HRBrainの評判・口コミ 全257件

改善してほしいポイント

機能面でどうしても改善をお願いしたいのが承認フローの設定です。
例えば「本人から上長へ回し、再度本人に戻す」といったように、フローの中に同じ対象者が2回登場するような設定が現状の仕組み上できないのがネックになっています。
本当に良いシステムだからこそ、周りにもおすすめしたいのですが、この部分だけは惜しいなと思ってしまいます。
運用でカバーできる部分もありますが、ここがクリアになれば100点です。
HRBrainの開発担当や技術畑の皆さま、ぜひともこの承認フローの柔軟な設定についてアップデートをご検討いただきたいです！期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前使っていた他社のシステムはHTMLベースで設定のハードルが高く、サポートの返信も遅かったため、どうしてもパソコンに詳しい特定の担当者（私）に作業が集中し完全に属人化していました。
今回私が出向することになり、後任でも回せるようにとHRBrainへ乗り換えましたが、これが大正解でした。
アプリ感覚で直感的に操作できるため、システムに詳しくない後任メンバーでも雰囲気でサクサクと評価表などを作れてしまいます。
一番のメリットは、タレマネシステムを使うことに対する現場の心理的ハードルが思いっきり下がったことです。
分からないことがあっても親身なサポートがついていてくれるので、担当者が一人で抱え込むことがなくなりました。
乗り換えて本当に良かったです。

検討者へお勧めするポイント

私は他社システムからの完全な乗り換え組ですが、HRBrainを選んで全く後悔していません。
タレマネは「0から100まで細かく設定できる」製品もありますが、実際そこまでは不要なことが多いです。HRBrainは「標準的な機能が過不足なく備わっている」のが最大の魅力で、実務で求めている「ちょうどいい」を見事に実現してくれます。
以前のシステムはDBやHTMLの知識が必要で、帳票も「全体公開」がデフォルトだったため設定ミスの情報漏洩が恐怖でした。しかしHRBrainは「非公開」が原則。見せたい人にだけフラグを立てて公開する安全な設計で安心感が違います。
また、サポートや業務代行を外注せず自社対応しているため、担当者のノウハウが非常に高いです。言葉足らずのチャットでも意図を完璧に汲み取って爆速で解決してくれるので、ITスキルに自信がなくてもなんとかなります。
この手厚いサポートと機能に対して価格も安く、本当に助かっています。他社からの乗り換えに悩んでいるなら、絶対に候補に入れるべきだと断言できるおすすめのソフトです！

改善してほしいポイント

一部の項目は、一括登録を行う際にそのままでは登録できず、データの構造や入力形式を工夫する必要がありました。担当者側で工夫すれば対応は可能ではあるものの、運用現場の負荷を最小限にする観点では、より直感的に登録できる仕様であれば大変助かります。今後、項目ごとの制約の緩和や入力形式の柔軟化などをご検討いただけると、よりスムーズで汎用性の高い運用が実現できると感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

組織の状態を定量的に把握できるようになり、部署ごとの傾向や改善ポイントを明確に捉えられるようになった点は大きな成果でした。また、導入後にはワークショップも開催し、サーベイ結果の読み解き方や改善アクションの検討方法について、実例を交えながら丁寧にご説明いただきました。これにより、社内メンバー間の理解が深まり、結果をどのように組織改善に活かすべきかを共通認識として持つことができました。運用後の活用支援まで手厚くサポートいただけた点は、非常に価値が高いと感じています。

改善してほしいポイント

導入したばかりで大きな改善点はまだ見当たりませんが、こういうFMTを作りたいなと思ったときに、そのイメージをAIに打ち込んでそのままHRBrain上に反映されるといいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Excelで管理して膨大なデータ量になっていた情報をシステムにまとめることができました。また、BPaaSを用いて作業負荷を大幅に下げることができました。今までは紐づけ等の細かい作業が本当に大変でしたが、御社が解決してくださることが多く、本当に助かりました。

改善してほしいポイント

システムが更新された際など、メールの案内やWebでの説明を設けてくれているので、分かりやすい。特に改善点はありません。今後もアナウンスをしていただけると大変助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事委員会での評価運用や社員登録などに活用している。加えて、社内の人財育成会議において、これまでは行っていなかったが、HRBrainのシステムをもとに個人のデータやサクセッサーの管理などができるようになった。

改善してほしいポイント

レイアウトの色分けやシート間の相互連動など、カスタマイズが可能になると嬉しい。ファイルのアップロードもできると嬉しい。まだ導入したばかりなので、今後に期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までの製品では主に人材管理側での活用がメインで使用されていたが、HRBrainは従業員個人が利用できるよう設計されており、従業員にとってより手軽で身近なシステムになった。

検討者へお勧めするポイント

他社と比較して導入プロセスは簡単だったように思います。
サポート体制も整っている割に比較的安価だと感じます。
オプションも豊富なので、今後追加機能を検討する時に楽になるかと思います。

