タレントパレットの評判・口コミ 全389件

改善してほしいポイント

＜欲しい機能・分かりづらい点＞
①管理者側の機能・権限設定
②時系列での見える化

＜その理由＞
①・非常に多機能で、随時新しい機能・改善等が実施されていく点は評価ポイントでもあるが、その半面、管理側の機能理解・設定方法理解には相応の習熟が必要。
・各種設定も随時開発が進んでいるためか、統一性がない部分がある（例：ある機能を非公開にしても、付随する部分が非公開設定にできないもなど）
②現時点からの見える化が主のため過去からの時系列での見える化はほぼできない。（例：所属歴を保有させているが、現時点の所属情報基にした見える化で、過去の所属(異動等)を加味した見える化は難しい）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事・給与管理システムのみでは、見える化については属人的（システムから出力したデータを、各個人・組織がExcel管理、BIツール等を駆使)であったものが、共通のプラットフォームで実現できたこと、またユーザーインターフェースが非常に高く実現できたこと。
現時点は見える化・効率化でとどまっている部分はあるが、利用機能の拡大等によりさらに活用の幅は広がると思っている。

改善してほしいポイント

ウィンドウサイズを変更しようとすると、ボタンが見えなくなったりすることがあるので改善して欲しい。

バージョンアップが次々とされるため、非常にありがたいのだが、勉強会等に毎回出席するのは大変。何がどう変わるのかをもうもう少し明確にして欲しい。例えば、画像を添付するとか動画として残していくとか…管理者側も一緒に成長していかないと、バージョンアップだけ進んでしまい、ついていけなくなる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

経営判断等に求められる数字をスピード感をもって提出しなければならない状況がよくありますが、今までは、様々な人事情報のデータを掛け合わせるところから始めていた為、時間や労力をかなり要していました。現在は、そのような負担が無くなりました。

また、今まではデータを準備しても複数の視点でみることが出来なかったため、漠然とした打ち手しかできておりませんでした。このシステムは、１つのデータを様々な視点で分析することができるため、ターゲットがどんな施策を求めているのかが、ボトルネックが掴むことができます。

検討者へお勧めするポイント

このシステムを扱うにあたっては、一定のExcel知識と構成力が必要だと思いますが、
これに慣れると、格段に作業スピードも上がります。また作業面が緩和されるため、
本来力を入れるべき部分に、労力を割くことができます。おすすめです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・環境設定、権限管理、機能設定などが多岐にわたり、管理者の習熟が必要
・評価調整機能も魅力的だが、ミッション以外の場面でも使えると活用の幅が広がる
・タレントマネジメントシステムの中では、直感的な操作が出来る、ユーザビリティ高い方だと思うが、引き続きバージョンアップと活用方法の提案を期待したい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事評価や目標管理、簡単なワークフロー機能もタレントパレット内で実施できる
・何より顔を見ながら、人材育成の話が出来る事、具体的に議論を深めれる
・ダッシュボードを活用すると在籍者内訳などをリアルタイムに確認できる、人材情報の見える化

検討者へお勧めするポイント

人事データがあり、一定のITスキルがあれば自力で導入可能。最初は権限設定を厳しめに、徐々に利用用途に応じて開示範囲を広げていくと良さそう。導入支援もあるので必要に応じて使い分け。

改善してほしいポイント

デバイスの小型化に伴い、多少画面が見切れてしまうこともあり、見づらい場面もあるため、等倍で画面を小さくしたり、大きくしたりする機能があったらよいと感じている。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

各種機能について、とにかく設定が柔軟なため、メンテナンスが実施しやすいと感じています。多少導入時は混乱しますが、活用しているうちに編集方法がわかってくるため、今後の活用に期待感をもっています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ＵＩが開発者目線のままでわかり難い。
・利用が進むほどキャビネットが増えていき複雑になるので、利用者側はルールを決めてから作業しないと混乱する。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・今はまだ一部の機能しか使っていないので、具体的にはこれからとなる。
・よって実感値は無いが、課題は解決できそうな感触ではある。

改善してほしいポイント

権限コントロールがややわかりづらいかと思います。
本人には見せたくない人事上の評価など、大変神経を使います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

科学的人材プロファイルの実現(まだ途上ですが)
感謝し合う風土の醸成
従業員サーベイの効率化、効果的な可視化

改善してほしいポイント

「社内公募」「OKR」「アンケート」等の様々な項目があり、どのような会社にも対応できる様になっているが、必要な項目は企業ごとに異なっている。しかし、画一的に全ての項目が表示され、見づらい。以上より、その点を企業側で変更できると、より良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは業務目標や実績については、年度ごとにエクセルで管理しており、各年の目標や実績の推移を見れたり、関連する項目と紐づけて見にくかったが、その点が解決する。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・サンクスカードを贈るときにポータル経由でなく、ブラウザプラグインなど常駐アプリ化し簡単に贈れると利用頻度が向上し良くなると思います。
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その理由
・いちいちポータル経由でアクセスしなければならないため不便。
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どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社員間のコミュニケーション活性化、風土改革
・
課題に貢献した機能・ポイント
・サンクスカード機能
・

改善してほしいポイント

UI的にどのアイコンがどの機能なのかが分かりづらかったり、ディレクトリ構造が分かりづらかったりする。もう少し分かりやすい形であればより使いやすくなりそうです。また、個々人の投稿が自動的に縮小表示となり、一度クリックしないと全文が読めないのは少し不満です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事に関する情報を集約しているため、タレントパレットを見れば人事異動や組織がわかるようになっています。また、表彰社についてもこのタレントパレット内でログとして残っているため、年ごとの活躍者が分かりやすいようになっています。