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放送・出版・マスコミ｜人事・教育職｜100-300人未満｜IT管理者
企業所属 確認済
システム上ですべてを完結できる
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
人事システムの入れ替えで導入。
デフォルトでの搭載機能が多いのでオプションをたくさん付けなくても基本利用としてはなにも問題ないと感じています。
搭載機能を使いこなすことができれば、いろいろなことができると期待しています。
以前使っていた人事システムは人事のみしか利用できない状態でしたが、細かな権限管理機能のおかげで、全社員での人事システムの活用ができうようになりました。
管理者としての準備はFAQサイトやサポートもあるのでコツを掴めば進められました。
改善してほしいポイント
メニュー名等タレントパレット独自の言葉多いので多いので慣れるまで少し時間がかかる。
ユーザー展開の際に、用語集等あるとなおよいと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
以前の人事システムは人事のみでしか利用ができず、情報展開をする場合はデータの出力や加工が必要でしたが、
タレントパレットでは権限管理が細かくできるのでシステム上での情報管理が可能となりました。
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ソフトウェア・SI｜社内情報システム（開発・運用管理）｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
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会社・人によっては、使いこなせない機能の豊富さ
タレントマネジメントシステムで利用
良いポイント
モニタリングがいろんなキー要素で抽出、またクロス集計やヒートマップなど分析ツールも多様。UIが直観的で比較的操作しながら覚えやすい。
改善してほしいポイント
残念ながら弊社では、あまりその豊富な機能を活かせていない。使い方などのレクチャーを改めて受けなおすという改善点も考えられるが、「ビギナーはまずはこれとこれとこれの分析をし、評価すべし」のようなベンチマーク的分析セット、並びにその導線があればと思う。特に中途退職者を減らし、従業員満足度、エンゲージメントを高めるという、大きい目的があるにもかかわらず、キャリアプラン検討のデータ、提案について使えないのは大変もったいなく感じている。大半は、使いこなす会社、体制側の問題ではあるが。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
eラーニング、特に入社直後の社員のeラーニング導入には役立った。アンケート集計の機会自体は少ないが、アンケート集計にも役に立った。
検討者へお勧めするポイント
導入に当たって、ベンダーに利用用途を伝え、それに合った使い方を綿密に聞いておくべきです。導入時の担当から聞く限りでは、その検討が不足していたとのこと。現時点でも宝の持ち腐れ感があります。
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非公開ユーザー
広告・販促｜宣伝・マーケティング｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
同僚のスキル可視化ツール
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
現在の所属だけでなく、スキル、過去所属、過去担当したクライアントなどが全て一覧で見ることができる。また、性格診断や傾向を見ることができる点が電子社員録に比べて優れている点。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
導入社側の問題かもしれないが、多岐にわたる情報を保持させるため、すべての情報をいれようとするとかなり面倒くさく、使い方という点では考慮が必要。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
新しくプロジェクトに参画する場合に、同僚の顔だけでなく、過去の来歴や性格が全て把握できるため、コミュニケーションが円滑になる。
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非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜その他一般職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
単純な評価ツールとしてだけではなく、社員検索ツールとしても
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
人事評価としてのツールに限らず、その人のこれまでの経歴をプロフィールで見れたり、他の社員の経歴も見れたりと様々な使い方ができる点が良いと思います。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
長文を入力した際に、記入欄や入力する文字の大きさなどがUI・UX的に非常に見にくく、スクロールしないとその記入欄全体が見えない点が使いづらいと感じました。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
今までは紙ベースで実施していた人事評価がWEBでできるようになったことで、過去の評価シートなど振り返るのも容易であるし、承認作業のスピードもあがりました。
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非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜社内情報システム（企画・計画・調達）｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
総合的な判断が容易にできるようになった
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
全社員のスキルを数値化させた情報や勤務態度や職務経歴などを即座に調べれるので、人事評価やプロジェクトの適任者を選ぶときに役に立っています。
ダッシュボード上で社員の入社時から現在に至る評価等のデータの変化を時系列のグラフとして確かめることができるので、社員一人ひとりの得手不得手な業務を見つけやすいです。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
社員のランキングやスキルシートなどを閲覧範囲を絞った上で人事以外でも閲覧可能な専用のページがあると面白いと思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
人事の情報の管理をExcelで行っていたときと比べて、スキル値や勤務情報などを鑑みて総合的な判断が容易にできるようになりました。
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非公開ユーザー
人材｜宣伝・マーケティング｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
社員の顔が確認できる
