HRBrainの評判・口コミ 全255件

改善してほしいポイント

導入したばかりで大きな改善点はまだ見当たりませんが、こういうFMTを作りたいなと思ったときに、そのイメージをAIに打ち込んでそのままHRBrain上に反映されるといいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Excelで管理して膨大なデータ量になっていた情報をシステムにまとめることができました。また、BPaaSを用いて作業負荷を大幅に下げることができました。今までは紐づけ等の細かい作業が本当に大変でしたが、御社が解決してくださることが多く、本当に助かりました。

改善してほしいポイント

システムが更新された際など、メールの案内やWebでの説明を設けてくれているので、分かりやすい。特に改善点はありません。今後もアナウンスをしていただけると大変助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事委員会での評価運用や社員登録などに活用している。加えて、社内の人財育成会議において、これまでは行っていなかったが、HRBrainのシステムをもとに個人のデータやサクセッサーの管理などができるようになった。

改善してほしいポイント

レイアウトの色分けやシート間の相互連動など、カスタマイズが可能になると嬉しい。ファイルのアップロードもできると嬉しい。まだ導入したばかりなので、今後に期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までの製品では主に人材管理側での活用がメインで使用されていたが、HRBrainは従業員個人が利用できるよう設計されており、従業員にとってより手軽で身近なシステムになった。

検討者へお勧めするポイント

他社と比較して導入プロセスは簡単だったように思います。
サポート体制も整っている割に比較的安価だと感じます。
オプションも豊富なので、今後追加機能を検討する時に楽になるかと思います。

改善してほしいポイント

単なる評価システムとしてだけでなく、カスタマイズ性の向上や分析機能を活用し、評価データをより戦略的に組織全体の人材育成などにも役立てたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価システムをクラウド化したことで、評価業務の効率と透明性が大きく向上しました。これまでExcelや紙で管理していた際には、進捗確認や集計に多くの時間がかかっていましたが、現在はリアルタイムで状況を把握でき、集計資料の作成時間も大幅に削減され、評価シーズンの負担が軽減されています。
リモート環境でも問題なく運用でき、拠点間のばらつきが減り、統一的な評価運用がしやすくなりました。

検討者へお勧めするポイント

評価業務の効率化だけでなく、評価の透明性や納得感を高めたい方におすすめです。
Excelや紙での管理に限界を感じている場合、クラウド化によって進捗管理・履歴管理・集計作業が大幅に簡素化されます。
また、場所を問わず統一した評価運用が可能になり、評価のばらつきの防止にもつながります。

改善してほしいポイント

■UIのわかりづらさ
管理者側・従業員側ともに、操作画面の導線がやや直感的ではない印象があります。
特に以下の点で戸惑う声が多く聞かれます。
・どこを押せばよいのか分かりにくい
・文字の色や配置にメリハリが少ない
・重要ボタンが視覚的に目立たない
操作性の改善や視認性の向上が図られれば、より定着しやすいと感じます。
■労務情報回収画面の柔軟性について
現状の仕様では項目が固定化されており、自社特有の運用ルールや補足説明を各入力項目に追加できない点に課題を感じています（入力ヒントや予測変換など）。
■プロフィール情報との連動性について
労務管理機能で登録・更新した情報が、プロフィール情報と自動連動しない点についても改善を希望します（現状では数式で対応している）。
・労務情報として回収した内容
・プロフィール画面に表示される情報
これらが連動していないため、結果として情報の二重管理や確認作業が発生しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

情報管理体制の見直しのきっかけとなった
HRBrainの導入により、「何を管理しているのか」「どこに情報があるのか」「管理基準は統一されているのか」といった自社の情報管理の課題が明確になりました。
データ活用への基盤整備
まだ分析・活用のフェーズではありませんが、情報を集約・標準化することで、今後は以下の活用が期待できます。
・人員構成分析
・勤怠・評価データとの連動
・タレントマネジメント
・労務リスクの早期把握

