タレントパレットの評判・口コミ 全371件

改善してほしいポイント

自由度が高いが故に、全ての機能を使いこなすのは難易度高いかと思います。社内で優先すべき課題を決めて、その部分に注力したり、専任でタレントパレットの推進を行う方を配置する事をお勧めします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ミッション機能を使って、他システムで実施していたキャリア申告制度および人事評価をタレントパレットに移行いたしました。特に大きかった導入効果は2点あります。
1点目は、キャリア申告制度にて設問設計の自由度が高いので、今まで聴取出来なかった情報を新たに取得する事が出来ました。これによって当社のピープルアナリティクスを促進していくことが可能となりました。
2点目は、人事評価の部分になります。当社では評価後に上長が複数人集まる会議体がございますが、タレントパレットでは承認フローを自由に設定することが出来ますので、会議体で議論する際にも、配下社員の評価を一覧化して表示させたり、その他の属性情報を確認したりと会議体の品質が向上いたしました。

改善してほしいポイント

①　問合せ
様々な問合せツールが用意されていることは魅力だが即効性が弱い。チャットは必要最低限の回答を頂けるが、プラスアルファの要素が無い。また、ラウンジも待ち時間が長く、画面共有しながらの確認以外ではメリットはあまり感じられない。
②　導入後支援
様々な機能が備わっていることは理解できるが、慣れるまでは操作や用語の理解が難しい。
FAQサイトも初心者にとっては使用し辛いと思われる。
初心者用の導入時の活用例やマニュアルをわかりやすくして頂けると有難いと感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現時点では今までデータベースでしかなかった人事データを、分析・活用できるツールとして活用できるようになった。
また、評価の運用を始め、ペーパーレスが進み、これからも進めていける。

改善してほしいポイント

・タレントパレットラウンジが人気の様で待ち時間が長いため、あと何分後、何組目に問い合わせができるかがわかると助かる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・人事異動で、評価やスキルなどの時系列分析が容易になった
・個人のアイコンに情報が集約されているので、個人のデータを正確に把握できるようになった
・今まではクローズな基幹システムのみに保管していたデータが、細かい設定により開示範囲が広がり、人事検討する際様々な要素を取り入れることができるようになった
・部署異動、新しい上司が部下の情報を瞬時に確認できるようになった
・モチベーションの推移を分析し、可視化することができたので、アクションに移しやすい

検討者へお勧めするポイント

他社の商品も使用したことがあります。他社の商品を活用している他社の事例をお伺いしたこともあります。
最初は使える機能が他社と差ほど変わらないと思われると思うが、長期ビジョンを考えた際、データを分析し、会社の仲間全員が活用していくイメージを持たれているのであれば、タレントパレットシステムが費用対効果含めNo.1と感じています。
またタレントマネジメントと人事業務の効率化は別物として考えた方が良いです。
（タレントマネジメントを実現に向けて、工数がかからない取り組みはありません。）
また工数は初期導入時が重く、その後の更新作業は1/10程度になると思います。

改善してほしいポイント

利用ユーザの増大に伴ってか、チャットの問合せ応対を受け付けていない事が増えてきました。
メールでの問合せでも着実にご対応いただけるものの、リアルタイムで質問出来るチャットサービスは大変魅力的なため、今後改善いただけるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

様々な情報を経営に提供する際のスピード感がアップし、顔写真やコメントの吹き出し表示など多彩な機能を使って、視覚的にわかりやすい情報提供が可能となっています。
例えば人事部門と社員の面談記録・役員のコメント・部室長の異動意見など、それぞれの場面で情報収集したコメントを、社員の顔写真にまとめて吹き出しコメントを付ける（ツールチップを活用する）ことで、キャリアプランの検討時に活用されています。
これまでは、それぞれの情報が別々のExcelファイルで管理されていただだけだったため、まさに情報の管理から活用へと変化した事例の1つです。

改善してほしいポイント

現時点では改善してほしい点はありませんが、将来的には年末調整関係のデータもこちらから入れられたりすると社員は便利（ポータルサイトの一元化）かな、と考えました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現在EXCELで運用している人事評価シートを個人別に部員から1次評価者、2次評価者とメールで運用し、さらに人事担当は集まったEXCELデータをマクロにかけて相対評価集計作業をしているのですが、全社員の作業効率の悪さ、計算ミス、集計漏れなど起こりやすく課題でした。それをこの製品で運用することにより作業効率の改善が図れると判断いたします。

改善してほしいポイント

独自の表記があり、慣れるまで設定に手間取ってしまう。
種々のデータをグラフ化による可視化機能においては、更なる柔軟な対応性があれば有難い。
機能が多く、必ずしも全てを使いこなせずにいるので、便利機能や使用例をもっと多くHP等に掲載して頂けると助かる。
まだまだ使用できていない項目も多く、今後学んでいきたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内独自のデータベースに眠っていたデータを簡易に「見える化」できた。
今後、機能を深く理解しより良い使用方法を模索していきたい。
まだ導入間もないが、定量数字のデータをグループ全体で共有するインフラが従来はなかったために感度の高い社員は営業分析に活用を始めている。
導入前、導入後も関係者立ちがアイデアや意見を交わして作り上げていくプロセスそのものが人材コミュニケーション活性化に役立つと思う。
まだ導入初期なのでこれからだが、今の段階では、拠点が離れているメンバーであっても、お互いの顔と名前が一致する一助となった。
また、画面のログ等からこの施策への取組意識がわかるようになったことはメリットだと思う。

検討者へお勧めするポイント

クラウド化していることもあり、通常の人事システムに比べ、フレキシブルにシステム改修を実施してもらえる。
導入後もチャットサポートやサポートデスクに問い合わせができたり、ラウンジ・勉強会・個別相談会等、問題解決ツールが複数整備されている。
導入前、導入後も関係者がアイデアや意見を交わして作り上げていくプロセスそのものが人材コミュニケーション活性化に役立つと思う。

改善してほしいポイント

分析機能が多くあるが、使いこなすことができていない状態です。
簡易プレビューの表示などが可能であれば、こういった分析であればどのように分析されるのか
（見える化）ができれば、非常に便利だと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までの目標管理は、部下にExcelで入力させて、メールで報告してもらっていました。
タレントパレットだと、Web上ですべて完結することが可能なので、非常に便利になりました。
また、上長への展開や面談記録なども併せて登録することができるので、部下の管理には今となっては
なくてはならない存在になっています。

改善してほしいポイント

個人に紐づく情報であればどんな情報でも登録できるが、個人に紐づかない属性(例えば組織の属性)の登録機能が脆弱で、最近ある程度は登録できるようになったが、個人に紐づける情報と同様の機能が組織属性においても欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・Excelベースで運用していたシートや情報を一つのシステム内に集約できた。
・一つのシステム内で運用することで、従来は複数のExcelをつなぎ合わせて作成していたような作業が簡単に可能になった。
・合わせてExcelベースで作成し、個々人で保存していたようなシートがシステム内に保存できるようになった。

改善してほしいポイント

SasSゆえ、もう少しレスポンスが向上すれば助かる。(さほどストレスを感じるレベルではない)。また、やはりレベルが高い製品ゆえ、使い始めは少々苦労するかもしれません。自転車でいうとマウンテンバイクのような感触。（最初は小難しいが、慣れると何処でも行ける）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

上記の通り、ハイパフォーマーの可視化と最適配置、バーチャルチーム編成など、より戦略的な営業活動を展開するためのベース作り

検討者へお勧めするポイント

テキストマイニング技術にて、明確に他社との違いが実感出来るかと思います。