タレントパレットの評判・口コミ 全371件

改善してほしいポイント

・オプションが高いので簡単に手が出せません、更に毎年値上げされます。毎月や単年のオプション料金を引き上げるのではなく、ユーザーが長期利用する事での利益を想定した値段設定にした方が、ユーザー側はオプション契約の参入しやすく結果として利益が出ると思います。サブスクと同じで一度入ったオプションを解約する事はなかなかないので。

・ダッシュボードのグラフ作成においてもう少しユーザー側で書式設定したいです。Excel程とは言わないですが、スキル機能であればある形式のグラフ作成が出来るが、モニタリングでグラフ作成すると出来ないなどの機能別のグラフ化の仕様も統一して頂けると助かります。

・他ERPとの連携性をもっと楽にしてほしいです。例えば指定のフォルダに該当フォーマットのファイルを定期的にアップロードするだけで連携してくれるなど。今はAPIやアップローダーツールをそれぞれ自動化する必要があり、個別での設定が大変で網羅出来ていないので毎月の更新が大変です。

・仕様変更をもっと柔軟に対応頂けたらと思います。クラウドシステムなので個社要望にどこまでこたえるかは難しいと思いますが。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・データ一元管理により、人事データはタレントパレットを見るだけで良くなり、各従業員・部所長・人事担当の負担軽減
・従業員情報の情報提供依頼が来た際に人事部によるデータ提供ではなくタレントパレットを案内するだけで良くなり、定常のやり取りを削減
・従来はExcelで個別管理していた情報をシステム管理できるようになった
・従業員のコミュニケーション促進

改善してほしいポイント

タレントパレットだけに限った話ではないかもしれませんが、強いて言えば仕様の一部修繕、開発を要望した際にどうしても数ヶ月単位の検討時期が必要となる部分です。

現在も速やかにご対応いただいているところではありますが、今後も更なるスピード感でご検討いただけると幸いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来、当社では人事に関する情報が各主管部門ごとに管理されており、一元的に確認ができていませんでしたが、タレントパレットにデータを一元化したことで、組織・社員の現状を速やかに把握することができるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

サポート体制が充実しており、懇切丁寧に対応いただけるところも非常に良いです。
導入費用も他社と比較して良心価格であり、大変満足しています。

改善してほしいポイント

権限を細かく設定できるが故に、たくさん作ってしまい、設定資料をメンテナンスしていくことが重要だと感じます。
バージョンアップにより、画面の見た目がガラッと変わってしまうことがあり、社内向けマニュアルの一斉更新が必要になることも…
メニューが豊富＆バージョンアップもあるので、機能をフル活用できているのかが心配になることもあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用・教育・研修・異動情報など、別々に管理していた情報をまとめることができ、教育や人事配置の時に参照しています。
ダッシュボードやタレントボードを公開することで、定期的に作成していた人事資料の作成が減りました。

検討者へお勧めするポイント

メニューの豊富さ、導入や運用時のご相談に対応してもらえる

改善してほしいポイント

UIの変更頻度が高く、RPAを組んでいたりするとエラーとなって動かなくなってしまうことが多い。
UI変更がある場合は、せめて一定期間は旧バージョンのUIも選択できるようにしてほしい。
（UIは使う人の好みもあると思うので、できれば一定期間と言わず、選択できるようにしてもらえるとありがたい。）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでExcelなどでバラバラに管理されてきたデータを、メンバ属性・リンク属性などにインポートして管理することで、データの所在が一目でわかるようになっただけでなく、メンバ実感モニタからドリルダウンで対象者の他の情報にもアクセスできるという動線を確保することができた。

改善してほしいポイント

フォーマットを利用して公募や申告をしてもらうときに、追加したいものができなかったり、かゆいところに手が届かない時がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自己申告書や公募の回収業務に利用し、今までに回収した内容も併せて確認ができることで情報の一元管理ができた。

改善してほしいポイント

チャットでのサポートはとてもありがたいのですが、最近は回答いただくまでに時間がかかっているので、それだけは改善いただきたいと思っています。（だいたい30～40分かかっていると思います）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現時点では情報収集の窓口業務としての利用がメインです。
・従業員の保有する資格情報を収集する仕組み（承認フロー機能）
・公募型研修の申込・受講履歴の管理（研修機能）
・社内公募やリファラル採用の窓口（社内公募機能）

検討者へお勧めするポイント

システム設定を丁寧に行うことで、利用者にとって非常に使いやすいシステムにすることができます。

改善してほしいポイント

・多軸分析の機能はまだまだ弱いため、実現できるとタレントパレットだけで様々な業務が集約できると思います。
・ピクトグラムのような説明表示が多いのが好きだったのですが、それではわからないという管理者が多いのか最近は文字表記に変更されて行っていますが、逆に画面がごちゃごちゃし始めている点が気になっています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現場にフィードバックしたい値などを管理者がさっと箱を作りデータインポートして公開するなど、従来のシステムだと管理者に開発してもらわなくてはいけないようなものも自分たちで行うことができるようになったため、実装までの時間が格段に減りました。

改善してほしいポイント

・特に、評価を記入している際など、不意の別ページへの遷移・画面のクローズ・PCのダウン等により、書いた内容が保存されずに最初から記入が必要になってしまうこと。◯分前・◯時間前の状態に戻すということができる、バックアップが取られている、履歴が残っているなどがあれば助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・個人に紐づく所属や役職・評価・参加した研修などが履歴として確認が可能になったこと：それまでは、個別のシートで管理していたため、探しにいく必要があった
・社員間のコミュニケーションに使える情報もタレントパレットに入れることで、お互いの認知や連携促進につながっている

改善してほしいポイント

スキルの運用方法にもよりますが、項目ごとに入力できるタイミングを変更できたらいいなと思いました。
シートが公開されたタイミングで、社員は目標のみが入力可能欄として表示され、上司から承認を受けてから実際に取得したスキルを入力できるといった流れにできたら嬉しいのですが、社員の入力可能欄として「目標」入力欄と「スキル」入力欄が同時にオープンになってしまうため、入力ミス（本当は目標に入れてほしかったのにスキルに入力してしまう）が度々発生しております、、

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

良いポイントにも記載させていただきましたが、タレントパレットの中で研修とスキルの管理をできるようになったため、スキルを確認しやすくなり、スキルの管理がしやすくなりました。