弥生給与 Nextの評判・口コミ 全287件

改善してほしいポイント

改善して欲しい点として、デスクトップ版弥生給与を始め、前給与ソフトからのデータコンバートが出来ると楽になると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与明細のweb配信で、封筒に手詰め作業がなくなつたのでその労力。各社員に配布する労力。他人に見られないようなセキュリティ面でも安心になりました。まだweb配信を利用してない企業は絶対実施した方が良いと実感できるくらい、web配信は便利だと思います。

検討者へお勧めするポイント

①クラウド型　②このソフトだけで簡単に出来るweb配信　③手厚いサポート　④給与ソフトとして高機能

改善してほしいポイント

給与明細右上の受領印の欄が、必要ない時は消せる仕様にしてくださると、良いです。他、全体的に改善してほしいポイントは、未だ見つかっておりません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・この製品を利用するまでは、年末調整を税理士に出してもらっていましたが、この製品を使うようになり自分で出せるようになりました。
・今までは給与、賞与内容共有はアナログにメール添付でやり取りしていましたが税理士との共有が簡単になりました。

課題に貢献した機能・ポイント
・商品内で細かく‘やる事’を指示してくださるので、パソコン作業が疎くても使いこなせる。

改善してほしいポイント

弥生給与NEXTは、まだまだ開発途中なのかもしれません。　弥生給与では随時改訂が必要な従業員が表示されますが、NEXTでは社会保険の手続き関係の機能がありません。
また、ユーザが必要に応じて作成していた集計機能も省略されているようです。また、クラウド版なので仕方ないのかもしれませんが、入力時に少しもっさりとした動作が気になります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現在は、弥生給与と弥生給与NEXTの両方を比較しながら使用しています。給与明細のWEB化は、別のシステムを利用していましたが、NEXTのオプションで対応できそうなので、NEXTに乗り換えることができれば経費削減につながりそうです。
給与計算業務が不慣れな社員に業務を引き継ぐ必要があるのですが、弥生給与NEXTの方が簡単に引き継げそうです。

検討者へお勧めするポイント

弥生給与(NEXTではない方)が終了して弥生給与NEXTに統一されるようです。
弥生給与を長年使っていますが、いろんな面でよく出たソフトです。弥生給与NEXTもこれからいろいろ機能が付加されていくと思いますので、1年間の無償トライアルを利用することをお勧めします。

改善してほしいポイント

シンプルな操作性が故に、自動設定できる項目が少ないです。
例えば残業単価を設定する場合は、残業単価を手動計算してその値を入力する必要があります。
欠勤控除や遅刻・早退の単価計算も同様で、単価の自動計算はされないので手動で単価計算する必要があります
（給与計算時には該当時間×設定単価で自動計算は行われます）

入力時に関してはクラウドが故に若干のタイムラグが発生します
数字を入力するとそこでデータの送受信が始まるので、連続して入力をすると処理が追い付かず未入力になってしまいます
入力→1~2秒待つ→次の項目を入力
といった挙動なので、慣れるまでは若干ストレスが溜まるかもしれません

処理的には給与計算の確定ボタンを毎月押していかないとエラーが出ます
修正があるかもしれない、と14ヵ月程未処理のままでいたら
「通信エラーが発生しました」
と給与計算が出来なくなってしまったので、エラーの説明をもう少し分かりやすくして貰えると有難いかもしれません

機能面では年末調整や算定基礎の機能が実装されれば、給与計算業務全般がカバーできるので
上記の機能があれば万全かと思います

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

元々給与計算業務は外部委託していましたが、ミスが多く・・・給与計算の自社対応を検討しました
他社の給与計算ソフトはまずやよいの給与計算Nextより高いです。そして高機能ではあるのですが給与計算初心者には複雑すぎて使いこなせません
その中でやよいの給与明細Nextは機能は最低限ですが、視覚的にも分かりやすく給与計算自体が初心者の私でも問題なく対応が出来ました。使い始めて1年後くらいに社会保険事務所からの定期調査があり賃金台帳を提出しましたが、指摘はありません

またシンプルだからこそ、次の担当者の引き継ぎも分かりやすいです
そこまで設定する項目が無いという事が最大のメリットで労務や給与計算の未経験者でもスムーズに導入できると思います

給与計算を自社で行う事により、柔軟な対応もでき、源泉徴収もいつでも出力できます
それまでは源泉徴収発行を外部委託している所にメールで依頼していましたが、自社ならすぐに印刷できます
外部に給与計算を依頼するコストも無くなり、そもそもやよいの給与明細Next自体が安いので大幅なコストカットに繋がっていると思います

検討者へお勧めするポイント

・初めて給与計算を導入する
・シンプルな給与計算ソフトを探している
・コストを優先している
上記に当てはまるのであれば、やよいの給与明細Nextで改題が解決されると思います

改善してほしいポイント

小さな会社のため外出も多く、経理と営業の掛け持ちが月末に発生した場合など出先でも操作できるアプリ機能などもあるとより、使いやすいと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ミスの減少、給与計算の憂鬱から解放されました。わかりやすい、見やすい機能のおかげで面倒に感じることがなくなりました。

