非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
操作は覚えれば簡単ですが切り替えるほどかな？
人事評価システムで利用
良いポイント
以前使用していた社内開発のシステムと画面を似せて作れたためか、画面がとても分かりやすく、初めて操作するときもマニュアルを若干確認しただけですぐに使うことができ、面倒な評価入力が簡単にできたので、入力工数の削減ができました。
改善してほしいポイント
細かい評価項目はカスタマイズできなかったのか、エクセルシートに記入して添付するという非常に後退してしまった印象です。以前は会社独自でしたが、こちらのほうが操作性、簡易性とも上回っており、あまり切り替えたメリットは感じません。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
以前のシステムから切り替えたことによるメリットは、ユーザー視点からはあまり感じられませんでした。管理者側からするとあるかもしれませんが、少なくとも評価者にとっても画面とエクセルシートを両方確認せねばならず面倒なことだと思います。
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非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜ITアーキテクト｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
社員の人事評価に利用
人事評価システムで利用
良いポイント
半期毎に行っていた個人目標設定や評価を自社システムから、タレントパレットに移行しました。
自社システムでは会社からしか利用することが出来ませんでしたが、クラウドサービスのためどこからでも利用ができるようになった点が便利です。
また個人の写真を登録しているため、初めての人とコミュニケーションを取る際も事前に顔が分かる点が良いです。
改善してほしいポイント
現状、全ての機能が一般ユーザーに開放されているわけではないため、特に不満はありません。
人によって入力の粒度が異なるため、入力すると入力者にメリットがある仕組みを取り入れると情報の更新頻度が上がってより使い勝手がよいものになると思いました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
これまでは個人の保有スキルや経験している業務が可視化されておらず、色々な人と会話してマッチする人材を探しており、人材を探すのに無駄な時間を要していました。タレントパレットでは保有スキルや経験業務を登録することができるため、案件に必要なスキルを保有している人材を短時間で探すことができるようになりました。
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非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜ITアーキテクト｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
仕組みはある、普及が大変
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
各社員のプロフィール、ステータス、スキルなどが可視化されることです。また、コミュニケーションツールとしても便利です。
そのため、頻繁に使用する方の間ではコミュニケーションが発生し、社内の活発化が図れます。
改善してほしいポイント
改善というよりも、プラットフォームを提供したあとの普及までコンサルは無いのかなと思っています。
ただ導入してもやる人はやる、やらない人は全くやらないという図式が出来上がりますので、どのようにやってもらうのか、やってもらうためにはどんな工夫があるのかまでサービスとしてあるといいのかなと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
テレワーク下での社員間のコミュニケーション、社内の通達や連絡などに役に立っています。
また、次の課題が見えてきたことも一つの収穫だと思っています。
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非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
社員数が多いと便利なのはわかるが、やらせるのが大変・・・
タレントマネジメントシステムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
社員のスキル、人となりがわかるようになり、管理職としては非常にありがたいです。定期的なローテーションや異動があり、毎年数百人単位で新入社員が入ってくる、またプロジェクト単位で部署間でも協働してチームを作るような当社では、必要なスキルからの逆引きやその人となりがわかるので重宝しています。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
UIがいまいち使いづらい気がします。ちょっと操作する際に学習しないと社員の検索の仕方すらちょっと忘れてしまったりします。
また、これはツール起因ではないですが全社員が入力しないと機能しないのでそれをやらせるほうが大変です。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
人事異動やプロジェクトチームを編成する際に、事前に対象者についての理解ができるようになるため円滑に進みました。
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非公開ユーザー
その他小売・卸売｜その他情報システム関連職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
使いこなせれば有益なツール
タレントマネジメントシステムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
他部署、他拠点のスタッフの見える化が可能なので、使いこなせればかなりの有益なツールとなり得る。タレントマネジメント以外にも、給与明細や源泉徴収票をいつでも確認できる機能もあるので便利。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
・レスポンシブ対応が不完全なのか、例えばPCでウィンドウサイズを小さくして閲覧しようとする際に正しく表示されない場合がある
