Uniposの評判・口コミ 全41件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

今のところ運営会社さんに改善して欲しいポイントは思いつきませんが、業務に関係ないことでもポイントを送りあっていることがたまにあるので、活用ルールを人事が定めた上で利用を開始すべきであると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

使い始めは「感謝すること」が社内に公開されることに抵抗を感じましたが、
普段あまり知る機会がなかった感謝すべきことにも気づかされるので、いいきっかけになっています。
初めて話す社員の方に少し手伝ってもらった際など、
感謝の気持ちとポイントを送ることで、コミュニケーション活性化にも繋がっています。

改善してほしいポイント

投稿機能については、誰でも気軽に利用できる点が魅力的な一方で、不適切なワードや内容がそのまま投稿されてしまう懸念も感じた。
過度な制限にならないよう配慮は必要だが、利用者にとって分かりやすい「望ましくない投稿例」を示したり、AIによる自動チェックで注意喚起できる仕組みがあれば、より安心して使えると感じた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

部門間交流に効果的だった。
これまで部門同士の交流の機会はほとんどなく、連携も取りづらかったが、本製品により気軽に交流できるようになった。
その結果、業務上のコミュニケーションもスムーズになった。

改善してほしいポイント

どうしても送り忘れが発生してしまいます。
Slackでリマインドが来ますが業務状況によっては後回しになってしまうため、もうひと工夫のなにかしらがあると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

感謝を送り合う文化を醸成することができている。

社内のアワードでUniposを送った回数、もらった回数で受賞する機会がありました。
全体会議での実施となるため、社内全体で頑張りを称賛することができました。
こういった取り組みにより社内で利用する回数が増えてきたと思います。

検討者へお勧めするポイント

感謝をチップで送り合うことができ、お給料にも反映できるのでモチベーション上がります。

改善してほしいポイント

利用する人と利用しない人の差が顕著に出てしまいます。
利用しない人がなぜ利用しないのか分析できる機能があるとみんなが幸せになれると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

最初は恥ずかしい気持ちもありましたが、利用していくうちに感謝することが当たり前になったと思います。
周りも使っているので、恥ずかしいという気持ちもありませんでした。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・Slackでの設定方法

その理由
・Slackで「ありがとう」を贈りたいスタンプを決めて、そのスタンプを押すことでチップが贈れるのですが、その設定方法が面倒くさかったです。コマンドの設定がちょっと難しかった...でも一度設定してしまえばあとは問題ないので、大きな問題ではないとおもいますが。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・「ありがとう」の気持ちを可視化できる、金額にできることでコミュニケーションの円滑化
課題に貢献した機能・ポイント
・「ありがとう」の気持ちは本来無償であってもうれしいものですが、チップという形にすることによって、送る方も「ありがとう」の本気度を伝えることができるし、相手にもそれが伝えられます。
さらに「ありがとう」を言いやすい環境が構築できたことによって、社内のコミュニケーションが円滑になったような気がします。

改善してほしいポイント

投稿に対する絞り込み機能を充実してほしい。
例えば、「拍手していない投稿」で絞り込みができると、拍手のし忘れ防止に役立つ。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Unipos を導入したことで他の従業員の感謝の程度が見える形となり、ちょっとしたことでも感謝や称賛を贈り会える職場になったと感じている。
また、リモートワークだと見えにくい会社内でのやりとりについても、感謝や称賛の投稿を通じて知ることができ、他の従業員の行動にこれまで以上に関心を持つようになれた。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

特段改修して欲しいポイントはないが、アプリでピアボーナスを送る時に、タップする部分が小さかったりして落ちづらい部分はあったので、アプリ版のデザインは改修していただけると嬉しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

コミュニケーションが少ない部署や企業にとっては、感謝を伝え合ういいきっかけになると思う。またamazonギフト券で送られてくるため、使い道がたくさんあって嬉しい。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

自己紹介機能があるのに、社員全員のが一覧で見れないのが残念です。
ぜひ一覧で見れるようにしてほしいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

周りが何をやっているか分かりづらいときも、Uniposで誰がどんなことをやったかわかって、会社全体の一体感がでてきます。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

30人くらいを超えて、隣の人がなにやっているかわかりにくくなってきたら入れるのを検討してもいいと思います。

改善してほしいポイント

次第に投稿するメンバーが固定化され、マンネリ化しがちな点をシステム側でサポートしてほしいです。
例えば、一定期間投稿していない人へリマインドしたり、投稿を促すような「今週のお題」をAIが自動生成したりする機能があると助かります。
また、個人や部署単位で「どのような称賛を多く受け取っているか」を分析できるダッシュボード機能が強化されると嬉しいです。これにより、個々の強みや貢献スタイルをマネージャーが把握しやすくなり、1on1や評価面談の参考情報として活用できると期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

営業など数字で見えやすい成果は評価されやすい一方、バックオフィス部門の細やかなサポートや、開発チーム内でのレビュー対応といった縁の下の力持ち的な貢献は、当たり前として見過ごされがちな課題がありました。
Unipos導入後は、「急な契約書チェックに迅速に対応してくれた」「難しい仕様について丁寧にレビューしてくれた」といった具体的な行動が、感謝のメッセージと共に全社で可視化されるようになりました。

これにより、サポート部門やエンジニアのモチベーションが明らかに向上しました。また、他部署の投稿を通じて「あの部署の〇〇さんはこんなサポートが得意なんだ」と知るきっかけにもなり、部署を超えた連携強化にも貢献しています。

検討者へお勧めするポイント

営業部門など数字で見えやすい成果は目立つ一方、バックオフィスやエンジニアの地道なサポート業務は当たり前として見過ごされがちといった課題を感じている企業にこそ、強くお勧めします。
Uniposを導入すれば、「急な依頼に対応してくれた」「丁寧にレビューしてくれた」といった、普段は見えにくい「縁の下の力持ち」の貢献が、具体的な感謝のメッセージと共に全社で可視化されます。
日々の「ありがとう」を埋もれさせず、ポジティブな企業文化を本気で作りたいと考えているなら、最適なツールです。