タレントパレット

株式会社プラスアルファ・コンサルティング

タレントパレット
タレントパレット

株式会社プラスアルファ・コンサルティング

4.0
389
2026 Summer Leader(タレントマネジメントシステム)
The Best Software 2026
生成AI機能
データ分析
タレントパレットに登録された人材データを基に、組織や活躍人材の傾向や特徴を生成AIが分析し、社内公募など最適な配置に活用する
生成AI機能満足度
3.8
5
サブ生成AI機能： レポート自動作成 / 検索補助
カテゴリーレポート2026 Summer掲載中 Good Response

タレントパレットの評判・口コミ 全389件

time

レビューに基づくAI要約

更新日：2026年8 月1 日

製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

人材データの一元管理

社員情報、評価、スキル、サーベイなどを一つの基盤で統合し、検索やダッシュボードで可視化・参照が容易になる。

手厚い導入支援・サポート

チャットやFAQ、個別相談、トレーナーによる導入支援などで定着支援が手厚く、要望反映や運用支援が受けやすい。

柔軟な権限・カスタマイズ性

項目ごとの閲覧・編集権限や多段階承認、項目設計など自社の運用に合わせた細かな設定が可能で複雑な運用にも対応できる。

豊富な分析機能

ダッシュボードやモニタリング、テキストマイニングや分析テンプレにより迅速に洞察を得て施策に活かせる。

課題解決に役立ったこと
レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？」の項目を要約しています。

工数削減・Excel脱却

評価や申請、集計のオンライン化で紙・Excel運用を代替し、集計負荷や業務工数の大幅削減に寄与している。

人材の可視化と配置支援

スキル・評価・経歴を掛け合わせた検索やAIインサイトで後継者管理や異動候補の抽出、グループ横断の人材把握が迅速化する。

定性データ活用とエンゲージメント

アンケートの自動集計やテキスト解析、称賛機能により定性分析やエンゲージメント向上施策の実行・報告がしやすくなる。

採用・研修の一元管理

採用フロー、研修履歴、資格管理を統合し育成進捗や採用工数の削減、履歴管理の一元化に貢献している。

どのような人におすすめか
レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

人材可視化・データでの人事判断を重視する企業

スキル・評価・志向などを掛け合わせて戦略的な配置や後継者育成、データ駆動の人事判断を行いたい組織に適している。

分析活用や評価運用のDXを進める人事部門

評価・目標管理のデジタル化や分析テンプレを活用して施策立案や工数削減を図りたい人事部門に向いている。

中〜大規模・グループ企業で導入支援を受けられる組織

複数会社や多様な雇用形態を横断した情報統合や導入時の支援体制が確保できる規模に特に適合する。

複雑な運用ルールをシステム化したい企業

多段階承認や固有の権限設計など複雑な運用を標準化・自動化して管理したい企業に向く。

※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

タレントパレットのユーザーレビュー・評価一覧

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非公開ユーザー

ソフトウェア・SI｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

マインド/360°評価の見える化

人事評価システムで利用

良いポイント

等級別に行動評価設問を変更しました。
タレパレを使うことによって、等級毎の分類分けをすぐできてよかったです。

改善してほしいポイント

マインドの設問をインポート/エクスポートできる機能が欲しいです
個々の設定や操作がシンプルになっていると使いやすい。
例えば、360°評価結果を、画面を見てこのボタンを押せば評価結果が出てくるのがわかるとか。
機能をわかっていないかもですが、評価結果の見方のマニュアルがあるととても良いと思いました。
社員に展開するときに独自で作成しているためマニュアルが欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価結果のフィードバックに活用できてます。
また、Excel等で評価・集計・配布していたが、画面上で結果提供できたのでスピーディに対応できた。
過去の部下の評価も閲覧できるので、別で提供をする必要がないので作業が省けます。

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ITreview担当者

ITreview担当者

OFFICIAL VENDER

株式会社プラスアルファ・コンサルティング｜マーケティング

平素よりタレントパレットをご活用いただき誠にありがとうございます。 360度評価機能をご活用いただき、細やかな分類分けができる点、ご評価いただきありがとうございます。 一方で、設定における操作がわかりづらい点がおありとのこと、貴重なご意見をいただきありがとうございます。 マニュアルにつきましても、最新化及びブラッシュアップをし、よりよいものをご提供できるよう注力してまいります。 今後もご利用いただく中で気になる点等ございましたら、ぜひご意見いただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。

非公開ユーザー

人材｜総務・庶務｜1000人以上｜ユーザー（利用者）

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日：

評価の管理ができる

人事評価システムで利用

良いポイント

評価の対応がこれ1つに集約できる点が良いです。
また社内でやり取りをしている際に「この人ってどの人だっけ」となった際に名前を検索すると顔が出てくるのが意外と助かります。