改善してほしいポイント

単なる評価システムとしてだけでなく、カスタマイズ性の向上や分析機能を活用し、評価データをより戦略的に組織全体の人材育成などにも役立てたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価システムをクラウド化したことで、評価業務の効率と透明性が大きく向上しました。これまでExcelや紙で管理していた際には、進捗確認や集計に多くの時間がかかっていましたが、現在はリアルタイムで状況を把握でき、集計資料の作成時間も大幅に削減され、評価シーズンの負担が軽減されています。
リモート環境でも問題なく運用でき、拠点間のばらつきが減り、統一的な評価運用がしやすくなりました。

検討者へお勧めするポイント

評価業務の効率化だけでなく、評価の透明性や納得感を高めたい方におすすめです。
Excelや紙での管理に限界を感じている場合、クラウド化によって進捗管理・履歴管理・集計作業が大幅に簡素化されます。
また、場所を問わず統一した評価運用が可能になり、評価のばらつきの防止にもつながります。

改善してほしいポイント

■UIのわかりづらさ
管理者側・従業員側ともに、操作画面の導線がやや直感的ではない印象があります。
特に以下の点で戸惑う声が多く聞かれます。
・どこを押せばよいのか分かりにくい
・文字の色や配置にメリハリが少ない
・重要ボタンが視覚的に目立たない
操作性の改善や視認性の向上が図られれば、より定着しやすいと感じます。
■労務情報回収画面の柔軟性について
現状の仕様では項目が固定化されており、自社特有の運用ルールや補足説明を各入力項目に追加できない点に課題を感じています（入力ヒントや予測変換など）。
■プロフィール情報との連動性について
労務管理機能で登録・更新した情報が、プロフィール情報と自動連動しない点についても改善を希望します（現状では数式で対応している）。
・労務情報として回収した内容
・プロフィール画面に表示される情報
これらが連動していないため、結果として情報の二重管理や確認作業が発生しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

情報管理体制の見直しのきっかけとなった
HRBrainの導入により、「何を管理しているのか」「どこに情報があるのか」「管理基準は統一されているのか」といった自社の情報管理の課題が明確になりました。
データ活用への基盤整備
まだ分析・活用のフェーズではありませんが、情報を集約・標準化することで、今後は以下の活用が期待できます。
・人員構成分析
・勤怠・評価データとの連動
・タレントマネジメント
・労務リスクの早期把握

検討者へお勧めするポイント

・散在する社員情報を一元管理できるため、アナログ管理からの脱却を検討している企業に有効
・カスタム項目の設定が可能で、自社特有の管理項目にも柔軟に対応できる
・情報の可視化が進むことで、将来的なデータ分析や人員配置の検討の基盤を構築できる
・属人化しがちな人事情報をシステム上で共有できるため、管理体制の標準化につながる
・生成AI機能により、細かな確認事項を即時に解決でき、日常業務の効率向上が期待できる

生成AI機能へのレビュー

4.0

メリット ・細かな設定内容や操作方法について、その場で即時に確認できる ・マニュアル検索や問い合わせ前の一次確認の時間を削減できる ・業務中断時間の短縮につながる ・担当者自身で解決できる場面が増えた デメリット（課題） ・現時点では活用方法を十分に理解・使いこなせていない ・どの範囲まで回答可能かが分かりづらい ・業務改善や高度な活用レベルにはまだ至っていない

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・社員名簿と人事評価の連携
その理由
・社員名簿に登録されている「等級」や「役職」を人事評価の評価シートと連携することで、その等級に合わせた評価シートが各社員に自動で表示されるようにできれば便利。
・異動した際に、社員名簿を更新すれば評価シートの紐づけも自動更新されれば便利

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・昇進対象者の検討
・昇進対象者を絞り込む際に、過去の評価や実績、スキルをひと目で確認でき、比較の手間や時間を大幅に削減できた
課題に貢献した機能・ポイント
・社員名簿のカスタムプロファイル機能

検討者へお勧めするポイント

人に関するデータの一元管理を目指したい方にお勧めします。
導入までのサポートや導入後のサポートを含め、サポート担当の対応が良く、実現したいことをともに形にしてくれるので非常に助かっております。

改善してほしいポイント

社員名簿から無作為に選出したメンバーを一括で検索・抽出できるようになると助かります。実際の運用では、共通点の少ないメンバーやエリアをまたいで多くの人員を選出するケースがあり、その都度データを個別に取得する必要があるため、情報の取得に時間がかかっています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
MBOによる目標管理を活用することで、これまで紙や個別データで行っていた人事評価業務をオンライン上で一元管理できるようになりました。その結果、評価にかかる作業時間が大幅に削減され、評価内容の確認や進捗把握もスムーズに行えるようになりました。
課題に貢献した機能・ポイント
・MBO（目標管理）機能