HRBrainの評判・口コミ 全257件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

現時点では特に無いです。何かあった際には担当の方へ連絡を致します。基本的に、疑問点に関してはスムーズに回答頂いているので、その都度対応をして頂いてます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

クラウド上で目標管理が共有できるので、紙面とは違い管理がし易いと思います。運用方法を訴求する事で必ず役に立つツールと考えています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

特にないのですが、あえて上げるとすれば、期間の最終に「シートの提出」を行い、期間内（3か月、6か月）は下書きを更新していくということが、直感的に分かりにくいかな、と思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

1on1に臨むスタッフの心構え（準備）が人によってばらつきが大きかったのですが、システムを導入したことで個人間のばらつきが減ったこと。
そのことで限られた時間での1on1がより有意義なものになったと思います。

個人の課題感や伸び悩みの原因が可視化されやすく、改善ポイントを把握することにも助かっています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

質の高いアップデートをしてくれるので、特に現時点では大きな改善要望ポイントはない。
また、細かい改善してほしい点は、カスタマーサクセスの方にお伝えすると、アップデートの際に検討いただける。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

上の、いいポイントに書いたことと重複しますが、
「評価」に関わる作業の効率化、それによる工数減から評価自体の質を向上させることを目的に導入。導入前の「エクセルやスプレッドシートで管理していた」ことや、「評価が属人化していた」という当社の課題感に対して、まずは作業の効率化と評価の可視化ができはじめている。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

システム導入後に、マネージャー（評価者）にアンケートを実施。
全マネージャーが、従来よりも「よくなった」と回答

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ビジョンミッションバリューの体現度合いが可視化できたり、強み弱みのチーム内比較（匿名）を通じて強い組織作りに向けた提案を受けられるとより良くなると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

毎月の1on1で話していた内容がフローで流れてしまっていたところを、時系列で課題と解決策を蓄積できるようになったこと。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

目標設定時のテンプレートパターンはどんどん増えてほしい。テキストだけではなく、図などパターンが増えるとよい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

全社目標と方針にそった個人目標への落としこみ
チームごとの目標設定、管理のむらをなくす
社員の目標達成進捗、課題、自己評価を把握できる
会社とメンバー自身の評価のズレをなくす

改善してほしいポイントは何でしょうか？

かなり細かく機能改善が行われているので、現状あまりないです。
今後導入企業が増えても、今のような手厚いサポートが続いてくれることを願っています。笑

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

自社の理想と現状に合わせた評価制度の構築に役立ちました。
様々な評価制度のフォーマットが提供されつつ、細かなカスタマイズも可能で、運用スタート後の改善もスムーズに行えました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

２年間使用させて頂いておりますが、特別多きな改善して欲しいところはございません。
システムアップデートを繰り返して頂いていると思います。
より良いものを作って頂けることを期待しております。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

必ず面談を行うサイクルが構築でき、スタッフの悩み、将来のキャリアイメージなどを明確に知ることができた。

マネージャーのスキルを向上することができたことと、スタッフが主体性を得て、自ら目標を設定するようになった

改善してほしいポイント

現状の機能でも非常に満足していますが、今後の期待として主要ATSとのシームレスなAPI連携が実装されるとさらに嬉しいです。
多数の候補者を管理しているため、ATS側でオファーフェーズに進んだ際に、自動でHRBrain側に候補者の管理ボックスやファイルが生成されたり、面接官の評価コメントが下書きとして引き継がれたりすると、担当者の業務負担が大幅に軽減されます。
また、候補者がメッセージを閲覧したタイミングが分かる機能があれば、オファー面談前に候補者の関心度を推し量ることができ、より戦略的でパーソナライズされたクロージングが可能になると思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

＜解決した課題＞
優秀な候補者ほど複数内定を獲得しており、年収やポジションの提示だけでは大手企業や競合他社との差別化が難しく、内定辞退を防ぎきれないという大きな課題がありました。
＜具体的な導入効果とメリット＞
無機質な条件提示の書類だけでなく、HRBrainを通じて面接官や現場メンバーからの「あなたと働きたい理由」を熱量高く伝えた結果、オファー面談時の候補者の反応が劇的に変わりました。「自分のキャリアや想いをここまで深く理解してくれているのか」という感情的な繋がりが生まれ、他社と迷っていた候補者が自社を選ぶ決定打になっています。実際に、導入前と比較して私の管掌職種では内定承諾率が10%以上向上したこともあり、単なる条件の勝負から共感の勝負へと持ち込める強力な武器だと感じています。

検討者へお勧めするポイント

採用競合とのバッティングに悩んでいる企業や条件面のマネーゲームではなく、自社のカルチャーや人の魅力を武器にしたい企業に強くお勧めします。
ただオファーレターを電子化するだけでなく、HRBrainの真の価値は、現場のメンバーや役員を巻き込んだチーム総力戦での採用を実現できる点にあります。内定通知が無機質な書類の受け渡しから、最高のオンボーディングの始まりへと劇的に変わります。
候補者の入社意欲を最高潮に引き上げるだけでなく、入社後の早期離職防止やモチベーション向上にもつながるため、採用投資として非常に費用対効果が高いサービスだと考えています。

改善してほしいポイント

人事評価の管理や社員データの可視化などの基本機能は使いやすいですが、初めて利用する場合は、評価シートの設定や権限管理など、細かい設定項目が少し分かりにくいと感じる場面がありました。操作ガイドやチュートリアルがもう少し充実すると、初めて導入する企業でもスムーズに運用を開始できると思います。また、他の人事システムや勤怠管理ツールとの連携機能がさらに強化されると、データの一元管理がしやすくなり、人事業務の効率化につながると感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで人事評価はExcelや紙ベースで管理しており、評価シートの配布や回収、集計作業に多くの時間がかかることが課題でした。HRBrainを導入したことで評価プロセスをクラウド上で一元管理できるようになり、進捗状況や未提出者をすぐに把握できるようになりました。その結果、評価シートの回収や集計にかかる作業時間を約30％削減でき、人事担当者の業務負担の軽減につながりました。また、過去の評価履歴や目標管理の情報も蓄積されるため、人材育成や1on1面談の質向上にも役立っています。

検討者へお勧めするポイント

人事評価の運用を効率化したい企業や人材データを一元管理したい組織にとって、使いやすいサービスだと思います。特に、評価シートの配布や回収、進捗管理などをクラウド上でまとめて管理できるため、従来のExcelや紙ベースの運用に比べて人事業務の負担を大幅に軽減できます。また、評価履歴や目標管理の情報を蓄積できるため、人材育成や1on1面談にも活用しやすい点が魅力です。人事評価制度を整備しながら、組織全体の人材管理を効率化したい企業におすすめできるツールだと感じました。

生成AI機能へのレビュー

5.0

HRBrainの生成AI機能を活用することで、評価コメントやフィードバック文の作成を効率的に行えるようになりました。これまで上司が評価コメントを一から考える必要があり、内容のばらつきや作成時間の負担が課題でしたが、AIが文章の下書きを提案してくれるため、短時間で分かりやすいフィードバックを作成できるようになりました。その結果、評価コメント作成にかかる時間を約20〜30％削減できたと感じています。一方で、AIの提案内容をそのまま使うのではなく、実際の評価内容に合わせて人が最終確認や調整を行う必要がありますが、全体としては評価業務の効率化に大きく貢献していると感じています。