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
社員規模が多い会社だと、同じ会社の社員でも顔が分からずチャットツールでやり取りをすることがあります。
しかし、タレントパレットで名前を検索することで、どのような方なのかが把握できるようになります。
また、ファイルのアップロードも可能なため、個人あてのファイルの管理に適しています。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
個人のプロフィールを入力するための遊び心が欲しい。（入力するとステータスが上がるなど）
顔写真の登録後、個人のプロフィールが特に更新されないケースが多い。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
顔の見えないコミュニケーションが多かった中、タレントパレットのおかげでどのような方か把握できるようになりました。
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非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜保守・運用管理｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
目標管理やスキル申告に利用。人財の見える化に貢献。
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
個人の年度別目標管理やスキル申告、部下とのメッセージなどに1on1機能を主に使用しています。直感的な画面構成で操作しやすいです。また、散逸しがちだった過去の資料がタレントパレット上に蓄積されるため、振り返るのに最適です。上司とのやり取りや1on1を通じて、コミュニケーションも図れています。
改善してほしいポイント
まだ他の機能を使いこなせていないので、改善してほしいポイントは特にありませんが、個人目標に対する自己評価へのフィードバック（上司による詳細な評価）を標準設定で閲覧できるようになればと感じます。また、使用中に挙動が重くなることがたまにあります。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
目標管理の方法や手順がタレントパレットの導入により明確化され、管理もしやすくなりました。タレントボードでは社員の写真を登録できるので、他部署に所属する社員の顔と名前を事前に把握でき、人的交流の活性化に一役買っています。
検討者へお勧めするポイント
目標管理や個人スキルの把握など、人財に関する情報をまとめて管理できます。
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非公開ユーザー
電器｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
人材情報の検索に便利
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,モチベーション管理システムで利用
良いポイント
管理側の立場ではデータが一元管理されていて人材情報を簡単に検索・分析できる。
評価やスキル、キャリア希望などが見やすく整理されているので、検討がスピーディーにできる。
利用者の立場では、ダッシュボードが直感的で必要な情報にすぐアクセスできる点が良い。特に、社員のモチベーションを可視化できる機能は、現場感覚では把握しづらい部分を補ってくれるので活用している。人事だけでなく私のように現場マネージャーも使いやすい設計になっているのが良い。
改善してほしいポイント
分析機能に関して、展開性と柔軟性に制限があると感じる。レポートは定型的でカスタマイズ性が低いため、部署ごとの指標や期間設定を簡単に反映できる機能があると良い。UIは情報量が多く便利だが、カラフル過ぎたり初めて使う人には操作が複雑に感じる。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
以前は評価やスキル情報が当時の旧システムやExcelに保管しており、異動や育成の判断に時間を要していたが、導入後は一元管理により分析が迅速になった。例えば、異動候補者のスキル確認にかかる時間が半分以下に短縮、意思決定のスピードが向上した。
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非公開ユーザー
病院｜総務・庶務｜100-300人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
企業従来のシステムに合わせて対応が可能です。
労務管理システム,人事評価システムで利用
良いポイント
企業が既存に取り組んでいるシステムや手続きなどには、幅広く対応できるほどできることが多いと感じています。導入や運用の方法が難しい場合も多いですが、状況に合わせて修正を繰り返し、担当の方だけでなくエンジニアの方からも意見をもらい、手厚いサポートをしていただけます。導入するだけでなく、実用的に職員の利用を促す部分にもサポートしていただけ、経営者側が導入することだけを目標とせず実用・活用にまで手を伸ばしてくれます。
改善してほしいポイント
システムがどうしても複雑になってしまい、導入・利用初期の大変さが多いと感じます。企業の担当者が修正方法や対応を理解するために手厚いサポートも多いですが、理想的な運用までが早期に行えるわけでないと感じます。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
・福利厚生申請フローの一元管理、現場での工数削減
・研修アンケート機能など、日常的な取り組みのデータをまとめ、今後の運用や職員評価に活きている。
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非公開ユーザー
総合（建設・建築）｜人事・教育職｜1000人以上｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
いち取引先ではなく、パートナーとして一緒に支援いただけます
タレントマネジメントシステム,採用管理システム(ATS),人事評価システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・コンシェルジュのサポートが手厚い点
・機能や活用の要望が叶いやすい点
その理由
当社より先に利用されている企業様が多い分、先行事例が多数蓄積されているため、
悩みや要望をコンシェルジュにお伝えすることで大体が叶います。
他のシステムだと追加費用が掛かったり仕様上無理ですと言われるようなレベル感のものでも、積極的に代案を出して頂いたり、すぐにかないそうにないものは機能開発に役立てようという意識を感じますので、非常に好印象です。
改善してほしいポイント
手動でデータを更新する際に、たとえば一人登録するためにあらゆる角度から色んな画面に入っていって登録をしないといけない点は改善頂きたいです。
社員情報、所属情報、リンク情報など、すべて１画面から登録できるようになれば、もっと活用していけると感じています。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
データが出揃ってきている段階であり、その中身も整理整頓できていないため、まだ具体的な貢献はありません。
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