・「リンク属性」などの画面において、同じ画面に「レポート出力」ボタンとエクスポートアイコンが存在しているが、似たような名前で出来ることが異なるのでわかりにくい
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
先述の通り使いこなせれば有益ではあるが使いこなせるか否かはユーザー企業と各個人の力量次第。従業員規模が大きな企業になればなるほど使いこなすのは難しいかもしれない。正直当社の場合使いこなせているとは言えない（給与明細の確認程度）。
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非公開ユーザー
人材｜社内情報システム（その他）｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
販売関係者
定番のHR管理ツール
タレントマネジメントシステム,HCM,人事評価システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・人事評価のデジタル管理が実現でき、申請者目線でも評価状況の進捗がわかるようになった。
・資格一覧も網羅されるようになり、スキルの一元管理が可能になった。
その理由
・これまで煩雑な管理しかできなかったExcelやメールによる管理から脱却できた。
・100名を超える規模で全社横断的に管理することが難しかった。
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりにくい点
・シンプルではあるが、入力支援機能などを充実させてほしい
その理由
・デジタルの入力枠だけが提供されているように感じられる
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・評価管理・運用の完全なデジタル化により、Excelとメールからの脱却が実現できた。
・グループ会社を兼務していても、会社横断的に申請と評価ができるようになった。
課題に貢献した機能・ポイント
・多段階の承認ワークフロー。
・複数会社間での横断利用。
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生成AI機能レビュー掲載
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜広報・IR｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
感覚的な人事から卒業データに基づいて考える人事ができるように
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,モチベーション管理システムで利用
良いポイント
AIで人材データを分析してくれる（評価やスキル、行動データをもとに、傾向や気づきを示してくれるのが便利）。
人材の特徴が分かりやすくなる（「どんな強みがあるか」「どんなタイプか」を把握しやすくなる）。
離職リスクなどの予兆をチェックできる（早めにフォローすべき社員に気づけるのはありがたい）。
データが可視化され、直感的に分かる（AI分析の結果もグラフで見られるので、説明しやすい）。
人事施策を考えるヒントが増える（配置や育成を考える際の材料として使える）。
改善してほしいポイント
AI機能は慣れが必要。何ができるかを理解するまで少し時間がかかる。
AIの結果の解釈は人次第。あくまで参考情報なので、人事側の判断が必要。
もう少しカスタマイズできると嬉しい。分析条件や表示項目を柔軟に変えられると使いやすそう。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
人材情報がExcelや担当者ごとに分散しており、評価や配置検討に毎回時間がかかっていました。タレントパレット導入後は、評価・スキル・経歴を一元管理でき、AI分析により人材の傾向や離職リスクも可視化されました。配置検討にかかる時間は約30％削減され、評価会議の準備工数も大幅に短縮されました。AIが示す分析結果を判断材料として活用することで、人事の説明に納得感が生まれ、経営層との合意形成もスムーズになりました。
検討者へお勧めするポイント
・感覚頼りの人事から脱却したい場合に効果的
判断の根拠をデータで説明できるため、社内の納得感が高まります。
・人事DXを進めたい企業にフィット
業務効率化だけでなく、戦略的な人材活用につなげやすくなります。
・導入後のサポートを重視する人にも安心
活用支援があるため、初めてタレントマネジメントを導入する場合でも進めやすいです。
生成AI機能へのレビュー
生成AIの機能により、人材データの分析や傾向把握が以前よりスムーズになりました。評価やスキル情報をもとに、強みや配置のヒントを自動で示してくれるため、人事担当者が一から考える工数が削減されました。特に配置検討や育成対象者の抽出では、検討時間を約30パーセント削減できました。一方で、生成AIの結果はあくまで参考情報にすぎないため、最終判断は人事側で行う必要があります。とはいえ、感覚に頼りがちだった人事判断に客観的な視点が加わり、説明のしやすさや納得感が向上した点は大きなメリットです。
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非公開ユーザー
通信販売｜経営・経営企画職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
目標管理で利用
人事評価システムで利用
良いポイント
各メンバーごとにシステム上で目標入力を行い、進捗管理や評価で使用をしています。上長はメンバーごとの承認もシステム上ででき、各人ごとどこまで承認が進んでいるかなど一元管理できて便利です。
改善してほしいポイント
入力カラムか細かく分かれており、編集したい箇所をクリックするとポップアップで編集できるようになるのですが、これが入力しずらく、ポップアップではなく直接入力できるようなフォームになると嬉しいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
これまでエクセルで管理していた目標管理シートで、更新によるバージョン管理が面倒でしたがシステムになったことで先祖返りがおこらないこと、また承認履歴も残るので効率的になりました。
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