タレントパレットの評判・口コミ 全389件

改善してほしいポイント

現状、全ての機能が一般ユーザーに開放されているわけではないため、特に不満はありません。
人によって入力の粒度が異なるため、入力すると入力者にメリットがある仕組みを取り入れると情報の更新頻度が上がってより使い勝手がよいものになると思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは個人の保有スキルや経験している業務が可視化されておらず、色々な人と会話してマッチする人材を探しており、人材を探すのに無駄な時間を要していました。タレントパレットでは保有スキルや経験業務を登録することができるため、案件に必要なスキルを保有している人材を短時間で探すことができるようになりました。

改善してほしいポイント

改善というよりも、プラットフォームを提供したあとの普及までコンサルは無いのかなと思っています。
ただ導入してもやる人はやる、やらない人は全くやらないという図式が出来上がりますので、どのようにやってもらうのか、やってもらうためにはどんな工夫があるのかまでサービスとしてあるといいのかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

テレワーク下での社員間のコミュニケーション、社内の通達や連絡などに役に立っています。
また、次の課題が見えてきたことも一つの収穫だと思っています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

UIがいまいち使いづらい気がします。ちょっと操作する際に学習しないと社員の検索の仕方すらちょっと忘れてしまったりします。
また、これはツール起因ではないですが全社員が入力しないと機能しないのでそれをやらせるほうが大変です。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

人事異動やプロジェクトチームを編成する際に、事前に対象者についての理解ができるようになるため円滑に進みました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

登録項目数によっては、表示画面領域が分かれるが、領域の切れ目がわかりづらく、どのスクロールバーを動かせばよいかわかりにくいことがあります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

スキルや経歴を継続的に管理できるため、スキルアップの管理が容易になりました。不足しているスキル把握が容易になり、計画が立てやすくなりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・レスポンシブ対応が不完全なのか、例えばPCでウィンドウサイズを小さくして閲覧しようとする際に正しく表示されない場合がある
・「リンク属性」などの画面において、同じ画面に「レポート出力」ボタンとエクスポートアイコンが存在しているが、似たような名前で出来ることが異なるのでわかりにくい

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

先述の通り使いこなせれば有益ではあるが使いこなせるか否かはユーザー企業と各個人の力量次第。従業員規模が大きな企業になればなるほど使いこなすのは難しいかもしれない。正直当社の場合使いこなせているとは言えない（給与明細の確認程度）。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

「？」マークで出てきた吹き出しが、吹き出し外をクリックしても消えない…などUIの細かいところで使いにくさがある気がします。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理的なものから目標設定・評価・部署や人とつながりの可視化など、様々な機能があり、うまく使うことができればモチベーションアップなどにも活用できると思います。

改善してほしいポイント

最も改善を期待したいのはUI・UXです。機能自体は豊富ですが、どこに何があるのか直感的に分かりにくく、慣れるまで操作に迷うことがあります。情報を検索・閲覧するためのツールとしては使えていますが、全社員が日常的に活用して業務に役立てるような体験にはなっていない印象です。例えば、自分に関係する情報や、他部署との連携に役立つ情報を自然に発見できる仕組みがあれば、利用頻度も高まりそうです。単なるデータ保管場所にとどまらず、組織内のシナジーを生み出すプラットフォームとして進化することを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

組織目標や個人目標を可視化できるようになったことが大きなメリットです。これまでは他部署が何を重視しているのか把握しにくい場面がありましたが、導入後は他部署やメンバーのOKRや目標を確認しやすくなりました。その結果、自部署の業務が会社全体の方針や他部門の取り組みとどうつながるのかを理解しやすくなったと感じています。人材情報や目標情報が集約されていることで、組織の状況を把握するための情報収集効率も向上しました。

検討者へお勧めするポイント

従業員情報や組織目標、評価データなどを可視化し、一元管理したい企業にはおすすめです。
特に、人に関する情報が複数のツールやファイルに分散している企業では、導入効果を実感しやすいと思います。
一方で、導入するだけで組織活性化が実現するわけではないため、全社員が活用するための運用設計まで含めて検討すると、より大きな効果を期待できると思います。

改善してほしいポイント

機能が豊富な反面、初めて利用するユーザーにとってはどこに何があるのか分かりにくいと感じることがあります。特に利用頻度の低い機能は、目的の画面にたどり着くまで少し迷うことがあります。また、画面によって操作方法や表示内容が異なるため、慣れるまでに時間がかかる場合があります。利用者向けのガイドやヘルプ機能がさらに充実すると、より使いやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は、自身の評価情報や目標、人事関連の情報を確認するために複数の資料やシステムを参照する必要がありました。タレントパレットの導入後は、それらの情報をまとめて確認できるようになり、必要な情報へアクセスしやすくなりました。また、自身のスキルや評価履歴などを振り返ることができるため、今後のキャリアや成長を考える際にも活用しやすいと感じています。人事関連の情報が可視化されたことで、以前より状況を把握しやすくなりました。

検討者へお勧めするポイント

人事評価や目標管理、人材情報の確認を効率化したい企業には有効なサービスだと思います。利用者の立場からは、自分に関する情報を一か所で確認できるため、情報を探す手間を減らせます。一方で、多機能な製品であるため、導入時には利用者向けの説明や運用ルールの整備が重要だと感じます。システムを導入するだけでなく、現場が活用しやすい環境を整えることで、より効果を実感できると思います。

改善してほしいポイント

社員情報が集約されているが、部下以外は見ないし、いらない。
部下情報も個人情報に紐づく内容が多く、このご時世、1on1でも扱いづらい情報である。
人事目標の入力をタレントパレットで実施しているが、画面レイアウトの作りの影響か、見づらく、入力しづらい。
ノートPCの画面に1枚で収まらない。
閲覧時は動作が早く、問題ない。
編集についても、個別入力や一括編集ともに、画面入力開始時や保存時に、もっさりした印象がある。
外部（Schoo、シェアポイント）と連携してeラーニングなどを集約し始めているが、同様に動きはもっさりしている。
人事部門がどの程度情報を活用できているかは疑問。
人事目標の内容を入力すると、AIエージェントと連携してコメント・フィードバックを受けられるが、余計なお世話。
AI（人事）好みの目標内容になり、部下の目標水準や内容が平準化しているのではないかと考える。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

情報の集約ができている。
人事目標、キャリアプラン、各種研修の結果など、過去の情報や部下に関する情報が集約されている。
同じ部署で振り返りをする場合には有効だ。ただし権限管理上、配転や異動後は過去の部下情報が閲覧できなくなるため、手元に保存して対応している。
コーチングとして、いつ、誰に、何を、どうやって支援したかを記録している。
いろいろな情報が集まったが、どこに何があるのかわからなくなってきている。

検討者へお勧めするポイント

利用者に導入背景やメリット・デメリットを腹落ちさせてこそ、いろいろな機能が生きる。
何をやりたいのか、導入後に何が起こるのかを明確にしないと、数年に一度の人事評価システム改訂の一環に過ぎなくなる。

生成AI機能へのレビュー

2.0

人事目標のフィードバックにおいて、部門長とマネージャーが、それぞれレイヤーの異なる管理職に対してほぼ同じコメントを返してくる。マネージャーから部下（一般社員）へ、部門長からマネージャー（課長）へ向けたコーチング、視点、コメント（考え）は異なるものでなければならない。