タレントパレットの評判・口コミ 全374件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

サーバーレスポンスの強化。クラウド製品で色んな企業とリソースを共有しているのは仕方ないと思うのですが、コロナ禍でアクセス数が増えたせいか更にレスポンスが遅くなった気がしています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

期初にExcelの所定のシートへ目標を記入していましたが、なにもしていないとそのExcelがひらかれるのは期初の設定時、期末の結果入力時。最悪忘れてた。となりがちです。
企業側の努力として中間面談をセットしたとしてもExcelを開く機会が1回増えるだけで忘れられます。
良いポイントのところにも書きましたが、利用者側で能動的にタレントパレットをひらく機会が増えたので目標忘れ防止になっています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

まだ社員の基本情報のみ管理している状況です。たくさん機能があり、まだまだ利用できる機能があると思います。可能であればどのような利用方法があるのか積極的に教えていただけるとありがたいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

違う部署のメンバーとは、顔を合わせる機会も少なく、同じ会社でも知らないという状況でしたが、電話でやり取りした後に、このシステムで確認できるので親近感がもてるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

特に改善を希望する点はないですが、取得した結果をレポートとして閲覧・一部の者へ公開する時に、認証基盤との連携を引き継ぐ等、汎用性が高いと更に便利かと思いました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

操作性が良いという事は、誰でも簡単に少ない工数でアンケート等を作成・公開できるため、空いた時間を他にまわせます。当社では、社員同士の評価のためのワークシートを以前はExcelで行っていましたが、これを用いてからは、入力する側も簡単になり助かっています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

特に、人事関連で重宝されると思いますので、気になりましたら、是非お試し下さい。

改善してほしいポイント

・オプションが高いので簡単に手が出せません、更に毎年値上げされます。毎月や単年のオプション料金を引き上げるのではなく、ユーザーが長期利用する事での利益を想定した値段設定にした方が、ユーザー側はオプション契約の参入しやすく結果として利益が出ると思います。サブスクと同じで一度入ったオプションを解約する事はなかなかないので。

・ダッシュボードのグラフ作成においてもう少しユーザー側で書式設定したいです。Excel程とは言わないですが、スキル機能であればある形式のグラフ作成が出来るが、モニタリングでグラフ作成すると出来ないなどの機能別のグラフ化の仕様も統一して頂けると助かります。

・他ERPとの連携性をもっと楽にしてほしいです。例えば指定のフォルダに該当フォーマットのファイルを定期的にアップロードするだけで連携してくれるなど。今はAPIやアップローダーツールをそれぞれ自動化する必要があり、個別での設定が大変で網羅出来ていないので毎月の更新が大変です。

・仕様変更をもっと柔軟に対応頂けたらと思います。クラウドシステムなので個社要望にどこまでこたえるかは難しいと思いますが。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・データ一元管理により、人事データはタレントパレットを見るだけで良くなり、各従業員・部所長・人事担当の負担軽減
・従業員情報の情報提供依頼が来た際に人事部によるデータ提供ではなくタレントパレットを案内するだけで良くなり、定常のやり取りを削減
・従来はExcelで個別管理していた情報をシステム管理できるようになった
・従業員のコミュニケーション促進

改善してほしいポイント

タレントパレットだけに限った話ではないかもしれませんが、強いて言えば仕様の一部修繕、開発を要望した際にどうしても数ヶ月単位の検討時期が必要となる部分です。

現在も速やかにご対応いただいているところではありますが、今後も更なるスピード感でご検討いただけると幸いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来、当社では人事に関する情報が各主管部門ごとに管理されており、一元的に確認ができていませんでしたが、タレントパレットにデータを一元化したことで、組織・社員の現状を速やかに把握することができるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

サポート体制が充実しており、懇切丁寧に対応いただけるところも非常に良いです。
導入費用も他社と比較して良心価格であり、大変満足しています。

改善してほしいポイント

権限を細かく設定できるが故に、たくさん作ってしまい、設定資料をメンテナンスしていくことが重要だと感じます。
バージョンアップにより、画面の見た目がガラッと変わってしまうことがあり、社内向けマニュアルの一斉更新が必要になることも…
メニューが豊富＆バージョンアップもあるので、機能をフル活用できているのかが心配になることもあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用・教育・研修・異動情報など、別々に管理していた情報をまとめることができ、教育や人事配置の時に参照しています。
ダッシュボードやタレントボードを公開することで、定期的に作成していた人事資料の作成が減りました。

検討者へお勧めするポイント

メニューの豊富さ、導入や運用時のご相談に対応してもらえる

改善してほしいポイント

UIの変更頻度が高く、RPAを組んでいたりするとエラーとなって動かなくなってしまうことが多い。
UI変更がある場合は、せめて一定期間は旧バージョンのUIも選択できるようにしてほしい。
（UIは使う人の好みもあると思うので、できれば一定期間と言わず、選択できるようにしてもらえるとありがたい。）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでExcelなどでバラバラに管理されてきたデータを、メンバ属性・リンク属性などにインポートして管理することで、データの所在が一目でわかるようになっただけでなく、メンバ実感モニタからドリルダウンで対象者の他の情報にもアクセスできるという動線を確保することができた。

改善してほしいポイント

フォーマットを利用して公募や申告をしてもらうときに、追加したいものができなかったり、かゆいところに手が届かない時がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自己申告書や公募の回収業務に利用し、今までに回収した内容も併せて確認ができることで情報の一元管理ができた。

改善してほしいポイント

チャットでのサポートはとてもありがたいのですが、最近は回答いただくまでに時間がかかっているので、それだけは改善いただきたいと思っています。（だいたい30～40分かかっていると思います）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現時点では情報収集の窓口業務としての利用がメインです。
・従業員の保有する資格情報を収集する仕組み（承認フロー機能）
・公募型研修の申込・受講履歴の管理（研修機能）
・社内公募やリファラル採用の窓口（社内公募機能）

検討者へお勧めするポイント

システム設定を丁寧に行うことで、利用者にとって非常に使いやすいシステムにすることができます。