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非公開ユーザー

ソフトウェア・SI｜宣伝・マーケティング｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

中堅〜大手企業向けだと思う

タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用

良いポイント

目標管理、人事考課で利用。ワークフロー型なので、上位者へワークフローを回すイメージなのは使い勝手が良い。故に、中堅規模以上の企業の方が使いこなせると思う。

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非公開ユーザー

放送・出版・マスコミ｜人事・教育職｜100-300人未満｜IT管理者

企業所属 確認済
投稿日：

システム上ですべてを完結できる

タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用

良いポイント

人事システムの入れ替えで導入。
デフォルトでの搭載機能が多いのでオプションをたくさん付けなくても基本利用としてはなにも問題ないと感じています。
搭載機能を使いこなすことができれば、いろいろなことができると期待しています。
以前使っていた人事システムは人事のみしか利用できない状態でしたが、細かな権限管理機能のおかげで、全社員での人事システムの活用ができうようになりました。
管理者としての準備はFAQサイトやサポートもあるのでコツを掴めば進められました。

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ITreview担当者

ITreview担当者

OFFICIAL VENDER

株式会社プラスアルファ・コンサルティング｜マーケティング

平素よりタレントパレットをご活用いただき誠にありがとうございます。 人事部門以外の社員の皆様にも展開できているとのこと、大変嬉しく思います。 コメントいただいております通り、権限管理によって閲覧可能な情報は柔軟にコントロール可能となっておりますので、ぜひ社内コミュニケーションの活性化などでもご活用いただければと思います。 また、メニュー名独の自性について貴重なご意見ありがとうございます。 いただいたご意見をもとに皆様にストレスなくお使いいただけるよう改善に努めてまいります。 今後もご利用いただく中で気になる点等ございましたら、ぜひご意見いただけますと幸いです。 引き続きタレントパレットをどうぞよろしくお願いいたします。

非公開ユーザー

ソフトウェア・SI｜社内情報システム（開発・運用管理）｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日：

会社・人によっては、使いこなせない機能の豊富さ

タレントマネジメントシステムで利用

良いポイント

モニタリングがいろんなキー要素で抽出、またクロス集計やヒートマップなど分析ツールも多様。UIが直観的で比較的操作しながら覚えやすい。

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ITreview担当者

ITreview担当者

OFFICIAL VENDER

株式会社プラスアルファ・コンサルティング｜マーケティング

平素よりタレントパレットをご活用いただきありがとうございます。 新入社員へのe-ラーニングやアンケートなどお役立ちできているとのこと、大変嬉しく存じます。 長くお使いいただくことで年次ごとの傾向分析などもできますので、ぜひ貴社の目的に合わせてご支援させていただければと考えております。 機能の活用についてご支援が至らず申し訳ございません。 貴社専任の総合窓口がおりますので、差し支えなければ貴社の直近～将来的な目的をお伺いさせていただけますでしょうか。エンゲージメントの測定方法や離職防止分析ついてご共有させていただければと存じます。 今後もご利用いただく中で気になる点等ございましたら、ぜひご意見いただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。

非公開ユーザー

広告・販促｜宣伝・マーケティング｜1000人以上｜ユーザー（利用者）

企業所属 確認済
投稿日：

同僚のスキル可視化ツール

タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

現在の所属だけでなく、スキル、過去所属、過去担当したクライアントなどが全て一覧で見ることができる。また、性格診断や傾向を見ることができる点が電子社員録に比べて優れている点。

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット｜その他一般職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）

企業所属 確認済
投稿日：

単純な評価ツールとしてだけではなく、社員検索ツールとしても

タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

人事評価としてのツールに限らず、その人のこれまでの経歴をプロフィールで見れたり、他の社員の経歴も見れたりと様々な使い方ができる点が良いと思います。

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット｜社内情報システム（企画・計画・調達）｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）

企業所属 確認済
投稿日：

総合的な判断が容易にできるようになった

タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

全社員のスキルを数値化させた情報や勤務態度や職務経歴などを即座に調べれるので、人事評価やプロジェクトの適任者を選ぶときに役に立っています。
ダッシュボード上で社員の入社時から現在に至る評価等のデータの変化を時系列のグラフとして確かめることができるので、社員一人ひとりの得手不得手な業務を見つけやすいです。

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非公開ユーザー

人材｜宣伝・マーケティング｜1000人以上｜ユーザー（利用者）

企業所属 確認済
投稿日：

社員の顔が確認できる

タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

社員規模が多い会社だと、同じ会社の社員でも顔が分からずチャットツールでやり取りをすることがあります。
しかし、タレントパレットで名前を検索することで、どのような方なのかが把握できるようになります。
また、ファイルのアップロードも可能なため、個人あてのファイルの管理に適しています。

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非公開ユーザー

運輸付帯サービス｜経営・経営企画職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない

企業所属 確認済
投稿日：

評価制度の円滑運用に役立つ

タレントマネジメントシステム,HCM,人事評価システムで利用

良いポイント

評価のサイクルは自己申告と上長との面談によるフィードバックで運用されているが、各フェーズでのやり取りをテキストで残すことができ、タレントパレット導入前よりも評価に対する納得感が高まったと思います。
また、上長とのやり取りにおいては、申告内容の確認や承認依頼時の通知機能・チャット機能を使用することで、個別の連絡が不要となります。

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