Uniposの評判・口コミ 全38件

改善してほしいポイント

投稿機能については、誰でも気軽に利用できる点が魅力的な一方で、不適切なワードや内容がそのまま投稿されてしまう懸念も感じた。
過度な制限にならないよう配慮は必要だが、利用者にとって分かりやすい「望ましくない投稿例」を示したり、AIによる自動チェックで注意喚起できる仕組みがあれば、より安心して使えると感じた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

部門間交流に効果的だった。
これまで部門同士の交流の機会はほとんどなく、連携も取りづらかったが、本製品により気軽に交流できるようになった。
その結果、業務上のコミュニケーションもスムーズになった。

改善してほしいポイント

どうしても送り忘れが発生してしまいます。
Slackでリマインドが来ますが業務状況によっては後回しになってしまうため、もうひと工夫のなにかしらがあると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

感謝を送り合う文化を醸成することができている。

社内のアワードでUniposを送った回数、もらった回数で受賞する機会がありました。
全体会議での実施となるため、社内全体で頑張りを称賛することができました。
こういった取り組みにより社内で利用する回数が増えてきたと思います。

検討者へお勧めするポイント

感謝をチップで送り合うことができ、お給料にも反映できるのでモチベーション上がります。

改善してほしいポイント

利用する人と利用しない人の差が顕著に出てしまいます。
利用しない人がなぜ利用しないのか分析できる機能があるとみんなが幸せになれると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

最初は恥ずかしい気持ちもありましたが、利用していくうちに感謝することが当たり前になったと思います。
周りも使っているので、恥ずかしいという気持ちもありませんでした。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・Slackでの設定方法

その理由
・Slackで「ありがとう」を贈りたいスタンプを決めて、そのスタンプを押すことでチップが贈れるのですが、その設定方法が面倒くさかったです。コマンドの設定がちょっと難しかった...でも一度設定してしまえばあとは問題ないので、大きな問題ではないとおもいますが。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・「ありがとう」の気持ちを可視化できる、金額にできることでコミュニケーションの円滑化
課題に貢献した機能・ポイント
・「ありがとう」の気持ちは本来無償であってもうれしいものですが、チップという形にすることによって、送る方も「ありがとう」の本気度を伝えることができるし、相手にもそれが伝えられます。
さらに「ありがとう」を言いやすい環境が構築できたことによって、社内のコミュニケーションが円滑になったような気がします。

改善してほしいポイント

投稿に対する絞り込み機能を充実してほしい。
例えば、「拍手していない投稿」で絞り込みができると、拍手のし忘れ防止に役立つ。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Unipos を導入したことで他の従業員の感謝の程度が見える形となり、ちょっとしたことでも感謝や称賛を贈り会える職場になったと感じている。
また、リモートワークだと見えにくい会社内でのやりとりについても、感謝や称賛の投稿を通じて知ることができ、他の従業員の行動にこれまで以上に関心を持つようになれた。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

特段改修して欲しいポイントはないが、アプリでピアボーナスを送る時に、タップする部分が小さかったりして落ちづらい部分はあったので、アプリ版のデザインは改修していただけると嬉しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

コミュニケーションが少ない部署や企業にとっては、感謝を伝え合ういいきっかけになると思う。またamazonギフト券で送られてくるため、使い道がたくさんあって嬉しい。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

自己紹介機能があるのに、社員全員のが一覧で見れないのが残念です。
ぜひ一覧で見れるようにしてほしいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

周りが何をやっているか分かりづらいときも、Uniposで誰がどんなことをやったかわかって、会社全体の一体感がでてきます。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

30人くらいを超えて、隣の人がなにやっているかわかりにくくなってきたら入れるのを検討してもいいと思います。

改善してほしいポイント

弊社社員の使い方の問題でもあるのですが、
ポイントを送るためだけに、例えば「あ」など一文字だけのメッセージでも送信できてしまうため、
本来のコミュニケーションを取る目的が薄れてしまうケースがあります。
メッセージの最低文字数や内容の質に関する設定ができるようになると、
より健全なコミュニケーションが促進されるのではないかと考えています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Unipos導入により、社員間の感謝や称賛が可視化され、気持ちを言葉にしやすい雰囲気もできてきたように思います。
また、在宅勤務が多い環境では、ちょっとした声かけが減りがちですが、
メッセージを通じて「見えない貢献」が評価されるようになったと思います。
結果として、モチベーションの向上やエンゲージメントの向上につながっており、
社内文化の醸成にも良い影響を与えています。

検討者へお勧めするポイント

在宅勤務やリモートワークが多い企業にとって、社員同士のちょっとした感謝やねぎらいを伝える機会は減りがちです。
Uniposは、そうした「見えづらい貢献」を気軽に言葉とポイントで伝えられる仕組みを提供してくれます。
ポイントが付与されることで、感謝の気持ちがより具体的な形になり、
社員のモチベーション向上にもつながると思います。
また、投稿の操作方法などもとてもシンプルで、迷わず使えると思いました。
部署を越えた交流や、チーム内の信頼関係の構築にも効果があり、
社内コミュニケーションの活性化を目指す企業には特におすすめです。

改善してほしいポイント

感謝は全公開されるが、具体的な内容自体が全員に公開したくない場合もあるため、公開する人をしぼったりする機能があると大変助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

在宅、フレックスなど、会社の勤務形態のバリエーションが増え、良い面もあるが、人と人が顔を合わせる機会が少なくなった。文面で伝えるだけだと味気ないため、このツールを利用することで、ちょっとしたプラスを味わえ、会社全体でお礼を言いやすい環境になったと思う。

検討者へお勧めするポイント

同じチームメンバーが他部署から感謝されるのを称賛することもでき、チーム力向上にもつながると思います。ただ、大人数になると、この称賛する作業の工数が足かせになることもあるので注意