タレントパレットの評判・口コミ 全376件

改善してほしいポイント

【１】導入において管理部門でのメリットは非常に高いが、社員一人ひとりが導入の目的や意義を理解でき、日常的にメリットを感じられるようなプラットフォーム（グランドデザインのサンプル）が最初からある状態だとやり易と感じた。　
・標準的な機能が設定されているよな状態で運用が開始出来ると導入工数が削減できることと運用し易と考えます。導入時、情報の一元管理や特定の機能利用から始めるが、特定の機能だけを利用して他の機能の導入が遅れることがあるため。　
・ある程度標準的な機能が準備されていると分析やシミュレーションなど本来のタレントマネージメント実現の為の高度な使い方に移行がし易いと考えます。　
【２】導入している企業様の実績から使用頻度の高い個別機能をピックアップして直ぐに利用できるように、ある程度初期データがサンプルで設定されており導入後すぐに試せると、どこにどの様な機能がありどの様に運用するのかを試しながら使用することが出来る様な状態が最初からあると助かると考えます。
※)システムに不慣れな担当が情報の設定から機能の構築はかなりハードルが高いと考えるため。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・エクセルで実施していた目標管理設定や評価における管理運営が現場任せになっていたため誰が、どこまで実施しているのかが分かり難かったが、タレントパレットにてシステム化されたことにより、デジタル化され管理部門がリアルタイムに管理が出来る様になった。
・クラウド管理になったことで瞬間的な管理から連続性のある管理に変えることが出来た。
　管理や情報の呼び出しが可能になり情報管理の煩雑さが解消された。　
これにより教育、育成およびキャリアプランへの活用が期待できる。
課題に貢献した機能・ポイント
・評価情報を社員に紐づけてクラウド管理による情報の一元化と連続性が貢献したポイントとなる。
・社員検索時にこれらの情報を元に社員管理が出来る事で、社員のグループ分けが可能となった。

改善してほしいポイント

１）リンク属性の最新情報をメンバ属性に自動反映できるともっと便利だと思います。
同じデータをリンク属性にも登録し、メンバ属性にも登録するのは面倒です。

２）表示の軸設定やメンバ実感モニタに表示する情報などで、計算項目は使えるがリンク属性は使えないとか、リンク属性が２つ以上は設定できないなどの制限があり、理解するまでが難しいかったため、もう少し簡単になると良いと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ、基本的なメンバ情報を入れたところですが、この段階でも全体人数、組織別人数、階級別人数、年齢別人数などがビジュアル的に直ぐに分かるためとても便利です。
これまでは複数のExcelにデータが散在し、集計するだけでも大変でしたが、今は数秒で表示できます。

改善してほしいポイント

・数字表記等の変更ができない点（例：○百万円、○千万円等）
・また良い点でもあるが、権限などがかなり細かく設定できるため、全体感が少々把握しずらい点

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・点在していたデータの集約
・そのデータの図表化（個々の担当がExcelなどで対応していたため業務効率化に繋がった）

改善してほしいポイント

環境構築をコンサルとの定例会で進めてきましたが6回の打合せではやりたい事すべてに手が付けられなかったので、事前に定例会以外で会社としてどういう事を実現したいかを話し合う場があり、それに対して定例会で提案していただけるとよかったと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・人事や教育などの資料を一元管理
・モニタリングツリーや組織マップと同等の資料を作成していた時間が大幅に削減できた
・人員構成などをグラフで見やすく作成でき、共有できる

改善してほしいポイント

テスト環境が必要です。有用な機能が増えておりぜひとも試したいのですが、本番環境のみでは実データに影響を与える恐れがあるため、実験的な試みをすることに抵抗があります。特に権限周りは気を遣うところで見えてはいけないデータが見えると非常に困ります。テスト環境のご用意をぜひともお願いしたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

面談シートが非常に便利です。過去の指導履歴を残せたり目標設定面談の記録も残せるので、評価の際にエビデンスをもって面談することができると店長より好評を得ています。また店舗異動も多いので新店舗の店長が異動前の指導履歴を確認できるのはとても良いようです。従来は電話口で口頭ベースで引き継いでいたので業務効率化に寄与しました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
機能が全体的に高レベルすぎて、使いこなす（一般管理職に使いこなさせる）自信がない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・労務環境のデータ管理簡易化による時間短縮
・評価制度、ミッションの活用、インタビューシートの活用による時間短縮

改善してほしいポイント

今後への期待は、各自のキャリアプランに応じた、eラーニングが出来るようになれば、さらに便利だと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

課題に貢献した機能・ポイント
・会社視点では、個人が持っている、資格や適正をデータベース化することで、人材育成、配置転換の効率化ができます。

改善してほしいポイント

人事情報の管理、評価機能、面談および育成記録、販売実績などの掲載、色んな機能が搭載されており幅広く展開が可能であるが、個々の機能において他の有料サービスと同等の使い易さ（操作性）をさらに高めていって欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは、部内での従業員構成やスキル分布などを、都度作成することで効率が悪く時間も掛かっていたが、
リアルタイムにダッシュボードへ掲載することで、部門長へ施策立案等の資料を提供できるようになった。
今後は、個々の部門長が必要とする分析資料をよりカスタイマイズしていくことで、人事部としての役割をさらに果たすことができる。

改善してほしいポイント

導入後のアフターサービスにもっと力をいれてほしい。急ぎの質問はラウンジ確認するしかないが、順番待ちを長時間してもその場で回答して頂けないことがあり、回答者によって回答のレベルがまちまちの時がある。
後は、出来ることがたくさんあるので共通のものが作りにくいのかもしれないが、ユーザー向けのマニュアルが手薄で、自身で作る必要がある。
機能が多すぎるがゆえ、管理者向けのFAQ/マニュアルも膨大になっており、何から手を付ければいいのか途方に暮れるときがある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・過去の評価や異動履歴の一元管理
・評価の効率化と見える化
課題に貢献した機能・ポイント
・リンク属性に紐づければ、ある個人に関するありとあらゆる情報が簡単に確認できる
・ミッション承認管理で、誰がどこまで評価が進んでいるかが一目でわかり、メールで一斉にリマインドを送れる