを改善していただきたい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

入力情報の共有化と見える化、業務の効率化に繋がっています。利用者としては達成計画、振り返りという1年に1度ではありますが、だからなかなか覚えられない作業にかける労力を最小に円滑に進められています。ストレスフリーとなり、普段の業務に時間を多く費やすことが出来るようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

「リンク属性」などの表現がわかりづらく、直感的に操作することができない。個人の情報の画面を開いたときにウインドウの高さや幅が狭く見づらいなど、UIの面で改善の余地がまだまだあると感じます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

社員数が多く、チームや部署をまたいだ取り組みなどもあるため、全く知らない人と仕事で関わる機会もときどき、人によっては頻繁にあると思います。コロナ禍でリモート中心になっており社員同士の交流には課題がありましたが、事前に情報を収集したり、話のきっかけにつなげることもできるため、初対面の社員との関係構築がしやすくなったと感じています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

登録項目が多く細かい情報まで知れるというメリットはある一方、入力の面倒くささや閲覧するときの複雑さがデメリットかと思います。
ユーザ情報ページのタブの数を絞ったりすることで、目的の情報にたどり着きやすくすると使い勝手がよくなるように思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

同じ会社に所属しているが、会ったことがない社員の情報を調べるシーンでとても重宝しています。
「次のプロジェクトで一緒になる〇〇さんはどんな人だろう？」と思った時に情報が得られるのがメリットだと感じています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ユーザーインターフェイスが微妙、、、
部署、課などからのセグメントで検索することができるのですが、全体表示が縦スライドだったり横スライドだったりと、わかりづらいシーンが多く見受けられる。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

大きなビジネス課題の解決にはつながっていないがマネージメントを行う上で、エクセルなどで行っていた目標管理シートをこちらに変えることで、データとして同じ場所に格納されていく点は良かった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

サーバーレスポンスの強化。クラウド製品で色んな企業とリソースを共有しているのは仕方ないと思うのですが、コロナ禍でアクセス数が増えたせいか更にレスポンスが遅くなった気がしています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

期初にExcelの所定のシートへ目標を記入していましたが、なにもしていないとそのExcelがひらかれるのは期初の設定時、期末の結果入力時。最悪忘れてた。となりがちです。
企業側の努力として中間面談をセットしたとしてもExcelを開く機会が1回増えるだけで忘れられます。
良いポイントのところにも書きましたが、利用者側で能動的にタレントパレットをひらく機会が増えたので目標忘れ防止になっています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

まだ社員の基本情報のみ管理している状況です。たくさん機能があり、まだまだ利用できる機能があると思います。可能であればどのような利用方法があるのか積極的に教えていただけるとありがたいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

違う部署のメンバーとは、顔を合わせる機会も少なく、同じ会社でも知らないという状況でしたが、電話でやり取りした後に、このシステムで確認できるので親近感がもてるようになりました。