HRBrainの評判・口コミ 全257件

改善してほしいポイント

入力時、年間の評価や振り返りに関しては、1度誤操作を行ってしまうと部門長や人事へのコミュニケーションコストが生じてしまうため、下書きや提出の際のUIを大きくする、離すなどの対応があるとより使いやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・360度評価の透明化
・日時、月次振り返りのしやすさ

課題に貢献した機能・ポイント
・一元あkんリができることで、評価システムと日報をいつでも往復がシームレスになり、日次、週次、月次の振り返りの精度が格段に上昇し、メンバークラスでも生産性向上につながっている

改善してほしいポイントは何でしょうか？

社員の目標管理・評価をするシート内で、名前だけではなく役職も同時にでてくると他社員との比較がしやすく嬉しいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

まだ、導入したばかりなので一連の流れが終了したら検証をしたいと思います。
今のところ「目標の見える化」にはつながりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

- 各種勤怠管理システムとDB連携
- 目標承認の差し戻し機能
- 目標/評価の一覧画面の見やすさ
- OKRのロジック・ツリー機能

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

- 人事担当者及び評価者の工数削減
　Excel管理から開放され、工数削減だけでROI出ます！
上記の、工数削減に尽きるかなと思います。
運用面でも楽にはなりましたが、手を抜いてはいけないところは
手を抜かずに行うために、システムを導入するというイメージを持っておくと良いかと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

他の人事評価クラウドサービスを複数見ましたが、解決したい課題が人事評価の工数削減及び負担軽減であれば、本サービス一択だと思います。
有名なサービスは多数ありますが、市場に出回っている人事評価クラウドは、他の機能も抱き合わせて販売している印象があった中、本サービスのみ人事評価のみに特化していました。
また、サポート品質も他社に比べて圧倒的に高いです。導入して終わりではなく導入後も定期的に連絡をもらっています。
おすすめです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

大きくはないです。
0か100かしか権限がないことが個人的には課題に感じていたので、
ちょうど間の評価者権限が追加されたことで解消されました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

上記にひもづきます。
今までは、部長が評価シート配布や評価者切り替えなどを行っており、（その権限をメンバーが持つと、評価が全て見えてしまう）シート配布や期中での評価者変更にスムーズに対応できないシーンがありました。
しかし、設定管理の権限が追加されたことでメンバーでもその権限があれば付与や評価者変更を行うことができ、スムーズな対応ができるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

一度提出したあとでの修正が分かりづらかった。
一旦「取り下げ」にしないといけないが会社によっては使いづらいかもしれないと思った。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

これまで人事考査にまともなシステムらしいシステムが無く、
毎回評価のための資料作成が面倒で困っていた。
HRブレインはわかりやすくて良いと思う。
とにかく不必要な項目が無いのが良い。
他のは余計な項目を付けすぎ。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

シンプルで使いやすいと思います。
サービス開始すればどこに何を記入すればよいかはだいたい分かると思います。
不必要な項目が無いのも良いです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

評価者のコメントを被評価者に見せる際に、自分にしか見えないメモ機能を追加してほしいです。

認識を合わせる目的でお互いの面談コメントをオープンにするのはしたいのですが、評価者がその場で被評価者に口にしない「気になる課題」や「今後期待できそうなこと」などをメモしたいからです。

※今は評価者のコメントを見せる、見せないが設定できます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

Excelで運用していたOKRのシート（記入後、紙出力）がHRbrainによってクラウド化することで、印刷コスト・管理コストの削減や、フィードバックをその場で記入しお互いの認識が合わせられるといった運用効率がアップしました。

まだ導入して半年のため、今後は目標設定・振り返った評価の最適化に効果を発揮できることを期待しています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

当社は元々あったOKRのシートのクラウド化の目的で導入しましたが、そもそもの目標設定・振り返りの考え方からサポートしてもらえますのでおすすめです！

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・全体的にたくさん機能はあるが操作方法が分かりづらいのでヘルプやサポート機能を充実させて欲しい。
・職種毎やフェーズ毎に共通するような評価項目を選択できたり、具体例や選択できる機能が欲しい。
・リマインド機能が欲しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

まだ使い始めたばかりなのでイメージですが、
・過去の目標/評価を見ることができるので人事評価ラインが変わった際にも引き継ぎがスムーズにできると思う。
・評価基準/内容が一定で統一できる。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

まだ導入して間もないので特にありませんが
これから活用していくにあたり新たなニーズが出てくるかと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までExcelで都度管理していたものを
一元管理することで
足並みをそろえ目標管理ができるようになっている。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・スマホ最適化（現在も使えますが、PCと同等の編集機能を搭載して欲しい）
・社員データベース機能の追加
提供元企業の努力によりすごいスピードでアップデートされていますので、他は思い当たりません。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

上記に記載したほかに、（覚えるのは少し大変ですが）多少の設定変更と・シートの仕様変更などで大体のことには対応可能です。これにより弊社では「ここって、もっとこうならない？」「こういう風に変更したらもっと良くなるんじゃない？」など上層部からも話が上がるようになり、査定時のやり方・面談方法などをフレキシブルに修正していく雰囲気となったのはオマケです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

弊社と同じように「方法」を良くしたいと考えている企業様には良いサービスになると思います。評価制度自体がしっかりしていれば、設定次第で全体の透明性も高くので社員のモチベーションUPに繋がるのではないでしょうか。