検討者へお勧めするポイント

・散在する社員情報を一元管理できるため、アナログ管理からの脱却を検討している企業に有効
・カスタム項目の設定が可能で、自社特有の管理項目にも柔軟に対応できる
・情報の可視化が進むことで、将来的なデータ分析や人員配置の検討の基盤を構築できる
・属人化しがちな人事情報をシステム上で共有できるため、管理体制の標準化につながる
・生成AI機能により、細かな確認事項を即時に解決でき、日常業務の効率向上が期待できる

生成AI機能へのレビュー

4.0

メリット ・細かな設定内容や操作方法について、その場で即時に確認できる ・マニュアル検索や問い合わせ前の一次確認の時間を削減できる ・業務中断時間の短縮につながる ・担当者自身で解決できる場面が増えた デメリット（課題） ・現時点では活用方法を十分に理解・使いこなせていない ・どの範囲まで回答可能かが分かりづらい ・業務改善や高度な活用レベルにはまだ至っていない

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・社員名簿と人事評価の連携
その理由
・社員名簿に登録されている「等級」や「役職」を人事評価の評価シートと連携することで、その等級に合わせた評価シートが各社員に自動で表示されるようにできれば便利。
・異動した際に、社員名簿を更新すれば評価シートの紐づけも自動更新されれば便利

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・昇進対象者の検討
・昇進対象者を絞り込む際に、過去の評価や実績、スキルをひと目で確認でき、比較の手間や時間を大幅に削減できた
課題に貢献した機能・ポイント
・社員名簿のカスタムプロファイル機能

検討者へお勧めするポイント

人に関するデータの一元管理を目指したい方にお勧めします。
導入までのサポートや導入後のサポートを含め、サポート担当の対応が良く、実現したいことをともに形にしてくれるので非常に助かっております。

改善してほしいポイント

社員名簿から無作為に選出したメンバーを一括で検索・抽出できるようになると助かります。実際の運用では、共通点の少ないメンバーやエリアをまたいで多くの人員を選出するケースがあり、その都度データを個別に取得する必要があるため、情報の取得に時間がかかっています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
MBOによる目標管理を活用することで、これまで紙や個別データで行っていた人事評価業務をオンライン上で一元管理できるようになりました。その結果、評価にかかる作業時間が大幅に削減され、評価内容の確認や進捗把握もスムーズに行えるようになりました。
課題に貢献した機能・ポイント
・MBO（目標管理）機能

改善してほしいポイント

改善点は特にありませんが、今後、評価データを活用したAIによる評価傾向分析や予測機能が追加されると、フィードバック時や育成計画の策定にさらに活用できると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価後に実施しているHRBのアンケートでは、毎年回答率75～80％を維持しており、従業員の納得感や制度への信頼性が高まっていることを示しています。これにより、評価制度の透明性が確保され、組織全体で公平性を保ちながら人材育成に活用できる環境が整いました。今後も、このデータを積極的に活用し、従業員の分析や育成施策に反映させていきたいと考えています。

検討者へお勧めするポイント

HRBのタレントマネジメントシステムは、弊社のような組織改編や人事異動が頻繁な企業に最適です。顔写真で社員を一目で識別でき、情報が各サービスに紐づいているため、異動後の設定や管理も非常に簡単です。複雑な組織構造でもスムーズに対応できる点が大きなメリットで、運用負担を軽減しながら人材情報を常に最新の状態で管理できます。

改善してほしいポイント

新しい機能や活用方法などのご案内をいただけるので、その都度社内で活用させていただいています。
今後AIを活用した機能など、さらなる発展を期待しています！

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

1on1の実施率とサーベイスコアの相関関係を可視化した結果、現場の管理職が主体的に動き出し、1on1実施率が約2倍に向上しました。サーベイの結果から各事業部やエリアごとに施策を実行し、また前述の1on1の推進もあり、社内の心理的安全性が向上し、離職率の大幅な改善（12.5%→8.0%）という明確な成果が出ています。