タレントパレットの評判・口コミ 全376件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・各コンテンツを開くとき、コンテンツ名から内容が想像しづらく、何を選択すれば目的のコンテンツを開くことができるかわかりづらい
・タレントボードの各項目に、それぞれどのようなコンテンツが入っているかわかりづらい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・2カ月分の研修の日報を、各々のタイミングで提出することができた。管理側も数十人分の数十日分の日報を管理でき、より適切な研修につながったと思う。

改善してほしいポイント

管理者権限が段階的に設定できるとありがたい。
管理者権限レベルが一つしかないので、担当者によって、レベルを分けることができない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・評価システム
課題に貢献した機能・ポイント
・職位別に評価シートの設定が可能
・数値計算が設定可能

職位に応じて、役割期待、求めるべき人材が違うので、細かく設定ができる。また、社員も都度確認することが可能となり、業務を行う上で、常に意識できるようになった。

改善してほしいポイント

機能や拡張性が高い一方で、初期設定面およびその後運用をして使いこなすためには、タレントパレットを研究して勉強し、相応の知識を習得する必要があります。
始めて利用する場合、ガイド資料や勉強会動画など膨大なコンテンツを見ながら、見ただけでは理解ができないため、トライアルで設定をして動かすことなど、本番リリースまでに相応の時間と労力を見込んでおいた方が良いです。

これらの習得を助けるためのFAQやコンテンツは豊富に用意されていますが、豊富過ぎるのと、実際に使ってみないと分からないことが多いため、自習して自己解決で何とか頑張ろうとしても、運用の難易度は高いと思います。

結果として、サポートの方を頼って、いつもお世話になっておりますが、既存のサポート制度に制約があるため、
当社の状況が分かっている専属のサポートの方の体制作りや、急ぎの際にクイックにオンラインでご相談ができるような仕組みなど、サポート面を更に整備して頂けると大変助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現在初期設定中のため課題解決や効果の測定はこれからとなります。
これまで分散していた人事情報を集約管理できることから、必要な情報を必要としている人にすぐに提供できるといったことや、評価制度のシステム化による評価に関する負荷軽減、スピードアップなどに寄与するものと想定しています。

検討者へお勧めするポイント

ALL IN ONEで豊富な機能と拡張性

改善してほしいポイント

改善ポイントは現時点ではありません。機能が多く把握することが大変なくらいです。
今後期待することとして、人事に関する色々な業務や情報の連携をSaaSによって広げて頂けると良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人員１人ひとりの経歴、スキル、評価、アンケート、その他の人事情報から、効果的な適材適所の配置に近づいている。
・テキストマイニングによる記述アンケートの分析はとても有効です。

課題に貢献した機能・ポイント
・人事情報及び本人アンケートも含めた一元管理

改善してほしいポイント

・社員の声を聞いて見たところ、UIが使いづらいという意見がありました。UIのタブ名称など、一部は設定で変更できるのですが、まだ変更できない箇所もあり、そこも変更できると使いやすくなりそうです。
・ダッシュボードには、タレントパレットのプロット画面のみ掲載できるのですが、例えばTableauなど細かな分析結果画面なども掲載したいです。社員が、人材に関することはタレントパレットを見れば良いとなれると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

上記にも書いていますが、プロジェクトアサインの見える化は大きな一歩でした。
その他に、ダッシュボードを使って、本部や部といった単位で「人材ポートフォーリオの見える化」を実現できました。自部署を見るだけでなく、自部署を他部署と比較することで、自部署の特徴に気付けるようです。

検討者へお勧めするポイント

「スキルの見える化」「スキルを見ながら、アサインを考える」「プロジェクトにアサインをする」これらを実現をするのにお勧めです。

改善してほしいポイント

特にないのですが、敢えて言えば、もう少しUIを改善してくれると嬉しいです。
具体的にはカラーリングが気になります。
「タレントパレット」というネーミングのままではあるのですが…。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事データベースとしても大いに活用させていただいています。
これまではExcel、PDF、紙とデータが散在していたものを一元管理できた。
また、評価シートの管理と回付も大変楽になった。

検討者へお勧めするポイント

分析をたくさん実施する、評価シートの取り回しが複雑な方にはお勧めです。

改善してほしいポイント

組織や所属のデータを登録できるが、こちらは個人に紐つくデータよりも仕様が厳しい点。
非常に多機能ではあるが、ユーザーのマニュアルがまだ十分ではないと思う。
(管理者のマニュアルは非常に充実しているのに対して)

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事データの一元化およびそれを用いた人事異動や組織改正の検討。
各種人事データの見える化(グラフ化)およびクロス集計など。

改善してほしいポイント

現在使用していないツールがいくつかあります。
そのタブも上部にたくさん表示されており少しまぎらわしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

モチベーションを保つのに役立っています！
期末に上司から誉められるのを頼りにタレントパレットを確認しながら日々の業務に取り組んでいます。

改善してほしいポイント

・痒いところに手が届ききらない。例えば、組織情報を変えたら、所属情報にも連動させてほしい（例えば、部署名が変更するとき、どちらもそれぞれ修正が必要。組織情報を修正したら、同じ組織名の他のデータに連動させてもらいたい）
・カスタマイズが出来過ぎて、逆に難しい。注文住宅みたいに、床材からシステムキッチンのレベルまで全部決めないといけないので大変だし時間がかかる。新築マンションで、一部カスタマイズ可、みたいに、ある程度できていて、そこから簡単に追加・修正ができるようにしてあると、誰でももう少し簡単に活用できると思う
・人事データなので個人情報や給与などの情報も扱うため、初期設定時の閲覧権限の設定にとても気を遣うし、難しい。いくつかの画面で、いろいろな設定が必要になるので、ワンストップで、一つの画面で順番に上から設定して行けば、設定が完了する、みたいになっているとわかりやすい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・取り急ぎ、4つのシステムを解約して、タレントパレットに集約できた。やることにより、入口が4つあったのが、1つになったので、社員もわかりやすくなった