検討者へお勧めするポイント

給与計算が憂鬱な方、他業務との同時進行のある担当者さんには特におすすめします！

改善してほしいポイント

e-Taxとの組み合わせに関する情報は期待しないほうがいい。私は実際の運用では、徴収高計算書など、弥生給与nextのデータを抽出・合計してe-Taxで処理している。弥生自体は実際的な情報提供せず専門家を紹介するスタイル。弥生がプロのライターや税理士を雇い、分かりやすい情報提供をすればいいと思うが、安心サポートビジネスと相反するので期待しない方がいいと見ている。製品として経営支援を標榜するなら、「弥生給与でやってみた！」的な記事が将来プロデュースできる程度にはがんばってほしい。
特に、法人税に対応する弥生製品がないため、そもそも弥生製品自体を私のように完全に自己完結しようとする法人にはおすすめしない。私は面倒なのでしぶしぶ継続利用している。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

毎年1月には、徴収高計算書の作成や源泉所得税の納付、給与支払報告書の提出などの業務に、最低限のエネルギーで対応できること。

検討者へお勧めするポイント

次の業務のエネルギーの最小化。従業員に非効率な年末調整の紙の資料を配布していることにストレスを感じている人、税理士と付き合ってる方にはお勧めできる。
　・徴収高計算書
　・源泉所得税の納付（特納）
　・源泉徴収票の作成
　・給与支払報告書（市区町村）の提出
　・法定調書合計表（税務署）の提出

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・個人の勤務データのダウンロード機能拡充
・出来上がった給与明細を個人ごとに画面で確認できる機能
・全社員向けメモ＆各従業員向けメモでの文字数を増やしてほしい
その理由
・一部指定のデータはダウンロードでき自動入力されるが、一般的なExcelやCSVデータからの自動入力機能が欲しい（入力ミス撲滅のため）
・入力が終了し給与明細を確認したいときには、集計画面から給与明細をダウンロードしないと見れない。作業中に従業個人ごとにダウンロードではなく操作中の画面で見れるようにして欲しい（作業効率アップのため）
・人事からの通知としてメモ欄を活用しているが、文字数制限が少なく伝えにくいため

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社会保険料率設定のミス
・突発対応処理
・給与処理メンバー間での連携向上（属人性度合いを下げられた）
課題に貢献した機能・ポイント
・社会保険等の料率は自動アップデートされ、その確認作業が解放できた。また、ミス撲滅できた（0件/2024年）
・定額減税など突発処理に対応頂け、2024年定額減税処理は完ぺきにそして容易に作業できた。
・上記のような自動アップデートで誰でも同じ環境で処理できる、更に給与処理作業メンバーの個人ごとのやり方（ノウハウ）もなくなり属人性が緩和され、メンバー間の作業内容変更もスムーズになった。結果、急なメンバー休職者が出ても代わりの者で非常にスムーズに処理できた。

検討者へお勧めするポイント

インターフェースが分かりやすく、かつ、社会保険や税率に完璧に対応できており、安心感が高い。
属人性が大幅に緩和でき、給与処理メンバーの変更があっても問題ない。
当初サポート対応を含めていたが、上記のようにインターフェースは分かりやすく良い意味でサポートを必要とせず作業ができることが分かった。その結果、契約内容も最小限のものに変更でき、コストパフォーマンスが非常に高い。

改善してほしいポイント

①弥生給与からの移行だったが、弥生給与でできることが弥生給与NEXTでできないことがある。
・給与明細に部署名や役職名などが表示できない
　
②従業員側で修正の途中で止まってしまうと、管理側で何もすることができない。

③年の途中（たとえば１０月から利用開始）だと、年末調整時に１～９月までのデータが入っていないと計算できず、開始前のデータ移行が現状ツールがなく手入力であること。そのため移行するのなら１月支払分から始めたほうが良い。

④ユーザーに権限を付与し、利用・閲覧できる範囲を制限できるようにしてほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与明細配布を遅滞なく行えた。
また、従業員情報の確認が容易になった。
改善してほしいポイント④が可能になると、緊急連絡先を弥生で確認できるので便利だと思う。

検討者へお勧めするポイント

コスパはいいと思う。
チャットサポートは開いている時間帯は少ないように思うが、フォーム（メール）からだとちゃんと返信が来て事足りている。
弥生のヘルプは分かりずらいため、問合せフォームを利用するのがおすすめ。

改善してほしいポイント

特にないのです。小規模企業では社長兼経理担当が多いです。業務には知識があっても経理は苦手で。
定額減税の対応も早かったので今後もよろしくお願いいたします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

会社を買い取って今までやっていなかった給与計算という業務がプラス。
初めてのソフトでしたがすぐになれました。簡単です。

検討者へお勧めするポイント

簡単です。
税理士とデータ共有もすぐに出来るので、催促されることもなく。
非常に助かってます。